Постановление администрации г. Чебоксары ЧР от 10.01.2014 N 51 "О порядке формирования и подготовки кадрового резерва руководителей и их заместителей учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Чебоксары"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 января 2014 г. № 51
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Положением об управлении культуры администрации города Чебоксары, утвержденным решением Чебоксарского городского Собрания депутатов от 19.04.2012 № 542, в целях совершенствования деятельности по профессиональной подготовке, подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей руководителей учреждений культуры города Чебоксары, улучшения качественного состава руководителей учреждений культуры, своевременного удовлетворения потребности в руководящих кадрах муниципальных автономных и бюджетных учреждений культуры города Чебоксары постановляю:
1. Утвердить положение о порядке формирования и подготовки кадрового резерва руководителей и их заместителей учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Чебоксары согласно приложению.
2. Управлению по связям со СМИ и молодежной политики администрации города Чебоксары опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Салаеву А.Л.
Глава администрации
города Чебоксары
А.О.ЛАДЫКОВ
Утверждено
постановлением
администрации
города Чебоксары
от 10.01.2014 № 51
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке формирования и подготовки кадрового резерва руководителей муниципальных учреждений культуры города Чебоксары (далее - Положение) разработано в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры искусства и кинематографии" и определяет правила формирования кадрового резерва руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Чебоксары (далее - кадровый резерв), также организацию работы с лицами, включенными в кадровый резерв.
1.2. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:
1.2.1. Совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры города Чебоксары.
1.2.2. Улучшения качественного состава руководителей и их заместителей учреждений культуры.
1.2.3. Своевременного удовлетворения потребности в руководящих кадрах.
1.3. Работа с кадровым резервом проводится в целях:
1.3.1. Повышения уровня мотивации работников учреждений культуры города Чебоксары к профессиональному росту.
1.3.2. Улучшения результатов профессиональной деятельности руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры города Чебоксары.
1.3.3. Сокращения периода адаптации вновь назначенного руководителя муниципального подведомственного учреждения при вступлении в должность.
1.4. Формирование кадрового резерва основано на принципах:
- компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв;
- гласности, добровольности, объективности включения в резерв;
- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение.
1.5. Кадровый резерв формируется один раз в три года.
1.6. Списочный состав кадрового резерва уточняется в течение всего периода формирования.
1.7. Кадровый резерв формируется из числа:
- работников муниципальных учреждений подведомственных управлению культуры администрации города Чебоксары;
- заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Чебоксары
- иных лиц.
1.8. Число лиц, включенных в кадровый резерв, не должно превышать общее число всех руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Чебоксары.
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Организационную и координирующую функции по формированию и работе с кадровым резервом выполняет специалист по кадровой работе управления культуры администрации города Чебоксары.
2.2. Методическую функцию по формированию и работе с кадровым резервом выполняют методические службы управления культуры администрации города Чебоксары.
2.3. В кадровый резерв включаются лица, соответствующие квалификационным характеристикам должностей работников культуры по должности "руководитель", имеющие:
2.3.1. Высшее профессиональное образование (профильное по отрасли культура, экономическое, юридическое, педагогическое, техническое).
2.3.2. Рекомендации (ходатайства) для включения в кадровый резерв руководителей муниципальных учреждений культуры, представителей органов управления муниципальным учреждением культуры (управляющих советов, советов учреждений и др.), общественных организаций, действующих депутатов всех уровней.
2.4. При подготовке рекомендаций на кандидата в кадровый резерв следует руководствоваться следующими критериями:
- результативность профессиональной и управленческой деятельности, инициативность;
- умение планировать, принимать эффективные управленческие решения, умение осуществлять контроль за их исполнением;
- владение приемами ведения деловых переговоров, публичных выступлений;
- требовательность к себе и подчиненным, обязательность, способность к критической оценке своей работы;
- систематическое повышение профессионального уровня.
3. Порядок работы с кадровым резервом
3.1. Включение кандидата в кадровый резерв осуществляется с его согласия, выраженного лично в письменной форме (приложение 1 к настоящему Положению).
3.2. Не подлежат включению в кадровый резерв лица, не соответствующие установленным на момент формирования кадрового резерва квалификационным требованиям для замещения резервной должности.
