Постановление администрации Батыревского района ЧР от 04.09.2014 N 611 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности бюджетных учреждений культуры Батыревского района Чувашской Республики, критериев оценки работы их руководителей и Положения о распределении стимулирующих выплат работникам бюджетных учреждений"
АДМИНИСТРАЦИЯ БАТЫРЕВСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 сентября 2014 г. № 611
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
БАТЫРЕВСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ
РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ПОЛОЖЕНИЯ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В соответствии с пунктом 5 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" в связи с введением эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, и целях реализации распоряжений Главы Чувашской Республики от 27 февраля 2013 г. № 43-рг об утверждения плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" и Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Батыревского района Чувашской Республики", утвержденном постановлением администрации Батыревского района Чувашской Республики от 29 марта 2013 года № 188, администрация Батыревского района постановляет:
1. Установить показатели эффективности деятельности бюджетных учреждений культуры "Центр развития культуры и библиотечного обслуживания населения" сельских поселений Батыревского района Чувашской Республики, АУ "КДЦ Батыревского района", МБУК "МЦБ Батыревского района", БУК Батыревского районного историко-этнографического музея "Хлеб" и критерии оценки эффективности работы их руководителей согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить Типовой перечень целевых показателей эффективности деятельности муниципальных (бюджетных) учреждений культуры, находящихся в ведении органов местного самоуправления Батыревского района Чувашской Республики, и критерии оценки эффективности работы их руководителей (согласно приложению № 2).
3. Утвердить Примерный перечень показателей эффективности деятельности, применимые к работникам муниципальных учреждений культуры Батыревского района Чувашской Республики (Приложение № 3).
4. В целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников бюджетных учреждений культуры Батыревского района к повышению качества предоставляемых услуг населению утвердить Положение о распределении стимулирующих выплат работникам бюджетных учреждений Батыревского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры (Приложение № 4) (Приложение № 1 - 2 данного Положения).
5. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств Батыревского района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6. Отделу образования, социального развития, информационного обеспечения и архивного дела администрации Батыревского района Чувашской Республики (В.В.Осипову) осуществлять постоянный контроль над выполнением показателей эффективности деятельности бюджетными учреждениями культуры и их руководителями.
7. Рекомендовать органам местного самоуправления сельских поселений Батыревского района Чувашской Республики принять аналогичные нормативно-правовые акты в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников бюджетных учреждений, занятых в сфере культуры к повышению качества предоставляемых услуг населению.
Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2014 года.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на отдел образования, социального развития, информационного обеспечения и архивного дела администрации Батыревского района Чувашской Республики.
Глава администрации
Батыревского района
Н.И.ГЛУХОВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации
Батыревского района
Чувашской Республики
от 04.09.2014 № 611
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУР
БАТЫРЕВСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
N
п/п
Наименование показателя эффективности деятельности
Значение показателя на 2014 год
I. Основная деятельность учреждения
Обеспечение реализации "дорожной карты" Батыревского района
В соответствии с показателями "дорожной карты"
Количество посетителей Батыревского районного историко-этнографического музея "Хлеб", чел.
4787
Количество экспозиций, выставок, лекций, массовых мероприятий, бесед, районных конкурсов, акций Батыревского районного историко-этнографического музея "Хлеб", ед.
135
Увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда, процент
61,5
Число музейных предметов, внесенных в электронный каталог, процент
-
Осуществление экспозиционно-выставочной деятельности в поселениях Батыревского района Чувашской Республики, городах и районах Чувашской Республики, ед.
11
Организация и проведение выставок республиканских музеев и музеев городов и районов Чувашской Республики, ед.
4
Количество клубных формирований, ед.
330
Количество участников клубных формирований, чел.
4383
Удельный вес населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях и клубных формированиях, процент
131,7
Количество проведенных творческих мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов и иных зрелищных мероприятий), ед.
7418
Количество учебно-методических мероприятий (конференций, семинаров, лабораторий, мастер-классов, практикумов, консультаций, координационно-методических советов и т.д.), ед.
62
Количество подготовленных методических материалов (рекомендаций, сценариев, репертуарных сборников, информационно-методических материалов и т.п.), названий
44
Количество внесенных в электронный каталог библиографических записей, ед.
13,3
Доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей, процент
8,4
Количество выступлений, принесших победу и звание лауреата в смотрах, конкурсах и фестивалях международного, всероссийского, республиканского, районного уровней, ед.
Не менее 6
Участие творческих коллективов, исполнителей, специалистов учреждения в районных, республиканских, межрегиональных, всероссийских акциях: смотры, конкурсы, фестивали, ед.
Не менее 12
Объем поступлений документов на материальных носителях, ед.
5600
Уровень удовлетворенности граждан доступностью и степенью предоставления услуг, процент
74
Обеспечение учреждением открытости и доступности информации о деятельности учреждения, в том числе с использованием сети Интернет
Своевременное обновление страницы учреждения на сайте, размещение актуальной информации
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
Получение доходов от оказания платных услуг
не менее объема прошлого года. 608100 руб.
Увеличение поступлений от приносящей доход деятельности в общей сумме поступлений финансовых средств
3,7
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений администрации Батыревского района Чувашской Республики
x
Количество разработанных проектов для участия в реализации федеральных, республиканских, районных целевых программ, грантовых конкурсах, ед.
Не менее 2
Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения
В установленные сроки
Освоение средств республиканского бюджета Чувашской Республики
100%
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта
Приложение № 2
к постановлению
администрации
Батыревского района
Чувашской Республики
от 04.09.2014 № 611
ТИПОВОЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ (БЮДЖЕТНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СЕЛЬСКИХ
ПОСЕЛЕНИЙ БАТЫРЕВСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
N
п/п
Наименование показателя эффективности деятельности
Значение показателя на 2014 год
I. Основная деятельность учреждения
Обеспечение реализации "дорожной карты" Батыревского района
В соответствии с показателями "дорожной карты"
Количество зарегистрированных пользователей, чел.
4661
Количество обращений в библиотеку в отчетный период, в том числе количество посещений сайта библиотеки (количество обращений удаленных пользователей к электронным информационным ресурсам библиотеки), ед.
45925
Количество документов, выданных из фонда библиотеки, ед.
141210
Количество внесенных в электронный каталог библиографических записей, ед.
1035
Публикации в федеральных, республиканских и районных средствах массовой информации по направлениям деятельности учреждения, ед.
Не менее 20
Участие в проведении межрегиональных, республиканских и районных мероприятий, ед.
Не менее 5
Уровень удовлетворенности граждан доступностью и степенью предоставления услуг, процентов
74
Количество выступлений, принесших победу, звание лауреата в смотрах, конкурсах и фестивалях международного, всероссийского, республиканского, районного уровней, ед.
