Постановление администрации Мариинско-Посадского района ЧР от 02.10.2014 N 653 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры"
АДМИНИСТРАЦИЯ МАРИИНСКО-ПОСАДСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 октября 2014 г. № 653
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МАРИИНСКО-ПОСАДСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ"
Администрация Мариинско-Посадского района Чувашской Республики постановляет:
1. Утвердить Положение "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры".
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела культуры и социального развития Упракину Э.П.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава администрации
Мариинско-Посадского района
В.И.ГРИГОРЬЕВ
Утверждено
постановлением
главы Мариинско-Посадского района
от 02.10.2014 № 653
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МАРИИНСКО-ПОСАДСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением администрации Мариинско-Посадского района от 29 октября 2008 г. № 743 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Мариинско-Посадского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики" и в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.11.2008 № 347 "Об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации" (с изменениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 10 сентября 2009 г. № 292, от 16 июня 2010 г. № 186, от 28 июля 2011 г. № 305, от 25 мая 2012 г. № 207, от 26 сентября 2012 г. № 402).
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников бюджетных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики по профессиональной деятельности библиотек, музеев, Домов культуры, культурно-досуговых учреждений и других бюджетных учреждений культуры Мариинско-Посадского района (далее - учреждение).
1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств местного бюджета Мариинско-Посадского района из средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов к окладам, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Введение в учреждениях новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
1.6. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, Мариинско-Посадского района содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя оклады (должностных окладов), повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера;
д) перечня видов повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера;
е) настоящего Положения;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
2.1.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 октября 2007 г., регистрационный № 10222), от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858):
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
2989 рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
3857 рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
5116 рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
6642 рубля
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2850 рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3477 рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5116 рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
6642 рубля
2.1.4. Минимальные размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
1 разряд -
2850 рублей
2 разряд -
2989 рублей
3 разряд -
3131 рубль
4 разряд -
3477 рублей
5 разряд -
3857 рублей
6 разряд -
4238 рублей
7 разряд -
4657 рубля
8 разряд -
5116 рублей
2.1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета Мариинско-Посадского района и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.1.6. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
2.1.7. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) заработной платы по профессиональным квалификационным группам, руководствуясь настоящим Положением.
Руководитель вправе создать совещательный орган для предварительного рассмотрения и выработки рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов и выплат стимулирующего характера.
2.1.8. Положением об оплате труда работников бюджетных учреждений может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по учреждению (структурному подразделению);
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за профессиональное мастерство;
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем, умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на 1 календарный год.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.1.9 - 2.1.13 настоящего раздела Положения.
2.1.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику для доведения месячной заработной платы работника до минимального размера оплаты труда в случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета данного повышающего коэффициента к окладу.
2.1.10. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников, осуществляющих свою профессиональную деятельность по должностям работников культуры с целью стимулирования работников к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за профессиональное мастерство работникам устанавливается руководителем учреждения в зависимости от их квалификационной категории.
главный - 0,25;
ведущий - 0,20;
высшей категории - 0,15;
первой категории - 0,10;
второй категории - 0,05.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за профессиональное мастерство не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.1.11. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается:
работникам учреждений культуры:
художественно-руководящему персоналу - до 0,20;
творческо-производственному персоналу - до 0,20;
специалистам - до 0,25;
библиотекарям - до 0,32;
работникам, занимающим должности служащих, за наличие квалификационной категории:
главный - 0,25;
ведущий - 0,20;
высшей категории - 0,15;
первой категории - 0,10;
второй категории - 0,05;
третьей категории - 0,03.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.1.12. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,5.
Перечень высококвалифицированных профессий рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, определяется согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
2.2. Компенсационные выплаты
2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным группам в процентах от фиксированного размера оклада (должностного оклада), установленного работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за 1 год, а в случаях, предусмотренных законодательством, - в процентах от заработной платы работника.
2.2.2. В учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации;
в) Рекомендуемые размеры выплат приведены в приложении № 2 к настоящему Положению.
2.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характер конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.3. Стимулирующие выплаты
2.3.1. В целях поощрения работников в учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с Положением.
2.3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
2.3.3. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 2.3.4 - 2.3.7 настоящего раздела Положения.
2.3.4. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам персонала учреждений культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, культурно-массовых, историко-просветительских акций, мониторинговых, социологических исследований, экспедиций и других мероприятий.
Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 100 процентов от оклада.
2.3.5. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения:
а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения, характеризующих качество выполняемых работ;
Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с профсоюзной организацией учреждения или совещательным органом учреждения. Размер и порядок выплаты надбавки устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладам (должностным окладам). Максимальным размером выплата надбавки за качество выполняемых работ не ограничена.
