Решение Собрания депутатов Комсомольского района ЧР от 16.05.2014 N 2/203 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Комсомольского района Чувашской Республики"
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КОМСОМОЛЬСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
РЕШЕНИЕ
от 16 мая 2014 г. № 2/203
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ КОМСОМОЛЬСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Решений Собрания депутатов Комсомольского района ЧР
от 28.02.2015 № 4/242, от 21.09.2015 № 9/9)
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Чувашской Республики от 5 октября 2007 г. № 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", с целью подбора квалифицированных кадров на должности муниципальной службы, для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, Собрание депутатов Комсомольского района Чувашской Республики решило:
1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Комсомольского района Чувашской Республики (приложение № 1).
2. Утратила силу. - Решение Собрания депутатов Комсомольского района ЧР от 21.09.2015 № 9/9.
3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.
Глава Комсомольского района -
председатель Собрания депутатов
Е.И.КАРПЕЕВ
Приложение № 1
к решению
Собрания депутатов
Комсомольского района
Чувашской Республики
от 16.05.2014 № 2/203
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ КОМСОМОЛЬСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Собрания депутатов Комсомольского района ЧР
от 21.09.2015 № 9/9)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Чувашской Республики от 05.10.2007 № 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике" определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Комсомольского района.
1.2. В целях обеспечения равного доступа граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе, формирования наиболее квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в органах местного самоуправления Комсомольского района может проводиться конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы.
1.3. Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная муниципальным служащим должность, предусмотренная штатным расписанием органа местного самоуправления Комсомольского района.
1.4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
1.5. Конкурс не проводится:
при заключении срочного трудового договора;
при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
при переводе муниципальных служащих на другую работу, связанном с ликвидацией или упразднением, сокращением численности или штата работников, изменением структуры или штатного расписания, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
при назначении муниципального служащего на муниципальную должность в порядке должностного роста по результатам проведенной аттестации;
при назначении гражданина на муниципальную должность младшей группы должностей и должность обеспечивающих специалистов.
1.6. Задачи конкурсного отбора на муниципальной службе:
своевременное обеспечение потребностей органов местного самоуправления Комсомольского района в персонале в необходимом количестве, в нужной организационно-должностной структуре, с требуемым уровнем квалификации и профессиональным опытом;
обеспечение относительно стабильного состава персонала, способного аккумулировать профессиональный опыт и корпоративную культуру муниципальной службы;
создание кадрового резерва органов местного самоуправления Комсомольского района.
1.7. Принципы проведения конкурсного отбора:
равный доступ граждан Российской Федерации к муниципальной службе;
единство основных подходов и требований к проведению отбора и оценки муниципальных служащих;
открытость, прозрачность целей, методов и процедур отбора и оценки претендентов;
состязательность;
этичность.
1.8. Участники конкурса:
1.8.1. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие профессиональное образование, отвечающее квалификационным требованиям, установленным Законом Чувашской Республики "О муниципальной службе в Чувашской Республике" для замещения должностей муниципальной службы (далее - кандидаты).
1.8.2. При проведении конкурса кандидаты имеют равные права. Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения.
1.8.3. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации.
Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9) непредставления предусмотренных Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;
10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).
2. Порядок формирования,
состав и полномочия конкурсной комиссии
2.1. Для проведения конкурса на замещение муниципальной должности распоряжением руководителя органа местного самоуправления Комсомольского района формируется постоянно действующая конкурсная комиссия (далее - комиссия) численностью 9 человек в составе: председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, утверждается ее персональный состав.
(п. 2.1 в ред. Решения Собрания депутатов Комсомольского района ЧР от 21.09.2015 № 9/9)
2.2. Работа конкурсной комиссии организуется на постоянной основе.
2.3. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
2.4. Председателем комиссии является руководитель органа местного самоуправления Комсомольского района или уполномоченное им должностное лицо.
Председатель комиссии осуществляет общее руководство работой комиссии, проводит ее заседания.
