Постановление администрации Моргаушского района ЧР от 11.04.2014 N 381 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей учреждений культуры подведомственных администрации Моргаушского района Чувашской Республики"
АДМИНИСТРАЦИЯ МОРГАУШСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 апреля 2014 г. № 381
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АДМИНИСТРАЦИИ МОРГАУШСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В связи с введением новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, и в соответствии с Основными положениями о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства, утвержденными заместителем Министра культуры Российской Федерации от 08.02.2010 № 779-44/04-ПХ, администрация Моргаушского района Чувашской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации руководителей учреждений культуры подведомственных администрации Моргаушского района Чувашской Республики.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела культуры и архивного дела администрации Моргаушского района Чувашской республики Чернову Е.Г.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
Глава администрации
Моргаушского района
Р.Н.ТИМОФЕЕВ
Приложение
к постановлению
администрации
Моргаушского района
Чувашской Республики
от 11.04.2014 № 381
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
МОРГАУШСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Общие положения
1.1. Аттестация руководителей учреждений культуры подведомственных администрации Моргаушского района Чувашской Республики (далее - руководители учреждений) осуществляется в соответствии с утвержденным постановлением администрации Моргаушского района Чувашской Республики (далее - Администрация) "Положение о порядке проведения аттестации руководителей учреждений культуры подведомственных администрации Моргаушского района Чувашской Республики" (далее - Положение об аттестации), с целью установления соответствия руководителя занимаемой должности.
Аттестация руководителей призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности их работы и обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда.
1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация руководителя и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.
По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетентности руководителя, необходимо учитывать конкретные критерии, характеризующие соответствие руководителя предъявляемым требованиям, с тем, чтобы аттестационная комиссия имела возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, и непосредственного знакомства с аттестуемым (в процессе собеседования с применением оценочных тестов, заслушивания его ответов на вопросы и т.п.) дать объективную оценку его деятельности.
1.3. Аттестации не подлежат:
- беременные женщины;
- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);
- руководители, занимающие должность меньше 1 года.
2. Сроки проведения аттестации
и состав аттестационной комиссии
2.1. Сроки проведения аттестации устанавливаются распоряжением Администрации.
Очередная (плановая) аттестация руководителей осуществляется регулярно один раз в пять лет, а также аттестация может проводиться в связи с необходимостью выявления объективных причин неудовлетворительной работы руководителя учреждения - внеочередная (внеплановая) аттестация.
2.2. Руководители учреждений проходят аттестацию в аттестационной комиссии Администрации. Конкретные сроки и графики проведения аттестации руководителей учреждений, а также состав аттестационной комиссии (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждаются распоряжением Администрации.
2.3. Сроки, графики проведения аттестации, состав аттестационной комиссии, основания проведения аттестации (если аттестация внеплановая), результаты аттестации доводятся до сведения руководителей, подлежащих аттестации, не менее, чем за месяц до начала аттестации и должны быть изложены в распоряжении Администрации об аттестации. В графике проведения аттестации указываются наименование учреждения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, имя, отчество, должность, дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также фамилии должностных лиц, ответственных за их подготовку. Сроки, которые отводятся на проведение аттестации, до установления итогов (от начала) устанавливаются исходя из состава аттестационной комиссии и количества аттестуемых. Оптимальным установить срок 3 - 6 месяцев. В течение этого срока должна быть полностью проведена аттестация руководителей.
2.4. В состав аттестационной комиссии Администрации включается председатель, секретарь и члены комиссий, высококвалифицированные специалисты, общественные деятели, имеющие высокие заслуги в сфере культуры и искусства.
2.5. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением Администрации.
3. Порядок проведения аттестации
3.1. Проведению аттестации должна предшествовать необходимая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая Администрацией с целью информирования аттестуемых руководителей учреждений о задачах, условиях и формах проведения аттестации.
3.2. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого руководителя учреждения в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства. Формы аттестации подбираются в зависимости от специфики трудовой деятельности аттестуемого (письменное тестирование, собеседование, практическое занятие, письменный экзамен и т.д.).
3.3. На каждого руководителя, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения, начальником структурного подразделения Администрации, курирующего аттестуемого руководителя учреждения, подготавливается мотивированное представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период.
Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за две недели до даты проведения аттестации, представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого руководителя учреждения. В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации, выписка из трудовой книжки, должностная инструкция, аттестационный лист предыдущей аттестации, возможные отзывы и рекомендации сторонних лиц.