б) за наличие почетных званий по основному профилю профессиональной деятельности.
Работникам, имеющим почетные звания, устанавливается стимулирующая надбавка в следующих размерах:
заслуженный работник культуры Российской Федерации - до 50 процентов от оклада (должностного оклада);
заслуженный работник культуры Чувашской Республики - до 40 процентов от оклада (должностного оклада).
Стимулирующая надбавка работникам, имеющим несколько почетных званий, устанавливается по одному из них, имеющему большее значение.
2.3.6. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается:
работникам учреждений, осуществляющим свою профессиональную деятельность по должностям работников культуры, в зависимости от стажа работы в сфере культуры: работникам учреждений, осуществляющим свою профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих, в зависимости от стажа работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада (должностного оклада):
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15 процентов;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20 процентов;
при выслуге лет от 15 до 20 лет - 25 процентов;
при выслуге лет свыше 20 лет - 30 процентов.
2.3.7. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу по соответствующей профессиональной квалификационной группе работника, так и в абсолютном размере. При этом максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы составляет не более 2 окладов в год.
2.3.8. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников
III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.
3.3. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
3.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
3.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.2 раздела II настоящего Положения, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.3 раздела II настоящего Положения, за исключением выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, предусмотренные подпунктом 2.3.4, и выплаты за качество выполняемых работ, предусмотренные подпунктом "а" подпункта 2.3.5.
3.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) руководителю учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы руководителю учреждения устанавливаются по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период в соответствии с установленными целевыми показателями эффективности работы руководителя учреждения в пределах средств фонда оплаты труда.
Порядок определения и условия выплат стимулирующего характера по итогам работы руководителю учреждения, а также перечень целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения устанавливаются приказом отдела культуры и социального развития и администрации Мариинско-Посадского района.
3.8. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
3.9. Предельный размер средней заработной платы руководителя учреждения не может превышать 2-кратный размер средней заработной платы работников учреждения.
IV. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
4.2. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, установленных учреждению, задач и объемов работ.
4.3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.4. Из средств фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимают руководители учреждений на основании письменного заявления работника.
Материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании приказа отдела культуры и социального развития администрации Мариинско-Посадского района.
V. Заключительные положения
5.1. Средства, предусмотренные на оплату труда за счет бюджетных ассигнований местного бюджета Мариинско-Посадского района, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 сентября 2014 г., объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов объема средств на оплату труда, формируемого за счет бюджетных ассигнований местного бюджета Мариинско-Посадского района.
5.2. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) работников учреждений производится в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми на основании соответствующих нормативных правовых актов администрации Мариинско-Посадского района.
При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) работников учреждений размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников бюджетных учреждений
Мариинско-Посадского района,
занятых в сфере культуры
от 02.10.2014 № 653
Перечень
высококвалифицированных профессий рабочих
(тарифицированных не ниже 6 разряда единого
тарифно-квалификационного справочника работ
и профессий рабочих), привлекаемых для выполнения важных
(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ
(введен Постановлением Кабинета Министров ЧР
от 31.12.2013 № 577)
1. Бутафор-декоратор, занятый изготовлением сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.
2. Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и сложных гримов.
3. Закройщик, занятый изготовлением сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.
4. Макетчик, занятый изготовлением сложных макетов для театральных постановок.
5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах, а также отбор и установку средств операторского освещения.
6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек.
7. Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.
8. Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов.
9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород.
10. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов.
11. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов.
12. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами.
13. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием контрольно-измерительных приборов, оборудований, зданий и сооружений.
14. Водители легковых автомобилей, автобусов, имеющие 1-й класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
15. Механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования.
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников бюджетных учреждений
Мариинско-Посадского района,
занятых в сфере культуры
от 02.10.2014 № 653
Рекомендуемые размеры
выплат компенсационного характера работникам
бюджетных учреждений культуры Мариинско-Посадского района,
занятых на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда
(введены Постановлением Кабинета Министров ЧР
от 31.12.2013 № 577)
N
п/п
Перечень лиц, работающих в государственных учреждениях культуры, кинематографии и средств массовой информации Чувашской Республики
Рекомендуемые размеры надбавок от оклада (должностного оклада)
1
2
3
1.
Уборщики помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов
10 процентов
2.
Газооператоры, обслуживающие средства измерений, элементы систем контроля и управления (автоматические устройства и регуляторы, устройства технологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в котельных, а также осуществляющие ремонт устройств автоматики, чистку котлов в холодном состоянии, уборку полов, площадок в котельных, обслуживание теплосетевых бойлерных установок в котельных;
рабочие по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений, осуществляющие ремонт и очистку вентиляционных систем
15 процентов
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников бюджетных учреждений
Мариинско-Посадского района,
занятых в сфере культуры
от 02.10.2014 № 653
Показатели
эффективности деятельности муниципального бюджетного
учреждения культуры "Межпоселенческий центральный
Дом культуры, туризма и библиотечного обслуживания"
Мариинско-Посадского района Чувашской Республики
N
п/п
Наименование показателя эффективности деятельности
Значение показателя на 2014 год
I. Основная деятельность учреждения
1.