В случае отсутствия (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка и прочее) члена комиссии участие в работе комиссии принимает лицо, официально исполняющее обязанности по должности отсутствующего члена комиссии.
2.5. В состав комиссии в обязательном порядке включаются:
руководитель или заместитель руководителя органа местного самоуправления Комсомольского района;
представители организационного и юридического подразделения органа местного самоуправления Комсомольского района;
депутаты Собрания депутатов Комсомольского района, представители научных и образовательных учреждений, иных организаций, приглашаемые для участия в комиссии в качестве независимых экспертов.
2.6. В состав комиссии может быть включен муниципальный служащий, в непосредственном подчинении которого находится вакантная муниципальная должность.
2.7. Для обеспечения работы комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение протокола комиссии и др.) назначается секретарь комиссии из числа ее членов.
2.8. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
2.9. Конкурсная комиссия обладает следующими полномочиями:
организует проведение конкурса;
обеспечивает соблюдение равенства прав кандидатов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Чувашской республики;
принимает решение о дате, времени и месте проведения конкурса;
определяет форму проведения конкурса в соответствии с действующим законодательством;
разрабатывает вопросы для собеседования;
рассматривает документы граждан, поступившие на конкурс;
при необходимости привлекает к работе экспертов;
рассматривает заявления и вопросы, возникающие в процессе подготовки и проведения конкурса;
принимает решения по итогам конкурса.
2.10. Деятельность конкурсной комиссии осуществляется на коллегиальной основе. Заседание конкурсной комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
2.11. Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос ее председателя.
Решения комиссии, предусмотренные настоящим Положением, оформляются протоколом заседания комиссии, который составляется в одном экземпляре и подписывается всеми членами комиссии.
2.12. Конкурсная комиссия должна использовать современные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая профессиональное и психологическое тестирование, индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий по проблемам, связанным с будущей работой и др.
2.13. В своей работе конкурсная комиссия руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чувашской Республики и настоящим Положением.
3. Организация проведения конкурса
3.1. Конкурс объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления Комсомольского района при наличии вакантной должности муниципальной службы, замещение которой в соответствии со статьей 17 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.
3.2. Сообщение о дате, месте, времени и условиях проведения конкурса, а также проект трудового договора публикуются в районной газете "Касал Ен" района не позднее, чем за 20 дней до даты проведения конкурса.
В сообщении о конкурсе указываются основные требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности муниципальной службы.
3.3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления Комсомольского района следующие документы:
а) заявление по форме, приведенной в приложении № 1 к настоящему Положению;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) заключение медицинской организации об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
е) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
ж) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
з) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
и) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
к) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
3.4. Срок подачи заявлений на участие в конкурсе устанавливается не менее 14 дней с момента публикации извещения о его проведении.
3.5. К участию в конкурсе допускаются граждане, представившие в установленный срок необходимые документы.
Решение о допуске к участию в конкурсе или отказе в участии в конкурсе принимается на заседании комиссии.
3.6. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в случае:
- при наличии ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и предусмотренных ст. 13, 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
- в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, необходимым для замещения соответствующей должности муниципальной службы;
- отказа от участия в конкурсе после подачи заявления.
3.7. Прием и регистрация документов для участия в конкурсе, определенных настоящим Положением, осуществляется секретарем конкурсной комиссии.
При приеме документов граждане должны быть ознакомлены с ограничениями и запретами, связанными с муниципальной службой, под роспись.
Регистрация заявлений осуществляется путем внесения записи в журнал учета участников конкурса с указанием перечня представленных документов.
Гражданину (муниципальному служащему), представившему документы на участие в конкурсе, выдается расписка о получении документов и их количестве по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Все представленные документы формируются в дело.
3.8. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в участии в конкурсе.
При несвоевременном представлении документов, представлении их в неполном объеме или с нарушением правил оформления по уважительным причинам, подтвержденным документально, глава администрации Комсомольского района вправе принять решение о переносе срока их приема.
3.9. Представление ложных сведений является основанием для отказа кандидату в приеме на работу.
3.10. С согласия гражданина (муниципального служащего) в установленном порядке проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.
