Постановление администрации Порецкого района ЧР от 29.07.2014 N 345 "Об утверждении Положения о модели компетенции сотрудников администрации Порецкого района Чувашской Республики, курирующих вопросы привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами"
АДМИНИСТРАЦИЯ ПОРЕЦКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июля 2014 г. № 345
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИИ СОТРУДНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ПОРЕЦКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
КУРИРУЮЩИХ ВОПРОСЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ИНВЕСТИЦИЙ
И ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ИНВЕСТОРАМИ
Во исполнение п. 1.3 Протокола заседания рабочей группы по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в муниципальных образованиях от 8 апреля 2014 года № 1 администрация Порецкого района Чувашской Республики постановляет:
1. Утвердить Положение о модели компетенции сотрудников администрации Порецкого района Чувашской Республики, курирующих вопросы привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами (приложение № 1).
2. Утвердить Порядок оценки показателей и критериев оценки эффективности деятельности сотрудников администрации Порецкого района, курирующих вопросы привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами (приложение № 2).
3. Контроль за исполнение настоящего постановления возложить на отдел экономики, земельных и имущественных отношений администрации Порецкого района.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
Глава администрации
Порецкого района
Е.В.ЛЕБЕДЕВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации
Порецкого района
от 29.07.2014 № 345
ПОЛОЖЕНИЕ
О МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИИ СОТРУДНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ
ПОРЕЦКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, КУРИРУЮЩИХ ВОПРОСЫ
ПРИВЛЕЧЕНИЯ ИНВЕСТИЦИЙ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ИНВЕСТОРАМИ
1. Общие положения
Настоящее положение о модели компетенции сотрудников администрации Порецкого района Чувашской Республики, курирующих вопросы привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами разработано в соответствии с п. 13 "Дорожной карты" внедрения Стандарта деятельности органов исполнительной власти субъекта РФ по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в Чувашской Республике, утвержденной распоряжением Кабинета Министров ЧР от 24 мая 2013 г. № 323-р.
В целях обеспечения профессионализма и компетенции сотрудников органов местного самоуправления, курирующих вопросы привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами, определяются единые квалификационные требования к их профессиональным знаниям и навыкам, требующие внесения изменений в должностные инструкции.
II. Общие квалификационные требования
к профессиональным знаниям и навыкам муниципальных
служащих администрации Порецкого района
Чувашской Республики, замещающих должности
муниципальной службы, курирующих вопросы привлечения
инвестиций и взаимодействия с инвесторами
2.1. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям муниципальных служащих администрации Порецкого района Чувашской Республики, замещающих должности муниципальной службы, курирующих вопросы привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами (далее - муниципальные служащие, муниципальная служба соответственно) являются:
- знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, и иных нормативно-правовых актов Российской Федерации; Конституции Чувашской Республики, законов Чувашской Республики, иных нормативных правовых актов Чувашской Республики и администрации Порецкого района, регламентирующих осуществление инвестиционной, предпринимательской и финансовой деятельности, применительно к исполнению должностных обязанностей;
- знание основных принципов построения и функционирования системы муниципальной службы, требований к служебному поведению муниципального служащего;
- знание основных прав и основных обязанностей муниципального служащего, а также ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;
- знание основ государственного и муниципального управления;
- знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;
- наличие специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
2.2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих являются:
- владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией;
- наличие навыков работы с документами;
- владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка.
III. Специальные квалификационные требования
к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым
для исполнения должностных обязанностей муниципальных
служащих администрации Порецкого района
Чувашской Республики, замещающих должности муниципальной
службы категории "руководители", главной или ведущей
групп должностей, курирующих вопросы привлечения инвестиций
и взаимодействия с инвесторами
3.1. К муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы категории "руководители" главной или ведущей групп должностей, предъявляются следующие квалификационные требования:
- наличие специальных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем профессиональном образовании (экономическом или финансовом, либо по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения администрации Порецкого района и определенным должностной инструкцией соответствующей должности) и (или) о дополнительной подготовке в области взаимодействия с инвесторами, либо о дополнительном образовании к высшему профессиональному образованию по программе "Магистр делового администрирования";
- наличие профессиональных знаний:
основ проектного управления;
основ инвестиционного маркетинга и инвестиционного менеджмента;
методов анализа, планирования и прогнозирования процессов в инвестиционном секторе экономики;
об инвестиционных возможностях экономики, организаций региона;
о привлечении инвестиций и заемных средств, использовании собственных средств организаций для реализации инвестиционных проектов;
методов оценки эффективности деятельности в области привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами;
о формах государственно-частного партнерства;
методов формирования и использования собственной базы данных администрации Порецкого района;
- наличие профессиональных навыков:
стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в муниципальных органах власти;
организационной работы;
системного подхода к решению задач;
принятия управленческих решений;
аналитической работы;
осуществления контроля;
ведения деловых переговоров;
разрешения конфликтов;
владения приемами выстраивания межличностных отношений, определения мотивации поведения подчиненных, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации;
работы с системами управления проектами.
3.2. Дополнительные специальные квалификационные требования к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальных служащих указанной категории с учетом задач и функций структурных подразделений администрации Порецкого района, устанавливаются их должностными инструкциями.
