Постановление администрации Красночетайского района ЧР от 09.06.2014 N 268 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Красночетайского района Чувашской Республики"
АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОЧЕТАЙСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 июня 2014 г. № 268
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КРАСНОЧЕТАЙСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 15 мая 2014 года № 169 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317" администрация Красночетайского района постановляет:
1. Ввести новые системы оплаты труда работников (далее - работники) бюджетных, автономных и казенных учреждений Красночетайского района Чувашской Республики (далее - учреждения).
2. Установить, что введение новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Красночетайского района (далее - работники) осуществляется органами исполнительной администрации Красночетайского района Чувашской Республики в отношении подведомственных им бюджетных, автономных и казенных учреждений Красночетайского района Чувашской Республики.
3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премии и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Красночетайского района Чувашской Республики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.
4. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников, предусматривающий соответствующим главным распорядителям средств бюджета Красночетайского района, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных им учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
5. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Красночетайского района Чувашской Республики.
6. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Глава администрации
Красночетайского района
А.В.БАШКИРОВ
Приложение
к постановлению
администрации
Красночетайского района
Чувашской Республики
от 09.06.2014 № 268
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КРАСНОЧЕТАЙСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Системы оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Красночетайского района Чувашской Республики (далее соответственно - работники учреждений, муниципальные учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Чувашской Республики и Красночетайского района Чувашской Республики содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) муниципальных гарантий по оплате труда;
в) перечня видов выплат компенсационного характера в бюджетных учреждениях Красночетайского района Чувашской Республики, предусматриваемого в соответствующих отраслевых системах оплаты труда работников учреждений;
г) перечня видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях Красночетайского района Чувашской Республики, предусматриваемого в соответствующих отраслевых системах оплаты труда работников учреждений.
2.1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Красночетайского района Чувашской Республики устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений Красночетайского района Чувашской Республики по видам экономической деятельности, утверждаемых администрацией Красночетайского района Чувашской Республики. Указанные примерные положения для бюджетных и автономных учреждений Красночетайского района Чувашской Республики носят рекомендательный характер, для казенных учреждений Красночетайского района Чувашской Республики - обязательный характер.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения руководителем муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы).
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников муниципальных учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики и законами и иными нормативными правовыми актами Красночетайского района Чувашской Республики.
5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.
6. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
7. Основной персонал муниципального учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики и законами и иными нормативными правовыми актами Красночетайского района Чувашской Республики.
9. Органы исполнительной власти Красночетайского района Чувашской Республики - главные распорядители средств бюджета Красночетайского района Чувашской Республики, в ведении которых находятся муниципальные учреждения, устанавливают руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.
Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников бюджетных и казенных учреждений Красночетайского района Чувашской Республики, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей бюджетных и казенных учреждений Красночетайского района Чувашской Республики и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается органом исполнительной власти Красночетайского района Чувашской Республики, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих муниципальных учреждений, в кратности от 1 до 8.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя бюджетного и казенного учреждения Красночетайского района Чувашской Республики и средней заработной платы работников этого учреждения в кратности от 1 до 8 может быть увеличен по решению органа исполнительной власти Красночетайского района Чувашской Республики - главного распорядителя средств бюджета Красночетайского района Чувашской Республики, в ведении которого находится бюджетное и (или) казенное учреждение Красночетайского района Чувашской Республики, в отношении руководителя учреждения, которое включено в соответствующий перечень муниципальных учреждений, руководители которых назначаются администрацией Красночетайского района Чувашской Республики.
Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению органа исполнительной власти Красночетайского района Чувашской Республики, в ведении которого находится муниципальное учреждение, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя.
Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.
10. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
10.1. Органы исполнительной власти Красночетайского района Чувашской Республики, осуществляющие функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений, в введении которых находятся муниципальные учреждения, могут устанавливать предельную долю оплаты труда работников учреждений административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных муниципальных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.
11. Фонд оплаты труда работников автономного и бюджетного учреждения Красночетайского района Чувашской Республики формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке автономному и бюджетному учреждению Красночетайского района Чувашской Республики из бюджета Красночетайского района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников казенного учреждения Красночетайского района Чувашской Республики формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения Красночетайского района Чувашской Республики и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.
12. При введении новых систем оплаты труда в качестве методических материалов используются рекомендации, утвержденные постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений и Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики".