3.11. Гражданин (муниципальный служащий), представивший документы для участия в конкурсе, информируется отделом организационной работы органа местного самоуправления Комсомольского района о результатах рассмотрения вопроса о допуске к участию в конкурсе не позднее рабочего дня, следующего за днем заседания Комиссии.
3.12. Граждане (муниципальные служащие), допущенные к участию в конкурсе на замещение должности муниципальной службы, являются кандидатами на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - кандидаты).
3.13. Проведение конкурса включает в себя оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов, необходимых для замещения должности муниципальной службы, осуществляемую комиссией на итоговом заседании на основании предоставленных документов.
Оценка профессиональных и личностных качеств может быть также произведена посредством использования других форм (методов) оценки (собеседования, тестирования, анкетирования).
При оценке указанных качеств кандидата комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к должности муниципальной службы, и требований должностной инструкции по должности, для замещения которой проводится конкурс.
4. Решения конкурсной комиссии
и оформление результатов конкурса
4.1. По итогам проведенного конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:
1) о признании одного из участников победителем конкурса, выигравшим конкурс и получившим право на замещение вакантной должности муниципальной службы;
2) о признании всех кандидатов не соответствующими квалификационным требованиям, предъявляемым по вакантной должности;
3) о признании конкурса несостоявшимся.
4) о переносе даты проведения конкурса не более чем на 30 дней и продлении срока приема заявок.
5) о включении кандидата в кадровый резерв.
Включение в кадровый резерв возможно как по должности, на замещение которой проводится конкурс, так и по другой должности муниципальной службы.
4.2. Если в результате рассмотрения вопроса о допуске к участию в конкурсе ни один из граждан (муниципальных служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, не был допущен к участию в конкурсе, либо к участию в конкурсе допущено менее двух граждан (муниципальных служащих), а также в случае отсутствия зарегистрированных заявлений граждан (муниципальных служащих) комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся.
4.3. В случае, когда в виду отсутствия заявок от кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы (либо наличия единственной заявки) производится двукратное продление сроков приема документов, по итогам которого имеется единственная заявка, полностью удовлетворяющая требованиям, установленным настоящим Положением, то руководитель органа местного самоуправления Комсомольского района вправе назначить имеющегося кандидата на вакантную должность муниципальной службы.
4.4. Решение о признании конкурса несостоявшимся принимается, так же, и при отсутствии заявлений кандидатов на участие в конкурсе или подаче всеми кандидатами заявлений о снятии своих кандидатур.
4.5. Если кандидат по уважительной причине не может присутствовать на заседании конкурсной комиссии, он обязан своевременно уведомить об этом комиссию, в противном случае факт неявки кандидата приравнивается к факту подачи кандидатом заявления о снятии своей кандидатуры.
4.6. Решение принимается в отсутствие кандидата.
4.7. Победителем признается кандидат, который набрал наибольшее количество голосов.
4.8. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
4.9. В случае отказа кандидата, выигравшего конкурс, от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений и в условиях конкурса на данную должность муниципальной службы указано на необходимость наличия такого допуска, конкурсная комиссия вправе признать победителем иного кандидата.
4.10. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения на соответствующую должность муниципальной службы либо для отказа в таком назначении.
4.11. В случае признания комиссией кандидата победителем конкурса трудовые отношения с победителем конкурса подлежат оформлению в установленном законодательством порядке в течение двух недель со дня принятия решения комиссией.
4.12. Пропуск кандидатом без уважительных причин срока оформления трудовых отношений не влечет сохранение за ним преимущественного права на замещение соответствующей должности муниципальной службы, на замещение которой был объявлен конкурс.
Уважительность причины несоблюдения победителем конкурса установленного срока для оформления трудовых отношений в каждом конкретном случае определяется Комиссией.
4.13. В случае пропуска кандидатом без уважительных причин срока оформления трудовых отношений, а также отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить трудовой договор на вакантную должность муниципальной службы глава администрации Комсомольского района вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество голосов членов конкурсной комиссии, либо принять решение о замещении соответствующей должности муниципальной службы иным лицом на бесконкурсной основе либо о повторном объявлении конкурса на замещение данной должности.