3.3. Для включения кандидатов в кадровый резерв руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Чебоксары, соискатель подает заявление с 10 января по 31 мая календарного года. В июне для кандидатов проводится собеседование. Собеседование проводится в управлении культуры администрации города Чебоксары специально созданной экспертной комиссией. Дата собеседования назначается управлением культуры администрации города Чебоксары с обязательным уведомлением кандидатов, подавших заявление.
Объявление о собеседовании размещается не позднее 5 июня на сайте управления культуры администрации города Чебоксары www.tvorite.ru. Собеседование проводится с целью получения дополнительной информации о профессиональных и личностных качествах кандидатов на основе следующих критериев:
- соответствия индивидуальных характеристик кандидата критериям к кандидатам в кадровый резерв (приложение 2 к настоящему Положению);
- результаты работы в занимаемой в данный момент должности и в занимаемых ранее должностях (в том числе результаты аттестации);
- степень подготовки кандидата (соотношение возраст-потенциал и оценка усилий по подготовке к занятию данной должности).
3.4. Экспертная комиссия в течение 30 календарных дней, начиная с 1 июля, представляет свое заключение о составе кадрового резерва в управление культуры администрации города Чебоксары.
3.5. Состав кадрового резерва утверждается приказом начальника управления культуры администрации города Чебоксары по представлению экспертного заключения экспертной комиссии до 1 августа в порядке, утвержденном пунктом 1.5 настоящего Положения. На граждан, включенных в кадровый резерв, формируется учетное дело, в которое включаются следующие документы:
3.5.1. Заявление на включение в кадровый резерв на имя начальника управления культуры администрации города Чебоксары.
3.5.2. Резюме с фотографией 3 x 4 (по форме приложение 3 к настоящему Положению).
3.5.3. Рекомендация для включения в кадровый резерв.
3.5.4. Копия трудовой книжки, заверенная по месту работы.
3.5.5. Копии документов о профессиональном образовании.
3.5.6. Копии документов о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, а также о присуждении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются).
3.5.7. Копии документов о награждении.
3.5.8. Иные документы.
3.6. На гражданина, зачисленного в кадровый резерв, оформляется личная карточка лица, включенного в кадровый резерв (приложение 4 к настоящему Положению).
3.7. Документы - учетное дело личная карточка лица, включенного в кадровый резерв, хранятся в управлении культуры администрации города Чебоксары.
3.8. В течение одного месяца после появления вакантной должности руководителя муниципального учреждения культуры города Чебоксары работодатель предлагает в письменной форме лицу, состоящему в кадровом резерве, пройти процедуру согласования в администрации города Чебоксары на замещение данной должности. При этом лицо, состоящее в кадровом резерве, в письменной форме дает согласие либо отказывается от конкурсной процедуры на замещение предложенной вакантной должности.
4. Основания исключения из кадрового резерва
4.1. Основаниями для исключения гражданина из кадрового резерва являются:
- добровольный отказ от прохождения процедуры назначения на должность руководителя муниципального учреждения культуры города Чебоксары;
- назначение на должность руководителя муниципального учреждения, на замещение которой гражданин состоял в кадровом резерве;
- отказ от прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации;
- личное заявление об исключении из кадрового резерва;
- сокращение должности руководителя в связи с реорганизацией или ликвидацией муниципального учреждения.
Приложение 1
к Положению
В комиссию по формированию кадрового резерва
руководителей муниципальных образовательных
учреждений управления образования
администрации города Чебоксары
____________________________________________
____________________________________________
(Ф.И.О., должность)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу включить меня в кадровый резерв руководителей муниципальных
учреждений культуры города Чебоксары, подведомственных управлению культуры
администрации города Чебоксары, по должности
___________________________________________________________________________
(указать наименование должности, ОУ)
Сообщаю о себе следующие сведения:
1. Образование: ___________________________________________________________
2. Стаж работы (по специальности): в данной должности _____, в данном
муниципальном учреждении культуры _____.