Количество клубных формирований, ед.
23
2.
Участие творческих коллективов, исполнителей, специалистов учреждения в международных, всероссийских и республиканских мероприятиях: смотры, конкурсы, фестивали, ед.
5
3.
Количество проведенных творческих мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов и иных зрелищных мероприятий), ед.
14
4.
Количество учебно-методических мероприятий, ед.
(конференции, семинары, лаборатории, мастер-классы, практикумы, консультации, координационно-методические советы т.д.)
27
5.
Участие в разработке и реализации федеральных целевых, республиканских программ, да
да
6.
Количество изданных методических материалов (рекомендаций, сценариев, репертуарных сборников, информационно-методических материалов и т.п.), названий/п.л.
не менее 4
7.
Уровень удовлетворенности граждан доступностью и степенью предоставления услуг, процент
81
8.
Обеспечение учреждением открытости и доступности информации о деятельности учреждения, в том числе с использованием сети Интернет
своевременное обновление сайта учреждения, размещение актуальной информации
9.
Количество новых театральных постановок (концертных программ, отдельных номеров и иных зрелищных программ), ед.
не менее 4
10.
Количество зарегистрированных пользователей, чел.
3225
11.
Количество документов, выданных из фонда библиотеки, ед.
147705
12.
Количество посещений в библиотеку, ед.
84420
13.
Количество внесенных в электронный каталог библиографических записей, ед.
22000
14.
Организация и проведение мероприятий по оказанию методической помощи общедоступным библиотекам, ед.
не менее 10
15.
Освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации, количество публикаций, ед.
своевременное обновление сайта учреждения, размещение актуальной информации, не менее 25 публикаций
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
1.
Получение доходов от оказания платных услуг
не менее объема прошлого года
2.
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений Министерства
в установленные сроки
3.
Количество разработанных проектов для участия в реализации федеральных, республиканских целевых программ, грантовых конкурсах, ед.
не менее 1
4.
Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения, в том числе выполнение распорядительных актов и поручений Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики по вопросам учета, распоряжения, использования и списания государственного имущества Чувашской Республики, закрепленного на праве оперативного управления или переданного государственному учреждению в пользование, включая земельные участки, устранение замечаний, выявленных в результате проведения совместных проверок в части сохранности и эффективности использования государственного имущества Чувашской Республики
в установленные сроки
5.
Освоение средств муниципального бюджета Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, %
100
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
1.
Соотношение средней заработной платы работников учреждения к средней заработной плате по Чувашской Республике в соответствии с собственной "дорожной картой" учреждения, %
100,6 из расчета, что ср. заработная плата по ЧР 10,835=00
2.
Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта
в установленные сроки
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников бюджетных учреждений
Мариинско-Посадского района,
занятых в сфере культуры
от 02.10.2014 № 653
Показатели
эффективности деятельности центральной районной библиотеки
N
п/п
Наименование показателя эффективности деятельности
Значение показателя на 2014 год
I. Основная деятельность учреждения
1.
Количество зарегистрированных пользователей, чел.
38975
2.
Количество обращений в библиотеку в отчетный период, в том числе количество посещений сайта библиотеки (количество обращений удаленных пользователей к электронным информационным ресурсам библиотеки), ед.
474010
3.
Количество документов, выданных из фонда библиотеки, ед.
908000
4.
Количество внесенных в электронный каталог библиографических записей, ед.
64623
5.
Объем поступлений документов на материальных носителях, ед.
16330
6.
Организация и проведение мероприятий по оказанию методической помощи общедоступным библиотекам, ед.
113
7.
Публикации в федеральных и республиканских средствах массовой информации по направлениям деятельности библиотеки, ед.
50
8.
Участие в проведении международных, всероссийских и республиканских мероприятий, ед.
27
9.
Уровень удовлетворенности граждан доступностью и степенью предоставления услуг, %
99,83
10.
Обеспечение учреждением открытости и доступности информации о деятельности учреждения, в том числе с использованием сети Интернет
своевременное обновление сайта учреждения, размещение актуальной информации
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
1.
Получение доходов от оказания платных услуг
не менее объема прошлого года
2.
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений Министерства
в установленные сроки
3.
Количество разработанных проектов для участия в реализации федеральных целевых программ, грантовых конкурсах, ед.
не менее 5
4.
Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения, в том числе выполнение распорядительных актов и поручений Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики по вопросам учета, распоряжения, использования и списания государственного имущества Чувашской Республики, закрепленного на праве оперативного управления или переданного государственному учреждению в пользование, включая земельные участки, устранение замечаний, выявленных в результате проведения совместных проверок в части сохранности и эффективности использования государственного имущества Чувашской Республики
в установленные сроки
5.
Освоение средств республиканского бюджета Чувашской Республики, %
100
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
1.
Соотношение средней заработной платы работников учреждения к средней заработной плате по Чувашской Республике в соответствии с собственной "дорожной картой" учреждения, %
73,34
2.
Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта
в установленные сроки
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников бюджетных учреждений
Мариинско-Посадского района,
занятых в сфере культуры
от 02.10.2014 № 653
Показатели
эффективности деятельности муниципального бюджетного
учреждения культуры "Районный краеведческий музей"
Мариинско-Посадского района Чувашской республики
и его руководителя
N
п/п
Наименование показателя эффективности деятельности
Значение показателя на 2014 год
I. Основная деятельность учреждения
1.
Количество посетителей, чел.
9500
2.
Количество экспозиций и выставок, ед.
53
3.
Увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда, %
70
4.
Число музейных предметов, внесенных в электронный каталог, ед.
4000
5.
Количество проведенных массовых мероприятий, ед.
18
6.
Осуществление обменной экспозиционно-выставочной деятельности в городах и районах Чувашской Республики, ед.
4
7.
Уровень удовлетворенности граждан доступностью и степенью предоставления услуг, %
70
8.
Обеспечение учреждением открытости и доступности информации о деятельности учреждения, в том числе с использованием сети Интернет
своевременное обновление сайта учреждения, размещение актуальной информации
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплин
1.
Получение доходов от оказания платных услуг
не менее объема прошлого года
2.
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений Министерства
в установленные сроки
3.
Количество разработанных проектов для участия в реализации федеральных целевых программ, грантовых конкурсах, ед.
не менее 1
4.
Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения, в том числе выполнение распорядительных актов и поручений Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики по вопросам учета, распоряжения, использования и списания государственного имущества Чувашской Республики, закрепленного на праве оперативного управления или переданного государственному учреждению в пользование, включая земельные участки, устранение замечаний, выявленных в результате проведения совместных проверок в части сохранности и эффективности использования государственного имущества Чувашской Республики
в установленные сроки
5.
Освоение средств муниципального бюджета Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, %
100
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
1.
Соотношение средней заработной платы работников учреждения к средней заработной плате по Чувашской Республике в соответствии с собственной "дорожной картой" учреждения, %
94,5
2.
Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта
в установленные сроки
Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников бюджетных учреждений
Мариинско-Посадского района,
занятых в сфере культуры
от 02.10.2014 № 653
Показатели
эффективности деятельности муниципального
бюджетного учреждения "Мариинско-Посадский архив"
Мариинско-Посадского района Чувашской Республики
и его руководителя
N
п/п
Наименование показателя эффективности деятельности
Значение показателя на 2014 год
I. Основная деятельность учреждения
1.
Количество исполненных социально-правовых запросов, ед.
1251
2.
Количество согласованных нормативных документов, ед.
5
3.
Количество документов, физическое состояние которых улучшено, ед. хранения
100
4
Количество документов, сведения о которых внесены в автоматизированную систему государственного учета документов Архивного фонда Российской Федерации, ед. хранения
100
5.
Количество описанных архивных документов, ед. хранения
124
6.
Количество архивных документов, принятых от организаций-источников комплектования в упорядоченном состоянии с соответствующим научно-справочным аппаратом, ед. хранения
100
7.
Количество пользователей архивной информацией, чел.
Более 30
8.
Количество посещений Интернет-сайта учреждения, ед.
Более 30
9.
Уровень удовлетворенности граждан доступностью и степенью предоставления услуг
отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок контрольно-надзорных органов
10.
Обеспечение учреждением открытости и доступности информации о деятельности учреждения, в том числе с использованием сети Интернет
своевременное обновление сайта учреждения, размещение актуальной информации
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
1.
Получение доходов от оказания платных услуг
не менее объема прошлого года
2.
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений Министерства
в установленные сроки
3.
Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения, в том числе выполнение распорядительных актов и поручений Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики по вопросам учета, распоряжения, использования и списания государственного имущества Чувашской Республики, закрепленного на праве оперативного управления или переданного государственному учреждению в пользование, включая земельные участки, устранение замечаний, выявленных в результате проведения совместных проверок в части сохранности и эффективности использования государственного имущества Чувашской Республики
в установленные сроки
4.
Освоение средств муниципального бюджета Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, %
45,80
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
1.