IV. Специальные квалификационные требования
к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым
для исполнения должностных обязанностей муниципальных
служащих администрации Порецкого района
Чувашской Республики, замещающих должности муниципальной
службы категории "специалисты", главной, ведущей и старшей
групп должностей, курирующих вопросы привлечения
инвестиций и взаимодействия с инвесторами
4.1. К муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы категории "специалисты" главной группы должностей, предъявляются следующие квалификационные требования:
- наличие специальных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем профессиональном образовании (экономическом или финансовом, либо по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения администрации Порецкого района и определенным должностной инструкцией соответствующей должности) и (или) о дополнительной подготовке в области взаимодействия с инвесторами;
- наличие профессиональных знаний:
основ экономики, предпринимательства и инвестиционного менеджмента;
конъюнктуры инвестиционного рынка;
методов сбора, обработки и анализа информации с применением современных информационно-коммуникационных технологий;
форм и методов взаимодействия с инвесторами и партнерами;
- наличие профессиональных навыков:
планирование управленческой деятельности;
организационной работы;
системного подхода к решению задач;
принятия управленческих решений;
аналитической работы;
осуществления контроля;
систематизация и подготовка информационных материалов;
ведения деловых переговоров;
разрешения конфликтов;
владения приемами выстраивания межличностных отношений, определения мотивации поведения подчиненных;
публичных выступлений.
4.2. К муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы категории "специалисты" ведущей группы должностей, предъявляются следующие квалификационные требования:
- наличие специальных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем профессиональном образовании (экономическом или финансовом, либо по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения администрации Порецкого района и определенным должностной инструкцией соответствующей должности) и (или) о дополнительной подготовке в области взаимодействия с инвесторами;
- наличие профессиональных знаний:
о структуре и текущем состоянии инвестиционного рынка;
методов анализа статистической и финансовой информации;
методов сбора, обработки и анализа информации с применением современных информационно-коммуникационных технологий;
- наличие профессиональных навыков:
планирования служебной деятельности;
организационной работы;
аналитической работы;
нормотворческой деятельности;
систематизации и подготовки информационных материалов;
ведения деловых переговоров;
владения приемами выстраивания межличностных отношений;
подготовки профессиональных заключений;
консультирования.
4.3. К муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы категории "специалисты" старшей группы должностей, предъявляются следующие квалификационные требования:
- наличие специальных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем профессиональном образовании (экономическом или финансовом, либо по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения администрации Порецкого района и определенным должностной инструкцией соответствующей должности) и (или) о дополнительной подготовке в области взаимодействия с инвесторами;
- наличие профессиональных навыков:
аналитической работы;
нормотворческой деятельности;
систематизации и подготовки информационных материалов;
владения приемами выстраивания межличностных отношений;
консультирования.
4.4. Дополнительные специальные квалификационные требования к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальных служащих указанной категории с учетом задач и функций структурных подразделений администрации Порецкого района, устанавливаются их должностными инструкциями.
V. Специальные квалификационные требования
к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым
для исполнения должностных обязанностей муниципальных
служащих администрации Порецкого района
Чувашской Республики, замещающих должности муниципальной
службы категории "обеспечивающие специалисты", ведущей,
старшей и младшей групп должностей, курирующих вопросы
привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами
5.1. К муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты" ведущей группы должностей, предъявляются следующие квалификационные требования:
- наличие специальных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем профессиональном образовании (экономическом или финансовом, либо по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения администрации Порецкого района и определенным должностной инструкцией соответствующей должности) и (или) о дополнительной подготовке в области взаимодействия с инвесторами;
- наличие профессиональных навыков:
планирования служебной деятельности;
организационной работы;
аналитической работы;
систематизация и подготовка информационных материалов;
ведения деловых переговоров;
владения приемами выстраивания межличностных отношений;
консультирования.
5.2. К муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей группы должностей, предъявляются следующие квалификационные требования:
- наличие специальных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем профессиональном образовании (экономическом или финансовом, либо по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения администрации Порецкого района и определенным должностной инструкцией соответствующей должности) и (или) о дополнительной подготовке в области взаимодействия с инвесторами;
- наличие профессиональных навыков:
аналитической работы;
систематизации и подготовки информационных материалов;
ведения деловых переговоров;
владения приемами выстраивания межличностных отношений;
консультирования.
5.3. К муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты" младшей группы должностей, предъявляются следующие квалификационные требования:
- наличие специальных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем профессиональном образовании (экономическом или финансовом, либо по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения администрации Порецкого района и определенным должностной инструкцией соответствующей должности) и (или) о дополнительной подготовке в области взаимодействия с инвесторами;
- наличие профессиональных навыков:
работы с информацией;
составления документов справочно-информационного характера;
владения приемами выстраивания межличностных отношений;
консультирования.
5.4. Дополнительные специальные квалификационные требования к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальных служащих указанной категории с учетом задач и функций структурных подразделений администрации Порецкого района, устанавливаются их должностными инструкциями.
VI. Рекомендации по определению уровня профессиональных
знаний и профессиональных навыков в области привлечения
инвестиций и взаимодействия с инвесторами у лиц,
претендующих на замещение должностей муниципальной службы,
и муниципальных служащих
6.1. Рекомендуется:
- при осуществлении оценки профессиональных качеств кандидатов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в ходе проведения соответствующего конкурса включать в анкеты, тесты, планы индивидуальных собеседований и групповых дискуссий вопросы, которые позволят оценить профессиональные знания и профессиональные навыки кандидатов, в том числе в области привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами, дифференцированные по категориям и группам должностей в соответствии с настоящими рекомендациями;
- при проведении аттестации муниципального служащего его непосредственным руководителем в отзыве об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период в обязательном порядке указывать о соответствии профессиональным знаниям и навыкам, в том числе уровню профессиональных знаний и навыков в области привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами, достаточным для выполнения обязанностей, возложенных на него в соответствии с должностной инструкцией;
- при проведении квалификационного экзамена включать в тесты и планы индивидуальных собеседований вопросы, которые позволят оценить уровень профессиональные знаний и навыков муниципального служащего, в том числе в области привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами, установленных квалификационными требованиями к соответствующей должности муниципальной службы.
