Приказ Госслужбы занятости ЧР от 09.04.2014 N 60 "Об утверждении Порядка выплаты премии, материальной помощи, единовременного поощрения работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Государственной службе занятости населения Чувашской Республики"
Зарегистрировано в Минюсте ЧР 28 мая 2014 г. № 1990
------------------------------------------------------------------
ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 9 апреля 2014 г. № 60
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ,
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКАМ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ
РАБОЧИХ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Госслужбы занятости ЧР от 03.06.2015 № 141)
В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 ноября 2013 г. № 461 "Об оплате труда работников государственных органов Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты премии, материальной помощи, единовременного поощрения работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Государственной службе занятости населения Чувашской Республики.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Михайлову Т.Н.
3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Руководитель
С.П.ДИМИТРИЕВ
Утвержден
приказом
Государственной службы
занятости населения
Чувашской Республики
от 09.04.2014 № 60
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,
ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Госслужбы занятости ЧР от 03.06.2015 № 141)
I. Общие положения
Настоящий Порядок регламентирует порядок выплаты премии, материальной помощи, единовременного поощрения работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники) в Государственной службе занятости населения Чувашской Республики (далее - Служба).
II. Порядок выплаты премии
2.1. Выплата работникам премии по итогам работы за квартал (далее - премия) осуществляется в процентном отношении от оклада работника (далее - оклад).
2.2. Премирование работников за первый и второй месяцы каждого квартала осуществляется в размере 30,0 процентов от оклада. За третий месяц квартала премирование производится после подведения итогов работы с учетом выплаченных за первый и второй месяцы сумм премий.
Премии работникам выплачиваются за фактически отработанное время в отчетном периоде по представлению начальника организационно-контрольного отдела Службы.
(в ред. Приказа Госслужбы занятости ЧР от 03.06.2015 № 141)
2.3. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Службе на соответствующий год, и максимальными размерами не ограничивается.
2.4. При определении размера премии учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения зданий.
2.5. Премия не выплачивается либо ее размер снижается в случаях:
применения к работнику мер дисциплинарного взыскания;
нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;
нарушения трудовой или производственной дисциплины;
невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;
прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;
утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу или иного причинения ущерба виновными действиями работника.
2.6. Снижение размера или лишение премии работнику обосновывается начальником организационно-контрольного отдела Службы в представлении руководителю Службы о выплате премии.
(в ред. Приказа Госслужбы занятости ЧР от 03.06.2015 № 141)
2.7. Отдел бухгалтерского учета Службы ежеквартально определяет фонд премирования для выплаты премии, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.
Проекты приказов о премировании работников подготавливает отдел бухгалтерского учета Службы.
2.8. При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению руководителя Службы может производиться дополнительное премирование работников единовременно.
III. Порядок выплаты материальной помощи
3.1. В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников им оказывается материальная помощь в следующих случаях:
ухода в очередной отпуск - в размере до одного оклада;
увольнения работника в связи с выходом на пенсию - в размере до трех окладов;
юбилейной даты работника (50 лет и каждые последующие 10 лет со дня рождения) - в размере до трех окладов;
заключения брака, подтвержденного соответствующими документами, - в размере до трех окладов;
рождения ребенка, подтвержденного соответствующими документами, - в размере до трех окладов;
непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами, - в размере до двух окладов;
особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем (при представлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов) - в размере до двух окладов;
смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами, - в размере до трех окладов.
В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи.
3.2. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.
3.3. Решение о выплате материальной помощи принимается на основании личного заявления работника и оформляется приказом Службы, проект которого подготавливает отдел правового обеспечения и кадровой политики Службы.
(в ред. Приказа Госслужбы занятости ЧР от 03.06.2015 № 141)
IV. Порядок выплаты единовременного поощрения
За счет средств фонда оплаты труда работникам выплачивается единовременное поощрение в следующих случаях:
при объявлении благодарности руководителя Службы - в размере пятисот рублей;
при награждении Почетной грамотой Службы - в размере одной тысячи рублей.
Решение о выплате единовременного поощрения оформляется приказом Службы, проект которого подготавливает отдел правового обеспечения и кадровой политики Службы.