Не менее 6
Участие творческих коллективов, исполнителей, специалистов учреждения в районных, республиканских, межрегиональных, всероссийских акциях: смотры, конкурсы, фестивали, ед.
Не менее 12
Количество клубных формирований, ед.
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
Количество участников клубных формирований, чел.
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
Доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей, процент
8,4
Удельный вес населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях и клубных формированиях, процент
(ставится показатель, установленный в "дорожной карте" Батыревского района)
Обеспечение учреждением открытости и доступности информации о деятельности учреждения, в том числе с использованием сети Интернет
Своевременное обновление сайта учреждения, размещение актуальной информации
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
Получение доходов от оказания платных услуг
не менее объема прошлого года _______ руб. (ставится показатель, установленный в ПХД учреждения культуры в предыдущем году)
Увеличение поступлений от приносящей доход деятельности в общей сумме поступлений финансовых средств
(ставится показатель, установленный в "дорожной карте" Батыревского района)
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений вышестоящего руководства
Количество разработанных проектов для участия в реализации федеральных, республиканских, районных целевых программ, грантовых конкурсах, ед.
Не менее 2
Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения
в установленные сроки
Освоение средств республиканского бюджета Чувашской Республики, процент
100
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта
Приложение № 3
к постановлению
администрации
Батыревский района
Чувашской Республики
от 04.09.2014 № 611
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ПРИМЕНИМЫЕ
К РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
БАТЫРЕВСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
N
пп
Наименование показателя
Единица измерения
Участие в подготовке и проведении всероссийских, республиканских, районных и поселенческих мероприятий
да/нет
Участие во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих мероприятиях
да/нет
Участие в подготовке творческих коллективов, исполнителей, специалистов учреждений культуры, ставших победителями, лауреатами всероссийских, республиканских, районных и поселенческих акциях: смотры, конкурсы, фестивали
да/нет
Победа во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих акциях: смотры, конкурсы, фестивали
да/нет
Участие в разработке проектов для участия в реализации федеральных, республиканских, районных целевых программ, грантовых конкурсах
да/нет
Организация и (или) участие в учебно-методических мероприятиях (конференции, семинары, мастер-классы)
да/нет
Участие в мероприятиях по повышению профессиональной квалификации районного, республиканского, всероссийского уровня
да/нет
Публикация и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации
единиц
Подготовка и издание материалов: каталогов, методических пособий, программ, путеводителей, буклетов
единиц
Количество внесенных записей электронного каталога и пополнение других баз данных, создаваемой библиотекой
единиц
Работа с фондом документов, каталогами, картотеками
да/нет
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений руководителя
да/нет
Участие в общественной жизни учреждения (субботниках, опросах и иных мероприятиях, не входящих в должностные обязанности)
да/нет
Приложение № 4
к постановлению
администрации
Батыревского района
Чувашской Республики
от 04.09.2014 № 611
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ БАТЫРЕВСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и на основании Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Батыревского района, занятых в сфере культуры в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников учреждений культуры к повышению качества предоставляемых услуг населению.
1.2. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры стимулирующих выплат.
1.3. Оплата труда работников включает в себя размеры окладов (ставок) по ПКГ, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера к окладам (ставкам).
1.4. Руководитель вправе создать совещательный орган для предварительного рассмотрения и выработки рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
II. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
2.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:
- интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием программ, в том числе за работу с детьми из социально неблагополучных семей, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья;
- особый режим работы;
- непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ развития культуры;
- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Рекомендуемый размер - до 300% оклада (дополнительного оклада).
Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.
2.1.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплачиваются:
а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с профсоюзной организацией учреждения или совещательным органам Учреждения;
б) за наличие почетных званий по основному профилю профессиональной деятельности.
Работникам, имеющим почетные звания, устанавливается стимулирующая надбавка в следующих размерах:
заслуженный деятель искусств Российской Федерации, заслуженный артист (художник) Российской Федерации, заслуженный работник культуры Российской Федерации, народный артист (писатель, поэт, художник) Чувашской Республики - до 50 процентов от оклада (должностного оклада);
заслуженный деятель искусств Чувашской Республики, заслуженный артист (художник) Чувашской Республики, заслуженный работник культуры Чувашской Республики - до 40 процентов от оклада (должностного оклада).
Стимулирующая надбавка работникам, имеющим несколько почетных званий, устанавливаются по одному из них, имеющему большее значение.
Вышеуказанные надбавки к окладу (ставке) лицам, имеющим право на повышение оклада (ставки) в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения, устанавливаются от величины оклада (ставки) без учета повышения.
При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки.
2.1.3. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения принимается учредителем, другим работникам - руководителем учреждения по согласованию с профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).
2.2. Порядок, условия и конкретный размер премиальных выплат по итогам работы рассчитывается в соответствии с разделом III - IV настоящего Положения. Конкретный размер стимулирующих выплат для каждого работника учреждения устанавливается приказом руководителя, а для руководителя - на основании распоряжения учредителя.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом показателей оценки эффективности и результативности деятельности работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен.
2.3. Установление условий стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.
2.4. Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, стимулирующие выплаты не назначаются и не производятся.
III. Порядок, условия и размеры
премиальных выплат по итогам работы
3.1. Размеры премиальных выплат по итогам работы устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников, проводимых на основании утвержденных показателей эффективности деятельности муниципальных (бюджетных) учреждений культуры и критериев оценки эффективности работы их руководителей.
3.2. Распределение премиальных выплат по итогам работы производится согласно показателей и критериев, стимулирующих работника к достижению наибольших успехов в деятельности. В соответствии с миссией, целями и конкретным социальным заказом возможна корректировка как самих критериев и показателей, так и их весового значения в баллах.
3.3. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников ведется с участием руководителя и трудового коллектива, что обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.
3.4. Руководитель учреждения готовит информацию о показателях результативности деятельности работников, являющуюся основанием для осуществления премиальных выплат по итогам работы в предыдущем квартале 4 раза в год (ежеквартально) для установления размеров премиальных выплат по итогам работы на предстоящий квартал (установленный размер премиальных выплат начисляется ежемесячно в течение следующего квартала).
3.5. При изменении численности и (или) показателей результативности деятельности работников в течение периода действия установленных премиальных выплат по итогам работы руководитель вправе пересмотреть показатели результативности деятельности работников, являющихся основанием для осуществления премиальных выплат.
3.6. Размер премиальных выплат по итогам работы работникам рассчитывается ежеквартально по итогам работы в предыдущем квартале. Выплата осуществляется ежемесячно в течение трех месяцев последующего квартала. Стимулирующая выплата устанавливается на основе утвержденных критериев и показателей, приведенных в данном Положении.