Соотношение средней заработной платы работников учреждения к средней заработной плате по Чувашской Республике в соответствии с собственной "дорожной картой" учреждения, %
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МАРИИНСКО-ПОСАДСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 октября 2014 г. № 653
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МАРИИНСКО-ПОСАДСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ"
Администрация Мариинско-Посадского района Чувашской Республики постановляет:
1. Утвердить Положение "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры".
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела культуры и социального развития Упракину Э.П.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава администрации
Мариинско-Посадского района
В.И.ГРИГОРЬЕВ
Утверждено
постановлением
главы Мариинско-Посадского района
от 02.10.2014 № 653
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МАРИИНСКО-ПОСАДСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением администрации Мариинско-Посадского района от 29 октября 2008 г. № 743 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Мариинско-Посадского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики" и в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.11.2008 № 347 "Об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации" (с изменениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 10 сентября 2009 г. № 292, от 16 июня 2010 г. № 186, от 28 июля 2011 г. № 305, от 25 мая 2012 г. № 207, от 26 сентября 2012 г. № 402).
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников бюджетных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики по профессиональной деятельности библиотек, музеев, Домов культуры, культурно-досуговых учреждений и других бюджетных учреждений культуры Мариинско-Посадского района (далее - учреждение).
1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств местного бюджета Мариинско-Посадского района из средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов к окладам, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Введение в учреждениях новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
1.6. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, Мариинско-Посадского района содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя оклады (должностных окладов), повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера;
д) перечня видов повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера;
е) настоящего Положения;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
2.1.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 октября 2007 г., регистрационный № 10222), от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858):
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
2989 рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
3857 рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
5116 рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
6642 рубля
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2850 рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3477 рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5116 рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
6642 рубля
2.1.4. Минимальные размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
1 разряд -
2850 рублей
2 разряд -
2989 рублей
3 разряд -
3131 рубль
4 разряд -
3477 рублей
5 разряд -
3857 рублей
6 разряд -
4238 рублей
7 разряд -
4657 рубля
8 разряд -
5116 рублей
2.1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета Мариинско-Посадского района и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.1.6. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
2.1.7. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) заработной платы по профессиональным квалификационным группам, руководствуясь настоящим Положением.
Руководитель вправе создать совещательный орган для предварительного рассмотрения и выработки рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов и выплат стимулирующего характера.
2.1.8. Положением об оплате труда работников бюджетных учреждений может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по учреждению (структурному подразделению);
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за профессиональное мастерство;
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем, умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на 1 календарный год.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.1.9 - 2.1.13 настоящего раздела Положения.
2.1.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику для доведения месячной заработной платы работника до минимального размера оплаты труда в случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета данного повышающего коэффициента к окладу.
2.1.10. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников, осуществляющих свою профессиональную деятельность по должностям работников культуры с целью стимулирования работников к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за профессиональное мастерство работникам устанавливается руководителем учреждения в зависимости от их квалификационной категории.
главный - 0,25;
ведущий - 0,20;
высшей категории - 0,15;
первой категории - 0,10;
второй категории - 0,05.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за профессиональное мастерство не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.1.11. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается:
работникам учреждений культуры:
художественно-руководящему персоналу - до 0,20;
творческо-производственному персоналу - до 0,20;
специалистам - до 0,25;
библиотекарям - до 0,32;
работникам, занимающим должности служащих, за наличие квалификационной категории:
главный - 0,25;
ведущий - 0,20;
высшей категории - 0,15;
первой категории - 0,10;
второй категории - 0,05;
третьей категории - 0,03.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.1.12. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,5.
Перечень высококвалифицированных профессий рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, определяется согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
2.2. Компенсационные выплаты
2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным группам в процентах от фиксированного размера оклада (должностного оклада), установленного работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за 1 год, а в случаях, предусмотренных законодательством, - в процентах от заработной платы работника.
2.2.2. В учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации;
в) Рекомендуемые размеры выплат приведены в приложении № 2 к настоящему Положению.
2.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характер конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.3. Стимулирующие выплаты
2.3.1. В целях поощрения работников в учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с Положением.
2.3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
2.3.3. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 2.3.4 - 2.3.7 настоящего раздела Положения.
2.3.4. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам персонала учреждений культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, культурно-массовых, историко-просветительских акций, мониторинговых, социологических исследований, экспедиций и других мероприятий.
Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 100 процентов от оклада.
2.3.5. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения:
а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения, характеризующих качество выполняемых работ;
Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с профсоюзной организацией учреждения или совещательным органом учреждения. Размер и порядок выплаты надбавки устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладам (должностным окладам). Максимальным размером выплата надбавки за качество выполняемых работ не ограничена.
б) за наличие почетных званий по основному профилю профессиональной деятельности.