4.14. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте органа местного самоуправления Комсомольского района Чувашской Республики в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
4.15. Конкурсная комиссия сообщает каждому участнику конкурса о результатах конкурса в письменной форме в течение 30 дней со дня его завершения.
4.16. Все документы по проведению конкурса формируются в дело и хранятся в отделе организационной работы органа местного самоуправления Комсомольского района, в течение одного года.
4.17. Копия решения комиссии хранится в личном деле муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в результате победы в конкурсе.
5. Заключительные положения
5.1. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, пользование услугами связи и другие), осуществляется кандидатом за счет собственных средств.
5.2. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение года со дня завершения конкурса. По истечении указанного срока невостребованные документы подлежат уничтожению.
5.3. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Положению о порядке проведения
конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы в органах местного
самоуправления Комсомольского района
Чувашской Республики, утвержденному
решением Собрания депутатов Комсомольского
района Чувашской Республики
от 16.05.2014 № 2/203
Председателю конкурсной комиссии
на замещение вакантной должности
муниципальной службы в администрации
Комсомольского района
от (Ф.И.О.) ________________________
____________________________________
Заявление
на участие в конкурсе на замещение вакантной должности
муниципальной службы в администрации Комсомольского района
В соответствии с распоряжением администрации Комсомольского района от
"___" __________ 201 __ прошу Вас допустить меня к участию в конкурсе на
замещение вакантной должности муниципальной службы в
___________________________________________________________________________
(указывается наименование организации и вакантной должности муниципальной
службы)
Подтверждаю, что:
- сведения, содержащиеся в предоставленных мною документах, достоверны.
Даю конкурсной комиссии согласие на обработку (включая размещение на
официальном сайте муниципального образования Комсомольский район
(http://www.komsml@cap.ru) моих персональных данных, содержащихся в
предоставленных мною документах.
Приложение к заявлению:
перечень документов, предоставленных на конкурс на замещение вакантной
должности муниципальной службы в __________________________:
1. ____________________________________________________________________
2. ____________________________________________________________________
3. ____________________________________________________________________
4. ____________________________________________________________________
5. ____________________________________________________________________
Дата ______________ Подпись __________
Приложение № 2
к Положению о порядке проведения
конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы в органах местного
самоуправления Комсомольского района
Чувашской Республики, утвержденному
Решением Собрания депутатов Комсомольского
района Чувашской Республики
от 16.05.2014 № 2/203
РАСПИСКА
_________________________________________________________ предоставлены
(Ф.И.О.)
и приняты документы:
№ п/п
наименование документа
реквизиты документа (номер, серия, дата выдачи)
дата
количество листов
Всего принято _____________ документов на _________ листах.
______________________________ ___________________ ________________
(Ф.И.О. секретаря комиссии) (дата) (подпись)
Приложение № 3
к Положению о порядке проведения
конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы в органах местного
самоуправления Комсомольского района
Чувашской Республики, утвержденному Решением
Собрания депутатов Комсомольского района
Чувашской Республики
от 16.05.2014 № 2/203
Гр. ________________________
____________________________
проживающего(ей) по адресу:
____________________________
____________________________
Извещение
Настоящим информируем Вас о том, что по результатам конкурса на
замещение должности муниципальной службы ________________________________
Вы признаны победителем конкурса; не признаны победителем конкурса;
зачислены в кадровый резерв на должность
___________________________________________________________________________
(нужное подчеркнуть).
В соответствии с законодательством Российской Федерации Вы вправе
обжаловать решение конкурсной комиссии.
Руководитель органа _________________
местного самоуправления (подпись)
Комсомольского района
Приложение № 2
к решению
Собрания депутатов
Комсомольского района
Чувашской Республики
от 16.05.2014 № 2/203
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ КОМСОМОЛЬСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Утратил силу. - Решение Собрания депутатов Комсомольского района ЧР от 21.09.2015 № 9/9.