3.7. При определении размера премиальных выплат по итогам работы работникам каждому показателю суммарно устанавливается балльная оценка, в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
3.8. На основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников в течение 5 дней, следующих за последним месяцем квартала производится подсчет баллов за соответствующий период (предыдущий квартал) по всем показателям с учетом их весового коэффициента на каждого работника учреждения. После подсчета баллов для оценки результативности работы составляется итоговый оценочный лист, отражающий количество баллов, набранное каждым работником (Приложение к настоящему Положению). Полученное количество баллов складывается с баллами, полученными другими работниками, и образуется общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного балла.
После этого денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого конкретного работника и получается размер премиальных выплат по итогам работы каждому работнику. Установленные премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются ежемесячно в течение следующего квартала.
3.9. При изменении в течение периода, на который установлены размеры премиальных выплат по итогам работы, размера стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения, производится корректировка денежного веса 1 балла и, соответственно, размера премиальных выплат по итогам работы.
3.10. Размеры премиальных выплат по итогам работы для руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются ежеквартально с учетом результатов деятельности в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения по итогам работы в предыдущем квартале за счет средств, предусмотренных учреждению на оплату труда. Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы для руководителя учреждения устанавливаются администрацией Батыревского района, для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера - руководителем учреждения.
IV. Показатели и критерии эффективности
деятельности работников учреждений культуры
4.1. Показатели для работников,
относящихся к основному персоналу
Участие в подготовке и проведении всероссийских, республиканских, районных и поселенческих мероприятий:
1.
- поселенческого уровня
3 балла
- районного уровня
5 баллов
- республиканского уровня
7 баллов
- всероссийского уровня
10 баллов
Участие во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих мероприятиях (конкурсы, фестивали, смотры и т.п.):
-
- поселенческого уровня
3 балла
- районного уровня
5 баллов
- республиканского уровня
10 баллов
- всероссийского уровня
15 баллов
Участие в подготовке творческих коллективов, исполнителей, специалистов учреждений культуры, ставших победителями, лауреатами всероссийских, республиканских, районных и поселенческих акциях: смотры, конкурсы, фестивали:
-
- районного уровня
5 баллов
- республиканского уровня
7 баллов
- всероссийского уровня
10 баллов
Победа во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих акциях: смотры, конкурсы, фестивали:
-
- районного уровня
7 баллов
- республиканского уровня
10 баллов
- всероссийского уровня
13 баллов
Участие в разработке проектов для участия в реализации федеральных, республиканских, районных целевых программ, грантовых конкурсах
15 баллов
Организация и (или) участие в учебно-методических мероприятиях (конференции, семинары, мастер-классы)
5 баллов
Участие в мероприятиях по повышению профессиональной квалификации районного, республиканского, всероссийского уровня
- районного уровня
2 балла
- республиканского уровня
5 баллов
- всероссийского уровня
10 баллов
Публикация и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации:
- на сайтах
- до 15 информаций в квартал
2 балла
- более 15 информаций в квартал
5 баллов
- в печатных изданиях
- статья
- в районных СМИ
4 балла
- в республиканских СМИ
5 балла
- во всероссийских СМИ
6 баллов
- заметка
2 балла
Подготовка и издание материалов: каталогов, методических пособий, программ, путеводителей, буклетов:
- до 3 в квартал
3 балла
- 3 и более в квартал
5 баллов
Количество внесенных записей электронного каталога и пополнение других баз данных, создаваемой библиотекой
- до 3 в квартал
5 баллов
- 3 и более в квартал
10 баллов
Работа с фондом документов, каталогами, картотеками
2 баллов
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений руководителя
2 балла
Участие в общественной жизни учреждения (субботниках, опросах и иных мероприятиях, не входящих в должностные обязанности):
- субботники и благоустройство
7 баллов
- активное участие в формированиях, действующих при учреждении
7 баллов
- иное (спортивное)
7 баллов
Своевременное выполнение поручения руководителя
20 баллов
4.2. Показатели для работников
младшего обслуживающего персонала
Отсутствие замечаний по срокам и качеству выполнения работ и поручений руководителя
2 балла
Участие в общественной жизни учреждения (субботниках, опросах и иных мероприятиях, не входящих в должностные обязанности):
- субботники и благоустройство
7 баллов
- активное участие в формированиях, действующих при учреждении
7 баллов
- иное (спортивное)
7 баллов
4.3. Показатели эффективности работы
руководителя учреждения культуры
N
п/п
Наименование показателя эффективности деятельности
Значение показателя на 2014 год
Показатель на отчетный квартал (план)
Показатель на отчетный квартал (факт)
Баллы
I. Основная деятельность учреждения
Обеспечение реализации "дорожной карты" Батыревского района
В соответствии с показателями "дорожной карты"
показатели на 2014 год/4
При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Количество зарегистрированных пользователей, чел.
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Количество обращений в библиотеку в отчетный период, в том числе количество посещений сайта библиотеки (количество обращений удаленных пользователей к электронным информационным ресурсам библиотеки), ед.
Не менее объема прошлого года
показатели на 2014 год/4
При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Количество документов, выданных из фонда библиотеки, ед.
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Количество внесенных в электронный каталог библиографических записей, ед.
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Публикации в федеральных, республиканских и районных средствах массовой информации по направлениям деятельности учреждения, ед.
Не менее 20
показатели на 2014 год/4
При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Участие в проведении межрегиональных, республиканских и районных мероприятий, ед.
Не менее 5
показатели на 2014 год/4
При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Уровень удовлетворенности граждан доступностью и степенью предоставления услуг, процентов
74
74
При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Количество выступлений, принесших победу, звание лауреата в смотрах, конкурсах и фестивалях международного, всероссийского, республиканского, районного уровней, ед.
Не менее 6
показатели на 2014 год/4
При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Участие творческих коллективов, исполнителей, специалистов учреждения в районных, республиканских, межрегиональных, всероссийских акциях: смотры, конкурсы, фестивали, ед.
Не менее 12
показатели на 2014 год/4
При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Количество клубных формирований, ед.
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Количество участников клубных формирований, чел.
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей, процент
8,4
показатель на 2014 год
При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Удельный вес населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях и клубных формированиях, процент
(ставится показатель, установленный в "дорожной карте" Батыревского района)
показатель на 2014 год
При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Обеспечение учреждением открытости и доступности информации о деятельности учреждения, в том числе с использованием сети Интернет
Своевременное обновление сайта учреждения, размещение актуальной информации
показатель на 2014 год
При достижении планового показателя - 3 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Количество посетителей Батыревского районного историко-этнографического музея "Хлеб", чел.
4300
показатели на 2014 год/4
При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Количество экспозиций, выставок, лекций, массовых мероприятий, бесед, районных конкурсов, акций Батыревского районного историко-этнографического музея "Хлеб" ед.
