Приказ Госслужбы занятости ЧР от 14.01.2014 N 6 "О Порядке представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов"
Зарегистрировано в Минюсте ЧР 19 февраля 2014 г. № 1874
------------------------------------------------------------------
ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 14 января 2014 г. № 6
О ПОРЯДКЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ
О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ,
СОЗДАННЫХ ИЛИ ВЫДЕЛЕННЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА
ИНВАЛИДОВ В СООТВЕТСТВИИ С УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТОЙ ДЛЯ ПРИЕМА
НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ, ВКЛЮЧАЯ ИНФОРМАЦИЮ О ЛОКАЛЬНЫХ
НОРМАТИВНЫХ АКТАХ, СОДЕРЖАЩИХ СВЕДЕНИЯ О ДАННЫХ РАБОЧИХ
МЕСТАХ, ВЫПОЛНЕНИИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ
В соответствии с частью 2 статьи 4 Закона Чувашской Республики от 25 ноября 2011 г. № 68 "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чувашской Республике" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Руководитель
С.П.ДИМИТРИЕВ
Утвержден
приказом
Государственной службы
занятости населения
Чувашской Республики
от 14.01.2014 № 6
ПОРЯДОК
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ, СОЗДАННЫХ
ИЛИ ВЫДЕЛЕННЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ
В СООТВЕТСТВИИ С УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТОЙ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ
ИНВАЛИДОВ, ВКЛЮЧАЯ ИНФОРМАЦИЮ О ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ
АКТАХ, СОДЕРЖАЩИХ СВЕДЕНИЯ О ДАННЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ,
ВЫПОЛНЕНИИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ
I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Чувашской Республики от 25 ноября 2011 г. № 68 "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чувашской Республике" (далее - Закон Чувашской Республики).
1.2. В настоящем Порядке используются понятия и термины, предусмотренные Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и Законом Чувашской Республики.
1.3. Настоящий Порядок определяет процедуру взаимодействия работодателей, расположенных на территории Чувашской Республики, с центрами занятости населения при представлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее также - информация).
II. Порядок представления информации
в центры занятости населения
2.1. Работодатели в соответствии с установленной квотой ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в центры занятости населения по месту своего нахождения информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку - для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, и приложению № 2 к настоящему Порядку - для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек.
К указанной в абзаце первом настоящего пункта информации работодатель прилагает информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, принятых в отчетном периоде, в произвольной форме.
2.2. Информацию о наличии или отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют в центры занятости населения по месту своего нахождения ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, по форме согласно приложению № 4 к Административному регламенту Государственной службы занятости населения Чувашской Республики по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденному приказом Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 17 сентября 2013 г. № 104 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 8 ноября 2013 г., регистрационный № 1734).
2.3. Информация, предусмотренная пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Порядка, может быть представлена в центр занятости населения лично или через представителя, направлена по почте либо передана в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи с последующим представлением на бумажном носителе в течение 5 календарных дней после дня ее передачи по факсу или электронной почте.
Информация, представленная работодателем в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи, является эквивалентом информации, представленной на бумажном носителе.
Приложение № 1
к Порядку представления работодателями
информации о наличии свободных
рабочих мест и вакантных должностей,
созданных или выделенных рабочих
местах для трудоустройства инвалидов
в соответствии с установленной квотой
для приема на работу инвалидов,
включая информацию о локальных
нормативных актах, содержащих
сведения о данных рабочих местах,
выполнении квоты для приема
на работу инвалидов
Непредставление или несвоевременное представление информации, а равно представление информации в неполном объеме или в искаженном виде в государственный орган влечет ответственность, установленную статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
ВОЗМОЖНО ПРЕДСТАВЛЕНИЕ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ
ИНФОРМАЦИЯ О ВЫПОЛНЕНИИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ
за _________________ 20___ г.
(месяц)
Представляют:
Сроки представления:
Периодичность:
Отчетный период:
работодатели, численность работников которых составляет более 100 человек, казенным учреждениям Чувашской Республики - центрам занятости населения в районах и городах по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным
5 число месяца, следующего за отчетным
Ежемесячно
Календарный месяц
Наименование организации, представляющей информацию:
Почтовый адрес:
Наименование
№ строки
Всего
Среднесписочная численность работников в отчетном периоде, чел.
01
из них занятых на рабочих местах с вредными и тяжелыми условиями труда, чел.
02
Численность работающих инвалидов на начало отчетного периода, всего, чел.
03
в т.ч. численность работающих инвалидов в счет квоты, чел.