6.2. В случае необходимости, по итогам проведения квалификационного экзамена или аттестации муниципальный служащий в целях обновления имеющихся профессиональных знаний и совершенствования профессиональных навыков, в том числе в области привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами, может быть направлен на повышение квалификации по образовательной программе соответствующей тематики, а также на стажировку в соответствующие органы местного самоуправления субъектов Российской Федерации.
VII. Рекомендации по установлению показателей эффективности
и результативности деятельности муниципальных служащих,
курирующих вопросы привлечения инвестиций
и взаимодействия с инвесторами
7.1. Для оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих администрации Порецкого района, курирующих вопросы привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами, могут быть использованы следующие показатели эффективности и результативности:
7.1.1. Качественные показатели:
- повышение инвестиционной привлекательности Порецкого района;
- создание благоприятных условий для привлечения инвестиций в экономику Порецкого района;
- системность развития инвестиционного потенциала Порецкого района.
7.1.2. Количественные показатели:
- объем привлеченных инвестиций;
- рост производительности труда;
- сокращение сроков прохождения инвесторами всех процедур, необходимых для получения разрешительных документов;
- количество организованных встреч и мероприятий с инвесторами;
- количество разработанных специалистами структурных подразделений и принятых администрацией Порецкого района нормативно-правовых актов в области привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами;
- количество инвестиционных проектов, находящихся на стадии реализации на территории Порецкого района, в том числе на условиях государственно-частного партнерства;
- количество инвестиционных проектов, предлагаемых к реализации на территории Порецкого района;
- количество инвестиционных площадок для реализации инвестиционных проектов;
- количество проведенных мероприятий по поиску и привлечению инвесторов для реализации инвестиционных проектов на территории Порецкого района.
7.2. Показатели эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих администрации Порецкого района, курирующих вопросы привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами, подлежат включению в их должностные инструкции.
7.3. Порядок и критерии оценки показателей эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих администрации Порецкого района, курирующих вопросы привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами, определяются правовыми актами администрации Порецкого района Чувашской Республики.
Приложение № 2
к постановлению
администрации
Порецкого района
от 29.07.2014 № 345
ПОРЯДОК
ОЦЕНКИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ПОРЕЦКОГО РАЙОНА,
КУРИРУЮЩИХ ВОПРОСЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ИНВЕСТИЦИЙ
И ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ИНВЕСТОРАМИ
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок оценки показателей эффективности и результативности деятельности сотрудников администрации Порецкого района, курирующих вопросы привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами, (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Чувашской Республики "О муниципальной службе в Чувашской Республике", Планом мероприятий по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в муниципальных образованиях, утвержденным Протоколом № 1 заседания рабочей группы по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в муниципальных образованиях от 08.04.2014, в целях усиления ответственности муниципальных служащих за своевременное и добросовестное исполнении ими обязанностей по привлечению инвестиций в экономику района, взаимодействию с инвесторами, сопровождению инвестиционных проектов, достижению конкретных результатов инвестиционной деятельности.
1.2. Действие настоящего Порядка распространяется на отношения, связанные с обеспечением благоприятного инвестиционного климата на территории Порецкого района сотрудниками (муниципальными служащими) администрации Порецкого района, курирующими вопросы привлечения инвестиций в экономику района и взаимодействия с инвесторами.
1.3. В настоящем Порядке используются следующие определения:
Показатель эффективности и результативности - условная величина, характеризующая критерий оценки качества труда муниципального служащего.
1.4. Эффективность и результативность деятельности муниципальных служащих включает в себя интенсивность и качество трудовой деятельности, инициативу и ответственность по обеспечению инвестиционной привлекательности района и выражается набором объективно измеряемых показателей эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих по привлечению инвестиций в экономику района, взаимодействию с инвесторами, сопровождению инвестиционных проектов, достижению конкретных результатов инвестиционной деятельности, позволяющих оценивать деятельность каждого муниципального служащего в их совокупности.
1.5. Показатели эффективности и результативности деятельности сотрудников администрации Порецкого района, курирующих вопросы привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами, весовые баллы этих показателей, приведены в приложении № 1 к настоящему Порядку.
1.6. Показатели эффективности и результативности деятельности по конкретным сотрудникам администрации Порецкого района устанавливаются в должностных инструкциях муниципальных служащих подразделений администрации.
1.7. Коэффициент оценки каждого конкретного показателя определяется по формуле:
где:
- коэффициент оценки показателя за соответствующий отчетный период текущего года и за год;
- фактическое значение показателя;
- плановое значение показателя.
При выполнении и перевыполнении соответствующего показателя значение его оценки считается равным 1.
В ходе оценки определяется количество баллов по каждому показателю путем умножения оценки показателя на его весовой балл:
где:
- количество баллов по выполнению показателя;
W - вес показателя в баллах.
1.8. Для определения коэффициента оценки деятельности сотрудников администрации, курирующих вопросы привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами за отчетный период текущего года и за год рассчитывается итоговая сумма полученных баллов по выполнению каждого вида показателя.
Коэффициент оценки деятельности сотрудников администрации Порецкого района, курирующих вопросы привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами () равен сумме полученных баллов по выполнению показателей ():
1.9. На основе данных о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности сотрудников администрации Порецкого района, курирующих вопросы привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами, указанных в приложении № 1 к настоящему Порядку, определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный год, которая оценивается определенной суммой баллов.
2. Система оценки эффективности и результативности
деятельности сотрудников (муниципальных служащих)
администрации Порецкого района, курирующих вопросы
привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами
2.1. Результаты труда муниципальных служащих оцениваются в соответствии с показателями эффективности и результативности.
2.2. Оценка показателей эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих, курирующих вопросы привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами, находящихся в соответствии с организационной структурой администрации Порецкого района в непосредственном подчинении руководителя соответствующего структурного подразделения, производится руководителем данного структурного подразделения.