117
показатели на 2014 год/4
При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда, процент
61,5
показатели на 2014 год/4
При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Число музейных предметов, внесенных в электронный каталог, процент
-
показатели на 2014 год/4
При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Осуществление экспозиционно-выставочной деятельности в поселениях Батыревского района Чувашской Республики, городах и районах Чувашской Республики, ед.
11
Не менее 1 в квартал (II - IVкварталы)
При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Организация и проведение выставок республиканских музеев и музеев городов и районов Чувашской Республики, ед.
4
Не менее 1 в квартал (II - IVкварталы)
При достижении планового показателя - 4 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
Получение доходов от оказания платных услуг
не менее объема прошлого года _______ руб. (ставится показатель, установленный в ПХД учреждения культуры в предыдущем году)
показатели на 2014 год/4
При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Увеличение поступлений от приносящей доход деятельности в общей сумме поступлений финансовых средств
(ставится показатель, установленный в "дорожной карте" Ибресинского района)
показатели на 2014 год/4
При достижении планового показателя - 7 баллов;
Если не достигнут - 0 баллов
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений вышестоящего руководства
0
0
При достижении планового показателя - 4 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Количество разработанных проектов для участия в реализации федеральных, республиканских, районных целевых программ, грантовых конкурсах, ед.
Не менее 2
х
При достижении планового показателя - 5 баллов;
Если не достигнут - 0 баллов
Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения
в установленные сроки
При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Освоение средств республиканского бюджета Чувашской Республики (при поступлении), процент
100
В соответствии с условиями соглашений
При достижении планового показателя - 4 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта, процент
100
100
При достижении планового показателя - 4 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Приложение № 1
к Положению о распределении
стимулирующих выплат работникам
бюджетных учреждений культуры
Батыревского района
Чувашской Республики
Оценочный лист по итогам работы
в (во) _________________ квартале 20_____ года
_____________________________________________________
(Ф.И.О. работника)
_____________________________________________________
(должность работника)
Показатели
для работников, относящихся к основному персоналу
N
п/п
Критерии и показатели эффективности работы
Баллы работника
Итоговые баллы, согласованные на общем собрании коллектива
Участие в подготовке и проведении всероссийских, республиканских, районных и поселенческих мероприятий, а именно:
Участие во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих мероприятиях, а именно:
Участие в подготовке творческих коллективов, исполнителей, специалистов учреждений культуры, ставших победителями, лауреатами всероссийских, республиканских, районных и поселенческих акциях: смотры, конкурсы, фестивали, а именно:
Победа во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих акциях: смотры, конкурсы, фестивали, а именно:
Участие в разработке проектов для участия в реализации федеральных, республиканских, районных целевых программ, грантовых конкурсах
Организация и (или) участие в учебно-методических мероприятиях (конференции, семинары, мастер-классы)
Участие в мероприятиях по повышению профессиональной квалификации районного, республиканского, всероссийского уровня, а именно:
Публикация и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации, а именно:
Подготовка и издание материалов: каталогов, методических пособий, программ, путеводителей, буклетов
Количество внесенных записей электронного каталога и пополнение других баз данных, создаваемой библиотекой
Работа с фондом документов, каталогами, картотеками
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений руководителя
Участие в общественной жизни учреждения (субботниках, опросах и иных мероприятиях, не входящих в должностные обязанности):
Показатели для работников младшего обслуживающего персонала
Отсутствие замечаний по срокам и качеству выполнения работ и поручений руководителя
Участие в общественной жизни учреждения (субботниках, опросах и иных мероприятиях, не входящих в должностные обязанности):
Руководитель ___________ ______________________
(Подпись) (Ф.И.О.)
С результатами ознакомлен и согласен
____________________________________________________
(Подпись и расшифровка подписи работника)
(Дата) ________________________
Приложение № 2
к Положению о распределении
стимулирующих выплат работникам
бюджетных учреждений культуры
Батыревского района
Чувашской Республики
Оценочный лист по итогам работы
руководителя учреждения культуры
в (во) _________________ квартале 20___ года
_____________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя)
Показатели
эффективности работы руководителя учреждения культуры
N
п/п
Наименование показателя эффективности деятельности
Баллы работника
Итоговые баллы, согласованные на общем собрании коллектива
Обеспечение реализации "дорожной карты" Ибресинского района
Количество зарегистрированных пользователей, чел.
Количество обращений в библиотеку в отчетный период, в том числе количество посещений сайта библиотеки (количество обращений удаленных пользователей к электронным информационным ресурсам библиотеки), ед.
Количество документов, выданных из фонда библиотеки, ед.
Количество внесенных в электронный каталог библиографических записей, ед.
Публикации в федеральных, республиканских и районных средствах массовой информации по направлениям деятельности учреждения, ед.
Участие в проведении межрегиональных, республиканских и районных мероприятий, ед.
Уровень удовлетворенности граждан доступностью и степенью предоставления услуг, процентов
Количество выступлений, принесших победу, звание лауреата в смотрах, конкурсах и фестивалях международного, всероссийского, республиканского, районного уровней, ед.
Участие творческих коллективов, исполнителей, специалистов учреждения в районных, республиканских, межрегиональных, всероссийских акциях: смотры, конкурсы, фестивали, ед.
Количество клубных формирований, ед.
Количество участников клубных формирований, чел.
Доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей, процент
Удельный вес населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях и клубных формированиях, процент
Обеспечение учреждением открытости и доступности информации о деятельности учреждения, в том числе с использованием сети Интернет
Количество посетителей Батыревского районного историко-этнографического музея "Хлеб", чел.
Количество экспозиций и выставок Батыревского районного историко-этнографического музея "Хлеб", ед.
Увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда, процент
Число музейных предметов, внесенных в электронный каталог, процент
Осуществление экспозиционно-выставочной деятельности в поселениях Батыревского района Чувашской Республики, городах и районах Чувашской Республики, ед.
Организация и проведение выставок республиканских музеев и музеев городов и районов Чувашской Республики, ед.
Получение доходов от оказания платных услуг
Увеличение поступлений от приносящей доход деятельности в общей сумме поступлений финансовых средств
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений вышестоящего руководства
Количество разработанных проектов для участия в реализации федеральных, республиканских, районных целевых программ, грантовых конкурсах, ед.
Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения
Освоение средств республиканского бюджета Чувашской Республики (при поступлении), процент
Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта, процент
ИТОГО
Глава ________________________________
сельского (городского) поселения ___________ ______________________
(Подпись) (Ф.И.О.)
С результатами ознакомлен и согласен
________________________________________________________________ __________
(Подпись и расшифровка подписи руководителя учреждения культуры) (Дата)
СОГЛАСОВАНО
Начальник отдела образования, социального развития,
информационного обеспечения и архивного дела
администрации Батыревского района (Ф.И.О.)