------------------------------------------------------------------
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КОМСОМОЛЬСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
РЕШЕНИЕ
от 16 мая 2014 г. № 2/203
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ КОМСОМОЛЬСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Решений Собрания депутатов Комсомольского района ЧР
от 28.02.2015 № 4/242, от 21.09.2015 № 9/9)
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Чувашской Республики от 5 октября 2007 г. № 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", с целью подбора квалифицированных кадров на должности муниципальной службы, для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, Собрание депутатов Комсомольского района Чувашской Республики решило:
1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Комсомольского района Чувашской Республики (приложение № 1).
2. Утратила силу. - Решение Собрания депутатов Комсомольского района ЧР от 21.09.2015 № 9/9.
3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.
Глава Комсомольского района -
председатель Собрания депутатов
Е.И.КАРПЕЕВ
Приложение № 1
к решению
Собрания депутатов
Комсомольского района
Чувашской Республики
от 16.05.2014 № 2/203
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ КОМСОМОЛЬСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Собрания депутатов Комсомольского района ЧР
от 21.09.2015 № 9/9)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Чувашской Республики от 05.10.2007 № 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике" определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Комсомольского района.
1.2. В целях обеспечения равного доступа граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе, формирования наиболее квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в органах местного самоуправления Комсомольского района может проводиться конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы.
1.3. Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная муниципальным служащим должность, предусмотренная штатным расписанием органа местного самоуправления Комсомольского района.
1.4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
1.5. Конкурс не проводится:
при заключении срочного трудового договора;
при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
при переводе муниципальных служащих на другую работу, связанном с ликвидацией или упразднением, сокращением численности или штата работников, изменением структуры или штатного расписания, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
при назначении муниципального служащего на муниципальную должность в порядке должностного роста по результатам проведенной аттестации;
при назначении гражданина на муниципальную должность младшей группы должностей и должность обеспечивающих специалистов.
1.6. Задачи конкурсного отбора на муниципальной службе:
своевременное обеспечение потребностей органов местного самоуправления Комсомольского района в персонале в необходимом количестве, в нужной организационно-должностной структуре, с требуемым уровнем квалификации и профессиональным опытом;
обеспечение относительно стабильного состава персонала, способного аккумулировать профессиональный опыт и корпоративную культуру муниципальной службы;
создание кадрового резерва органов местного самоуправления Комсомольского района.
1.7. Принципы проведения конкурсного отбора:
равный доступ граждан Российской Федерации к муниципальной службе;
единство основных подходов и требований к проведению отбора и оценки муниципальных служащих;
открытость, прозрачность целей, методов и процедур отбора и оценки претендентов;
состязательность;
этичность.
1.8. Участники конкурса:
1.8.1. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие профессиональное образование, отвечающее квалификационным требованиям, установленным Законом Чувашской Республики "О муниципальной службе в Чувашской Республике" для замещения должностей муниципальной службы (далее - кандидаты).
1.8.2. При проведении конкурса кандидаты имеют равные права. Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения.
1.8.3. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации.
Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9) непредставления предусмотренных Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;
10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).
2. Порядок формирования,
состав и полномочия конкурсной комиссии
2.1. Для проведения конкурса на замещение муниципальной должности распоряжением руководителя органа местного самоуправления Комсомольского района формируется постоянно действующая конкурсная комиссия (далее - комиссия) численностью 9 человек в составе: председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, утверждается ее персональный состав.
(п. 2.1 в ред. Решения Собрания депутатов Комсомольского района ЧР от 21.09.2015 № 9/9)
2.2. Работа конкурсной комиссии организуется на постоянной основе.
2.3. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
2.4. Председателем комиссии является руководитель органа местного самоуправления Комсомольского района или уполномоченное им должностное лицо.
Председатель комиссии осуществляет общее руководство работой комиссии, проводит ее заседания.
В случае отсутствия (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка и прочее) члена комиссии участие в работе комиссии принимает лицо, официально исполняющее обязанности по должности отсутствующего члена комиссии.
