Постановление администрации г. Шумерля ЧР от 13.02.2014 N 127 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации города Шумерля Чувашской Республики"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ШУМЕРЛЯ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 февраля 2014 г. № 127
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ШУМЕРЛЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 3 Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 сентября 2013 г. № 377 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки", пунктом 3 Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 347 "Об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации", руководствуясь Уставом города Шумерля Чувашской Республики постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации города Шумерля Чувашской Республики (далее - Положение).
2. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на предоставление бюджетным, автономным учреждениям города Шумерля Чувашской Республики субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3. Рекомендовать руководителям муниципальных учреждений внести в соответствии с Положением изменения в Положения об оплате труда и другие локальные акты учреждений.
4. Признать утратившими силу постановление главы администрации города Шумерля от 22 декабря 2008 г. № 448 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений города Шумерля занятых в сфере культуры".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам - начальника отдела образования администрации города Шумерля Л.В.Осипову.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Глава администрации
Л.Г.ДМИТРИЕВА
Приложение
к постановлению
администрации
города Шумерля
от 13.02.2014 № 127
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ШУМЕРЛЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 347 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации" и постановлением Главы администрации города Шумерля от 27 октября 2008 года № 248 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений города Шумерля, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Шумерля".
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников бюджетных учреждений города Шумерли по профессиональной деятельности библиотек, дворца культуры, городского парка культуры и отдыха (далее - учреждение).
1.3. Положение устанавливает:
минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) (далее также - должностные оклады) работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в области культуры (далее - бюджетные учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации,
минимальные размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам по структурному подразделению бюджетного учреждения (коэффициент по квалификационному уровню),
минимальные размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам,
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера, критерии их установления,
выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления,
условия оплаты труда руководителей бюджетных учреждений.
1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе положений об условиях оплаты труда для работников бюджетных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации города Шумерля, по видам экономической деятельности, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Шумерли на 1 января 2009 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Минимальный оклад (базовый должностной оклад) работника бюджетного учреждения - ставка заработной платы работника бюджетного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер минимального оклада (базового должностного оклада) устанавливается настоящим Положением.
2.1.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (приказы Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 14 марта 2008 г. № 121 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
2.1.3. Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих бюджетных учреждений подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор;
ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; контролер-посадчик аттракциона
3857 рублей
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), художник-декоратор; художник-постановщик; аккомпаниатор-концертмейстер; заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, редактор библиотеки, клубного учреждения, специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; кинооператор; звукооператор. художник-модельер театрального костюма
5116 рублей
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства кинематографии" главный балетмейстер; главный хормейстер; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; заведующий отделом (сектором) библиотеки; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, режиссер массовых представлений; заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам
6642 рубля
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
делопроизводитель; кассир; секретарь;
секретарь-машинистка.
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное
должностное наименование "старший"
2850 рублей
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
секретарь руководителя; художник,
4 квалификационный уровень
механик
3477 рублей
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист (программист); экономист.
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное
должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень
Главные специалисты в отделах; заместитель главного бухгалтера
5116 рубль
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
6642 рубля
2.1.4. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Уборщица помещений, дворник, сторож, вахтер, костюмер; киномеханик; дежурный зала игральных автоматов, аттракционов и тира; столяр по изготовлению декораций.
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
1 разряд - 2850 рублей
2 разряд - 2989 рубля
3 разряд - 3131 рублей
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень
механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разрядов ЕТКС; оператор пульта управления киноустановки оператор видеозаписи 3 - 5 разрядов ЕТКС.
наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2 разряд - 2989 рубля
3 разряд - 3131 рублей
4 разряд - 3477 рублей
5 разряд - 3857 рублей
2 квалификационный уровень
механик по обслуживанию звуковой техники 6 - 7 разрядов ЕТКС. наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6 разряд - 4238 рублей
7 разряд - 4657 рублей
3 квалификационный уровень
механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС.
наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
8 разряд - 5116 рубль
4 квалификационный уровень
профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ
слесарь-ремонтник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь-электромонтажник;
столяр; электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики
2.1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Шумерли Чувашской Республики и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.1.6. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
2.1.7. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам заработной платы по профессиональным квалификационным группам, руководствуясь положениями об оплате труда работников бюджетных учреждений города Шумерли, занятых в сфере культуры по видам экономической деятельности.