2.3. Оценка показателей эффективности и результативности деятельности руководителей структурных подразделений, курирующих вопросы привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами, производится управляющим делами администрации Порецкого района.
2.4. Оценка показателей эффективности и результативности деятельности заместителей главы администрации Порецкого района, курирующих вопросы привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами, а также муниципальных служащих, находящихся в соответствии с организационной структурой администрации Порецкого района в непосредственном подчинении главы администрации Порецкого района - главы Порецкого района, производится главой администрации Порецкого района - главой Порецкого района.
2.5. Управляющий делами администрации Порецкого района вправе вносить главе администрации Порецкого района - главе Порецкого района предложения по оценке показателей эффективности и результативности муниципальных служащих, курирующих вопросы привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами, находящихся в соответствии с организационной структурой администрации Порецкого района в непосредственном подчинении главы администрации Порецкого района - главы Порецкого района.
2.6. Сумма оценки достигнутого результата, равная 100%, приравнивается к коэффициенту, кратному 1.
2.7. По итогам оценки деятельности сотрудников (муниципальных служащих) администрации главой администрации Порецкого района - главой Порецкого района может быть принято решение о материальном либо моральном поощрении сотрудников в зависимости от достигнутого результата по инвестиционной привлекательности муниципального образования и суммы инвестиций (темпа роста), вложенных в экономику района за отчетный период.
2.8. В случае принятия решения главой администрации Порецкого района - главой Порецкого района о денежном поощрении сотрудников (муниципальных служащих) администрации по достигнутым результатам инвестиционной привлекательности муниципального образования лицо, производящее оценку показателей эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих, курирующих вопросы привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами, обязано в срок не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, направить специалисту по кадровой работе администрации Порецкого района служебную записку с указанием коэффициента денежного поощрения по результатам произведенной оценки их деятельности.
2.9. После получения специалистом по кадровой работе администрации Порецкого района служебных записок им готовится проект распоряжения об установлении коэффициента денежного поощрения, который вносится на рассмотрение главе администрации Порецкого района - главе Порецкого района вместе с обобщающей справкой и служебными записками лиц, производивших оценку показателей эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих, курирующих вопросы привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами. Проект распоряжения визируется управляющим делами администрации Порецкого района, главным специалистом-экспертом-юристом, специалистом по кадровой работе администрации Порецкого района.
2.10. Выплата денежного поощрения, предусмотренного настоящим Порядком, осуществляется за счет средств бюджета Порецкого района в пределах фонда оплаты труда администрации Порецкого района.
Приложение № 1
к Порядку оценки показателей
эффективности и результативности деятельности
сотрудников администрации Порецкого района,
курирующих вопросы привлечения
инвестиций и взаимодействия с инвесторами
Перечень
показателей и критериев оценки эффективности деятельности
сотрудников администрации Порецкого района,
курирующих вопросы привлечения инвестиций
и взаимодействия с инвесторами
№ п/п
Наименование показателя оценки эффективности и результативности деятельности сотрудников администрации Порецкого района, курирующих вопросы привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами
Значения показателей
Весовой балл показателя
1
2
3
4
I. Качественные показатели
100%
0,45
1.1.
Повышение инвестиционной привлекательности Порецкого района:
Позиционирование района в информационной среде посредством:
35%
0,15
- информационно-телекоммуникационной сети Интернет
10%
- площадки инвестиционных форумов
7%
- участия в специализированных выставках
10%
- презентаций инвестиционных проектов
8%
1.2.
Создание благоприятных условий для привлечения инвестиций в экономику Порецкого района:
35%
0,15
- принятие нормативно-правовых актов о формировании и предоставлении земельных участков для создания на территории района индустриальных парков, льготных условиях аренды муниципального имущества (земельных участков) в целях реализации инвестиционных проектов на территории района
10%
- формирование на территории района инвестиционных площадок, индустриальных парков
10%
- участие района в конкурсных отборах муниципальных образований на распределение субсидий из республиканского бюджета Чувашской Республики для подготовки инвестиционных площадок "под ключ" для реализации инвестиционных проектов, имеющих важное экономическое и социальное значение для Чувашской Республики
15%
1.3.
Системность развития инвестиционного потенциала Порецкого района
30%
0,15
- формирование новых инвестиционных площадок, их подготовка "под ключ" для реализации инвестиционных проектов
15%
- поиск и привлечение инвесторов для реализации инвестиционных проектов
15%
II. Количественные показатели
100%
0,55
2.1.
Объем привлеченных инвестиций за отчетный период:
- в сумме
- в % к предыдущему отчетному периоду
15%
0,08
2.2.
Рост производительности труда:
- темп роста к предыдущему отчетному периоду
- количество вновь созданных рабочих мест при реализации инвестиционных проектов на территории района
15%
0,08
2.3.
Сокращение сроков прохождения инвесторами всех процедур, необходимых для получения разрешительных документов
12%
0,07
2.4.
Количество организованных встреч и мероприятий с инвесторами, темп роста к предыдущему отчетному периоду
10%
0,06
2.5.
Количество разработанных каждым конкретным сотрудником администрации нормативно-правовых актов в области привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами
- удельный вес разработанных каждым конкретным сотрудником администрации нормативно-правовых актов в области привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами в общем количестве НПА, разработанных специалистами подразделений администрации в указанной сфере деятельности
8%
0,04
2.6.
Количество инвестиционных проектов, находящихся на стадии реализации, в том числе на условиях государственно-частного партнерства, темп роста к предыдущему отчетному периоду
12%
0,07
2.7.
Количество инвестиционных проектов, планируемых к реализации на территории района
8%
0,04
2.8.
Количество инвестиционных площадок, созданных для реализации инвестиционных проектов на территории района, темп роста к предыдущему отчетному периоду
8%
0,04
2.9.
