Приказ Минприроды ЧР от 08.08.2014 N 629 "О порядке премирования, выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения, ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики и порядке премирования, выплате материальной помощи работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих" (вместе с "Положением о порядке премирования государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве природных ресурсов и экологии Чувашской Республики, выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения, ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики", "Положением о порядке премирования, выплате материальной помощи работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Министерстве природных ресурсов и экологии Чувашской Республики")
Зарегистрировано в Минюсте ЧР 9 сентября 2014 г. № 2101
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 8 августа 2014 г. № 629
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ, ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ,
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ И ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ И ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ, ВЫПЛАТЕ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. № 11 "О государственной гражданской службе Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 17 октября 2013 г. № 419 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики" и постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 ноября 2013 г. № 461 "Об оплате труда работников государственных органов Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" приказываю:
1. Утвердить:
Положение о порядке премирования государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве природных ресурсов и экологии Чувашской Республики, выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения, ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики (приложение № 1);
Положение о порядке премирования, выплате материальной помощи работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Министерстве природных ресурсов и экологии Чувашской Республики (приложение № 2).
2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Министр
И.В.ИСАЕВ
Утверждено
приказом
Министерства природных
ресурсов и экологии
Чувашской Республики
от 08.08.2014 № 629
(приложение № 1)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В МИНИСТЕРСТВЕ
ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ВЫПЛАТЫ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА,
ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
И ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ
УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I. Общие положения
Настоящее Положение разработано в целях повышения мотивации и результативности деятельности государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве природных ресурсов и экологии Чувашской Республики (далее также соответственно - гражданские служащие, Министерство).
II. Порядок выплаты премии
2.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Министерство в соответствии с Положением о Министерстве, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 октября 2011 г. № 468 "Вопросы Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики", и исполнения должностного регламента.
2.2. Выплата премии производится в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда, исходя из результатов деятельности гражданского служащего, и максимальными размерами не ограничивается.
2.3. При определении размера премии гражданскому служащему учитываются:
- достижение значимых результатов служебной деятельности;
- выполнение особо важных и сложных заданий;
- оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений министра природных ресурсов и экологии Чувашской Республики (далее - министр);
- своевременное и качественное исполнение гражданским служащим поручений руководства Министерства и (или) руководителя структурного подразделения, должностного регламента;
- активное участие в общественно-значимых мероприятиях Министерства.
2.4. Гражданские служащие за неисполнение или ненадлежащие исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом или служебным контрактом, и (или) нарушение служебной дисциплины могут быть лишены премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и (или) нарушение служебной дисциплины.
2.5. Не подлежат премированию:
- гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- гражданские служащие, освобожденные от замещаемой должности гражданской службы и уволенные с гражданской службы на момент принятия решения о премировании.
2.6. Премирование гражданских служащих производится на основании приказа. Приказ о премировании может быть оформлен в отношении всех гражданских служащих либо конкретных гражданских служащих. Проекты приказов о премировании готовит отдел бухгалтерского учета и финансов Министерства.
2.7. Предложения о выплате премии гражданским служащим в зависимости от оценки их труда с указанием предполагаемого коэффициента премирования вносятся:
- в отношении гражданских служащих - руководителями структурных подразделений;
- в отношении руководителей структурных подразделений - курирующими первым заместителем министра и заместителями министра.
Предложения о выплате премии представляются на рассмотрение министру. Размер премии первому заместителю министра, заместителям министра и руководителям структурных подразделений, находящимся в непосредственном подчинении министра, определяет министр.
2.8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим выплачивается за квартал по итогам работы Министерства.
Премия начисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде. За расчетный период принимается квартал. Дни, когда гражданский служащий находился в очередном отпуске, учебном отпуске, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.
Размер премии гражданским служащим определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем квартале каждого конкретного гражданского служащего (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности) на коэффициент премирования.