Руководитель вправе создавать совещательный орган для предварительного рассмотрения и выработки рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
2.1.8. Размеры повышающих коэффициентов к окладам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и наименованиям профессий и должностей Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.1.9. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
2.1.10. Положением об условиях оплаты труда для работников бюджетных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации города Шумерля Чувашской Республики, по видам экономической деятельности может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:
а) персональный повышающий коэффициент к окладу - устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
б) повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство - устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры и искусства, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
ведущий - 0,20;
высшей категории - 0,15;
первой категории - 0,10;
второй категории - 0,05.
Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
в) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается:
работникам учреждений культуры и искусства:
художественно-руководящему персоналу - до 0,20;
творческо-производственному персоналу - до 0,20;
артистическому персоналу - до 0,25;
специалистам - до 0,25;
библиотекарям - до 0,32.
работникам, занимающим должности служащих, предусматривающих должностное категорирование:
главный - 0,25;
ведущий - 0,20;
высшей категории - 0,15;
первой категории - 0,10;
второй категории - 0,05;
третьей категории - 0,03.
г) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,5.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.
2.2. Компенсационные выплаты.
2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах к окладам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики.
2.2.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу заработной платы по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
2.2.3. В учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - уборщики помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов, работающие в муниципальных учреждениях культуры и искусства - повышение тарифных ставок (окладов) на 10%
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) - повышение тарифных ставок (окладов) на 50%
сверхурочной работе, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) - осуществляются в соответствии со статьями 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
работе в ночное время - доплата в размере не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра)
2.2.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.5. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
2.2.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.3. Стимулирующие выплаты.
2.3.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.3.2. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) выплаты за интенсивность и качество выполняемых работ - персонала учреждений культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, культурно-массовых, историко-просветительских акций, мониторинговых, социологических исследований, экспедиций и других мероприятий.
Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 100 процентов от оклада.
Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем в разрезе должностей по согласованию с совещательным органом. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладам (должностным окладам)
б) выплаты работникам, имеющим почетные звания - заслуженный работник культуры Чувашской Республики - до 40 процентов.
в) выплаты за стаж непрерывной работы - работникам из числа служащих в зависимости от общего количества проработанных в учреждениях культуры и искусства лет:
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15 процентов;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20 процентов;
при выслуге лет от 15 до 20 лет - 25 процентов;
при выслуге лет свыше 20 лет - 30 процентов;
г) премиальные выплаты по итогам работы.
2.3.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах.
2.3.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
2.3.5. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам работника, так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы предельными размерами не ограничены.
2.3.6. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
3.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
3.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение № 1 к настоящему Положению).
3.5. При исчислении размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденный Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
3.6. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 2.2 и 2.3 раздела II настоящего Положения, за исключением выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Условия оплаты и конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителем отдела культуры администрации города Шумерля для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера.
3.7. Размеры выплат стимулирующего характера для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера устанавливаются с учетом результатов деятельности в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств, предусмотренных учреждению на оплату труда.
3.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики.
3.9. Порядок и критерии премирования руководителя ежегодно устанавливаются отделом культуры администрации города Шумерля, и предусматриваются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) руководителя учреждения.
IV. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем и согласовывается с начальником отдела культуры администрации города Шумерля.
4.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
4.3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учреждением.
4.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.5. Из средств фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений (коллективный договор).
V. Заключительные положения
5.1. Оплата труда работников, не относящихся к профессиональной деятельности работников культуры, осуществляется в учреждениях применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по другим видам экономической деятельности.
5.2. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджета города Шумерли, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджета города Шумерля
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
культуры, подведомственных отделу
культуры администрации города
Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу
по видам экономической деятельности "Деятельность
библиотек, архивов, учреждений клубного типа"
и "Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий"
для расчета средней заработной платы и определения размеров
должностных окладов руководителей подведомственных
бюджетных учреждений Чувашской Республики
(Приложение к приказу Министерства культуры, по делам
национальностей, информационной политики и архивного дела
Чувашской Республики
от 19 декабря 2008 г. № 01-07/489)
Деятельность библиотек
Главный библиограф
Главный библиотекарь
Библиограф
Библиотекарь
Методист
Деятельность учреждений клубного типа
Режиссер
Хормейстер
Балетмейстер
Методист
Деятельность музеев
Ученый секретарь
Научный сотрудник
Главный хранитель фондов
Хранитель фондов
Художник-реставратор
Экскурсовод
Методист
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ШУМЕРЛЯ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 февраля 2014 г. № 127
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ШУМЕРЛЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 3 Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 сентября 2013 г. № 377 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки", пунктом 3 Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 347 "Об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации", руководствуясь Уставом города Шумерля Чувашской Республики постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации города Шумерля Чувашской Республики (далее - Положение).
2. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на предоставление бюджетным, автономным учреждениям города Шумерля Чувашской Республики субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3. Рекомендовать руководителям муниципальных учреждений внести в соответствии с Положением изменения в Положения об оплате труда и другие локальные акты учреждений.
4. Признать утратившими силу постановление главы администрации города Шумерля от 22 декабря 2008 г. № 448 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений города Шумерля занятых в сфере культуры".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам - начальника отдела образования администрации города Шумерля Л.В.Осипову.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Глава администрации
Л.Г.ДМИТРИЕВА
Приложение
к постановлению
администрации
города Шумерля
от 13.02.2014 № 127
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ШУМЕРЛЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 347 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации" и постановлением Главы администрации города Шумерля от 27 октября 2008 года № 248 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений города Шумерля, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Шумерля".
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников бюджетных учреждений города Шумерли по профессиональной деятельности библиотек, дворца культуры, городского парка культуры и отдыха (далее - учреждение).
1.3. Положение устанавливает:
минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) (далее также - должностные оклады) работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в области культуры (далее - бюджетные учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации,
минимальные размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам по структурному подразделению бюджетного учреждения (коэффициент по квалификационному уровню),
минимальные размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам,
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера, критерии их установления,
выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления,
условия оплаты труда руководителей бюджетных учреждений.
1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе положений об условиях оплаты труда для работников бюджетных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации города Шумерля, по видам экономической деятельности, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Шумерли на 1 января 2009 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Минимальный оклад (базовый должностной оклад) работника бюджетного учреждения - ставка заработной платы работника бюджетного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер минимального оклада (базового должностного оклада) устанавливается настоящим Положением.
2.1.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (приказы Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 14 марта 2008 г. № 121 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
2.1.3. Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих бюджетных учреждений подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор;
ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; контролер-посадчик аттракциона
3857 рублей
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), художник-декоратор; художник-постановщик; аккомпаниатор-концертмейстер; заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, редактор библиотеки, клубного учреждения, специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; кинооператор; звукооператор. художник-модельер театрального костюма
5116 рублей
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства кинематографии" главный балетмейстер; главный хормейстер; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; заведующий отделом (сектором) библиотеки; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, режиссер массовых представлений; заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам
6642 рубля
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
делопроизводитель; кассир; секретарь;
секретарь-машинистка.
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное
должностное наименование "старший"
2850 рублей
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
секретарь руководителя; художник,
4 квалификационный уровень
механик
3477 рублей
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист (программист); экономист.
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное
должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень
Главные специалисты в отделах; заместитель главного бухгалтера
5116 рубль
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
6642 рубля
2.1.4. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Уборщица помещений, дворник, сторож, вахтер, костюмер; киномеханик; дежурный зала игральных автоматов, аттракционов и тира; столяр по изготовлению декораций.
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
1 разряд - 2850 рублей
2 разряд - 2989 рубля
3 разряд - 3131 рублей
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень
механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разрядов ЕТКС; оператор пульта управления киноустановки оператор видеозаписи 3 - 5 разрядов ЕТКС.
наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2 разряд - 2989 рубля
3 разряд - 3131 рублей
4 разряд - 3477 рублей
5 разряд - 3857 рублей
2 квалификационный уровень
механик по обслуживанию звуковой техники 6 - 7 разрядов ЕТКС. наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6 разряд - 4238 рублей
7 разряд - 4657 рублей
3 квалификационный уровень
механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС.
наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
8 разряд - 5116 рубль
4 квалификационный уровень
профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ
слесарь-ремонтник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь-электромонтажник;
столяр; электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики
2.1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Шумерли Чувашской Республики и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.1.6. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
2.1.7. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам заработной платы по профессиональным квалификационным группам, руководствуясь положениями об оплате труда работников бюджетных учреждений города Шумерли, занятых в сфере культуры по видам экономической деятельности.