Количество проведенных мероприятий по поиску и привлечению инвесторов для реализации инвестиционных проектов на территории района
12%
0,07
Итого:
1,00
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ПОРЕЦКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июля 2014 г. № 345
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИИ СОТРУДНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ПОРЕЦКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
КУРИРУЮЩИХ ВОПРОСЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ИНВЕСТИЦИЙ
И ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ИНВЕСТОРАМИ
Во исполнение п. 1.3 Протокола заседания рабочей группы по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в муниципальных образованиях от 8 апреля 2014 года № 1 администрация Порецкого района Чувашской Республики постановляет:
1. Утвердить Положение о модели компетенции сотрудников администрации Порецкого района Чувашской Республики, курирующих вопросы привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами (приложение № 1).
2. Утвердить Порядок оценки показателей и критериев оценки эффективности деятельности сотрудников администрации Порецкого района, курирующих вопросы привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами (приложение № 2).
3. Контроль за исполнение настоящего постановления возложить на отдел экономики, земельных и имущественных отношений администрации Порецкого района.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
Глава администрации
Порецкого района
Е.В.ЛЕБЕДЕВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации
Порецкого района
от 29.07.2014 № 345
ПОЛОЖЕНИЕ
О МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИИ СОТРУДНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ
ПОРЕЦКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, КУРИРУЮЩИХ ВОПРОСЫ
ПРИВЛЕЧЕНИЯ ИНВЕСТИЦИЙ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ИНВЕСТОРАМИ
1. Общие положения
Настоящее положение о модели компетенции сотрудников администрации Порецкого района Чувашской Республики, курирующих вопросы привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами разработано в соответствии с п. 13 "Дорожной карты" внедрения Стандарта деятельности органов исполнительной власти субъекта РФ по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в Чувашской Республике, утвержденной распоряжением Кабинета Министров ЧР от 24 мая 2013 г. № 323-р.
В целях обеспечения профессионализма и компетенции сотрудников органов местного самоуправления, курирующих вопросы привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами, определяются единые квалификационные требования к их профессиональным знаниям и навыкам, требующие внесения изменений в должностные инструкции.
II. Общие квалификационные требования
к профессиональным знаниям и навыкам муниципальных
служащих администрации Порецкого района
Чувашской Республики, замещающих должности
муниципальной службы, курирующих вопросы привлечения
инвестиций и взаимодействия с инвесторами
2.1. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям муниципальных служащих администрации Порецкого района Чувашской Республики, замещающих должности муниципальной службы, курирующих вопросы привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами (далее - муниципальные служащие, муниципальная служба соответственно) являются:
- знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, и иных нормативно-правовых актов Российской Федерации; Конституции Чувашской Республики, законов Чувашской Республики, иных нормативных правовых актов Чувашской Республики и администрации Порецкого района, регламентирующих осуществление инвестиционной, предпринимательской и финансовой деятельности, применительно к исполнению должностных обязанностей;
- знание основных принципов построения и функционирования системы муниципальной службы, требований к служебному поведению муниципального служащего;
- знание основных прав и основных обязанностей муниципального служащего, а также ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;
- знание основ государственного и муниципального управления;
- знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;
- наличие специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
2.2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих являются:
- владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией;
- наличие навыков работы с документами;
- владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка.
III. Специальные квалификационные требования
к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым
для исполнения должностных обязанностей муниципальных
служащих администрации Порецкого района
Чувашской Республики, замещающих должности муниципальной
службы категории "руководители", главной или ведущей
групп должностей, курирующих вопросы привлечения инвестиций
и взаимодействия с инвесторами
3.1. К муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы категории "руководители" главной или ведущей групп должностей, предъявляются следующие квалификационные требования:
- наличие специальных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем профессиональном образовании (экономическом или финансовом, либо по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения администрации Порецкого района и определенным должностной инструкцией соответствующей должности) и (или) о дополнительной подготовке в области взаимодействия с инвесторами, либо о дополнительном образовании к высшему профессиональному образованию по программе "Магистр делового администрирования";
- наличие профессиональных знаний:
основ проектного управления;
основ инвестиционного маркетинга и инвестиционного менеджмента;
методов анализа, планирования и прогнозирования процессов в инвестиционном секторе экономики;
об инвестиционных возможностях экономики, организаций региона;
о привлечении инвестиций и заемных средств, использовании собственных средств организаций для реализации инвестиционных проектов;
методов оценки эффективности деятельности в области привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами;
о формах государственно-частного партнерства;
методов формирования и использования собственной базы данных администрации Порецкого района;
- наличие профессиональных навыков:
стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в муниципальных органах власти;
организационной работы;
системного подхода к решению задач;
принятия управленческих решений;
аналитической работы;
осуществления контроля;
ведения деловых переговоров;
разрешения конфликтов;
владения приемами выстраивания межличностных отношений, определения мотивации поведения подчиненных, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации;
работы с системами управления проектами.
3.2. Дополнительные специальные квалификационные требования к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальных служащих указанной категории с учетом задач и функций структурных подразделений администрации Порецкого района, устанавливаются их должностными инструкциями.
IV. Специальные квалификационные требования
к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым
для исполнения должностных обязанностей муниципальных
служащих администрации Порецкого района
Чувашской Республики, замещающих должности муниципальной
службы категории "специалисты", главной, ведущей и старшей
групп должностей, курирующих вопросы привлечения
инвестиций и взаимодействия с инвесторами
4.1. К муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы категории "специалисты" главной группы должностей, предъявляются следующие квалификационные требования:
- наличие специальных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем профессиональном образовании (экономическом или финансовом, либо по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения администрации Порецкого района и определенным должностной инструкцией соответствующей должности) и (или) о дополнительной подготовке в области взаимодействия с инвесторами;
- наличие профессиональных знаний:
основ экономики, предпринимательства и инвестиционного менеджмента;
конъюнктуры инвестиционного рынка;
методов сбора, обработки и анализа информации с применением современных информационно-коммуникационных технологий;
форм и методов взаимодействия с инвесторами и партнерами;
- наличие профессиональных навыков:
планирование управленческой деятельности;
организационной работы;
системного подхода к решению задач;
принятия управленческих решений;
аналитической работы;
осуществления контроля;
систематизация и подготовка информационных материалов;
ведения деловых переговоров;
разрешения конфликтов;
владения приемами выстраивания межличностных отношений, определения мотивации поведения подчиненных;
публичных выступлений.
