Постановление администрации г. Чебоксары ЧР от 26.02.2014 N 711 "О Молодежном кадровом резерве при главе администрации города Чебоксары"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 февраля 2014 г. № 711
О МОЛОДЕЖНОМ КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
ПРИ ГЛАВЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях использования творческого и профессионального потенциала молодежи в городе Чебоксары, повышения ее интереса к муниципальной службе постановляю:
1. Утвердить Положение о Молодежном кадровом резерве при главе администрации города Чебоксары (приложение 1).
2. Утвердить состав Конкурсной комиссии по формированию Молодежного кадрового резерва при главе администрации города Чебоксары (приложение 2).
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Управлению по связям со СМИ и молодежной политики администрации города Чебоксары (Жуков А.Е.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации - руководителя аппарата Маклыгина А.Ю.
Глава администрации
города Чебоксары
А.О.ЛАДЫКОВ
Приложение 1
Утверждено
постановлением
администрации
города Чебоксары
от 26.02.2014 № 711
ПОЛОЖЕНИЕ
О МОЛОДЕЖНОМ КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
ПРИ ГЛАВЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок, цели и задачи формирования, а также основные принципы деятельности Молодежного кадрового резерва при главе администрации города Чебоксары (далее - Молодежный кадровый резерв).
1.2. Молодежный кадровый резерв - сформированная в соответствии с настоящим Положением группа молодых перспективных людей, обладающих необходимыми профессиональными, нравственно-психологическими качествами, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности.
Молодежный кадровый резерв является источником для отбора кадров для назначения на должности муниципальной службы младшей и старшей групп должностей.
1.3. Молодежный кадровый резерв формируется в целях:
совершенствования деятельности органов местного самоуправления города Чебоксары по подбору кадров на муниципальную службу, в том числе обновления кадрового состава молодыми перспективными специалистами;
сокращения периода адаптации молодых специалистов при назначении на должности муниципальной службы органов местного самоуправления города Чебоксары.
1.4. Задачами формирования Молодежного кадрового резерва являются:
изучение молодежного кадрового потенциала города Чебоксары;
повышение эффективности использования творческого потенциала молодежи;
создание информационной базы данных членов Молодежного кадрового резерва с целью содействия в трудоустройстве.
1.5. Основными принципами формирования Молодежного кадрового резерва являются:
равный доступ и добровольность включения кандидата в Молодежный кадровый резерв;
объективность и всесторонность оценки кандидатов в Молодежный кадровый резерв и лиц, включенных в резерв;
подготовка Молодежного кадрового резерва с учетом перспективных целей и задач органов местного самоуправления города Чебоксары;
непрерывность работы с Молодежным кадровым резервом, постоянная актуализация его состава;
информационная открытость.
1.6. Организацию работы с Молодежным кадровым резервом осуществляет отдел молодежного и общественного развития управления по связям со СМИ и молодежной политики администрации города Чебоксары.
2. Порядок формирования Молодежного кадрового резерва
2.1. Кандидатами для включения в Молодежный кадровый резерв могут являться студенты 3 - 5 курсов очной формы обучения высших профессиональных образовательных учреждений города Чебоксары, занимающие активную жизненную позицию и проявляющие интерес к муниципальной службе.
2.2. Выдвижение кандидатов в Молодежный кадровый резерв осуществляется по представлению учебных заведений высшего профессионального образования города Чебоксары.
2.3. Требования к кандидатам в Молодежный кадровый резерв:
наличие гражданства Российской Федерации;
получение образования по очной форме обучения;
профессиональная компетентность: опыт общественной деятельности; наличие успешно реализованных проектов, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление;
социальная и личностная компетентность: наличие лидерских качеств, активная гражданская позиция, инициативность, способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива, добросовестность, высокая работоспособность, коммуникабельность, корректность, порядочность;
отсутствие заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу;
отсутствие судимости.
2.4. Для выдвижения кандидата в Молодежный кадровый резерв учебное заведение высшего профессионального образования города Чебоксары по запросу представляет в администрацию города Чебоксары следующие документы:
список выдвигаемых кандидатов от учебного заведения (приложение 1);
справку-объективку на каждого кандидата (приложение 2);
характеристику на каждого кандидата с приложенной фотографией (4 x 5).
