КАБИНЕТ МИНИСТРОВ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 марта 2014 г. № 90

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ
ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ И ТОРГОВЛИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР
от 11.09.2014 № 301)

Во исполнение Закона Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Чувашской Республики, занятых в сфере общественного питания и торговли.
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объема средств, поступающих в установленном порядке из республиканского бюджета Чувашской Республики государственному учреждению Чувашской Республики, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Министерство экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики.
4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Председатель Кабинета Министров
Чувашской Республики
И.МОТОРИН





Утверждено
постановлением
Кабинета Министров
Чувашской Республики
от 27.03.2014 № 90

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ
ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ И ТОРГОВЛИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР
от 11.09.2014 № 301)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Чувашской Республики, занятых в сфере общественного питания и торговли (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" и устанавливает общие принципы оплаты труда работников государственного учреждения Чувашской Республики, занятых в сфере общественного питания и торговли (далее - учреждение), находящегося в ведении Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики (далее - Минэкономразвития Чувашии).
1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
(п. 1.3 в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2014 № 301)
1.4. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов) (далее - должностной оклад), персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2014 № 301)
1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае если месячная заработная плата работника учреждения, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику учреждения устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 27 сентября 2007 г., регистрационный № 10190), от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858), от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный № 11861).

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада, рублей
1 квалификационный уровень
инженер-технолог (технолог), специалист по кадрам
6596

Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня

Квалификационные уровни
Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада, рублей
1 квалификационный уровень
санитарка (мойщица)
4060

Средний медицинский и фармацевтический персонал

Квалификационные уровни
Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада, рублей
4 квалификационный уровень
фельдшер-лаборант
5520

Врачи и провизоры

Квалификационные уровни
Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада, рублей
2 квалификационный уровень
врач-специалист санитарный
6851

Руководители структурных подразделений учреждения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)

Квалификационные уровни
Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада, рублей
1 квалификационный уровень
заведующий структурным подразделением (отделом, отделением)
7802

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада, рублей
1 квалификационный уровень
уборщик производственных помещений
4060

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада, рублей
1 квалификационный уровень
слесарь-сантехник
4060

2.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из республиканского бюджета Чувашской Республики, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.1.3. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников учреждения самостоятельно определяет размеры премий и другие меры материального стимулирования.
2.1.4. К размерам должностных окладов предусматривается установление персонального повышающего коэффициента.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника учреждения на персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.1.5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - до 0,2.
(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2014 № 301)

2.2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом установленные работнику учреждения в соответствии с трудовым законодательством размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.
(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2014 № 301)
Рекомендуемые размеры выплат работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2014 № 301)
работникам, непосредственно проводящим работы или соприкасающимся с материалом, зараженным или подозрительным на зараженность микроорганизмами I - IV групп патогенности, указанным в приложении № 1 к настоящему Положению, - до 15 процентов;
(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2014 № 301)
работникам, непосредственно проводящим работы или соприкасающимся с агрессивными средами и химическими реагентами, указанным в приложении № 2 к настоящему Положению, - до 15 процентов;
(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2014 № 301)
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации;
в) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливаются в размере и порядке, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу без учета персонального повышающего коэффициента к должностному окладу в пределах средств фонда оплаты труда.
2.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами Чувашской Республики и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики.
2.2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.
(пп. 2.3.1 в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2014 № 301)
2.3.2. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
2.3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам учреждения за:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
участие в реализации государственных программ Российской Федерации, федеральных целевых программ, государственных программ Чувашской Республики (подпрограмм государственных программ Чувашской Республики).
Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 100 процентов от должностного оклада.
Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не устанавливаются.
2.3.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения за:
наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук;
награждение государственными наградами Российской Федерации и Чувашской Республики.
Максимальный размер выплат за качество выполняемых работ составляет 15 процентов от должностного оклада.
Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру выплаты за качество выполняемых работ не устанавливаются.
2.3.5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях Чувашской Республики, в следующих размерах:
(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2014 № 301)
Абзац утратил силу. - Постановление Кабинета Министров ЧР от 11.09.2014 № 301;
при стаже работы от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 10 процентов;
при стаже работы свыше 5 лет - 15 процентов.
2.3.6. Премирование работников учреждения осуществляется на основании положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения, с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.
(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2014 № 301)
Размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере. При этом максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы составляет не более четырех должностных окладов в год.
2.3.7. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу без учета персонального повышающего коэффициента к должностному окладу.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников в пределах средств фонда оплаты труда.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением, и выплат стимулирующего характера, предусмотренных абзацами четвертым и пятым подпункта 2.3.2 пункта 2.3 настоящего Положения.
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения устанавливается Минэкономразвития Чувашии в кратности от 1 до 4.
(п. 3.2 в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2014 № 301)
3.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.4. Руководителю учреждения устанавливается выплата стимулирующего характера - премирование по итогам работы с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2014 № 301)
Порядок определения и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, а также перечень показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя устанавливаются приказом Минэкономразвития Чувашии.
(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2014 № 301)
Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
(абзац введен Постановлением Кабинета Министров ЧР от 11.09.2014 № 301)
3.5. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда.

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.
(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2014 № 301)
4.2. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора или договора гражданско-правового характера за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4.3. Увеличение (индексация) должностных окладов работников учреждения производится в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми на основании соответствующих нормативных правовых актов Кабинета Министров Чувашской Республики.
При увеличении (индексации) должностных окладов работников учреждения размеры должностных окладов подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
4.4. Из средств фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в пределах должностного оклада.
Материальная помощь выплачивается работникам учреждения и руководителю учреждения при уходе в очередной отпуск, в случае смерти близких родственников, в случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожар, кража, необходимость в платном лечении или приобретении дорогостоящих лекарств при хронических заболеваниях (по представлении подтверждающих документов), и в иных случаях, установленных локальным нормативным актом учреждения.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании приказа Минэкономразвития Чувашии.





Приложение № 1
к Примерному положению об оплате труда
работников государственного учреждения
Чувашской Республики, занятых в сфере
общественного питания и торговли

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ
И ТОРГОВЛИ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ПРОВОДЯЩИХ РАБОТЫ
ИЛИ СОПРИКАСАЮЩИХСЯ С МАТЕРИАЛОМ, ЗАРАЖЕННЫМ
ИЛИ ПОДОЗРИТЕЛЬНЫМ НА ЗАРАЖЕННОСТЬ МИКРООРГАНИЗМАМИ
I - IV ГРУПП ПАТОГЕННОСТИ
Список изменяющих документов
(введен Постановлением Кабинета Министров ЧР
от 11.09.2014 № 301)

1. Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением).
2. Фельдшер-лаборант.
3. Санитарка (мойщица).





Приложение № 2
к Примерному положению об оплате труда
работников государственного учреждения
Чувашской Республики, занятых в сфере
общественного питания и торговли

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ
ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ И ТОРГОВЛИ, НЕПОСРЕДСТВЕННО
ПРОВОДЯЩИХ РАБОТЫ ИЛИ СОПРИКАСАЮЩИХСЯ С АГРЕССИВНЫМИ
СРЕДАМИ И ХИМИЧЕСКИМИ РЕАГЕНТАМИ
Список изменяющих документов
(введен Постановлением Кабинета Министров ЧР
от 11.09.2014 № 301)

1. Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением).
2. Инженер-технолог (технолог).
3. Уборщик производственных помещений.


------------------------------------------------------------------