03а
из них на специальных рабочих местах, чел.
04
Принято инвалидов в отчетном периоде, всего, чел.
05
в т.ч. в счет квоты, чел.
05а
из них на специальные рабочие места, чел.
06
Выбыло инвалидов в отчетном периоде, всего, чел.
07
в т.ч. работавших на рабочих местах в счет квоты, чел.
07а
из них работавших на специальных рабочих местах, чел.
08
Численность работающих инвалидов на конец отчетного периода, всего, чел.
09
в т.ч. работающих на рабочих местах в счет квоты, чел.
09а
из них на специальных рабочих местах, чел.
10
Квота для приема на работу инвалидов на конец отчетного периода, ед.
11
Количество созданных (выделенных) рабочих мест для приема инвалидов на конец отчетного периода, ед. (стр. 12 = стр. 09а + стр. 15)
12
из них специальных рабочих мест, ед. (стр. 13 = стр. 10 + стр. 16)
13
Выполнение квоты для приема инвалидов, % (стр. 14 = стр. 09а / (стр. 01 - стр. 02) x 0,02) x 100
14
Количество вакантных созданных (выделенных) рабочих мест для инвалидов в счет квоты на конец отчетного периода, ед.
15
из них специальных рабочих мест, ед.
16
Руководитель организации ________________________________ _________________
(Ф.И.О.) (подпись)
Должностное лицо, ответственное
за составление информации ______________________ ________________ _________
(должность) (Ф.И.О.) (подпись)
____________________________ "_______" ______________________ 20____ г.
(номер контактного телефона) (дата составления)
Приложение № 2
к Порядку представления работодателями
информации о наличии свободных рабочих мест
и вакантных должностей, созданных или выделенных
рабочих местах для трудоустройства инвалидов
в соответствии с установленной квотой для приема
на работу инвалидов, включая информацию
о локальных нормативных актах, содержащих
сведения о данных рабочих местах, выполнении
квоты для приема на работу инвалидов
Непредставление или несвоевременное представление информации, а равно представление информации в неполном объеме или в искаженном виде в государственный орган влечет ответственность, установленную статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
ВОЗМОЖНО ПРЕДСТАВЛЕНИЕ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ
ИНФОРМАЦИЯ О ВЫПОЛНЕНИИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ
за _________________ 20___ г.
(месяц)
Представляют:
Сроки представления:
Периодичность:
Отчетный период:
работодатели, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, казенным учреждениям Чувашской Республики - центрам занятости населения в районах и городах по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным
5 число месяца, следующего за отчетным
Ежемесячно
Календарный месяц
Наименование организации, представляющей информацию:
Почтовый адрес:
Наименование
№ строки
Всего
Среднесписочная численность работников в отчетном периоде, чел.
01
из них занятых на рабочих местах с вредными и тяжелыми условиями труда, чел.
02
Численность работающих инвалидов на начало отчетного периода, всего, чел.
03
в т.ч. численность работающих инвалидов в счет квоты, чел.
03а
из них на специальных рабочих местах, чел.
04
Принято инвалидов в отчетном периоде, всего, чел.
05
в т.ч. в счет квоты, чел.
05а
из них на специальные рабочие места, чел.
06
Выбыло инвалидов в отчетном периоде, всего, чел.
07
в т.ч. работавших на рабочих местах в счет квоты, чел.
07а
из них работавших на специальных рабочих местах, чел.
08
Численность работающих инвалидов на конец отчетного периода, всего, чел.
09
в т.ч. работающих на рабочих местах в счет квоты, чел.
09а
из них на специальных рабочих местах, чел.
10
Квота для приема на работу инвалидов на конец отчетного периода, ед.
11
Количество созданных (выделенных) рабочих мест для приема инвалидов на конец отчетного периода, ед. (стр. 12 = стр. 09а + стр. 15)
12
из них специальных рабочих мест, ед. (стр. 13 = стр. 10 + стр. 16)
13
Выполнение квоты для приема инвалидов, % (стр. 14 = стр. 09а / (стр. 01 - стр. 02) x 0,015) x 100
14
Количество вакантных созданных (выделенных) рабочих мест для инвалидов в счет квоты на конец отчетного периода, ед.
15
из них специальных рабочих мест, ед.