Коэффициент премирования определяется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий квартал расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности). Коэффициент премирования по каждому конкретному гражданскому служащему может быть увеличен или снижен на основании решения министра с учетом предложений о премировании, представленных на рассмотрение министру.
Фонд премирования для выплаты премии определяется отделом бухгалтерского учета и финансов Министерства и не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года. Фонд премирования определяется как неиспользованный остаток финансирования оплаты труда за соответствующий период.
2.9. При наличии экономии фонда оплаты труда Министерства по решению министра может производиться дополнительное премирование гражданских служащих за отдельные достигнутые значительные служебные результаты, связанные с успешным выполнением поручений министра, за активное участие в общественных и спортивных мероприятиях, в связи с праздничными датами Российской Федерации и Чувашской Республики, а также в связи с отраслевыми и профессиональными праздниками.
III. Порядок выплаты материальной помощи
3.1. Выплата материальной помощи гражданским служащим осуществляется за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда Министерства, один раз в течение календарного года на основании личного заявления в размере одного оклада месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания).
Право на получение материальной помощи за первый год службы у гражданского служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Министерстве.
3.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда гражданскому служащему оказывается материальная помощь в следующих случаях:
- при вступлении в брак - на основании свидетельства о браке в размере одного оклада денежного содержания;
- в связи с рождением ребенка - на основании свидетельства о рождении в размере одного оклада денежного содержания;
- в случае смерти близких родственников (супруг (супруга), дети, родители) (далее - близкие родственники) гражданского служащего - при предоставлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим, в размере одного оклада денежного содержания;
- в случае смерти гражданского служащего - выплачивается одному из близких родственников гражданского служащего по его заявлению и при предоставлении копии свидетельства о смерти. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается министром;
- при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.) - по заявлению гражданского служащего и при предоставлении документов, подтверждающих наступление таких событий, в размере до двух окладов денежного содержания по решению министра;
- при особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, подтвержденной соответствующими документами, в размере до двух окладов денежного содержания по решению министра.
3.3. На основании заявления гражданского служащего, близких родственников гражданского служащего об оказании материальной помощи, согласованного с министром, издается соответствующий приказ о ее выплате.
3.4. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда Министерства.
IV. Порядок единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим
4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) гражданским служащим выплачивается за счет средств фонда оплаты труда Министерства. Единовременная выплата производится при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных окладов денежного содержания.
4.2. Единовременная выплата гражданским служащим выплачивается на основании их личного заявления и оформляется приказом. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата гражданским служащим производится один раз в год при предоставлении любой из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.3. В случае неиспользования в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата гражданским служащим производится в конце года на основании письменного заявления гражданского служащего и оформляется приказом.
V. Порядок выплаты единовременного поощрения гражданским
служащим
5.1. Гражданским служащим за безупречную и эффективную гражданскую службу при наличии экономии по фонду оплаты труда Министерства по решению министра выплачивается единовременное поощрение в следующих случаях:
- при объявлении благодарности министра - в размере половины оклада денежного содержания;
- при объявлении благодарности Главы Чувашской Республики - в размере одного оклада денежного содержания;
- при награждении почетной грамотой Министерства - в размере одного оклада денежного содержания;
- при награждении государственными наградами Российской Федерации и Чувашской Республики, ведомственными наградами Российской Федерации - в размере до двух окладов денежного содержания;
- в связи с юбилейными датами со дня рождения (50, 55, 60, 65 лет) - в размере до двух окладов денежного содержания.
5.2. При освобождении от замещаемой должности в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение, размер, порядок и условия выплаты которого установлены Кабинетом Министров Чувашской Республики.
5.3. Решение о выплате единовременного поощрения оформляется приказом.
VI. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
6.1. Выплата ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим осуществляется в размерах, установленных Кабинетом Министров Чувашской Республики.
6.2. Решение о выплате ежемесячного денежного поощрения оформляется приказом.
VII. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному
окладу за особые условия государственной гражданской службы
Чувашской Республики
7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - ежемесячная надбавка) является составной частью денежного содержания гражданских служащих Министерства и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего.