3.4. Аттестуемый руководитель учреждения должен быть заранее, не менее чем за одну неделю до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.
Аттестуемый имеет право представить в комиссию недостающие документы.
3.5. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и начальника отдела культуры и архивного дела администрации Моргаушского района (далее - начальник отдела культуры), курирующего аттестуемого руководителя учреждения. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
3.6. Аттестационная комиссия тайным или открытым голосованием принимает решение о соответствии руководителя учреждения занимаемой должности или о несоответствии руководителя учреждения занимаемой должности.
3.7. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
3.8. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа ее членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов аттестуемый руководитель учреждения признается соответствующим занимаемой им должности.
Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.
Оценка деятельности руководителя учреждения, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист (прилагается), который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами.
Аттестационные листы и представления на руководителя учреждения, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.
4. Реализация решений аттестационных комиссий
4.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию:
- руководитель соответствует занимаемой должности;
- руководитель не соответствует занимаемой должности;
-руководитель соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;
4.2. Результаты аттестации в недельный срок представляются начальнику отдела культуры.
4.3. Глава Администрации, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.
4.4. В соответствии с принятым решением главы Администрации в трудовой книжке руководителя учреждения делается соответствующая запись.
4.5. Руководители учреждений, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.
При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, руководители учреждений могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
При истечении указанного срока освобождение руководителя учреждения по результатам данной аттестации не допускается.
4.6. Руководителю учреждения, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим трудовым законодательством.
В трудовую книжку руководителя учреждения вносится запись в соответствии с действующим трудовым законодательством. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.7. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководителей учреждений, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.
Приложение
к Положению о порядке проведения
аттестации руководителей учреждений
культуры подведомственных администрации
Моргаушского района Чувашской Республики
Аттестационный лист
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Год рождения _______________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации ___________________
___________________________________________________________________________
(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию,
___________________________________________________________________________
ученая степень, ученое звание)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(избрания, утверждения) на эту должность __________________________________
5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности ______
___________________________________________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них _____________________________
___________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником ________
___________________________________________________________________________
9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
- соответствие должности (да, нет)
Количество голосов за ____________, против ___________
10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются)
11. Примечания
Председатель аттестационной комиссии
Секретарь аттестационной комиссии
Члены аттестационной комиссии
Дата аттестации
С аттестационным листом ознакомился
_________________________________________
(подпись аттестованного и дата)
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МОРГАУШСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 апреля 2014 г. № 381
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АДМИНИСТРАЦИИ МОРГАУШСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В связи с введением новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, и в соответствии с Основными положениями о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства, утвержденными заместителем Министра культуры Российской Федерации от 08.02.2010 № 779-44/04-ПХ, администрация Моргаушского района Чувашской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации руководителей учреждений культуры подведомственных администрации Моргаушского района Чувашской Республики.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела культуры и архивного дела администрации Моргаушского района Чувашской республики Чернову Е.Г.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
Глава администрации
Моргаушского района
Р.Н.ТИМОФЕЕВ
Приложение
к постановлению
администрации
Моргаушского района
Чувашской Республики
от 11.04.2014 № 381
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
МОРГАУШСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Общие положения
1.1. Аттестация руководителей учреждений культуры подведомственных администрации Моргаушского района Чувашской Республики (далее - руководители учреждений) осуществляется в соответствии с утвержденным постановлением администрации Моргаушского района Чувашской Республики (далее - Администрация) "Положение о порядке проведения аттестации руководителей учреждений культуры подведомственных администрации Моргаушского района Чувашской Республики" (далее - Положение об аттестации), с целью установления соответствия руководителя занимаемой должности.
Аттестация руководителей призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности их работы и обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда.
1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация руководителя и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.
По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетентности руководителя, необходимо учитывать конкретные критерии, характеризующие соответствие руководителя предъявляемым требованиям, с тем, чтобы аттестационная комиссия имела возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, и непосредственного знакомства с аттестуемым (в процессе собеседования с применением оценочных тестов, заслушивания его ответов на вопросы и т.п.) дать объективную оценку его деятельности.
1.3. Аттестации не подлежат:
- беременные женщины;
- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);
- руководители, занимающие должность меньше 1 года.
2. Сроки проведения аттестации
и состав аттестационной комиссии
2.1. Сроки проведения аттестации устанавливаются распоряжением Администрации.
Очередная (плановая) аттестация руководителей осуществляется регулярно один раз в пять лет, а также аттестация может проводиться в связи с необходимостью выявления объективных причин неудовлетворительной работы руководителя учреждения - внеочередная (внеплановая) аттестация.