4.2. К муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы категории "специалисты" ведущей группы должностей, предъявляются следующие квалификационные требования:
- наличие специальных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем профессиональном образовании (экономическом или финансовом, либо по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения администрации Порецкого района и определенным должностной инструкцией соответствующей должности) и (или) о дополнительной подготовке в области взаимодействия с инвесторами;
- наличие профессиональных знаний:
о структуре и текущем состоянии инвестиционного рынка;
методов анализа статистической и финансовой информации;
методов сбора, обработки и анализа информации с применением современных информационно-коммуникационных технологий;
- наличие профессиональных навыков:
планирования служебной деятельности;
организационной работы;
аналитической работы;
нормотворческой деятельности;
систематизации и подготовки информационных материалов;
ведения деловых переговоров;
владения приемами выстраивания межличностных отношений;
подготовки профессиональных заключений;
консультирования.
4.3. К муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы категории "специалисты" старшей группы должностей, предъявляются следующие квалификационные требования:
- наличие специальных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем профессиональном образовании (экономическом или финансовом, либо по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения администрации Порецкого района и определенным должностной инструкцией соответствующей должности) и (или) о дополнительной подготовке в области взаимодействия с инвесторами;
- наличие профессиональных навыков:
аналитической работы;
нормотворческой деятельности;
систематизации и подготовки информационных материалов;
владения приемами выстраивания межличностных отношений;
консультирования.
4.4. Дополнительные специальные квалификационные требования к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальных служащих указанной категории с учетом задач и функций структурных подразделений администрации Порецкого района, устанавливаются их должностными инструкциями.
V. Специальные квалификационные требования
к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым
для исполнения должностных обязанностей муниципальных
служащих администрации Порецкого района
Чувашской Республики, замещающих должности муниципальной
службы категории "обеспечивающие специалисты", ведущей,
старшей и младшей групп должностей, курирующих вопросы
привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами
5.1. К муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты" ведущей группы должностей, предъявляются следующие квалификационные требования:
- наличие специальных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем профессиональном образовании (экономическом или финансовом, либо по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения администрации Порецкого района и определенным должностной инструкцией соответствующей должности) и (или) о дополнительной подготовке в области взаимодействия с инвесторами;
- наличие профессиональных навыков:
планирования служебной деятельности;
организационной работы;
аналитической работы;
систематизация и подготовка информационных материалов;
ведения деловых переговоров;
владения приемами выстраивания межличностных отношений;
консультирования.
5.2. К муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей группы должностей, предъявляются следующие квалификационные требования:
- наличие специальных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем профессиональном образовании (экономическом или финансовом, либо по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения администрации Порецкого района и определенным должностной инструкцией соответствующей должности) и (или) о дополнительной подготовке в области взаимодействия с инвесторами;
- наличие профессиональных навыков:
аналитической работы;
систематизации и подготовки информационных материалов;
ведения деловых переговоров;
владения приемами выстраивания межличностных отношений;
консультирования.
5.3. К муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты" младшей группы должностей, предъявляются следующие квалификационные требования:
- наличие специальных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем профессиональном образовании (экономическом или финансовом, либо по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения администрации Порецкого района и определенным должностной инструкцией соответствующей должности) и (или) о дополнительной подготовке в области взаимодействия с инвесторами;
- наличие профессиональных навыков:
работы с информацией;
составления документов справочно-информационного характера;
владения приемами выстраивания межличностных отношений;
консультирования.
5.4. Дополнительные специальные квалификационные требования к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальных служащих указанной категории с учетом задач и функций структурных подразделений администрации Порецкого района, устанавливаются их должностными инструкциями.
VI. Рекомендации по определению уровня профессиональных
знаний и профессиональных навыков в области привлечения
инвестиций и взаимодействия с инвесторами у лиц,
претендующих на замещение должностей муниципальной службы,
и муниципальных служащих
6.1. Рекомендуется:
- при осуществлении оценки профессиональных качеств кандидатов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в ходе проведения соответствующего конкурса включать в анкеты, тесты, планы индивидуальных собеседований и групповых дискуссий вопросы, которые позволят оценить профессиональные знания и профессиональные навыки кандидатов, в том числе в области привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами, дифференцированные по категориям и группам должностей в соответствии с настоящими рекомендациями;
- при проведении аттестации муниципального служащего его непосредственным руководителем в отзыве об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период в обязательном порядке указывать о соответствии профессиональным знаниям и навыкам, в том числе уровню профессиональных знаний и навыков в области привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами, достаточным для выполнения обязанностей, возложенных на него в соответствии с должностной инструкцией;
- при проведении квалификационного экзамена включать в тесты и планы индивидуальных собеседований вопросы, которые позволят оценить уровень профессиональные знаний и навыков муниципального служащего, в том числе в области привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами, установленных квалификационными требованиями к соответствующей должности муниципальной службы.
6.2. В случае необходимости, по итогам проведения квалификационного экзамена или аттестации муниципальный служащий в целях обновления имеющихся профессиональных знаний и совершенствования профессиональных навыков, в том числе в области привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами, может быть направлен на повышение квалификации по образовательной программе соответствующей тематики, а также на стажировку в соответствующие органы местного самоуправления субъектов Российской Федерации.