7.2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, их качественное выполнение.
7.3. Ежемесячная надбавка устанавливается гражданским служащим приказом по представлению руководителя структурного подразделения Министерства, а руководителям структурных подразделений Министерства, первому заместителю министра и заместителям министра - по единоличному решению министра, в пределах размера по соответствующей группе должностей государственной гражданской службы Чувашской Республики, установленного Кабинетом Министров Чувашской Республики.
При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего размер ежемесячной надбавки может быть изменен приказом в пределах размера по соответствующей группе должностей государственной гражданской службы Чувашской Республики, установленного Кабинетом Министров Чувашской Республики, по представлению руководителя структурного подразделения Министерства, а в отношении руководителей структурных подразделений Министерства, первого заместителя министра и заместителей министра - по единоличному решению министра.
7.4. Ежемесячная надбавка выплачивается гражданским служащим одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц за счет средств фонда оплаты труда Министерства.
Утверждено
приказом
Министерства природных
ресурсов и экологии
Чувашской Республики
от 08.08.2014 № 629
(приложение № 2)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ, ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
РАБОТНИКАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ В МИНИСТЕРСТВЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ
И ЭКОЛОГИИ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Премирование работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники) в Министерстве природных ресурсов и экологии Чувашской Республики (далее - Министерство), производится за выполнение особо важных работ и мероприятий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Министерство, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, поставленных Главой Чувашской Республики, Кабинетом Министров Чувашской Республики, а также руководством Министерства.
2. Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного Министерству на соответствующий финансовый год, исходя из результатов деятельности работника и максимальными размерами не ограничивается.
3. При определении размера премии по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год) учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
интенсивность и напряженность работы.
4. Премия не выплачивается либо ее размер снижается за тот период, когда совершен проступок, в случаях:
применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;
нарушения трудовой или производственной дисциплины;
невыполнения приказов и распоряжений руководства Министерства и других организационно-распорядительных документов;
прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;
утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу или иного причинения ущерба виновными действиями работника.
6. Премирование работников производится на основании приказа.
7. Премия начисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде. За расчетный период принимается квартал. Дни, когда работник находился в очередном отпуске, учебном отпуске, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.
Размер премии работника определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем квартале каждого конкретного работника (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности) на коэффициент премирования.
Коэффициент премирования определяется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий квартал расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности). Коэффициент премирования по каждому конкретному работнику может быть увеличен или снижен на основании решения министра природных ресурсов и экологии Чувашской Республики (далее - министр) с учетом предложений о премировании, представленных на рассмотрение министру.
Фонд премирования для выплаты премии определяется отделом бухгалтерского учета и финансов Министерства и не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года. Фонд премирования определяется как неиспользованный остаток финансирования оплаты труда за соответствующий период.
8. При наличии экономии фонда оплаты труда Министерства по решению министра может производиться дополнительное премирование работников за успешное выполнение поручений министра, за активное участие в общественных и спортивных мероприятиях, в связи с праздничными датами Российской Федерации и Чувашской Республики, а также в связи с отраслевыми и профессиональными праздниками.
9. В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников им оказывается материальная помощь на основании личного заявления работника в следующих случаях:
ухода в очередной отпуск - в размере одного оклада;
увольнения работника в связи с выходом на пенсию - в размере до трех окладов;
юбилейной даты работника (50 лет и каждые последующие 10 лет со дня рождения) - в размере до трех окладов;
заключения брака, подтвержденного соответствующими документами, - в размере до трех окладов;
рождения ребенка, подтвержденного соответствующими документами, - в размере до трех окладов;
непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами, - в размере до двух окладов;
особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем (при представлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов) - в размере до двух окладов;
смерти близких родственников (супруг (супруга), дети, родители) (далее - близкие родственники), подтвержденной соответствующими документами, - в размере до трех окладов.
В случае смерти работника материальная помощь выплачивается одному из близких родственников по его заявлению и предоставлении копии свидетельства о смерти. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается министром.