2.5. В состав комиссии в обязательном порядке включаются:
руководитель или заместитель руководителя органа местного самоуправления Комсомольского района;
представители организационного и юридического подразделения органа местного самоуправления Комсомольского района;
депутаты Собрания депутатов Комсомольского района, представители научных и образовательных учреждений, иных организаций, приглашаемые для участия в комиссии в качестве независимых экспертов.
2.6. В состав комиссии может быть включен муниципальный служащий, в непосредственном подчинении которого находится вакантная муниципальная должность.
2.7. Для обеспечения работы комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение протокола комиссии и др.) назначается секретарь комиссии из числа ее членов.
2.8. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
2.9. Конкурсная комиссия обладает следующими полномочиями:
организует проведение конкурса;
обеспечивает соблюдение равенства прав кандидатов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Чувашской республики;
принимает решение о дате, времени и месте проведения конкурса;
определяет форму проведения конкурса в соответствии с действующим законодательством;
разрабатывает вопросы для собеседования;
рассматривает документы граждан, поступившие на конкурс;
при необходимости привлекает к работе экспертов;
рассматривает заявления и вопросы, возникающие в процессе подготовки и проведения конкурса;
принимает решения по итогам конкурса.
2.10. Деятельность конкурсной комиссии осуществляется на коллегиальной основе. Заседание конкурсной комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
2.11. Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос ее председателя.
Решения комиссии, предусмотренные настоящим Положением, оформляются протоколом заседания комиссии, который составляется в одном экземпляре и подписывается всеми членами комиссии.
2.12. Конкурсная комиссия должна использовать современные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая профессиональное и психологическое тестирование, индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий по проблемам, связанным с будущей работой и др.
2.13. В своей работе конкурсная комиссия руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чувашской Республики и настоящим Положением.
3. Организация проведения конкурса
3.1. Конкурс объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления Комсомольского района при наличии вакантной должности муниципальной службы, замещение которой в соответствии со статьей 17 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.
3.2. Сообщение о дате, месте, времени и условиях проведения конкурса, а также проект трудового договора публикуются в районной газете "Касал Ен" района не позднее, чем за 20 дней до даты проведения конкурса.
В сообщении о конкурсе указываются основные требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности муниципальной службы.
3.3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления Комсомольского района следующие документы:
а) заявление по форме, приведенной в приложении № 1 к настоящему Положению;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) заключение медицинской организации об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
е) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
ж) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
з) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
и) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
к) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
3.4. Срок подачи заявлений на участие в конкурсе устанавливается не менее 14 дней с момента публикации извещения о его проведении.
3.5. К участию в конкурсе допускаются граждане, представившие в установленный срок необходимые документы.
Решение о допуске к участию в конкурсе или отказе в участии в конкурсе принимается на заседании комиссии.
3.6. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в случае:
- при наличии ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и предусмотренных ст. 13, 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
- в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, необходимым для замещения соответствующей должности муниципальной службы;
- отказа от участия в конкурсе после подачи заявления.
3.7. Прием и регистрация документов для участия в конкурсе, определенных настоящим Положением, осуществляется секретарем конкурсной комиссии.
При приеме документов граждане должны быть ознакомлены с ограничениями и запретами, связанными с муниципальной службой, под роспись.
Регистрация заявлений осуществляется путем внесения записи в журнал учета участников конкурса с указанием перечня представленных документов.
Гражданину (муниципальному служащему), представившему документы на участие в конкурсе, выдается расписка о получении документов и их количестве по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Все представленные документы формируются в дело.
3.8. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в участии в конкурсе.
При несвоевременном представлении документов, представлении их в неполном объеме или с нарушением правил оформления по уважительным причинам, подтвержденным документально, глава администрации Комсомольского района вправе принять решение о переносе срока их приема.
3.9. Представление ложных сведений является основанием для отказа кандидату в приеме на работу.
3.10. С согласия гражданина (муниципального служащего) в установленном порядке проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.