VII. Рекомендации по установлению показателей эффективности
и результативности деятельности муниципальных служащих,
курирующих вопросы привлечения инвестиций
и взаимодействия с инвесторами
7.1. Для оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих администрации Порецкого района, курирующих вопросы привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами, могут быть использованы следующие показатели эффективности и результативности:
7.1.1. Качественные показатели:
- повышение инвестиционной привлекательности Порецкого района;
- создание благоприятных условий для привлечения инвестиций в экономику Порецкого района;
- системность развития инвестиционного потенциала Порецкого района.
7.1.2. Количественные показатели:
- объем привлеченных инвестиций;
- рост производительности труда;
- сокращение сроков прохождения инвесторами всех процедур, необходимых для получения разрешительных документов;
- количество организованных встреч и мероприятий с инвесторами;
- количество разработанных специалистами структурных подразделений и принятых администрацией Порецкого района нормативно-правовых актов в области привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами;
- количество инвестиционных проектов, находящихся на стадии реализации на территории Порецкого района, в том числе на условиях государственно-частного партнерства;
- количество инвестиционных проектов, предлагаемых к реализации на территории Порецкого района;
- количество инвестиционных площадок для реализации инвестиционных проектов;
- количество проведенных мероприятий по поиску и привлечению инвесторов для реализации инвестиционных проектов на территории Порецкого района.
7.2. Показатели эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих администрации Порецкого района, курирующих вопросы привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами, подлежат включению в их должностные инструкции.
7.3. Порядок и критерии оценки показателей эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих администрации Порецкого района, курирующих вопросы привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами, определяются правовыми актами администрации Порецкого района Чувашской Республики.
Приложение № 2
к постановлению
администрации
Порецкого района
от 29.07.2014 № 345
ПОРЯДОК
ОЦЕНКИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ПОРЕЦКОГО РАЙОНА,
КУРИРУЮЩИХ ВОПРОСЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ИНВЕСТИЦИЙ
И ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ИНВЕСТОРАМИ
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок оценки показателей эффективности и результативности деятельности сотрудников администрации Порецкого района, курирующих вопросы привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами, (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Чувашской Республики "О муниципальной службе в Чувашской Республике", Планом мероприятий по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в муниципальных образованиях, утвержденным Протоколом № 1 заседания рабочей группы по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в муниципальных образованиях от 08.04.2014, в целях усиления ответственности муниципальных служащих за своевременное и добросовестное исполнении ими обязанностей по привлечению инвестиций в экономику района, взаимодействию с инвесторами, сопровождению инвестиционных проектов, достижению конкретных результатов инвестиционной деятельности.
1.2. Действие настоящего Порядка распространяется на отношения, связанные с обеспечением благоприятного инвестиционного климата на территории Порецкого района сотрудниками (муниципальными служащими) администрации Порецкого района, курирующими вопросы привлечения инвестиций в экономику района и взаимодействия с инвесторами.
1.3. В настоящем Порядке используются следующие определения:
Показатель эффективности и результативности - условная величина, характеризующая критерий оценки качества труда муниципального служащего.
1.4. Эффективность и результативность деятельности муниципальных служащих включает в себя интенсивность и качество трудовой деятельности, инициативу и ответственность по обеспечению инвестиционной привлекательности района и выражается набором объективно измеряемых показателей эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих по привлечению инвестиций в экономику района, взаимодействию с инвесторами, сопровождению инвестиционных проектов, достижению конкретных результатов инвестиционной деятельности, позволяющих оценивать деятельность каждого муниципального служащего в их совокупности.
1.5. Показатели эффективности и результативности деятельности сотрудников администрации Порецкого района, курирующих вопросы привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами, весовые баллы этих показателей, приведены в приложении № 1 к настоящему Порядку.
1.6. Показатели эффективности и результативности деятельности по конкретным сотрудникам администрации Порецкого района устанавливаются в должностных инструкциях муниципальных служащих подразделений администрации.
1.7. Коэффициент оценки каждого конкретного показателя определяется по формуле:
где:
- коэффициент оценки показателя за соответствующий отчетный период текущего года и за год;
- фактическое значение показателя;
- плановое значение показателя.
При выполнении и перевыполнении соответствующего показателя значение его оценки считается равным 1.
В ходе оценки определяется количество баллов по каждому показателю путем умножения оценки показателя на его весовой балл:
где:
- количество баллов по выполнению показателя;
W - вес показателя в баллах.
1.8. Для определения коэффициента оценки деятельности сотрудников администрации, курирующих вопросы привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами за отчетный период текущего года и за год рассчитывается итоговая сумма полученных баллов по выполнению каждого вида показателя.
Коэффициент оценки деятельности сотрудников администрации Порецкого района, курирующих вопросы привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами () равен сумме полученных баллов по выполнению показателей ():
1.9. На основе данных о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности сотрудников администрации Порецкого района, курирующих вопросы привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами, указанных в приложении № 1 к настоящему Порядку, определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный год, которая оценивается определенной суммой баллов.
2. Система оценки эффективности и результативности
деятельности сотрудников (муниципальных служащих)
администрации Порецкого района, курирующих вопросы
привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами
2.1. Результаты труда муниципальных служащих оцениваются в соответствии с показателями эффективности и результативности.
2.2. Оценка показателей эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих, курирующих вопросы привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами, находящихся в соответствии с организационной структурой администрации Порецкого района в непосредственном подчинении руководителя соответствующего структурного подразделения, производится руководителем данного структурного подразделения.
2.3. Оценка показателей эффективности и результативности деятельности руководителей структурных подразделений, курирующих вопросы привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами, производится управляющим делами администрации Порецкого района.