2.5. Несвоевременное представление кандидатом в Молодежный кадровый резерв документов, указанных в пункте 2.4 настоящего Положения, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа в их приеме.
2.6. Отбор кандидатов в Молодежный кадровый резерв осуществляет Конкурсная комиссия по формированию Молодежного кадрового резерва при главе администрации города Чебоксары (далее по тексту - Комиссия). Решение Комиссии по отбору кандидатов принимается простым большинством голосов и оформляется протоколом.
2.7. Отбор кандидатов Комиссией проходит в два этапа:
I этап - представленные списки претендентов с приложением документов, указанных в пункте 2.4 настоящего Положения, направляются в Комиссию. Комиссия рассматривает материалы, представленные на кандидатов, и осуществляет оценку на соответствие требованиям.
По итогам рассмотрения документов Комиссия определяет список кандидатов, которые будут допущены до второго этапа отбора.
II этап - собеседование членов Комиссии с кандидатами.
2.8. По результатам отбора Комиссией принимается одно из следующих решений:
о включении кандидата в Молодежный кадровый резерв;
об отказе во включении в Молодежный кадровый резерв.
Принятие решения о включении или об отказе во включении в Молодежный кадровый резерв оформляется протоколом заседания Комиссии.
В случае принятия решения о включении кандидата в Молодежный кадровый резерв Комиссия одновременно определяет структурное подразделение администрации города Чебоксары, курирующее деятельность кандидата.
2.9. Состав Молодежного кадрового резерва утверждается распоряжением администрации города Чебоксары сроком на два года.
2.10. Информация о гражданах, включенных в Молодежный кадровый резерв, размещается на официальном сайте (в разделе "Молодежный кадровый резерв при главе администрации города Чебоксары") администрации города Чебоксары (www.gcheb.cap.ru) и направляется в учебные заведения высшего профессионального образования города Чебоксары.
3. Работа с членами Молодежного кадрового резерва
3.1. Работа с членами Молодежного кадрового резерва осуществляется в целях получения ими практических знаний и навыков, развития их личностных и деловых качеств, необходимых для замещения младшей и старшей групп должностей муниципальной службы.
3.2. Работа с членами Молодежного кадрового резерва ведется по следующим отраслевым направлениям:
организационно-контрольное направление (исполнительская деятельность, связь с общественностью и СМИ, делопроизводство, правовое направление);
экономическое развитие и финансы (торговля, инвестиции, предпринимательство, тарифы);
социальное направление (культура, физическая культура, туризм образование);
градостроительное направление (архитектура, строительство, территориальное планирование, геодезия);
жилищно-коммунальное направление (ЖКХ, благоустройство, энергетика, транспорт, связь).
3.3. Участники в течение срока пребывания в Молодежном кадровом резерве:
осуществляют самостоятельную теоретическую подготовку по вопросам реализации муниципальной службы (обновление и пополнение знаний по отдельным направлениям и вопросам теории и практики управления, изучение нормативной правовой базы, планов работы и деятельности соответствующих структурных подразделений);
вносят предложения главе администрации города Чебоксары по совершенствованию деятельности структурных подразделений администрации города Чебоксары.
3.4. Работа с членами Молодежного кадрового резерва включает в себя получение ими дополнительных знаний, навыков и умений по вопросам теории и практики управления через участие:
в подготовке и проведении конференций, семинаров, совещаний, круглых столов по вопросам муниципальной службы;
в проведении мероприятий мониторингового характера;
в разработке проектов правовых актов, информационных и иных документов и материалов, проектов управленческих решений по вопросам, относящимся к компетенции соответствующего подразделения;
в иной деятельности соответствующего структурного подразделения, курирующего деятельность члена Молодежного кадрового резерва.
Администрация города Чебоксары обеспечивает организацию и проведение образовательных семинаров, конференций и тренингов для лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, а также организацию и проведение иных мероприятий в соответствии с целями подготовки.
3.5. Раз в год для членов Молодежного кадрового резерва проводится аттестация с целью определения эффективности их деятельности в рамках Молодежного кадрового резерва и возможности замещения младшей либо старшей группе должностей муниципальной службы.