3. Имею (не имею) квалификационную категорию: _____________________________
___________________________________________________________________________
(указать какую, дату ее присвоения и срок действия, а также должность, по
которой присвоена квалификационная категория)
4. Имею (не имею) следующие награды, звания, ученую степень, ученое звание:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Сведения о повышении квалификации: _____________________________________
___________________________________________________________________________
С Положением о порядке формирования и подготовки кадрового резерва
руководителей муниципальных учреждений культуры ознакомлен(-а).
"_______" _____________ 20____ г. __________________
Телефон домашний (мобильный) _____________________________
Телефон служебный ____________________
Даю согласие на обработку моих персональных данных в базе данных кадрового
резерва руководителей муниципальных учреждений культуры города Чебоксары в
порядке, установленном Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О
персональных данных".
__________________________ (___________________________________).
подпись расшифровка подписи
Приложение 2
к Положению
Критерии оценки кандидатов
N
Критерии
Кол-во баллов
1
Уровень и характер профессиональных знаний, навыков и умений, которыми обладает кандидат
0-3
2
Уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования
0-2
3
Продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности
0-2
4
Уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности
0-3
5
Стремление к обучению и развитию (прохождение кандидатом профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки, самообучение)
0-2
6
Знания в смежных областях, важных для успешного руководства (профильное по отрасли культура, экономическое, юридическое, педагогическое, техническое и др.)
0-4
7
Стремление к профессиональной самореализации
0-2
8
Ориентация на результат: решительность в реализации намеченных целей, настойчивость и упорство при решении возникающих проблем, способность идти на разумный (обоснованный) риск в работе
0-3
9
Соблюдение этики делового общения, способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения
0-3
10
Организаторские способности, владение современными технологиями управления
0-3
11
Ведение деловых переговоров, публичных выступлений
0-3
ИТОГО
0-30
Приложение 3
к Положению
Форма биографической справки для предлагаемых специалистов
Предлагаемая должность:
Наименование фирмы:
Ф.И.О. сотрудника:
Профессия:
Дата рождения:
Стаж работы на фирме: Гражданство:
Членство в профессиональных обществах:
Подробное описание служебных обязанностей:
Основные показатели квалификации:
[Кратко изложить опыт и профессиональную подготовку сотрудника, имеющие
значение для выполнения данного задания. Описать степень ответственности
данного сотрудника при выполнении предыдущих заданий с указанием даты. Это
должно занять не более половины страницы]
Образование:
[Кратко описать образование, полученное соискателем в колледже/университете
и других специализированных учебных заведениях, с указанием названий
учебных заведений, периодов учебы и присвоенных степеней. Не более четверти
страницы]
Сведения о трудовой деятельности:
[Начиная с нынешней должности, перечислить в обратном порядке все прежние
занятия. Перечислить все должности соискателя после окончания вуза с
указанием дат, названий места работы, официальных должностей и мест
выполнения заданий. Для последних десяти лет указать также характер
выполненных работ и, по возможности, привести отзывы. Объем текста не более
трех четвертей страницы]
Знание языков:
[Для каждого языка дать характеристику навыков разговорной речи, чтения и
письма: отлично, хорошо, удовлетворительно, плохо]
Подтверждение:
Я, нижеподписавшийся, подтверждаю, что, насколько мне известно, эти
биографические данные правильно описывают меня самого, мою квалификацию и
мой опыт.
_____________________ Дата: ________________
[Подпись соискателя] День, месяц, год
Приложение 4
к Положению
УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ
Личная карточка соискателя,
включенного в кадровый резерв руководителей муниципальных
учреждений, подведомственных управлению культуры
администрации города Чебоксары
1.
Фамилия, имя, отчество
2.
Год и дата рождения
3.
Фактическое место проживания, телефон
4.
Образование
5.
Учебное заведение, год окончания
6.
Квалификация и специализация по диплому
7.
Ученая степень
8.
Награды
9.
Занимаемая должность
10.
Стаж работы: по специальности в ОУ
11.
Сведения о прохождении аттестации
12.
Сведения о повышении квалификации, профессиональной переподготовке
13.
Сведения о зачислении в кадровый резерв (номер и дата приказа, наименование должности для замещения)
14. Сведения о подготовке в кадровый резерв:
14.1.
Теоретическое обучение
14.2.
Практическое обучение
15.