2.4. Оценка показателей эффективности и результативности деятельности заместителей главы администрации Порецкого района, курирующих вопросы привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами, а также муниципальных служащих, находящихся в соответствии с организационной структурой администрации Порецкого района в непосредственном подчинении главы администрации Порецкого района - главы Порецкого района, производится главой администрации Порецкого района - главой Порецкого района.
2.5. Управляющий делами администрации Порецкого района вправе вносить главе администрации Порецкого района - главе Порецкого района предложения по оценке показателей эффективности и результативности муниципальных служащих, курирующих вопросы привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами, находящихся в соответствии с организационной структурой администрации Порецкого района в непосредственном подчинении главы администрации Порецкого района - главы Порецкого района.
2.6. Сумма оценки достигнутого результата, равная 100%, приравнивается к коэффициенту, кратному 1.
2.7. По итогам оценки деятельности сотрудников (муниципальных служащих) администрации главой администрации Порецкого района - главой Порецкого района может быть принято решение о материальном либо моральном поощрении сотрудников в зависимости от достигнутого результата по инвестиционной привлекательности муниципального образования и суммы инвестиций (темпа роста), вложенных в экономику района за отчетный период.
2.8. В случае принятия решения главой администрации Порецкого района - главой Порецкого района о денежном поощрении сотрудников (муниципальных служащих) администрации по достигнутым результатам инвестиционной привлекательности муниципального образования лицо, производящее оценку показателей эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих, курирующих вопросы привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами, обязано в срок не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, направить специалисту по кадровой работе администрации Порецкого района служебную записку с указанием коэффициента денежного поощрения по результатам произведенной оценки их деятельности.
2.9. После получения специалистом по кадровой работе администрации Порецкого района служебных записок им готовится проект распоряжения об установлении коэффициента денежного поощрения, который вносится на рассмотрение главе администрации Порецкого района - главе Порецкого района вместе с обобщающей справкой и служебными записками лиц, производивших оценку показателей эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих, курирующих вопросы привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами. Проект распоряжения визируется управляющим делами администрации Порецкого района, главным специалистом-экспертом-юристом, специалистом по кадровой работе администрации Порецкого района.
2.10. Выплата денежного поощрения, предусмотренного настоящим Порядком, осуществляется за счет средств бюджета Порецкого района в пределах фонда оплаты труда администрации Порецкого района.
Приложение № 1
к Порядку оценки показателей
эффективности и результативности деятельности
сотрудников администрации Порецкого района,
курирующих вопросы привлечения
инвестиций и взаимодействия с инвесторами
Перечень
показателей и критериев оценки эффективности деятельности
сотрудников администрации Порецкого района,
курирующих вопросы привлечения инвестиций
и взаимодействия с инвесторами
№ п/п
Наименование показателя оценки эффективности и результативности деятельности сотрудников администрации Порецкого района, курирующих вопросы привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами
Значения показателей
Весовой балл показателя
1
2
3
4
I. Качественные показатели
100%
0,45
1.1.
Повышение инвестиционной привлекательности Порецкого района:
Позиционирование района в информационной среде посредством:
35%
0,15
- информационно-телекоммуникационной сети Интернет
10%
- площадки инвестиционных форумов
7%
- участия в специализированных выставках
10%
- презентаций инвестиционных проектов
8%
1.2.
Создание благоприятных условий для привлечения инвестиций в экономику Порецкого района:
35%
0,15
- принятие нормативно-правовых актов о формировании и предоставлении земельных участков для создания на территории района индустриальных парков, льготных условиях аренды муниципального имущества (земельных участков) в целях реализации инвестиционных проектов на территории района
10%
- формирование на территории района инвестиционных площадок, индустриальных парков
10%
- участие района в конкурсных отборах муниципальных образований на распределение субсидий из республиканского бюджета Чувашской Республики для подготовки инвестиционных площадок "под ключ" для реализации инвестиционных проектов, имеющих важное экономическое и социальное значение для Чувашской Республики
15%
1.3.
Системность развития инвестиционного потенциала Порецкого района
30%
0,15
- формирование новых инвестиционных площадок, их подготовка "под ключ" для реализации инвестиционных проектов
15%
- поиск и привлечение инвесторов для реализации инвестиционных проектов
15%
II. Количественные показатели
100%
0,55
2.1.
Объем привлеченных инвестиций за отчетный период:
- в сумме
- в % к предыдущему отчетному периоду
15%
0,08
2.2.
Рост производительности труда:
- темп роста к предыдущему отчетному периоду
- количество вновь созданных рабочих мест при реализации инвестиционных проектов на территории района
15%
0,08
2.3.
Сокращение сроков прохождения инвесторами всех процедур, необходимых для получения разрешительных документов
12%
0,07
2.4.
Количество организованных встреч и мероприятий с инвесторами, темп роста к предыдущему отчетному периоду
10%
0,06
2.5.
Количество разработанных каждым конкретным сотрудником администрации нормативно-правовых актов в области привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами
- удельный вес разработанных каждым конкретным сотрудником администрации нормативно-правовых актов в области привлечения инвестиций и взаимодействия с инвесторами в общем количестве НПА, разработанных специалистами подразделений администрации в указанной сфере деятельности
8%
0,04
2.6.
Количество инвестиционных проектов, находящихся на стадии реализации, в том числе на условиях государственно-частного партнерства, темп роста к предыдущему отчетному периоду
12%
0,07
2.7.
Количество инвестиционных проектов, планируемых к реализации на территории района
8%
0,04
2.8.
Количество инвестиционных площадок, созданных для реализации инвестиционных проектов на территории района, темп роста к предыдущему отчетному периоду
8%
0,04
2.9.
Количество проведенных мероприятий по поиску и привлечению инвесторов для реализации инвестиционных проектов на территории района
12%
0,07
Итого:
1,00
------------------------------------------------------------------