3.11. Гражданин (муниципальный служащий), представивший документы для участия в конкурсе, информируется отделом организационной работы органа местного самоуправления Комсомольского района о результатах рассмотрения вопроса о допуске к участию в конкурсе не позднее рабочего дня, следующего за днем заседания Комиссии.
3.12. Граждане (муниципальные служащие), допущенные к участию в конкурсе на замещение должности муниципальной службы, являются кандидатами на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - кандидаты).
3.13. Проведение конкурса включает в себя оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов, необходимых для замещения должности муниципальной службы, осуществляемую комиссией на итоговом заседании на основании предоставленных документов.
Оценка профессиональных и личностных качеств может быть также произведена посредством использования других форм (методов) оценки (собеседования, тестирования, анкетирования).
При оценке указанных качеств кандидата комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к должности муниципальной службы, и требований должностной инструкции по должности, для замещения которой проводится конкурс.
4. Решения конкурсной комиссии
и оформление результатов конкурса
4.1. По итогам проведенного конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:
1) о признании одного из участников победителем конкурса, выигравшим конкурс и получившим право на замещение вакантной должности муниципальной службы;
2) о признании всех кандидатов не соответствующими квалификационным требованиям, предъявляемым по вакантной должности;
3) о признании конкурса несостоявшимся.
4) о переносе даты проведения конкурса не более чем на 30 дней и продлении срока приема заявок.
5) о включении кандидата в кадровый резерв.
Включение в кадровый резерв возможно как по должности, на замещение которой проводится конкурс, так и по другой должности муниципальной службы.
4.2. Если в результате рассмотрения вопроса о допуске к участию в конкурсе ни один из граждан (муниципальных служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, не был допущен к участию в конкурсе, либо к участию в конкурсе допущено менее двух граждан (муниципальных служащих), а также в случае отсутствия зарегистрированных заявлений граждан (муниципальных служащих) комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся.
4.3. В случае, когда в виду отсутствия заявок от кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы (либо наличия единственной заявки) производится двукратное продление сроков приема документов, по итогам которого имеется единственная заявка, полностью удовлетворяющая требованиям, установленным настоящим Положением, то руководитель органа местного самоуправления Комсомольского района вправе назначить имеющегося кандидата на вакантную должность муниципальной службы.
4.4. Решение о признании конкурса несостоявшимся принимается, так же, и при отсутствии заявлений кандидатов на участие в конкурсе или подаче всеми кандидатами заявлений о снятии своих кандидатур.
4.5. Если кандидат по уважительной причине не может присутствовать на заседании конкурсной комиссии, он обязан своевременно уведомить об этом комиссию, в противном случае факт неявки кандидата приравнивается к факту подачи кандидатом заявления о снятии своей кандидатуры.
4.6. Решение принимается в отсутствие кандидата.
4.7. Победителем признается кандидат, который набрал наибольшее количество голосов.
4.8. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
4.9. В случае отказа кандидата, выигравшего конкурс, от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений и в условиях конкурса на данную должность муниципальной службы указано на необходимость наличия такого допуска, конкурсная комиссия вправе признать победителем иного кандидата.
4.10. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения на соответствующую должность муниципальной службы либо для отказа в таком назначении.
4.11. В случае признания комиссией кандидата победителем конкурса трудовые отношения с победителем конкурса подлежат оформлению в установленном законодательством порядке в течение двух недель со дня принятия решения комиссией.
4.12. Пропуск кандидатом без уважительных причин срока оформления трудовых отношений не влечет сохранение за ним преимущественного права на замещение соответствующей должности муниципальной службы, на замещение которой был объявлен конкурс.
Уважительность причины несоблюдения победителем конкурса установленного срока для оформления трудовых отношений в каждом конкретном случае определяется Комиссией.
4.13. В случае пропуска кандидатом без уважительных причин срока оформления трудовых отношений, а также отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить трудовой договор на вакантную должность муниципальной службы глава администрации Комсомольского района вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество голосов членов конкурсной комиссии, либо принять решение о замещении соответствующей должности муниципальной службы иным лицом на бесконкурсной основе либо о повторном объявлении конкурса на замещение данной должности.