4. Порядок исключения из Молодежного кадрового резерва
4.1. Основанием для исключения из Молодежного кадрового резерва является:
личное заявление гражданина об исключении его из состава Молодежного кадрового резерва;
назначение лица, состоящего в Молодежном кадровом резерве, на должность, соответствующую младшей либо старшей группе должностей муниципальной службы;
письменный отказ лица, состоящего в Молодежном кадровом резерве, от назначения на замещение вакантной должности муниципальной службы;
вступление в законную силу обвинительного приговора суда, в том числе о лишении лица, состоящего в Молодежном кадровом резерве, права занимать должности муниципальной службы.
4.2. Решение об исключении граждан из Молодежного резерва оформляется распоряжением администрации города Чебоксары на основании протокола заседания Комиссии.
Приложение 1
к Положению о Молодежном кадровом резерве
при главе администрации города Чебоксары
Список
кандидатов, выдвигаемых в Молодежный кадровый резерв
при главе администрации города Чебоксары
от ____________________________________
(наименование учебного заведения)
N
Ф.И.О. кандидата
Получаемая специальность
Курс
Сведения о прохождении учебной (производственной практики)
Выбранное направление деятельности в рамках МКР
Приложение 2
к Положению о Молодежном кадровом резерве
при главе администрации города Чебоксары
СПРАВКА-ОБЪЕКТИВКА
___________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Дата рождения
Место рождения
Место учебы
Факультет, специальность, курс
Какими иностранными языками владеет
Участие в выборных органах
Участие в общественных организациях
Наличие премий за особые успехи в учебе, труде и общественной деятельности, специальных стипендий, наград
Опыт работы (если имеется)
Сфера профессиональных интересов (желаемое направление деятельности)
Контактный телефон, e-mail
Иные сведения
Приложение 2
Утвержден
постановлением
администрации
города Чебоксары
от 26.02.2014 № 711
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ МОЛОДЕЖНОГО КАДРОВОГО
РЕЗЕРВА ПРИ ГЛАВЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ
Ладыков А.О.
-
глава администрации города Чебоксары, председатель Комиссии;
Маклыгин А.Ю.
-
заместитель главы администрации города Чебоксары - руководитель аппарата, заместитель председателя Комиссии;
Александров Г.Г.
-
заместитель главы администрации города Чебоксары по вопросам ЖКХ - начальник управления ЖКХ, энергетики, транспорта и связи - заместитель председателя Комиссии;
Черкесов Э.Х.
-
начальник отдела молодежного и общественного развития управления по связям со СМИ и молодежной политики администрации города Чебоксары, секретарь Комиссии.
Члены комиссии:
Анисимов А.С.
-
заместитель главы администрации города Чебоксары по вопросам архитектуры и градостроительства - начальник управления архитектуры и градостроительства;
Васильев Ю.А.
-
заместитель главы администрации города Чебоксары - председатель Горкомимущества;
Владимиров Н.Н.
-
председатель постоянной комиссии Чебоксарского городского Собрания депутатов по местному самоуправлению и депутатской этике (по согласованию);
Данилова О.В.
-
начальник финансово-производственного обеспечения и информатизации управления - главный бухгалтер администрации города Чебоксары;
Дульгерова М.И.
-
заведующий протокольным сектором организационно-контрольного управления администрации города Чебоксары;
Жуков А.Е.
-
начальник управления по связям со СМИ и молодежной политики администрации города Чебоксары;
Ильбеков А.А.
-
председатель Молодежного парламента при Чебоксарском городском Собрании депутатов (по согласованию);
Максимов Е.Н.
-
начальник управления по регулированию тарифов, экономики предприятий и инвестиций администрации города Чебоксары;
Малов А.Е.
-
начальник управления физкультуры, спорта и туризма администрации города Чебоксары;
Маркова Л.В.
-
начальник управления культуры администрации города Чебоксары;
Николаева А.Г.
-
начальник отдела делопроизводства организационно-контрольного управления администрации города Чебоксары;
Николаева М.К.
-
заведующий сектором муниципальной службы и кадров администрации города Чебоксары;
Николаева С.М.
-
начальник правового управления администрации города Чебоксары;
Салаева А.Л.
-
заместитель главы администрации города Чебоксары по социальным вопросам;
Семенов М.Л.
-
заместитель главы администрации города Чебоксары по экономическому развитию и финансам;
Солдатова Ф.И.