На основании заявления работника, его близких родственников об оказании материальной помощи, согласованного с министром, издается соответствующий приказ о ее выплате.
------------------------------------------------------------------
Зарегистрировано в Минюсте ЧР 9 сентября 2014 г. № 2101
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 8 августа 2014 г. № 629
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ, ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ,
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ И ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ И ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ, ВЫПЛАТЕ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. № 11 "О государственной гражданской службе Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 17 октября 2013 г. № 419 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики" и постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 ноября 2013 г. № 461 "Об оплате труда работников государственных органов Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" приказываю:
1. Утвердить:
Положение о порядке премирования государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве природных ресурсов и экологии Чувашской Республики, выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения, ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики (приложение № 1);
Положение о порядке премирования, выплате материальной помощи работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Министерстве природных ресурсов и экологии Чувашской Республики (приложение № 2).
2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Министр
И.В.ИСАЕВ
Утверждено
приказом
Министерства природных
ресурсов и экологии
Чувашской Республики
от 08.08.2014 № 629
(приложение № 1)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В МИНИСТЕРСТВЕ
ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ВЫПЛАТЫ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА,
ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
И ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ
УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I. Общие положения
Настоящее Положение разработано в целях повышения мотивации и результативности деятельности государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве природных ресурсов и экологии Чувашской Республики (далее также соответственно - гражданские служащие, Министерство).
II. Порядок выплаты премии
2.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Министерство в соответствии с Положением о Министерстве, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 октября 2011 г. № 468 "Вопросы Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики", и исполнения должностного регламента.
2.2. Выплата премии производится в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда, исходя из результатов деятельности гражданского служащего, и максимальными размерами не ограничивается.
2.3. При определении размера премии гражданскому служащему учитываются:
- достижение значимых результатов служебной деятельности;
- выполнение особо важных и сложных заданий;
- оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений министра природных ресурсов и экологии Чувашской Республики (далее - министр);
- своевременное и качественное исполнение гражданским служащим поручений руководства Министерства и (или) руководителя структурного подразделения, должностного регламента;
- активное участие в общественно-значимых мероприятиях Министерства.
2.4. Гражданские служащие за неисполнение или ненадлежащие исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом или служебным контрактом, и (или) нарушение служебной дисциплины могут быть лишены премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и (или) нарушение служебной дисциплины.
2.5. Не подлежат премированию:
- гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- гражданские служащие, освобожденные от замещаемой должности гражданской службы и уволенные с гражданской службы на момент принятия решения о премировании.
2.6. Премирование гражданских служащих производится на основании приказа. Приказ о премировании может быть оформлен в отношении всех гражданских служащих либо конкретных гражданских служащих. Проекты приказов о премировании готовит отдел бухгалтерского учета и финансов Министерства.
2.7. Предложения о выплате премии гражданским служащим в зависимости от оценки их труда с указанием предполагаемого коэффициента премирования вносятся:
- в отношении гражданских служащих - руководителями структурных подразделений;
- в отношении руководителей структурных подразделений - курирующими первым заместителем министра и заместителями министра.
Предложения о выплате премии представляются на рассмотрение министру. Размер премии первому заместителю министра, заместителям министра и руководителям структурных подразделений, находящимся в непосредственном подчинении министра, определяет министр.
2.8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим выплачивается за квартал по итогам работы Министерства.
Премия начисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде. За расчетный период принимается квартал. Дни, когда гражданский служащий находился в очередном отпуске, учебном отпуске, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.
Размер премии гражданским служащим определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем квартале каждого конкретного гражданского служащего (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности) на коэффициент премирования.
Коэффициент премирования определяется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий квартал расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности). Коэффициент премирования по каждому конкретному гражданскому служащему может быть увеличен или снижен на основании решения министра с учетом предложений о премировании, представленных на рассмотрение министру.