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ БАТЫРЕВСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 сентября 2014 г. № 611
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
БАТЫРЕВСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ
РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ПОЛОЖЕНИЯ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В соответствии с пунктом 5 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" в связи с введением эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, и целях реализации распоряжений Главы Чувашской Республики от 27 февраля 2013 г. № 43-рг об утверждения плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" и Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Батыревского района Чувашской Республики", утвержденном постановлением администрации Батыревского района Чувашской Республики от 29 марта 2013 года № 188, администрация Батыревского района постановляет:
1. Установить показатели эффективности деятельности бюджетных учреждений культуры "Центр развития культуры и библиотечного обслуживания населения" сельских поселений Батыревского района Чувашской Республики, АУ "КДЦ Батыревского района", МБУК "МЦБ Батыревского района", БУК Батыревского районного историко-этнографического музея "Хлеб" и критерии оценки эффективности работы их руководителей согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить Типовой перечень целевых показателей эффективности деятельности муниципальных (бюджетных) учреждений культуры, находящихся в ведении органов местного самоуправления Батыревского района Чувашской Республики, и критерии оценки эффективности работы их руководителей (согласно приложению № 2).
3. Утвердить Примерный перечень показателей эффективности деятельности, применимые к работникам муниципальных учреждений культуры Батыревского района Чувашской Республики (Приложение № 3).
4. В целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников бюджетных учреждений культуры Батыревского района к повышению качества предоставляемых услуг населению утвердить Положение о распределении стимулирующих выплат работникам бюджетных учреждений Батыревского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры (Приложение № 4) (Приложение № 1 - 2 данного Положения).
5. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств Батыревского района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6. Отделу образования, социального развития, информационного обеспечения и архивного дела администрации Батыревского района Чувашской Республики (В.В.Осипову) осуществлять постоянный контроль над выполнением показателей эффективности деятельности бюджетными учреждениями культуры и их руководителями.
7. Рекомендовать органам местного самоуправления сельских поселений Батыревского района Чувашской Республики принять аналогичные нормативно-правовые акты в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников бюджетных учреждений, занятых в сфере культуры к повышению качества предоставляемых услуг населению.
Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2014 года.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на отдел образования, социального развития, информационного обеспечения и архивного дела администрации Батыревского района Чувашской Республики.
Глава администрации
Батыревского района
Н.И.ГЛУХОВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации
Батыревского района
Чувашской Республики
от 04.09.2014 № 611
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУР
БАТЫРЕВСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
N
п/п
Наименование показателя эффективности деятельности
Значение показателя на 2014 год
I. Основная деятельность учреждения
Обеспечение реализации "дорожной карты" Батыревского района
В соответствии с показателями "дорожной карты"
Количество посетителей Батыревского районного историко-этнографического музея "Хлеб", чел.
4787
Количество экспозиций, выставок, лекций, массовых мероприятий, бесед, районных конкурсов, акций Батыревского районного историко-этнографического музея "Хлеб", ед.
135
Увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда, процент
61,5
Число музейных предметов, внесенных в электронный каталог, процент
-
Осуществление экспозиционно-выставочной деятельности в поселениях Батыревского района Чувашской Республики, городах и районах Чувашской Республики, ед.
11
Организация и проведение выставок республиканских музеев и музеев городов и районов Чувашской Республики, ед.
4
Количество клубных формирований, ед.
330
Количество участников клубных формирований, чел.
4383
Удельный вес населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях и клубных формированиях, процент
131,7
Количество проведенных творческих мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов и иных зрелищных мероприятий), ед.
7418
Количество учебно-методических мероприятий (конференций, семинаров, лабораторий, мастер-классов, практикумов, консультаций, координационно-методических советов и т.д.), ед.
62
Количество подготовленных методических материалов (рекомендаций, сценариев, репертуарных сборников, информационно-методических материалов и т.п.), названий
44
Количество внесенных в электронный каталог библиографических записей, ед.
13,3
Доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей, процент
8,4
Количество выступлений, принесших победу и звание лауреата в смотрах, конкурсах и фестивалях международного, всероссийского, республиканского, районного уровней, ед.
Не менее 6
Участие творческих коллективов, исполнителей, специалистов учреждения в районных, республиканских, межрегиональных, всероссийских акциях: смотры, конкурсы, фестивали, ед.
Не менее 12
Объем поступлений документов на материальных носителях, ед.
5600
Уровень удовлетворенности граждан доступностью и степенью предоставления услуг, процент
74
Обеспечение учреждением открытости и доступности информации о деятельности учреждения, в том числе с использованием сети Интернет
Своевременное обновление страницы учреждения на сайте, размещение актуальной информации
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
Получение доходов от оказания платных услуг
не менее объема прошлого года. 608100 руб.
Увеличение поступлений от приносящей доход деятельности в общей сумме поступлений финансовых средств
3,7
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений администрации Батыревского района Чувашской Республики
x
Количество разработанных проектов для участия в реализации федеральных, республиканских, районных целевых программ, грантовых конкурсах, ед.
Не менее 2
Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения
В установленные сроки
Освоение средств республиканского бюджета Чувашской Республики
100%
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта
Приложение № 2
к постановлению
администрации
Батыревского района
Чувашской Республики
от 04.09.2014 № 611
ТИПОВОЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ (БЮДЖЕТНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СЕЛЬСКИХ
ПОСЕЛЕНИЙ БАТЫРЕВСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
N
п/п
Наименование показателя эффективности деятельности
Значение показателя на 2014 год
I. Основная деятельность учреждения
Обеспечение реализации "дорожной карты" Батыревского района
В соответствии с показателями "дорожной карты"
Количество зарегистрированных пользователей, чел.
4661
Количество обращений в библиотеку в отчетный период, в том числе количество посещений сайта библиотеки (количество обращений удаленных пользователей к электронным информационным ресурсам библиотеки), ед.
45925
Количество документов, выданных из фонда библиотеки, ед.
141210
Количество внесенных в электронный каталог библиографических записей, ед.
1035
Публикации в федеральных, республиканских и районных средствах массовой информации по направлениям деятельности учреждения, ед.
Не менее 20
Участие в проведении межрегиональных, республиканских и районных мероприятий, ед.
Не менее 5
Уровень удовлетворенности граждан доступностью и степенью предоставления услуг, процентов
74
Количество выступлений, принесших победу, звание лауреата в смотрах, конкурсах и фестивалях международного, всероссийского, республиканского, районного уровней, ед.
Не менее 6
Участие творческих коллективов, исполнителей, специалистов учреждения в районных, республиканских, межрегиональных, всероссийских акциях: смотры, конкурсы, фестивали, ед.