-
начальник управления по развитию потребительского рынка и предпринимательства администрации города Чебоксары.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 февраля 2014 г. № 711
О МОЛОДЕЖНОМ КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
ПРИ ГЛАВЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях использования творческого и профессионального потенциала молодежи в городе Чебоксары, повышения ее интереса к муниципальной службе постановляю:
1. Утвердить Положение о Молодежном кадровом резерве при главе администрации города Чебоксары (приложение 1).
2. Утвердить состав Конкурсной комиссии по формированию Молодежного кадрового резерва при главе администрации города Чебоксары (приложение 2).
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Управлению по связям со СМИ и молодежной политики администрации города Чебоксары (Жуков А.Е.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации - руководителя аппарата Маклыгина А.Ю.
Глава администрации
города Чебоксары
А.О.ЛАДЫКОВ
Приложение 1
Утверждено
постановлением
администрации
города Чебоксары
от 26.02.2014 № 711
ПОЛОЖЕНИЕ
О МОЛОДЕЖНОМ КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
ПРИ ГЛАВЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок, цели и задачи формирования, а также основные принципы деятельности Молодежного кадрового резерва при главе администрации города Чебоксары (далее - Молодежный кадровый резерв).
1.2. Молодежный кадровый резерв - сформированная в соответствии с настоящим Положением группа молодых перспективных людей, обладающих необходимыми профессиональными, нравственно-психологическими качествами, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности.
Молодежный кадровый резерв является источником для отбора кадров для назначения на должности муниципальной службы младшей и старшей групп должностей.
1.3. Молодежный кадровый резерв формируется в целях:
совершенствования деятельности органов местного самоуправления города Чебоксары по подбору кадров на муниципальную службу, в том числе обновления кадрового состава молодыми перспективными специалистами;
сокращения периода адаптации молодых специалистов при назначении на должности муниципальной службы органов местного самоуправления города Чебоксары.
1.4. Задачами формирования Молодежного кадрового резерва являются:
изучение молодежного кадрового потенциала города Чебоксары;
повышение эффективности использования творческого потенциала молодежи;
создание информационной базы данных членов Молодежного кадрового резерва с целью содействия в трудоустройстве.
1.5. Основными принципами формирования Молодежного кадрового резерва являются:
равный доступ и добровольность включения кандидата в Молодежный кадровый резерв;
объективность и всесторонность оценки кандидатов в Молодежный кадровый резерв и лиц, включенных в резерв;
подготовка Молодежного кадрового резерва с учетом перспективных целей и задач органов местного самоуправления города Чебоксары;
непрерывность работы с Молодежным кадровым резервом, постоянная актуализация его состава;
информационная открытость.
1.6. Организацию работы с Молодежным кадровым резервом осуществляет отдел молодежного и общественного развития управления по связям со СМИ и молодежной политики администрации города Чебоксары.
2. Порядок формирования Молодежного кадрового резерва
2.1. Кандидатами для включения в Молодежный кадровый резерв могут являться студенты 3 - 5 курсов очной формы обучения высших профессиональных образовательных учреждений города Чебоксары, занимающие активную жизненную позицию и проявляющие интерес к муниципальной службе.
2.2. Выдвижение кандидатов в Молодежный кадровый резерв осуществляется по представлению учебных заведений высшего профессионального образования города Чебоксары.
2.3. Требования к кандидатам в Молодежный кадровый резерв:
наличие гражданства Российской Федерации;
получение образования по очной форме обучения;
профессиональная компетентность: опыт общественной деятельности; наличие успешно реализованных проектов, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление;
социальная и личностная компетентность: наличие лидерских качеств, активная гражданская позиция, инициативность, способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива, добросовестность, высокая работоспособность, коммуникабельность, корректность, порядочность;
отсутствие заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу;
отсутствие судимости.
2.4. Для выдвижения кандидата в Молодежный кадровый резерв учебное заведение высшего профессионального образования города Чебоксары по запросу представляет в администрацию города Чебоксары следующие документы:
список выдвигаемых кандидатов от учебного заведения (приложение 1);
справку-объективку на каждого кандидата (приложение 2);
характеристику на каждого кандидата с приложенной фотографией (4 x 5).
2.5. Несвоевременное представление кандидатом в Молодежный кадровый резерв документов, указанных в пункте 2.4 настоящего Положения, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа в их приеме.