4.14. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте органа местного самоуправления Комсомольского района Чувашской Республики в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
4.15. Конкурсная комиссия сообщает каждому участнику конкурса о результатах конкурса в письменной форме в течение 30 дней со дня его завершения.
4.16. Все документы по проведению конкурса формируются в дело и хранятся в отделе организационной работы органа местного самоуправления Комсомольского района, в течение одного года.
4.17. Копия решения комиссии хранится в личном деле муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в результате победы в конкурсе.
5. Заключительные положения
5.1. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, пользование услугами связи и другие), осуществляется кандидатом за счет собственных средств.
5.2. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение года со дня завершения конкурса. По истечении указанного срока невостребованные документы подлежат уничтожению.
5.3. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Положению о порядке проведения
конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы в органах местного
самоуправления Комсомольского района
Чувашской Республики, утвержденному
решением Собрания депутатов Комсомольского
района Чувашской Республики
от 16.05.2014 № 2/203
Председателю конкурсной комиссии
на замещение вакантной должности
муниципальной службы в администрации
Комсомольского района
от (Ф.И.О.) ________________________
____________________________________
Заявление
на участие в конкурсе на замещение вакантной должности
муниципальной службы в администрации Комсомольского района
В соответствии с распоряжением администрации Комсомольского района от
"___" __________ 201 __ прошу Вас допустить меня к участию в конкурсе на
замещение вакантной должности муниципальной службы в
___________________________________________________________________________
(указывается наименование организации и вакантной должности муниципальной
службы)
Подтверждаю, что:
- сведения, содержащиеся в предоставленных мною документах, достоверны.
Даю конкурсной комиссии согласие на обработку (включая размещение на
официальном сайте муниципального образования Комсомольский район
(http://www.komsml@cap.ru) моих персональных данных, содержащихся в
предоставленных мною документах.
Приложение к заявлению:
перечень документов, предоставленных на конкурс на замещение вакантной
должности муниципальной службы в __________________________:
1. ____________________________________________________________________
2. ____________________________________________________________________
3. ____________________________________________________________________
4. ____________________________________________________________________
5. ____________________________________________________________________
Дата ______________ Подпись __________
Приложение № 2
к Положению о порядке проведения
конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы в органах местного
самоуправления Комсомольского района
Чувашской Республики, утвержденному
Решением Собрания депутатов Комсомольского
района Чувашской Республики
от 16.05.2014 № 2/203
РАСПИСКА
_________________________________________________________ предоставлены
(Ф.И.О.)
и приняты документы:
№ п/п
наименование документа
реквизиты документа (номер, серия, дата выдачи)
дата
количество листов
Всего принято _____________ документов на _________ листах.
______________________________ ___________________ ________________
(Ф.И.О. секретаря комиссии) (дата) (подпись)
Приложение № 3
к Положению о порядке проведения
конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы в органах местного
самоуправления Комсомольского района
Чувашской Республики, утвержденному Решением
Собрания депутатов Комсомольского района
Чувашской Республики
от 16.05.2014 № 2/203
Гр. ________________________
____________________________
проживающего(ей) по адресу:
____________________________
____________________________
Извещение
Настоящим информируем Вас о том, что по результатам конкурса на
замещение должности муниципальной службы ________________________________
Вы признаны победителем конкурса; не признаны победителем конкурса;
зачислены в кадровый резерв на должность
___________________________________________________________________________
(нужное подчеркнуть).
В соответствии с законодательством Российской Федерации Вы вправе
обжаловать решение конкурсной комиссии.
Руководитель органа _________________
местного самоуправления (подпись)
Комсомольского района
Приложение № 2
к решению
Собрания депутатов
Комсомольского района
Чувашской Республики
от 16.05.2014 № 2/203
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ КОМСОМОЛЬСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Утратил силу. - Решение Собрания депутатов Комсомольского района ЧР от 21.09.2015 № 9/9.
------------------------------------------------------------------