2.2. Руководители учреждений проходят аттестацию в аттестационной комиссии Администрации. Конкретные сроки и графики проведения аттестации руководителей учреждений, а также состав аттестационной комиссии (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждаются распоряжением Администрации.
2.3. Сроки, графики проведения аттестации, состав аттестационной комиссии, основания проведения аттестации (если аттестация внеплановая), результаты аттестации доводятся до сведения руководителей, подлежащих аттестации, не менее, чем за месяц до начала аттестации и должны быть изложены в распоряжении Администрации об аттестации. В графике проведения аттестации указываются наименование учреждения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, имя, отчество, должность, дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также фамилии должностных лиц, ответственных за их подготовку. Сроки, которые отводятся на проведение аттестации, до установления итогов (от начала) устанавливаются исходя из состава аттестационной комиссии и количества аттестуемых. Оптимальным установить срок 3 - 6 месяцев. В течение этого срока должна быть полностью проведена аттестация руководителей.
2.4. В состав аттестационной комиссии Администрации включается председатель, секретарь и члены комиссий, высококвалифицированные специалисты, общественные деятели, имеющие высокие заслуги в сфере культуры и искусства.
2.5. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением Администрации.
3. Порядок проведения аттестации
3.1. Проведению аттестации должна предшествовать необходимая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая Администрацией с целью информирования аттестуемых руководителей учреждений о задачах, условиях и формах проведения аттестации.
3.2. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого руководителя учреждения в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства. Формы аттестации подбираются в зависимости от специфики трудовой деятельности аттестуемого (письменное тестирование, собеседование, практическое занятие, письменный экзамен и т.д.).
3.3. На каждого руководителя, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения, начальником структурного подразделения Администрации, курирующего аттестуемого руководителя учреждения, подготавливается мотивированное представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период.
Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за две недели до даты проведения аттестации, представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого руководителя учреждения. В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации, выписка из трудовой книжки, должностная инструкция, аттестационный лист предыдущей аттестации, возможные отзывы и рекомендации сторонних лиц.
3.4. Аттестуемый руководитель учреждения должен быть заранее, не менее чем за одну неделю до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.
Аттестуемый имеет право представить в комиссию недостающие документы.
3.5. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и начальника отдела культуры и архивного дела администрации Моргаушского района (далее - начальник отдела культуры), курирующего аттестуемого руководителя учреждения. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
3.6. Аттестационная комиссия тайным или открытым голосованием принимает решение о соответствии руководителя учреждения занимаемой должности или о несоответствии руководителя учреждения занимаемой должности.
3.7. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
3.8. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа ее членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов аттестуемый руководитель учреждения признается соответствующим занимаемой им должности.
Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.
Оценка деятельности руководителя учреждения, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист (прилагается), который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами.
Аттестационные листы и представления на руководителя учреждения, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.
4. Реализация решений аттестационных комиссий
4.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию:
- руководитель соответствует занимаемой должности;
- руководитель не соответствует занимаемой должности;
-руководитель соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;
4.2. Результаты аттестации в недельный срок представляются начальнику отдела культуры.
4.3. Глава Администрации, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.
4.4. В соответствии с принятым решением главы Администрации в трудовой книжке руководителя учреждения делается соответствующая запись.
4.5. Руководители учреждений, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.
При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, руководители учреждений могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
При истечении указанного срока освобождение руководителя учреждения по результатам данной аттестации не допускается.
4.6. Руководителю учреждения, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим трудовым законодательством.
В трудовую книжку руководителя учреждения вносится запись в соответствии с действующим трудовым законодательством. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.7. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководителей учреждений, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.
Приложение
к Положению о порядке проведения
аттестации руководителей учреждений
культуры подведомственных администрации
Моргаушского района Чувашской Республики
Аттестационный лист
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Год рождения _______________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации ___________________
___________________________________________________________________________
(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию,
___________________________________________________________________________
ученая степень, ученое звание)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(избрания, утверждения) на эту должность __________________________________
5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности ______
___________________________________________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них _____________________________
___________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником ________
___________________________________________________________________________
9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
- соответствие должности (да, нет)
Количество голосов за ____________, против ___________
10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются)
11. Примечания
Председатель аттестационной комиссии
Секретарь аттестационной комиссии
Члены аттестационной комиссии
Дата аттестации
С аттестационным листом ознакомился
_________________________________________
(подпись аттестованного и дата)
------------------------------------------------------------------