2.6. Отбор кандидатов в Молодежный кадровый резерв осуществляет Конкурсная комиссия по формированию Молодежного кадрового резерва при главе администрации города Чебоксары (далее по тексту - Комиссия). Решение Комиссии по отбору кандидатов принимается простым большинством голосов и оформляется протоколом.
2.7. Отбор кандидатов Комиссией проходит в два этапа:
I этап - представленные списки претендентов с приложением документов, указанных в пункте 2.4 настоящего Положения, направляются в Комиссию. Комиссия рассматривает материалы, представленные на кандидатов, и осуществляет оценку на соответствие требованиям.
По итогам рассмотрения документов Комиссия определяет список кандидатов, которые будут допущены до второго этапа отбора.
II этап - собеседование членов Комиссии с кандидатами.
2.8. По результатам отбора Комиссией принимается одно из следующих решений:
о включении кандидата в Молодежный кадровый резерв;
об отказе во включении в Молодежный кадровый резерв.
Принятие решения о включении или об отказе во включении в Молодежный кадровый резерв оформляется протоколом заседания Комиссии.
В случае принятия решения о включении кандидата в Молодежный кадровый резерв Комиссия одновременно определяет структурное подразделение администрации города Чебоксары, курирующее деятельность кандидата.
2.9. Состав Молодежного кадрового резерва утверждается распоряжением администрации города Чебоксары сроком на два года.
2.10. Информация о гражданах, включенных в Молодежный кадровый резерв, размещается на официальном сайте (в разделе "Молодежный кадровый резерв при главе администрации города Чебоксары") администрации города Чебоксары (www.gcheb.cap.ru) и направляется в учебные заведения высшего профессионального образования города Чебоксары.
3. Работа с членами Молодежного кадрового резерва
3.1. Работа с членами Молодежного кадрового резерва осуществляется в целях получения ими практических знаний и навыков, развития их личностных и деловых качеств, необходимых для замещения младшей и старшей групп должностей муниципальной службы.
3.2. Работа с членами Молодежного кадрового резерва ведется по следующим отраслевым направлениям:
организационно-контрольное направление (исполнительская деятельность, связь с общественностью и СМИ, делопроизводство, правовое направление);
экономическое развитие и финансы (торговля, инвестиции, предпринимательство, тарифы);
социальное направление (культура, физическая культура, туризм образование);
градостроительное направление (архитектура, строительство, территориальное планирование, геодезия);
жилищно-коммунальное направление (ЖКХ, благоустройство, энергетика, транспорт, связь).
3.3. Участники в течение срока пребывания в Молодежном кадровом резерве:
осуществляют самостоятельную теоретическую подготовку по вопросам реализации муниципальной службы (обновление и пополнение знаний по отдельным направлениям и вопросам теории и практики управления, изучение нормативной правовой базы, планов работы и деятельности соответствующих структурных подразделений);
вносят предложения главе администрации города Чебоксары по совершенствованию деятельности структурных подразделений администрации города Чебоксары.
3.4. Работа с членами Молодежного кадрового резерва включает в себя получение ими дополнительных знаний, навыков и умений по вопросам теории и практики управления через участие:
в подготовке и проведении конференций, семинаров, совещаний, круглых столов по вопросам муниципальной службы;
в проведении мероприятий мониторингового характера;
в разработке проектов правовых актов, информационных и иных документов и материалов, проектов управленческих решений по вопросам, относящимся к компетенции соответствующего подразделения;
в иной деятельности соответствующего структурного подразделения, курирующего деятельность члена Молодежного кадрового резерва.
Администрация города Чебоксары обеспечивает организацию и проведение образовательных семинаров, конференций и тренингов для лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, а также организацию и проведение иных мероприятий в соответствии с целями подготовки.
3.5. Раз в год для членов Молодежного кадрового резерва проводится аттестация с целью определения эффективности их деятельности в рамках Молодежного кадрового резерва и возможности замещения младшей либо старшей группе должностей муниципальной службы.