Иные дополнительные сведения
16.
Исключение из резерва (дата, номер приказа, основание)
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 января 2014 г. № 51
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Положением об управлении культуры администрации города Чебоксары, утвержденным решением Чебоксарского городского Собрания депутатов от 19.04.2012 № 542, в целях совершенствования деятельности по профессиональной подготовке, подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей руководителей учреждений культуры города Чебоксары, улучшения качественного состава руководителей учреждений культуры, своевременного удовлетворения потребности в руководящих кадрах муниципальных автономных и бюджетных учреждений культуры города Чебоксары постановляю:
1. Утвердить положение о порядке формирования и подготовки кадрового резерва руководителей и их заместителей учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Чебоксары согласно приложению.
2. Управлению по связям со СМИ и молодежной политики администрации города Чебоксары опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Салаеву А.Л.
Глава администрации
города Чебоксары
А.О.ЛАДЫКОВ
Утверждено
постановлением
администрации
города Чебоксары
от 10.01.2014 № 51
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке формирования и подготовки кадрового резерва руководителей муниципальных учреждений культуры города Чебоксары (далее - Положение) разработано в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры искусства и кинематографии" и определяет правила формирования кадрового резерва руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Чебоксары (далее - кадровый резерв), также организацию работы с лицами, включенными в кадровый резерв.
1.2. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:
1.2.1. Совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры города Чебоксары.
1.2.2. Улучшения качественного состава руководителей и их заместителей учреждений культуры.
1.2.3. Своевременного удовлетворения потребности в руководящих кадрах.
1.3. Работа с кадровым резервом проводится в целях:
1.3.1. Повышения уровня мотивации работников учреждений культуры города Чебоксары к профессиональному росту.
1.3.2. Улучшения результатов профессиональной деятельности руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры города Чебоксары.
1.3.3. Сокращения периода адаптации вновь назначенного руководителя муниципального подведомственного учреждения при вступлении в должность.
1.4. Формирование кадрового резерва основано на принципах:
- компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв;
- гласности, добровольности, объективности включения в резерв;
- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение.
1.5. Кадровый резерв формируется один раз в три года.
1.6. Списочный состав кадрового резерва уточняется в течение всего периода формирования.
1.7. Кадровый резерв формируется из числа:
- работников муниципальных учреждений подведомственных управлению культуры администрации города Чебоксары;
- заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Чебоксары
- иных лиц.
1.8. Число лиц, включенных в кадровый резерв, не должно превышать общее число всех руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Чебоксары.
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Организационную и координирующую функции по формированию и работе с кадровым резервом выполняет специалист по кадровой работе управления культуры администрации города Чебоксары.
2.2. Методическую функцию по формированию и работе с кадровым резервом выполняют методические службы управления культуры администрации города Чебоксары.
2.3. В кадровый резерв включаются лица, соответствующие квалификационным характеристикам должностей работников культуры по должности "руководитель", имеющие:
2.3.1. Высшее профессиональное образование (профильное по отрасли культура, экономическое, юридическое, педагогическое, техническое).
2.3.2. Рекомендации (ходатайства) для включения в кадровый резерв руководителей муниципальных учреждений культуры, представителей органов управления муниципальным учреждением культуры (управляющих советов, советов учреждений и др.), общественных организаций, действующих депутатов всех уровней.
2.4. При подготовке рекомендаций на кандидата в кадровый резерв следует руководствоваться следующими критериями:
- результативность профессиональной и управленческой деятельности, инициативность;
- умение планировать, принимать эффективные управленческие решения, умение осуществлять контроль за их исполнением;
- владение приемами ведения деловых переговоров, публичных выступлений;
- требовательность к себе и подчиненным, обязательность, способность к критической оценке своей работы;
- систематическое повышение профессионального уровня.
3. Порядок работы с кадровым резервом
3.1. Включение кандидата в кадровый резерв осуществляется с его согласия, выраженного лично в письменной форме (приложение 1 к настоящему Положению).
3.2. Не подлежат включению в кадровый резерв лица, не соответствующие установленным на момент формирования кадрового резерва квалификационным требованиям для замещения резервной должности.