Работникам, имеющим почетные звания, устанавливается стимулирующая надбавка в следующих размерах:
заслуженный работник культуры Российской Федерации - до 50 процентов от оклада (должностного оклада);
заслуженный работник культуры Чувашской Республики - до 40 процентов от оклада (должностного оклада).
Стимулирующая надбавка работникам, имеющим несколько почетных званий, устанавливается по одному из них, имеющему большее значение.
2.3.6. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается:
работникам учреждений, осуществляющим свою профессиональную деятельность по должностям работников культуры, в зависимости от стажа работы в сфере культуры: работникам учреждений, осуществляющим свою профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих, в зависимости от стажа работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада (должностного оклада):
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15 процентов;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20 процентов;
при выслуге лет от 15 до 20 лет - 25 процентов;
при выслуге лет свыше 20 лет - 30 процентов.
2.3.7. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу по соответствующей профессиональной квалификационной группе работника, так и в абсолютном размере. При этом максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы составляет не более 2 окладов в год.
2.3.8. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников
III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.
3.3. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
3.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
3.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.2 раздела II настоящего Положения, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.3 раздела II настоящего Положения, за исключением выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, предусмотренные подпунктом 2.3.4, и выплаты за качество выполняемых работ, предусмотренные подпунктом "а" подпункта 2.3.5.
3.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) руководителю учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы руководителю учреждения устанавливаются по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период в соответствии с установленными целевыми показателями эффективности работы руководителя учреждения в пределах средств фонда оплаты труда.
Порядок определения и условия выплат стимулирующего характера по итогам работы руководителю учреждения, а также перечень целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения устанавливаются приказом отдела культуры и социального развития и администрации Мариинско-Посадского района.
3.8. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
3.9. Предельный размер средней заработной платы руководителя учреждения не может превышать 2-кратный размер средней заработной платы работников учреждения.
IV. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
4.2. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, установленных учреждению, задач и объемов работ.
4.3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.4. Из средств фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимают руководители учреждений на основании письменного заявления работника.
Материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании приказа отдела культуры и социального развития администрации Мариинско-Посадского района.
V. Заключительные положения
5.1. Средства, предусмотренные на оплату труда за счет бюджетных ассигнований местного бюджета Мариинско-Посадского района, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 сентября 2014 г., объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов объема средств на оплату труда, формируемого за счет бюджетных ассигнований местного бюджета Мариинско-Посадского района.
5.2. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) работников учреждений производится в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми на основании соответствующих нормативных правовых актов администрации Мариинско-Посадского района.
При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) работников учреждений размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников бюджетных учреждений
Мариинско-Посадского района,
занятых в сфере культуры
от 02.10.2014 № 653
Перечень
высококвалифицированных профессий рабочих
(тарифицированных не ниже 6 разряда единого
тарифно-квалификационного справочника работ
и профессий рабочих), привлекаемых для выполнения важных
(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ
(введен Постановлением Кабинета Министров ЧР
от 31.12.2013 № 577)
1. Бутафор-декоратор, занятый изготовлением сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.
2. Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и сложных гримов.
3. Закройщик, занятый изготовлением сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.
4. Макетчик, занятый изготовлением сложных макетов для театральных постановок.
5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах, а также отбор и установку средств операторского освещения.
6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек.
7. Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.
8. Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов.
9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород.
10. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов.
11. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов.
12. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами.
13. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием контрольно-измерительных приборов, оборудований, зданий и сооружений.
14. Водители легковых автомобилей, автобусов, имеющие 1-й класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
15. Механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования.
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников бюджетных учреждений
Мариинско-Посадского района,
занятых в сфере культуры
от 02.10.2014 № 653
Рекомендуемые размеры
выплат компенсационного характера работникам
бюджетных учреждений культуры Мариинско-Посадского района,
занятых на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда
(введены Постановлением Кабинета Министров ЧР
от 31.12.2013 № 577)
N
п/п
Перечень лиц, работающих в государственных учреждениях культуры, кинематографии и средств массовой информации Чувашской Республики
Рекомендуемые размеры надбавок от оклада (должностного оклада)
1
2
3
1.
Уборщики помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов
10 процентов
2.
Газооператоры, обслуживающие средства измерений, элементы систем контроля и управления (автоматические устройства и регуляторы, устройства технологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в котельных, а также осуществляющие ремонт устройств автоматики, чистку котлов в холодном состоянии, уборку полов, площадок в котельных, обслуживание теплосетевых бойлерных установок в котельных;
рабочие по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений, осуществляющие ремонт и очистку вентиляционных систем
15 процентов
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников бюджетных учреждений
Мариинско-Посадского района,
занятых в сфере культуры
от 02.10.2014 № 653
Показатели
эффективности деятельности муниципального бюджетного
учреждения культуры "Межпоселенческий центральный
Дом культуры, туризма и библиотечного обслуживания"
Мариинско-Посадского района Чувашской Республики
N
п/п
Наименование показателя эффективности деятельности
Значение показателя на 2014 год
I. Основная деятельность учреждения
1.