4. Порядок исключения из Молодежного кадрового резерва
4.1. Основанием для исключения из Молодежного кадрового резерва является:
личное заявление гражданина об исключении его из состава Молодежного кадрового резерва;
назначение лица, состоящего в Молодежном кадровом резерве, на должность, соответствующую младшей либо старшей группе должностей муниципальной службы;
письменный отказ лица, состоящего в Молодежном кадровом резерве, от назначения на замещение вакантной должности муниципальной службы;
вступление в законную силу обвинительного приговора суда, в том числе о лишении лица, состоящего в Молодежном кадровом резерве, права занимать должности муниципальной службы.
4.2. Решение об исключении граждан из Молодежного резерва оформляется распоряжением администрации города Чебоксары на основании протокола заседания Комиссии.
Приложение 1
к Положению о Молодежном кадровом резерве
при главе администрации города Чебоксары
Список
кандидатов, выдвигаемых в Молодежный кадровый резерв
при главе администрации города Чебоксары
от ____________________________________
(наименование учебного заведения)
N
Ф.И.О. кандидата
Получаемая специальность
Курс
Сведения о прохождении учебной (производственной практики)
Выбранное направление деятельности в рамках МКР
Приложение 2
к Положению о Молодежном кадровом резерве
при главе администрации города Чебоксары
СПРАВКА-ОБЪЕКТИВКА
___________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Дата рождения
Место рождения
Место учебы
Факультет, специальность, курс
Какими иностранными языками владеет
Участие в выборных органах
Участие в общественных организациях
Наличие премий за особые успехи в учебе, труде и общественной деятельности, специальных стипендий, наград
Опыт работы (если имеется)
Сфера профессиональных интересов (желаемое направление деятельности)
Контактный телефон, e-mail
Иные сведения
Приложение 2
Утвержден
постановлением
администрации
города Чебоксары
от 26.02.2014 № 711
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ МОЛОДЕЖНОГО КАДРОВОГО
РЕЗЕРВА ПРИ ГЛАВЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ
Ладыков А.О.
-
глава администрации города Чебоксары, председатель Комиссии;
Маклыгин А.Ю.
-
заместитель главы администрации города Чебоксары - руководитель аппарата, заместитель председателя Комиссии;
Александров Г.Г.
-
заместитель главы администрации города Чебоксары по вопросам ЖКХ - начальник управления ЖКХ, энергетики, транспорта и связи - заместитель председателя Комиссии;
Черкесов Э.Х.
-
начальник отдела молодежного и общественного развития управления по связям со СМИ и молодежной политики администрации города Чебоксары, секретарь Комиссии.
Члены комиссии:
Анисимов А.С.
-
заместитель главы администрации города Чебоксары по вопросам архитектуры и градостроительства - начальник управления архитектуры и градостроительства;
Васильев Ю.А.
-
заместитель главы администрации города Чебоксары - председатель Горкомимущества;
Владимиров Н.Н.
-
председатель постоянной комиссии Чебоксарского городского Собрания депутатов по местному самоуправлению и депутатской этике (по согласованию);
Данилова О.В.
-
начальник финансово-производственного обеспечения и информатизации управления - главный бухгалтер администрации города Чебоксары;
Дульгерова М.И.
-
заведующий протокольным сектором организационно-контрольного управления администрации города Чебоксары;
Жуков А.Е.
-
начальник управления по связям со СМИ и молодежной политики администрации города Чебоксары;
Ильбеков А.А.
-
председатель Молодежного парламента при Чебоксарском городском Собрании депутатов (по согласованию);
Максимов Е.Н.
-
начальник управления по регулированию тарифов, экономики предприятий и инвестиций администрации города Чебоксары;
Малов А.Е.
-
начальник управления физкультуры, спорта и туризма администрации города Чебоксары;
Маркова Л.В.
-
начальник управления культуры администрации города Чебоксары;
Николаева А.Г.
-
начальник отдела делопроизводства организационно-контрольного управления администрации города Чебоксары;
Николаева М.К.
-
заведующий сектором муниципальной службы и кадров администрации города Чебоксары;
Николаева С.М.
-
начальник правового управления администрации города Чебоксары;
Салаева А.Л.
-
заместитель главы администрации города Чебоксары по социальным вопросам;
Семенов М.Л.
-
заместитель главы администрации города Чебоксары по экономическому развитию и финансам;
Солдатова Ф.И.
-
начальник управления по развитию потребительского рынка и предпринимательства администрации города Чебоксары.
------------------------------------------------------------------