12.1. В случае оптимизации структуры и численности работников муниципального учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 года № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОЧЕТАЙСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 июня 2014 г. № 268
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КРАСНОЧЕТАЙСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 15 мая 2014 года № 169 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317" администрация Красночетайского района постановляет:
1. Ввести новые системы оплаты труда работников (далее - работники) бюджетных, автономных и казенных учреждений Красночетайского района Чувашской Республики (далее - учреждения).
2. Установить, что введение новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Красночетайского района (далее - работники) осуществляется органами исполнительной администрации Красночетайского района Чувашской Республики в отношении подведомственных им бюджетных, автономных и казенных учреждений Красночетайского района Чувашской Республики.
3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премии и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Красночетайского района Чувашской Республики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.
4. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников, предусматривающий соответствующим главным распорядителям средств бюджета Красночетайского района, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных им учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
5. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Красночетайского района Чувашской Республики.
6. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Глава администрации
Красночетайского района
А.В.БАШКИРОВ
Приложение
к постановлению
администрации
Красночетайского района
Чувашской Республики
от 09.06.2014 № 268
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КРАСНОЧЕТАЙСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Системы оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Красночетайского района Чувашской Республики (далее соответственно - работники учреждений, муниципальные учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Чувашской Республики и Красночетайского района Чувашской Республики содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) муниципальных гарантий по оплате труда;
в) перечня видов выплат компенсационного характера в бюджетных учреждениях Красночетайского района Чувашской Республики, предусматриваемого в соответствующих отраслевых системах оплаты труда работников учреждений;
г) перечня видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях Красночетайского района Чувашской Республики, предусматриваемого в соответствующих отраслевых системах оплаты труда работников учреждений.
2.1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Красночетайского района Чувашской Республики устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений Красночетайского района Чувашской Республики по видам экономической деятельности, утверждаемых администрацией Красночетайского района Чувашской Республики. Указанные примерные положения для бюджетных и автономных учреждений Красночетайского района Чувашской Республики носят рекомендательный характер, для казенных учреждений Красночетайского района Чувашской Республики - обязательный характер.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения руководителем муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы).
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников муниципальных учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики и законами и иными нормативными правовыми актами Красночетайского района Чувашской Республики.
5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.
6. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
7. Основной персонал муниципального учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики и законами и иными нормативными правовыми актами Красночетайского района Чувашской Республики.
9. Органы исполнительной власти Красночетайского района Чувашской Республики - главные распорядители средств бюджета Красночетайского района Чувашской Республики, в ведении которых находятся муниципальные учреждения, устанавливают руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.
Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников бюджетных и казенных учреждений Красночетайского района Чувашской Республики, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей бюджетных и казенных учреждений Красночетайского района Чувашской Республики и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается органом исполнительной власти Красночетайского района Чувашской Республики, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих муниципальных учреждений, в кратности от 1 до 8.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя бюджетного и казенного учреждения Красночетайского района Чувашской Республики и средней заработной платы работников этого учреждения в кратности от 1 до 8 может быть увеличен по решению органа исполнительной власти Красночетайского района Чувашской Республики - главного распорядителя средств бюджета Красночетайского района Чувашской Республики, в ведении которого находится бюджетное и (или) казенное учреждение Красночетайского района Чувашской Республики, в отношении руководителя учреждения, которое включено в соответствующий перечень муниципальных учреждений, руководители которых назначаются администрацией Красночетайского района Чувашской Республики.
Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению органа исполнительной власти Красночетайского района Чувашской Республики, в ведении которого находится муниципальное учреждение, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя.
Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.
10. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
10.1. Органы исполнительной власти Красночетайского района Чувашской Республики, осуществляющие функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений, в введении которых находятся муниципальные учреждения, могут устанавливать предельную долю оплаты труда работников учреждений административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных муниципальных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.
11. Фонд оплаты труда работников автономного и бюджетного учреждения Красночетайского района Чувашской Республики формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке автономному и бюджетному учреждению Красночетайского района Чувашской Республики из бюджета Красночетайского района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников казенного учреждения Красночетайского района Чувашской Республики формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения Красночетайского района Чувашской Республики и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.
12. При введении новых систем оплаты труда в качестве методических материалов используются рекомендации, утвержденные постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений и Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики".
12.1. В случае оптимизации структуры и численности работников муниципального учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 года № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
------------------------------------------------------------------