Количество клубных формирований, ед.
23
2.
Участие творческих коллективов, исполнителей, специалистов учреждения в международных, всероссийских и республиканских мероприятиях: смотры, конкурсы, фестивали, ед.
5
3.
Количество проведенных творческих мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов и иных зрелищных мероприятий), ед.
14
4.
Количество учебно-методических мероприятий, ед.
(конференции, семинары, лаборатории, мастер-классы, практикумы, консультации, координационно-методические советы т.д.)
27
5.
Участие в разработке и реализации федеральных целевых, республиканских программ, да
да
6.
Количество изданных методических материалов (рекомендаций, сценариев, репертуарных сборников, информационно-методических материалов и т.п.), названий/п.л.
не менее 4
7.
Уровень удовлетворенности граждан доступностью и степенью предоставления услуг, процент
81
8.
Обеспечение учреждением открытости и доступности информации о деятельности учреждения, в том числе с использованием сети Интернет
своевременное обновление сайта учреждения, размещение актуальной информации
9.
Количество новых театральных постановок (концертных программ, отдельных номеров и иных зрелищных программ), ед.
не менее 4
10.
Количество зарегистрированных пользователей, чел.
3225
11.
Количество документов, выданных из фонда библиотеки, ед.
147705
12.
Количество посещений в библиотеку, ед.
84420
13.
Количество внесенных в электронный каталог библиографических записей, ед.
22000
14.
Организация и проведение мероприятий по оказанию методической помощи общедоступным библиотекам, ед.
не менее 10
15.
Освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации, количество публикаций, ед.
своевременное обновление сайта учреждения, размещение актуальной информации, не менее 25 публикаций
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
1.
Получение доходов от оказания платных услуг
не менее объема прошлого года
2.
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений Министерства
в установленные сроки
3.
Количество разработанных проектов для участия в реализации федеральных, республиканских целевых программ, грантовых конкурсах, ед.
не менее 1
4.
Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения, в том числе выполнение распорядительных актов и поручений Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики по вопросам учета, распоряжения, использования и списания государственного имущества Чувашской Республики, закрепленного на праве оперативного управления или переданного государственному учреждению в пользование, включая земельные участки, устранение замечаний, выявленных в результате проведения совместных проверок в части сохранности и эффективности использования государственного имущества Чувашской Республики
в установленные сроки
5.
Освоение средств муниципального бюджета Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, %
100
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
1.
Соотношение средней заработной платы работников учреждения к средней заработной плате по Чувашской Республике в соответствии с собственной "дорожной картой" учреждения, %
100,6 из расчета, что ср. заработная плата по ЧР 10,835=00
2.
Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта
в установленные сроки
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников бюджетных учреждений
Мариинско-Посадского района,
занятых в сфере культуры
от 02.10.2014 № 653
Показатели
эффективности деятельности центральной районной библиотеки
N
п/п
Наименование показателя эффективности деятельности
Значение показателя на 2014 год
I. Основная деятельность учреждения
1.
Количество зарегистрированных пользователей, чел.
38975
2.
Количество обращений в библиотеку в отчетный период, в том числе количество посещений сайта библиотеки (количество обращений удаленных пользователей к электронным информационным ресурсам библиотеки), ед.
474010
3.
Количество документов, выданных из фонда библиотеки, ед.
908000
4.
Количество внесенных в электронный каталог библиографических записей, ед.
64623
5.
Объем поступлений документов на материальных носителях, ед.
16330
6.
Организация и проведение мероприятий по оказанию методической помощи общедоступным библиотекам, ед.
113
7.
Публикации в федеральных и республиканских средствах массовой информации по направлениям деятельности библиотеки, ед.
50
8.
Участие в проведении международных, всероссийских и республиканских мероприятий, ед.
27
9.
Уровень удовлетворенности граждан доступностью и степенью предоставления услуг, %
99,83
10.
Обеспечение учреждением открытости и доступности информации о деятельности учреждения, в том числе с использованием сети Интернет
своевременное обновление сайта учреждения, размещение актуальной информации
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
1.
Получение доходов от оказания платных услуг
не менее объема прошлого года
2.
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений Министерства
в установленные сроки
3.
Количество разработанных проектов для участия в реализации федеральных целевых программ, грантовых конкурсах, ед.
не менее 5
4.
Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения, в том числе выполнение распорядительных актов и поручений Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики по вопросам учета, распоряжения, использования и списания государственного имущества Чувашской Республики, закрепленного на праве оперативного управления или переданного государственному учреждению в пользование, включая земельные участки, устранение замечаний, выявленных в результате проведения совместных проверок в части сохранности и эффективности использования государственного имущества Чувашской Республики
в установленные сроки
5.
Освоение средств республиканского бюджета Чувашской Республики, %
100
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
1.
Соотношение средней заработной платы работников учреждения к средней заработной плате по Чувашской Республике в соответствии с собственной "дорожной картой" учреждения, %
73,34
2.
Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта
в установленные сроки
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников бюджетных учреждений
Мариинско-Посадского района,
занятых в сфере культуры
от 02.10.2014 № 653
Показатели
эффективности деятельности муниципального бюджетного
учреждения культуры "Районный краеведческий музей"
Мариинско-Посадского района Чувашской республики
и его руководителя
N
п/п
Наименование показателя эффективности деятельности
Значение показателя на 2014 год
I. Основная деятельность учреждения
1.
Количество посетителей, чел.
9500
2.
Количество экспозиций и выставок, ед.
53
3.
Увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда, %
70
4.
Число музейных предметов, внесенных в электронный каталог, ед.
4000
5.
Количество проведенных массовых мероприятий, ед.
18
6.
Осуществление обменной экспозиционно-выставочной деятельности в городах и районах Чувашской Республики, ед.
4
7.
Уровень удовлетворенности граждан доступностью и степенью предоставления услуг, %
70
8.
Обеспечение учреждением открытости и доступности информации о деятельности учреждения, в том числе с использованием сети Интернет
своевременное обновление сайта учреждения, размещение актуальной информации
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплин
1.
Получение доходов от оказания платных услуг
не менее объема прошлого года
2.
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений Министерства
в установленные сроки
3.
Количество разработанных проектов для участия в реализации федеральных целевых программ, грантовых конкурсах, ед.
не менее 1
4.
Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения, в том числе выполнение распорядительных актов и поручений Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики по вопросам учета, распоряжения, использования и списания государственного имущества Чувашской Республики, закрепленного на праве оперативного управления или переданного государственному учреждению в пользование, включая земельные участки, устранение замечаний, выявленных в результате проведения совместных проверок в части сохранности и эффективности использования государственного имущества Чувашской Республики
в установленные сроки
5.
Освоение средств муниципального бюджета Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, %
100
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
1.
Соотношение средней заработной платы работников учреждения к средней заработной плате по Чувашской Республике в соответствии с собственной "дорожной картой" учреждения, %
94,5
2.
Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта
в установленные сроки
Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников бюджетных учреждений
Мариинско-Посадского района,
занятых в сфере культуры
от 02.10.2014 № 653
Показатели
эффективности деятельности муниципального
бюджетного учреждения "Мариинско-Посадский архив"
Мариинско-Посадского района Чувашской Республики
и его руководителя
N
п/п
Наименование показателя эффективности деятельности
Значение показателя на 2014 год
I. Основная деятельность учреждения
1.
Количество исполненных социально-правовых запросов, ед.
1251
2.
Количество согласованных нормативных документов, ед.
5
3.
Количество документов, физическое состояние которых улучшено, ед. хранения
100
4
Количество документов, сведения о которых внесены в автоматизированную систему государственного учета документов Архивного фонда Российской Федерации, ед. хранения
100
5.
Количество описанных архивных документов, ед. хранения
124
6.
Количество архивных документов, принятых от организаций-источников комплектования в упорядоченном состоянии с соответствующим научно-справочным аппаратом, ед. хранения
100
7.
Количество пользователей архивной информацией, чел.
Более 30
8.
Количество посещений Интернет-сайта учреждения, ед.
Более 30
9.
Уровень удовлетворенности граждан доступностью и степенью предоставления услуг
отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок контрольно-надзорных органов
10.
Обеспечение учреждением открытости и доступности информации о деятельности учреждения, в том числе с использованием сети Интернет
своевременное обновление сайта учреждения, размещение актуальной информации
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
1.
Получение доходов от оказания платных услуг
не менее объема прошлого года
2.
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений Министерства
в установленные сроки
3.
Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения, в том числе выполнение распорядительных актов и поручений Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики по вопросам учета, распоряжения, использования и списания государственного имущества Чувашской Республики, закрепленного на праве оперативного управления или переданного государственному учреждению в пользование, включая земельные участки, устранение замечаний, выявленных в результате проведения совместных проверок в части сохранности и эффективности использования государственного имущества Чувашской Республики
в установленные сроки
4.
Освоение средств муниципального бюджета Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, %
45,80
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
1.
Соотношение средней заработной платы работников учреждения к средней заработной плате по Чувашской Республике в соответствии с собственной "дорожной картой" учреждения, %
------------------------------------------------------------------