Фонд премирования для выплаты премии определяется отделом бухгалтерского учета и финансов Министерства и не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года. Фонд премирования определяется как неиспользованный остаток финансирования оплаты труда за соответствующий период.
2.9. При наличии экономии фонда оплаты труда Министерства по решению министра может производиться дополнительное премирование гражданских служащих за отдельные достигнутые значительные служебные результаты, связанные с успешным выполнением поручений министра, за активное участие в общественных и спортивных мероприятиях, в связи с праздничными датами Российской Федерации и Чувашской Республики, а также в связи с отраслевыми и профессиональными праздниками.
III. Порядок выплаты материальной помощи
3.1. Выплата материальной помощи гражданским служащим осуществляется за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда Министерства, один раз в течение календарного года на основании личного заявления в размере одного оклада месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания).
Право на получение материальной помощи за первый год службы у гражданского служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Министерстве.
3.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда гражданскому служащему оказывается материальная помощь в следующих случаях:
- при вступлении в брак - на основании свидетельства о браке в размере одного оклада денежного содержания;
- в связи с рождением ребенка - на основании свидетельства о рождении в размере одного оклада денежного содержания;
- в случае смерти близких родственников (супруг (супруга), дети, родители) (далее - близкие родственники) гражданского служащего - при предоставлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим, в размере одного оклада денежного содержания;
- в случае смерти гражданского служащего - выплачивается одному из близких родственников гражданского служащего по его заявлению и при предоставлении копии свидетельства о смерти. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается министром;
- при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.) - по заявлению гражданского служащего и при предоставлении документов, подтверждающих наступление таких событий, в размере до двух окладов денежного содержания по решению министра;
- при особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, подтвержденной соответствующими документами, в размере до двух окладов денежного содержания по решению министра.
3.3. На основании заявления гражданского служащего, близких родственников гражданского служащего об оказании материальной помощи, согласованного с министром, издается соответствующий приказ о ее выплате.
3.4. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда Министерства.
IV. Порядок единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим
4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) гражданским служащим выплачивается за счет средств фонда оплаты труда Министерства. Единовременная выплата производится при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных окладов денежного содержания.
4.2. Единовременная выплата гражданским служащим выплачивается на основании их личного заявления и оформляется приказом. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата гражданским служащим производится один раз в год при предоставлении любой из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.3. В случае неиспользования в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата гражданским служащим производится в конце года на основании письменного заявления гражданского служащего и оформляется приказом.
V. Порядок выплаты единовременного поощрения гражданским
служащим
5.1. Гражданским служащим за безупречную и эффективную гражданскую службу при наличии экономии по фонду оплаты труда Министерства по решению министра выплачивается единовременное поощрение в следующих случаях:
- при объявлении благодарности министра - в размере половины оклада денежного содержания;
- при объявлении благодарности Главы Чувашской Республики - в размере одного оклада денежного содержания;
- при награждении почетной грамотой Министерства - в размере одного оклада денежного содержания;
- при награждении государственными наградами Российской Федерации и Чувашской Республики, ведомственными наградами Российской Федерации - в размере до двух окладов денежного содержания;
- в связи с юбилейными датами со дня рождения (50, 55, 60, 65 лет) - в размере до двух окладов денежного содержания.
5.2. При освобождении от замещаемой должности в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение, размер, порядок и условия выплаты которого установлены Кабинетом Министров Чувашской Республики.
5.3. Решение о выплате единовременного поощрения оформляется приказом.
VI. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
6.1. Выплата ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим осуществляется в размерах, установленных Кабинетом Министров Чувашской Республики.
6.2. Решение о выплате ежемесячного денежного поощрения оформляется приказом.
VII. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному
окладу за особые условия государственной гражданской службы
Чувашской Республики
7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - ежемесячная надбавка) является составной частью денежного содержания гражданских служащих Министерства и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего.
7.2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, их качественное выполнение.