3.3. Для включения кандидатов в кадровый резерв руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Чебоксары, соискатель подает заявление с 10 января по 31 мая календарного года. В июне для кандидатов проводится собеседование. Собеседование проводится в управлении культуры администрации города Чебоксары специально созданной экспертной комиссией. Дата собеседования назначается управлением культуры администрации города Чебоксары с обязательным уведомлением кандидатов, подавших заявление.
Объявление о собеседовании размещается не позднее 5 июня на сайте управления культуры администрации города Чебоксары www.tvorite.ru. Собеседование проводится с целью получения дополнительной информации о профессиональных и личностных качествах кандидатов на основе следующих критериев:
- соответствия индивидуальных характеристик кандидата критериям к кандидатам в кадровый резерв (приложение 2 к настоящему Положению);
- результаты работы в занимаемой в данный момент должности и в занимаемых ранее должностях (в том числе результаты аттестации);
- степень подготовки кандидата (соотношение возраст-потенциал и оценка усилий по подготовке к занятию данной должности).
3.4. Экспертная комиссия в течение 30 календарных дней, начиная с 1 июля, представляет свое заключение о составе кадрового резерва в управление культуры администрации города Чебоксары.
3.5. Состав кадрового резерва утверждается приказом начальника управления культуры администрации города Чебоксары по представлению экспертного заключения экспертной комиссии до 1 августа в порядке, утвержденном пунктом 1.5 настоящего Положения. На граждан, включенных в кадровый резерв, формируется учетное дело, в которое включаются следующие документы:
3.5.1. Заявление на включение в кадровый резерв на имя начальника управления культуры администрации города Чебоксары.
3.5.2. Резюме с фотографией 3 x 4 (по форме приложение 3 к настоящему Положению).
3.5.3. Рекомендация для включения в кадровый резерв.
3.5.4. Копия трудовой книжки, заверенная по месту работы.
3.5.5. Копии документов о профессиональном образовании.
3.5.6. Копии документов о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, а также о присуждении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются).
3.5.7. Копии документов о награждении.
3.5.8. Иные документы.
3.6. На гражданина, зачисленного в кадровый резерв, оформляется личная карточка лица, включенного в кадровый резерв (приложение 4 к настоящему Положению).
3.7. Документы - учетное дело личная карточка лица, включенного в кадровый резерв, хранятся в управлении культуры администрации города Чебоксары.
3.8. В течение одного месяца после появления вакантной должности руководителя муниципального учреждения культуры города Чебоксары работодатель предлагает в письменной форме лицу, состоящему в кадровом резерве, пройти процедуру согласования в администрации города Чебоксары на замещение данной должности. При этом лицо, состоящее в кадровом резерве, в письменной форме дает согласие либо отказывается от конкурсной процедуры на замещение предложенной вакантной должности.
4. Основания исключения из кадрового резерва
4.1. Основаниями для исключения гражданина из кадрового резерва являются:
- добровольный отказ от прохождения процедуры назначения на должность руководителя муниципального учреждения культуры города Чебоксары;
- назначение на должность руководителя муниципального учреждения, на замещение которой гражданин состоял в кадровом резерве;
- отказ от прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации;
- личное заявление об исключении из кадрового резерва;
- сокращение должности руководителя в связи с реорганизацией или ликвидацией муниципального учреждения.
Приложение 1
к Положению
В комиссию по формированию кадрового резерва
руководителей муниципальных образовательных
учреждений управления образования
администрации города Чебоксары
____________________________________________
____________________________________________
(Ф.И.О., должность)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу включить меня в кадровый резерв руководителей муниципальных
учреждений культуры города Чебоксары, подведомственных управлению культуры
администрации города Чебоксары, по должности
___________________________________________________________________________
(указать наименование должности, ОУ)
Сообщаю о себе следующие сведения:
1. Образование: ___________________________________________________________
2. Стаж работы (по специальности): в данной должности _____, в данном
муниципальном учреждении культуры _____.
3. Имею (не имею) квалификационную категорию: _____________________________
___________________________________________________________________________
(указать какую, дату ее присвоения и срок действия, а также должность, по
которой присвоена квалификационная категория)
4. Имею (не имею) следующие награды, звания, ученую степень, ученое звание:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Сведения о повышении квалификации: _____________________________________
___________________________________________________________________________
С Положением о порядке формирования и подготовки кадрового резерва
руководителей муниципальных учреждений культуры ознакомлен(-а).