(в ред. Приказа Госслужбы занятости ЧР от 03.06.2015 № 141)
------------------------------------------------------------------
Зарегистрировано в Минюсте ЧР 28 мая 2014 г. № 1990
------------------------------------------------------------------
ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 9 апреля 2014 г. № 60
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ,
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКАМ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ
РАБОЧИХ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Госслужбы занятости ЧР от 03.06.2015 № 141)
В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 ноября 2013 г. № 461 "Об оплате труда работников государственных органов Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты премии, материальной помощи, единовременного поощрения работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Государственной службе занятости населения Чувашской Республики.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Михайлову Т.Н.
3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Руководитель
С.П.ДИМИТРИЕВ
Утвержден
приказом
Государственной службы
занятости населения
Чувашской Республики
от 09.04.2014 № 60
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,
ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Госслужбы занятости ЧР от 03.06.2015 № 141)
I. Общие положения
Настоящий Порядок регламентирует порядок выплаты премии, материальной помощи, единовременного поощрения работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники) в Государственной службе занятости населения Чувашской Республики (далее - Служба).
II. Порядок выплаты премии
2.1. Выплата работникам премии по итогам работы за квартал (далее - премия) осуществляется в процентном отношении от оклада работника (далее - оклад).
2.2. Премирование работников за первый и второй месяцы каждого квартала осуществляется в размере 30,0 процентов от оклада. За третий месяц квартала премирование производится после подведения итогов работы с учетом выплаченных за первый и второй месяцы сумм премий.
Премии работникам выплачиваются за фактически отработанное время в отчетном периоде по представлению начальника организационно-контрольного отдела Службы.
(в ред. Приказа Госслужбы занятости ЧР от 03.06.2015 № 141)
2.3. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Службе на соответствующий год, и максимальными размерами не ограничивается.
2.4. При определении размера премии учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения зданий.
2.5. Премия не выплачивается либо ее размер снижается в случаях:
применения к работнику мер дисциплинарного взыскания;
нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;
нарушения трудовой или производственной дисциплины;
невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;
прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;
утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу или иного причинения ущерба виновными действиями работника.
2.6. Снижение размера или лишение премии работнику обосновывается начальником организационно-контрольного отдела Службы в представлении руководителю Службы о выплате премии.
(в ред. Приказа Госслужбы занятости ЧР от 03.06.2015 № 141)
2.7. Отдел бухгалтерского учета Службы ежеквартально определяет фонд премирования для выплаты премии, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.
Проекты приказов о премировании работников подготавливает отдел бухгалтерского учета Службы.
2.8. При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению руководителя Службы может производиться дополнительное премирование работников единовременно.
III. Порядок выплаты материальной помощи
3.1. В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников им оказывается материальная помощь в следующих случаях:
ухода в очередной отпуск - в размере до одного оклада;
увольнения работника в связи с выходом на пенсию - в размере до трех окладов;
юбилейной даты работника (50 лет и каждые последующие 10 лет со дня рождения) - в размере до трех окладов;
заключения брака, подтвержденного соответствующими документами, - в размере до трех окладов;
рождения ребенка, подтвержденного соответствующими документами, - в размере до трех окладов;
непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами, - в размере до двух окладов;
особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем (при представлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов) - в размере до двух окладов;
смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами, - в размере до трех окладов.
В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи.
3.2. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.
3.3. Решение о выплате материальной помощи принимается на основании личного заявления работника и оформляется приказом Службы, проект которого подготавливает отдел правового обеспечения и кадровой политики Службы.
(в ред. Приказа Госслужбы занятости ЧР от 03.06.2015 № 141)
IV. Порядок выплаты единовременного поощрения
За счет средств фонда оплаты труда работникам выплачивается единовременное поощрение в следующих случаях:
при объявлении благодарности руководителя Службы - в размере пятисот рублей;
при награждении Почетной грамотой Службы - в размере одной тысячи рублей.
Решение о выплате единовременного поощрения оформляется приказом Службы, проект которого подготавливает отдел правового обеспечения и кадровой политики Службы.
(в ред. Приказа Госслужбы занятости ЧР от 03.06.2015 № 141)
------------------------------------------------------------------