16
Руководитель организации __________________________ _______________________
(Ф.И.О.) (подпись)
Должностное лицо, ответственное
за составление информации ______________________ ________________ _________
(должность) (Ф.И.О.) (подпись)
____________________________ "_______" ______________________ 20 ____ г.
(номер контактного телефона) (дата составления)
------------------------------------------------------------------
Зарегистрировано в Минюсте ЧР 19 февраля 2014 г. № 1874
------------------------------------------------------------------
ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 14 января 2014 г. № 6
О ПОРЯДКЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ
О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ,
СОЗДАННЫХ ИЛИ ВЫДЕЛЕННЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА
ИНВАЛИДОВ В СООТВЕТСТВИИ С УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТОЙ ДЛЯ ПРИЕМА
НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ, ВКЛЮЧАЯ ИНФОРМАЦИЮ О ЛОКАЛЬНЫХ
НОРМАТИВНЫХ АКТАХ, СОДЕРЖАЩИХ СВЕДЕНИЯ О ДАННЫХ РАБОЧИХ
МЕСТАХ, ВЫПОЛНЕНИИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ
В соответствии с частью 2 статьи 4 Закона Чувашской Республики от 25 ноября 2011 г. № 68 "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чувашской Республике" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Руководитель
С.П.ДИМИТРИЕВ
Утвержден
приказом
Государственной службы
занятости населения
Чувашской Республики
от 14.01.2014 № 6
ПОРЯДОК
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ, СОЗДАННЫХ
ИЛИ ВЫДЕЛЕННЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ
В СООТВЕТСТВИИ С УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТОЙ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ
ИНВАЛИДОВ, ВКЛЮЧАЯ ИНФОРМАЦИЮ О ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ
АКТАХ, СОДЕРЖАЩИХ СВЕДЕНИЯ О ДАННЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ,
ВЫПОЛНЕНИИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ
I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Чувашской Республики от 25 ноября 2011 г. № 68 "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чувашской Республике" (далее - Закон Чувашской Республики).
1.2. В настоящем Порядке используются понятия и термины, предусмотренные Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и Законом Чувашской Республики.
1.3. Настоящий Порядок определяет процедуру взаимодействия работодателей, расположенных на территории Чувашской Республики, с центрами занятости населения при представлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее также - информация).
II. Порядок представления информации
в центры занятости населения
2.1. Работодатели в соответствии с установленной квотой ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в центры занятости населения по месту своего нахождения информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку - для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, и приложению № 2 к настоящему Порядку - для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек.
К указанной в абзаце первом настоящего пункта информации работодатель прилагает информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, принятых в отчетном периоде, в произвольной форме.
2.2. Информацию о наличии или отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют в центры занятости населения по месту своего нахождения ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, по форме согласно приложению № 4 к Административному регламенту Государственной службы занятости населения Чувашской Республики по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденному приказом Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 17 сентября 2013 г. № 104 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 8 ноября 2013 г., регистрационный № 1734).
2.3. Информация, предусмотренная пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Порядка, может быть представлена в центр занятости населения лично или через представителя, направлена по почте либо передана в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи с последующим представлением на бумажном носителе в течение 5 календарных дней после дня ее передачи по факсу или электронной почте.
Информация, представленная работодателем в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи, является эквивалентом информации, представленной на бумажном носителе.
Приложение № 1
к Порядку представления работодателями
информации о наличии свободных
рабочих мест и вакантных должностей,
созданных или выделенных рабочих
местах для трудоустройства инвалидов
в соответствии с установленной квотой
для приема на работу инвалидов,
включая информацию о локальных
нормативных актах, содержащих
сведения о данных рабочих местах,
выполнении квоты для приема
на работу инвалидов
Непредставление или несвоевременное представление информации, а равно представление информации в неполном объеме или в искаженном виде в государственный орган влечет ответственность, установленную статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
ВОЗМОЖНО ПРЕДСТАВЛЕНИЕ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ
ИНФОРМАЦИЯ О ВЫПОЛНЕНИИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ
за _________________ 20___ г.
(месяц)
Представляют:
Сроки представления:
Периодичность:
Отчетный период:
работодатели, численность работников которых составляет более 100 человек, казенным учреждениям Чувашской Республики - центрам занятости населения в районах и городах по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным
5 число месяца, следующего за отчетным
Ежемесячно
Календарный месяц
Наименование организации, представляющей информацию:
Почтовый адрес:
Наименование
№ строки
Всего
Среднесписочная численность работников в отчетном периоде, чел.
01
из них занятых на рабочих местах с вредными и тяжелыми условиями труда, чел.
02
Численность работающих инвалидов на начало отчетного периода, всего, чел.
03
в т.ч. численность работающих инвалидов в счет квоты, чел.
03а
из них на специальных рабочих местах, чел.