Не менее 12
Количество клубных формирований, ед.
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
Количество участников клубных формирований, чел.
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
Доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей, процент
8,4
Удельный вес населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях и клубных формированиях, процент
(ставится показатель, установленный в "дорожной карте" Батыревского района)
Обеспечение учреждением открытости и доступности информации о деятельности учреждения, в том числе с использованием сети Интернет
Своевременное обновление сайта учреждения, размещение актуальной информации
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
Получение доходов от оказания платных услуг
не менее объема прошлого года _______ руб. (ставится показатель, установленный в ПХД учреждения культуры в предыдущем году)
Увеличение поступлений от приносящей доход деятельности в общей сумме поступлений финансовых средств
(ставится показатель, установленный в "дорожной карте" Батыревского района)
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений вышестоящего руководства
Количество разработанных проектов для участия в реализации федеральных, республиканских, районных целевых программ, грантовых конкурсах, ед.
Не менее 2
Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения
в установленные сроки
Освоение средств республиканского бюджета Чувашской Республики, процент
100
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта
Приложение № 3
к постановлению
администрации
Батыревский района
Чувашской Республики
от 04.09.2014 № 611
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ПРИМЕНИМЫЕ
К РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
БАТЫРЕВСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
N
пп
Наименование показателя
Единица измерения
Участие в подготовке и проведении всероссийских, республиканских, районных и поселенческих мероприятий
да/нет
Участие во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих мероприятиях
да/нет
Участие в подготовке творческих коллективов, исполнителей, специалистов учреждений культуры, ставших победителями, лауреатами всероссийских, республиканских, районных и поселенческих акциях: смотры, конкурсы, фестивали
да/нет
Победа во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих акциях: смотры, конкурсы, фестивали
да/нет
Участие в разработке проектов для участия в реализации федеральных, республиканских, районных целевых программ, грантовых конкурсах
да/нет
Организация и (или) участие в учебно-методических мероприятиях (конференции, семинары, мастер-классы)
да/нет
Участие в мероприятиях по повышению профессиональной квалификации районного, республиканского, всероссийского уровня
да/нет
Публикация и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации
единиц
Подготовка и издание материалов: каталогов, методических пособий, программ, путеводителей, буклетов
единиц
Количество внесенных записей электронного каталога и пополнение других баз данных, создаваемой библиотекой
единиц
Работа с фондом документов, каталогами, картотеками
да/нет
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений руководителя
да/нет
Участие в общественной жизни учреждения (субботниках, опросах и иных мероприятиях, не входящих в должностные обязанности)
да/нет
Приложение № 4
к постановлению
администрации
Батыревского района
Чувашской Республики
от 04.09.2014 № 611
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ БАТЫРЕВСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и на основании Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Батыревского района, занятых в сфере культуры в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников учреждений культуры к повышению качества предоставляемых услуг населению.
1.2. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры стимулирующих выплат.
1.3. Оплата труда работников включает в себя размеры окладов (ставок) по ПКГ, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера к окладам (ставкам).
1.4. Руководитель вправе создать совещательный орган для предварительного рассмотрения и выработки рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
II. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
2.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:
- интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием программ, в том числе за работу с детьми из социально неблагополучных семей, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья;
- особый режим работы;
- непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ развития культуры;
- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Рекомендуемый размер - до 300% оклада (дополнительного оклада).
Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.
2.1.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплачиваются:
а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с профсоюзной организацией учреждения или совещательным органам Учреждения;
б) за наличие почетных званий по основному профилю профессиональной деятельности.
Работникам, имеющим почетные звания, устанавливается стимулирующая надбавка в следующих размерах:
заслуженный деятель искусств Российской Федерации, заслуженный артист (художник) Российской Федерации, заслуженный работник культуры Российской Федерации, народный артист (писатель, поэт, художник) Чувашской Республики - до 50 процентов от оклада (должностного оклада);
заслуженный деятель искусств Чувашской Республики, заслуженный артист (художник) Чувашской Республики, заслуженный работник культуры Чувашской Республики - до 40 процентов от оклада (должностного оклада).
Стимулирующая надбавка работникам, имеющим несколько почетных званий, устанавливаются по одному из них, имеющему большее значение.
Вышеуказанные надбавки к окладу (ставке) лицам, имеющим право на повышение оклада (ставки) в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения, устанавливаются от величины оклада (ставки) без учета повышения.
При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки.
2.1.3. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения принимается учредителем, другим работникам - руководителем учреждения по согласованию с профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).
2.2. Порядок, условия и конкретный размер премиальных выплат по итогам работы рассчитывается в соответствии с разделом III - IV настоящего Положения. Конкретный размер стимулирующих выплат для каждого работника учреждения устанавливается приказом руководителя, а для руководителя - на основании распоряжения учредителя.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом показателей оценки эффективности и результативности деятельности работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен.
2.3. Установление условий стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.
2.4. Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, стимулирующие выплаты не назначаются и не производятся.
III. Порядок, условия и размеры
премиальных выплат по итогам работы
3.1. Размеры премиальных выплат по итогам работы устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников, проводимых на основании утвержденных показателей эффективности деятельности муниципальных (бюджетных) учреждений культуры и критериев оценки эффективности работы их руководителей.
3.2. Распределение премиальных выплат по итогам работы производится согласно показателей и критериев, стимулирующих работника к достижению наибольших успехов в деятельности. В соответствии с миссией, целями и конкретным социальным заказом возможна корректировка как самих критериев и показателей, так и их весового значения в баллах.
3.3. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников ведется с участием руководителя и трудового коллектива, что обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.
3.4. Руководитель учреждения готовит информацию о показателях результативности деятельности работников, являющуюся основанием для осуществления премиальных выплат по итогам работы в предыдущем квартале 4 раза в год (ежеквартально) для установления размеров премиальных выплат по итогам работы на предстоящий квартал (установленный размер премиальных выплат начисляется ежемесячно в течение следующего квартала).
3.5. При изменении численности и (или) показателей результативности деятельности работников в течение периода действия установленных премиальных выплат по итогам работы руководитель вправе пересмотреть показатели результативности деятельности работников, являющихся основанием для осуществления премиальных выплат.
3.6. Размер премиальных выплат по итогам работы работникам рассчитывается ежеквартально по итогам работы в предыдущем квартале. Выплата осуществляется ежемесячно в течение трех месяцев последующего квартала. Стимулирующая выплата устанавливается на основе утвержденных критериев и показателей, приведенных в данном Положении.