"_______" _____________ 20____ г. __________________
Телефон домашний (мобильный) _____________________________
Телефон служебный ____________________
Даю согласие на обработку моих персональных данных в базе данных кадрового
резерва руководителей муниципальных учреждений культуры города Чебоксары в
порядке, установленном Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О
персональных данных".
__________________________ (___________________________________).
подпись расшифровка подписи
Приложение 2
к Положению
Критерии оценки кандидатов
N
Критерии
Кол-во баллов
1
Уровень и характер профессиональных знаний, навыков и умений, которыми обладает кандидат
0-3
2
Уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования
0-2
3
Продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности
0-2
4
Уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности
0-3
5
Стремление к обучению и развитию (прохождение кандидатом профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки, самообучение)
0-2
6
Знания в смежных областях, важных для успешного руководства (профильное по отрасли культура, экономическое, юридическое, педагогическое, техническое и др.)
0-4
7
Стремление к профессиональной самореализации
0-2
8
Ориентация на результат: решительность в реализации намеченных целей, настойчивость и упорство при решении возникающих проблем, способность идти на разумный (обоснованный) риск в работе
0-3
9
Соблюдение этики делового общения, способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения
0-3
10
Организаторские способности, владение современными технологиями управления
0-3
11
Ведение деловых переговоров, публичных выступлений
0-3
ИТОГО
0-30
Приложение 3
к Положению
Форма биографической справки для предлагаемых специалистов
Предлагаемая должность:
Наименование фирмы:
Ф.И.О. сотрудника:
Профессия:
Дата рождения:
Стаж работы на фирме: Гражданство:
Членство в профессиональных обществах:
Подробное описание служебных обязанностей:
Основные показатели квалификации:
[Кратко изложить опыт и профессиональную подготовку сотрудника, имеющие
значение для выполнения данного задания. Описать степень ответственности
данного сотрудника при выполнении предыдущих заданий с указанием даты. Это
должно занять не более половины страницы]
Образование:
[Кратко описать образование, полученное соискателем в колледже/университете
и других специализированных учебных заведениях, с указанием названий
учебных заведений, периодов учебы и присвоенных степеней. Не более четверти
страницы]
Сведения о трудовой деятельности:
[Начиная с нынешней должности, перечислить в обратном порядке все прежние
занятия. Перечислить все должности соискателя после окончания вуза с
указанием дат, названий места работы, официальных должностей и мест
выполнения заданий. Для последних десяти лет указать также характер
выполненных работ и, по возможности, привести отзывы. Объем текста не более
трех четвертей страницы]
Знание языков:
[Для каждого языка дать характеристику навыков разговорной речи, чтения и
письма: отлично, хорошо, удовлетворительно, плохо]
Подтверждение:
Я, нижеподписавшийся, подтверждаю, что, насколько мне известно, эти
биографические данные правильно описывают меня самого, мою квалификацию и
мой опыт.
_____________________ Дата: ________________
[Подпись соискателя] День, месяц, год
Приложение 4
к Положению
УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ
Личная карточка соискателя,
включенного в кадровый резерв руководителей муниципальных
учреждений, подведомственных управлению культуры
администрации города Чебоксары
1.
Фамилия, имя, отчество
2.
Год и дата рождения
3.
Фактическое место проживания, телефон
4.
Образование
5.
Учебное заведение, год окончания
6.
Квалификация и специализация по диплому
7.
Ученая степень
8.
Награды
9.
Занимаемая должность
10.
Стаж работы: по специальности в ОУ
11.
Сведения о прохождении аттестации
12.
Сведения о повышении квалификации, профессиональной переподготовке
13.
Сведения о зачислении в кадровый резерв (номер и дата приказа, наименование должности для замещения)
14. Сведения о подготовке в кадровый резерв:
14.1.
Теоретическое обучение
14.2.
Практическое обучение
15.
Иные дополнительные сведения
16.
Исключение из резерва (дата, номер приказа, основание)
------------------------------------------------------------------