7.3. Ежемесячная надбавка устанавливается гражданским служащим приказом по представлению руководителя структурного подразделения Министерства, а руководителям структурных подразделений Министерства, первому заместителю министра и заместителям министра - по единоличному решению министра, в пределах размера по соответствующей группе должностей государственной гражданской службы Чувашской Республики, установленного Кабинетом Министров Чувашской Республики.
При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего размер ежемесячной надбавки может быть изменен приказом в пределах размера по соответствующей группе должностей государственной гражданской службы Чувашской Республики, установленного Кабинетом Министров Чувашской Республики, по представлению руководителя структурного подразделения Министерства, а в отношении руководителей структурных подразделений Министерства, первого заместителя министра и заместителей министра - по единоличному решению министра.
7.4. Ежемесячная надбавка выплачивается гражданским служащим одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц за счет средств фонда оплаты труда Министерства.
Утверждено
приказом
Министерства природных
ресурсов и экологии
Чувашской Республики
от 08.08.2014 № 629
(приложение № 2)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ, ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
РАБОТНИКАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ В МИНИСТЕРСТВЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ
И ЭКОЛОГИИ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Премирование работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники) в Министерстве природных ресурсов и экологии Чувашской Республики (далее - Министерство), производится за выполнение особо важных работ и мероприятий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Министерство, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, поставленных Главой Чувашской Республики, Кабинетом Министров Чувашской Республики, а также руководством Министерства.
2. Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного Министерству на соответствующий финансовый год, исходя из результатов деятельности работника и максимальными размерами не ограничивается.
3. При определении размера премии по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год) учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
интенсивность и напряженность работы.
4. Премия не выплачивается либо ее размер снижается за тот период, когда совершен проступок, в случаях:
применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;
нарушения трудовой или производственной дисциплины;
невыполнения приказов и распоряжений руководства Министерства и других организационно-распорядительных документов;
прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;
утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу или иного причинения ущерба виновными действиями работника.
6. Премирование работников производится на основании приказа.
7. Премия начисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде. За расчетный период принимается квартал. Дни, когда работник находился в очередном отпуске, учебном отпуске, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.
Размер премии работника определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем квартале каждого конкретного работника (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности) на коэффициент премирования.
Коэффициент премирования определяется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий квартал расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности). Коэффициент премирования по каждому конкретному работнику может быть увеличен или снижен на основании решения министра природных ресурсов и экологии Чувашской Республики (далее - министр) с учетом предложений о премировании, представленных на рассмотрение министру.
Фонд премирования для выплаты премии определяется отделом бухгалтерского учета и финансов Министерства и не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года. Фонд премирования определяется как неиспользованный остаток финансирования оплаты труда за соответствующий период.
8. При наличии экономии фонда оплаты труда Министерства по решению министра может производиться дополнительное премирование работников за успешное выполнение поручений министра, за активное участие в общественных и спортивных мероприятиях, в связи с праздничными датами Российской Федерации и Чувашской Республики, а также в связи с отраслевыми и профессиональными праздниками.
9. В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников им оказывается материальная помощь на основании личного заявления работника в следующих случаях:
ухода в очередной отпуск - в размере одного оклада;
увольнения работника в связи с выходом на пенсию - в размере до трех окладов;
юбилейной даты работника (50 лет и каждые последующие 10 лет со дня рождения) - в размере до трех окладов;
заключения брака, подтвержденного соответствующими документами, - в размере до трех окладов;
рождения ребенка, подтвержденного соответствующими документами, - в размере до трех окладов;
непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами, - в размере до двух окладов;
особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем (при представлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов) - в размере до двух окладов;
смерти близких родственников (супруг (супруга), дети, родители) (далее - близкие родственники), подтвержденной соответствующими документами, - в размере до трех окладов.
В случае смерти работника материальная помощь выплачивается одному из близких родственников по его заявлению и предоставлении копии свидетельства о смерти. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается министром.
На основании заявления работника, его близких родственников об оказании материальной помощи, согласованного с министром, издается соответствующий приказ о ее выплате.
------------------------------------------------------------------