Руководитель вправе создавать совещательный орган для предварительного рассмотрения и выработки рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
2.1.8. Размеры повышающих коэффициентов к окладам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и наименованиям профессий и должностей Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.1.9. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
2.1.10. Положением об условиях оплаты труда для работников бюджетных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации города Шумерля Чувашской Республики, по видам экономической деятельности может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:
а) персональный повышающий коэффициент к окладу - устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
б) повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство - устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры и искусства, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
ведущий - 0,20;
высшей категории - 0,15;
первой категории - 0,10;
второй категории - 0,05.
Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
в) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается:
работникам учреждений культуры и искусства:
художественно-руководящему персоналу - до 0,20;
творческо-производственному персоналу - до 0,20;
артистическому персоналу - до 0,25;
специалистам - до 0,25;
библиотекарям - до 0,32.
работникам, занимающим должности служащих, предусматривающих должностное категорирование:
главный - 0,25;
ведущий - 0,20;
высшей категории - 0,15;
первой категории - 0,10;
второй категории - 0,05;
третьей категории - 0,03.
г) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,5.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.
2.2. Компенсационные выплаты.
2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах к окладам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики.
2.2.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу заработной платы по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
2.2.3. В учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - уборщики помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов, работающие в муниципальных учреждениях культуры и искусства - повышение тарифных ставок (окладов) на 10%
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) - повышение тарифных ставок (окладов) на 50%
сверхурочной работе, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) - осуществляются в соответствии со статьями 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
работе в ночное время - доплата в размере не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра)
2.2.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.5. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
2.2.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.3. Стимулирующие выплаты.
2.3.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.3.2. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) выплаты за интенсивность и качество выполняемых работ - персонала учреждений культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, культурно-массовых, историко-просветительских акций, мониторинговых, социологических исследований, экспедиций и других мероприятий.
Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 100 процентов от оклада.
Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем в разрезе должностей по согласованию с совещательным органом. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладам (должностным окладам)
б) выплаты работникам, имеющим почетные звания - заслуженный работник культуры Чувашской Республики - до 40 процентов.
в) выплаты за стаж непрерывной работы - работникам из числа служащих в зависимости от общего количества проработанных в учреждениях культуры и искусства лет:
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15 процентов;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20 процентов;
при выслуге лет от 15 до 20 лет - 25 процентов;
при выслуге лет свыше 20 лет - 30 процентов;
г) премиальные выплаты по итогам работы.
2.3.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах.
2.3.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
2.3.5. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам работника, так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы предельными размерами не ограничены.
2.3.6. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
3.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
3.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение № 1 к настоящему Положению).
3.5. При исчислении размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденный Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
3.6. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 2.2 и 2.3 раздела II настоящего Положения, за исключением выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Условия оплаты и конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителем отдела культуры администрации города Шумерля для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера.
3.7. Размеры выплат стимулирующего характера для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера устанавливаются с учетом результатов деятельности в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств, предусмотренных учреждению на оплату труда.
3.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики.
3.9. Порядок и критерии премирования руководителя ежегодно устанавливаются отделом культуры администрации города Шумерля, и предусматриваются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) руководителя учреждения.
IV. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем и согласовывается с начальником отдела культуры администрации города Шумерля.
4.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
4.3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учреждением.
4.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.5. Из средств фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений (коллективный договор).
V. Заключительные положения
5.1. Оплата труда работников, не относящихся к профессиональной деятельности работников культуры, осуществляется в учреждениях применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по другим видам экономической деятельности.
5.2. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджета города Шумерли, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджета города Шумерля
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
культуры, подведомственных отделу
культуры администрации города
Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу
по видам экономической деятельности "Деятельность
библиотек, архивов, учреждений клубного типа"
и "Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий"
для расчета средней заработной платы и определения размеров
должностных окладов руководителей подведомственных
бюджетных учреждений Чувашской Республики
(Приложение к приказу Министерства культуры, по делам
национальностей, информационной политики и архивного дела
Чувашской Республики
от 19 декабря 2008 г. № 01-07/489)
Деятельность библиотек
Главный библиограф
Главный библиотекарь
Библиограф
Библиотекарь
Методист
Деятельность учреждений клубного типа
Режиссер
Хормейстер
Балетмейстер
Методист
Деятельность музеев
Ученый секретарь
Научный сотрудник
Главный хранитель фондов
Хранитель фондов
Художник-реставратор
Экскурсовод
Методист
------------------------------------------------------------------