3.7. При определении размера премиальных выплат по итогам работы работникам каждому показателю суммарно устанавливается балльная оценка, в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
3.8. На основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников в течение 5 дней, следующих за последним месяцем квартала производится подсчет баллов за соответствующий период (предыдущий квартал) по всем показателям с учетом их весового коэффициента на каждого работника учреждения. После подсчета баллов для оценки результативности работы составляется итоговый оценочный лист, отражающий количество баллов, набранное каждым работником (Приложение к настоящему Положению). Полученное количество баллов складывается с баллами, полученными другими работниками, и образуется общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного балла.
После этого денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого конкретного работника и получается размер премиальных выплат по итогам работы каждому работнику. Установленные премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются ежемесячно в течение следующего квартала.
3.9. При изменении в течение периода, на который установлены размеры премиальных выплат по итогам работы, размера стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения, производится корректировка денежного веса 1 балла и, соответственно, размера премиальных выплат по итогам работы.
3.10. Размеры премиальных выплат по итогам работы для руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются ежеквартально с учетом результатов деятельности в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения по итогам работы в предыдущем квартале за счет средств, предусмотренных учреждению на оплату труда. Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы для руководителя учреждения устанавливаются администрацией Батыревского района, для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера - руководителем учреждения.
IV. Показатели и критерии эффективности
деятельности работников учреждений культуры
4.1. Показатели для работников,
относящихся к основному персоналу
Участие в подготовке и проведении всероссийских, республиканских, районных и поселенческих мероприятий:
1.
- поселенческого уровня
3 балла
- районного уровня
5 баллов
- республиканского уровня
7 баллов
- всероссийского уровня
10 баллов
Участие во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих мероприятиях (конкурсы, фестивали, смотры и т.п.):
-
- поселенческого уровня
3 балла
- районного уровня
5 баллов
- республиканского уровня
10 баллов
- всероссийского уровня
15 баллов
Участие в подготовке творческих коллективов, исполнителей, специалистов учреждений культуры, ставших победителями, лауреатами всероссийских, республиканских, районных и поселенческих акциях: смотры, конкурсы, фестивали:
-
- районного уровня
5 баллов
- республиканского уровня
7 баллов
- всероссийского уровня
10 баллов
Победа во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих акциях: смотры, конкурсы, фестивали:
-
- районного уровня
7 баллов
- республиканского уровня
10 баллов
- всероссийского уровня
13 баллов
Участие в разработке проектов для участия в реализации федеральных, республиканских, районных целевых программ, грантовых конкурсах
15 баллов
Организация и (или) участие в учебно-методических мероприятиях (конференции, семинары, мастер-классы)
5 баллов
Участие в мероприятиях по повышению профессиональной квалификации районного, республиканского, всероссийского уровня
- районного уровня
2 балла
- республиканского уровня
5 баллов
- всероссийского уровня
10 баллов
Публикация и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации:
- на сайтах
- до 15 информаций в квартал
2 балла
- более 15 информаций в квартал
5 баллов
- в печатных изданиях
- статья
- в районных СМИ
4 балла
- в республиканских СМИ
5 балла
- во всероссийских СМИ
6 баллов
- заметка
2 балла
Подготовка и издание материалов: каталогов, методических пособий, программ, путеводителей, буклетов:
- до 3 в квартал
3 балла
- 3 и более в квартал
5 баллов
Количество внесенных записей электронного каталога и пополнение других баз данных, создаваемой библиотекой
- до 3 в квартал
5 баллов
- 3 и более в квартал
10 баллов
Работа с фондом документов, каталогами, картотеками
2 баллов
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений руководителя
2 балла
Участие в общественной жизни учреждения (субботниках, опросах и иных мероприятиях, не входящих в должностные обязанности):
- субботники и благоустройство
7 баллов
- активное участие в формированиях, действующих при учреждении
7 баллов
- иное (спортивное)
7 баллов
Своевременное выполнение поручения руководителя
20 баллов
4.2. Показатели для работников
младшего обслуживающего персонала
Отсутствие замечаний по срокам и качеству выполнения работ и поручений руководителя
2 балла
Участие в общественной жизни учреждения (субботниках, опросах и иных мероприятиях, не входящих в должностные обязанности):
- субботники и благоустройство
7 баллов
- активное участие в формированиях, действующих при учреждении
7 баллов
- иное (спортивное)
7 баллов
4.3. Показатели эффективности работы
руководителя учреждения культуры
N
п/п
Наименование показателя эффективности деятельности
Значение показателя на 2014 год
Показатель на отчетный квартал (план)
Показатель на отчетный квартал (факт)
Баллы
I. Основная деятельность учреждения
Обеспечение реализации "дорожной карты" Батыревского района
В соответствии с показателями "дорожной карты"
показатели на 2014 год/4
При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Количество зарегистрированных пользователей, чел.
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Количество обращений в библиотеку в отчетный период, в том числе количество посещений сайта библиотеки (количество обращений удаленных пользователей к электронным информационным ресурсам библиотеки), ед.
Не менее объема прошлого года
показатели на 2014 год/4
При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Количество документов, выданных из фонда библиотеки, ед.
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Количество внесенных в электронный каталог библиографических записей, ед.
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Публикации в федеральных, республиканских и районных средствах массовой информации по направлениям деятельности учреждения, ед.
Не менее 20
показатели на 2014 год/4
При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Участие в проведении межрегиональных, республиканских и районных мероприятий, ед.
Не менее 5
показатели на 2014 год/4
При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Уровень удовлетворенности граждан доступностью и степенью предоставления услуг, процентов
74
74
При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Количество выступлений, принесших победу, звание лауреата в смотрах, конкурсах и фестивалях международного, всероссийского, республиканского, районного уровней, ед.
Не менее 6
показатели на 2014 год/4
При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Участие творческих коллективов, исполнителей, специалистов учреждения в районных, республиканских, межрегиональных, всероссийских акциях: смотры, конкурсы, фестивали, ед.
Не менее 12
показатели на 2014 год/4
При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Количество клубных формирований, ед.
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Количество участников клубных формирований, чел.
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей, процент
8,4
показатель на 2014 год
При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Удельный вес населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях и клубных формированиях, процент
(ставится показатель, установленный в "дорожной карте" Батыревского района)
показатель на 2014 год
При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Обеспечение учреждением открытости и доступности информации о деятельности учреждения, в том числе с использованием сети Интернет
Своевременное обновление сайта учреждения, размещение актуальной информации
показатель на 2014 год
При достижении планового показателя - 3 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Количество посетителей Батыревского районного историко-этнографического музея "Хлеб", чел.
4300
показатели на 2014 год/4
При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Количество экспозиций, выставок, лекций, массовых мероприятий, бесед, районных конкурсов, акций Батыревского районного историко-этнографического музея "Хлеб" ед.