04
Принято инвалидов в отчетном периоде, всего, чел.
05
в т.ч. в счет квоты, чел.
05а
из них на специальные рабочие места, чел.
06
Выбыло инвалидов в отчетном периоде, всего, чел.
07
в т.ч. работавших на рабочих местах в счет квоты, чел.
07а
из них работавших на специальных рабочих местах, чел.
08
Численность работающих инвалидов на конец отчетного периода, всего, чел.
09
в т.ч. работающих на рабочих местах в счет квоты, чел.
09а
из них на специальных рабочих местах, чел.
10
Квота для приема на работу инвалидов на конец отчетного периода, ед.
11
Количество созданных (выделенных) рабочих мест для приема инвалидов на конец отчетного периода, ед. (стр. 12 = стр. 09а + стр. 15)
12
из них специальных рабочих мест, ед. (стр. 13 = стр. 10 + стр. 16)
13
Выполнение квоты для приема инвалидов, % (стр. 14 = стр. 09а / (стр. 01 - стр. 02) x 0,02) x 100
14
Количество вакантных созданных (выделенных) рабочих мест для инвалидов в счет квоты на конец отчетного периода, ед.
15
из них специальных рабочих мест, ед.
16
Руководитель организации ________________________________ _________________
(Ф.И.О.) (подпись)
Должностное лицо, ответственное
за составление информации ______________________ ________________ _________
(должность) (Ф.И.О.) (подпись)
____________________________ "_______" ______________________ 20____ г.
(номер контактного телефона) (дата составления)
Приложение № 2
к Порядку представления работодателями
информации о наличии свободных рабочих мест
и вакантных должностей, созданных или выделенных
рабочих местах для трудоустройства инвалидов
в соответствии с установленной квотой для приема
на работу инвалидов, включая информацию
о локальных нормативных актах, содержащих
сведения о данных рабочих местах, выполнении
квоты для приема на работу инвалидов
Непредставление или несвоевременное представление информации, а равно представление информации в неполном объеме или в искаженном виде в государственный орган влечет ответственность, установленную статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
ВОЗМОЖНО ПРЕДСТАВЛЕНИЕ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ
ИНФОРМАЦИЯ О ВЫПОЛНЕНИИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ
за _________________ 20___ г.
(месяц)
Представляют:
Сроки представления:
Периодичность:
Отчетный период:
работодатели, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, казенным учреждениям Чувашской Республики - центрам занятости населения в районах и городах по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным
5 число месяца, следующего за отчетным
Ежемесячно
Календарный месяц
Наименование организации, представляющей информацию:
Почтовый адрес:
Наименование
№ строки
Всего
Среднесписочная численность работников в отчетном периоде, чел.
01
из них занятых на рабочих местах с вредными и тяжелыми условиями труда, чел.
02
Численность работающих инвалидов на начало отчетного периода, всего, чел.
03
в т.ч. численность работающих инвалидов в счет квоты, чел.
03а
из них на специальных рабочих местах, чел.
04
Принято инвалидов в отчетном периоде, всего, чел.
05
в т.ч. в счет квоты, чел.
05а
из них на специальные рабочие места, чел.
06
Выбыло инвалидов в отчетном периоде, всего, чел.
07
в т.ч. работавших на рабочих местах в счет квоты, чел.
07а
из них работавших на специальных рабочих местах, чел.
08
Численность работающих инвалидов на конец отчетного периода, всего, чел.
09
в т.ч. работающих на рабочих местах в счет квоты, чел.
09а
из них на специальных рабочих местах, чел.
10
Квота для приема на работу инвалидов на конец отчетного периода, ед.
11
Количество созданных (выделенных) рабочих мест для приема инвалидов на конец отчетного периода, ед. (стр. 12 = стр. 09а + стр. 15)
12
из них специальных рабочих мест, ед. (стр. 13 = стр. 10 + стр. 16)
13
Выполнение квоты для приема инвалидов, % (стр. 14 = стр. 09а / (стр. 01 - стр. 02) x 0,015) x 100
14
Количество вакантных созданных (выделенных) рабочих мест для инвалидов в счет квоты на конец отчетного периода, ед.
15
из них специальных рабочих мест, ед.
16
Руководитель организации __________________________ _______________________
(Ф.И.О.) (подпись)
Должностное лицо, ответственное
за составление информации ______________________ ________________ _________
(должность) (Ф.И.О.) (подпись)
____________________________ "_______" ______________________ 20 ____ г.
(номер контактного телефона) (дата составления)
------------------------------------------------------------------