117
показатели на 2014 год/4
При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда, процент
61,5
показатели на 2014 год/4
При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Число музейных предметов, внесенных в электронный каталог, процент
-
показатели на 2014 год/4
При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Осуществление экспозиционно-выставочной деятельности в поселениях Батыревского района Чувашской Республики, городах и районах Чувашской Республики, ед.
11
Не менее 1 в квартал (II - IVкварталы)
При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Организация и проведение выставок республиканских музеев и музеев городов и районов Чувашской Республики, ед.
4
Не менее 1 в квартал (II - IVкварталы)
При достижении планового показателя - 4 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
Получение доходов от оказания платных услуг
не менее объема прошлого года _______ руб. (ставится показатель, установленный в ПХД учреждения культуры в предыдущем году)
показатели на 2014 год/4
При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Увеличение поступлений от приносящей доход деятельности в общей сумме поступлений финансовых средств
(ставится показатель, установленный в "дорожной карте" Ибресинского района)
показатели на 2014 год/4
При достижении планового показателя - 7 баллов;
Если не достигнут - 0 баллов
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений вышестоящего руководства
0
0
При достижении планового показателя - 4 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Количество разработанных проектов для участия в реализации федеральных, республиканских, районных целевых программ, грантовых конкурсах, ед.
Не менее 2
х
При достижении планового показателя - 5 баллов;
Если не достигнут - 0 баллов
Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения
в установленные сроки
При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Освоение средств республиканского бюджета Чувашской Республики (при поступлении), процент
100
В соответствии с условиями соглашений
При достижении планового показателя - 4 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта, процент
100
100
При достижении планового показателя - 4 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
Приложение № 1
к Положению о распределении
стимулирующих выплат работникам
бюджетных учреждений культуры
Батыревского района
Чувашской Республики
Оценочный лист по итогам работы
в (во) _________________ квартале 20_____ года
_____________________________________________________
(Ф.И.О. работника)
_____________________________________________________
(должность работника)
Показатели
для работников, относящихся к основному персоналу
N
п/п
Критерии и показатели эффективности работы
Баллы работника
Итоговые баллы, согласованные на общем собрании коллектива
Участие в подготовке и проведении всероссийских, республиканских, районных и поселенческих мероприятий, а именно:
Участие во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих мероприятиях, а именно:
Участие в подготовке творческих коллективов, исполнителей, специалистов учреждений культуры, ставших победителями, лауреатами всероссийских, республиканских, районных и поселенческих акциях: смотры, конкурсы, фестивали, а именно:
Победа во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих акциях: смотры, конкурсы, фестивали, а именно:
Участие в разработке проектов для участия в реализации федеральных, республиканских, районных целевых программ, грантовых конкурсах
Организация и (или) участие в учебно-методических мероприятиях (конференции, семинары, мастер-классы)
Участие в мероприятиях по повышению профессиональной квалификации районного, республиканского, всероссийского уровня, а именно:
Публикация и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации, а именно:
Подготовка и издание материалов: каталогов, методических пособий, программ, путеводителей, буклетов
Количество внесенных записей электронного каталога и пополнение других баз данных, создаваемой библиотекой
Работа с фондом документов, каталогами, картотеками
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений руководителя
Участие в общественной жизни учреждения (субботниках, опросах и иных мероприятиях, не входящих в должностные обязанности):
Показатели для работников младшего обслуживающего персонала
Отсутствие замечаний по срокам и качеству выполнения работ и поручений руководителя
Участие в общественной жизни учреждения (субботниках, опросах и иных мероприятиях, не входящих в должностные обязанности):
Руководитель ___________ ______________________
(Подпись) (Ф.И.О.)
С результатами ознакомлен и согласен
____________________________________________________
(Подпись и расшифровка подписи работника)
(Дата) ________________________
Приложение № 2
к Положению о распределении
стимулирующих выплат работникам
бюджетных учреждений культуры
Батыревского района
Чувашской Республики
Оценочный лист по итогам работы
руководителя учреждения культуры
в (во) _________________ квартале 20___ года
_____________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя)
Показатели
эффективности работы руководителя учреждения культуры
N
п/п
Наименование показателя эффективности деятельности
Баллы работника
Итоговые баллы, согласованные на общем собрании коллектива
Обеспечение реализации "дорожной карты" Ибресинского района
Количество зарегистрированных пользователей, чел.
Количество обращений в библиотеку в отчетный период, в том числе количество посещений сайта библиотеки (количество обращений удаленных пользователей к электронным информационным ресурсам библиотеки), ед.
Количество документов, выданных из фонда библиотеки, ед.
Количество внесенных в электронный каталог библиографических записей, ед.
Публикации в федеральных, республиканских и районных средствах массовой информации по направлениям деятельности учреждения, ед.
Участие в проведении межрегиональных, республиканских и районных мероприятий, ед.
Уровень удовлетворенности граждан доступностью и степенью предоставления услуг, процентов
Количество выступлений, принесших победу, звание лауреата в смотрах, конкурсах и фестивалях международного, всероссийского, республиканского, районного уровней, ед.
Участие творческих коллективов, исполнителей, специалистов учреждения в районных, республиканских, межрегиональных, всероссийских акциях: смотры, конкурсы, фестивали, ед.
Количество клубных формирований, ед.
Количество участников клубных формирований, чел.
Доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей, процент
Удельный вес населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях и клубных формированиях, процент
Обеспечение учреждением открытости и доступности информации о деятельности учреждения, в том числе с использованием сети Интернет
Количество посетителей Батыревского районного историко-этнографического музея "Хлеб", чел.
Количество экспозиций и выставок Батыревского районного историко-этнографического музея "Хлеб", ед.
Увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда, процент
Число музейных предметов, внесенных в электронный каталог, процент
Осуществление экспозиционно-выставочной деятельности в поселениях Батыревского района Чувашской Республики, городах и районах Чувашской Республики, ед.
Организация и проведение выставок республиканских музеев и музеев городов и районов Чувашской Республики, ед.
Получение доходов от оказания платных услуг
Увеличение поступлений от приносящей доход деятельности в общей сумме поступлений финансовых средств
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений вышестоящего руководства
Количество разработанных проектов для участия в реализации федеральных, республиканских, районных целевых программ, грантовых конкурсах, ед.
Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения
Освоение средств республиканского бюджета Чувашской Республики (при поступлении), процент
Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта, процент
ИТОГО
Глава ________________________________
сельского (городского) поселения ___________ ______________________
(Подпись) (Ф.И.О.)
С результатами ознакомлен и согласен
________________________________________________________________ __________
(Подпись и расшифровка подписи руководителя учреждения культуры) (Дата)
СОГЛАСОВАНО
Начальник отдела образования, социального развития,
информационного обеспечения и архивного дела
администрации Батыревского района (Ф.И.О.)
------------------------------------------------------------------