Постановление администрации Красночетайского района ЧР от 06.06.2014 N 263 "Об утверждении Порядка аттестации руководителей муниципальных образовательных организаций Красночетайского района Чувашской Республики"
АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОЧЕТАЙСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 июня 2014 г. № 263
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
КРАСНОЧЕТАЙСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с частью 4 статьи 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" для проведения аттестации руководителей муниципальных образовательных организаций Красночетайского района Чувашской Республики администрация района постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок аттестации руководителей муниципальных образовательных организаций Красночетайского района Чувашской Республики.
2. Признать утратившим силу постановление администрации района от 1 ноября 2011 года № 629 "О порядке аттестации руководящих работников образовательных учреждений Красночетайского района".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации - начальника отдела образования Порфирьева А.Ю.
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Глава администрации
Красночетайского района
А.В.БАШКИРОВ
Приложение 1
к постановлению
администрации
Красночетайского района
Чувашской Республики
от 06.06.2014 № 263
ПОРЯДОК
АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КРАСНОЧЕТАЙСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок аттестации руководителей муниципальных образовательных организаций Красночетайского района Чувашской Республики, (далее - Порядок) регламентирует правила проведения аттестации руководителей муниципальных образовательных организаций Красночетайского района Чувашской Республики (далее - муниципальные образовательные организации).
2. Настоящий Порядок распространяется на руководителей муниципальных образовательных организаций, занимающих должности, включенные в первый подраздел "Руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения" (далее - руководители) раздела II "Должности руководителей" раздела Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н (далее - Квалификационные характеристики).
3. Аттестация руководителей проводится с целью подтверждения соответствия руководителя занимаемой должности на основе оценки его профессиональной деятельности (далее - аттестация руководителей на соответствие занимаемой должности).
Оценка профессиональной деятельности руководителей проводится в соответствии с требованиями разделов "Должностные обязанности" и "Должен знать" первого подраздела "Руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения" раздела II "Должности руководителей" Квалификационных характеристик (далее - квалификационные требования).
Критериями оценки профессиональной деятельности руководителей являются:
наличие стабильных либо имеющих положительную динамику показателей деятельности государственной образовательной организации руководителя;
уровень профессиональных знаний руководителя.
4. Основными принципами аттестации руководителей на соответствие занимаемой должности являются:
обязательность аттестации руководителей на соответствие занимаемой должности;
повышение эффективности и качества управления образовательной организацией;
коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководителям, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
5. Аттестация руководителей на соответствие занимаемой должности проводится не реже чем один раз в пять лет в следующих случаях:
по истечении двух лет со дня назначения на должность руководителя;
по истечении срока действия квалификационной категории по должности "руководитель";
по истечении пяти лет со дня принятия аттестационной комиссией решения о соответствии руководителя занимаемой должности.
6. Аттестации на соответствие занимаемой должности не подлежат:
руководители, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
руководители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Аттестация указанных в абзацах 3 и 4 настоящего пункта руководителей возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
7. Решение аттестационной комиссии о соответствии руководителя занимаемой должности действует в течение пяти лет и сохраняется в случае:
перехода руководителя на работу в другую муниципальную образовательную организацию;
возобновления работы в должности руководителя при перерывах в работе.
II. Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы
8. Аттестация руководителей на соответствие занимаемой должности проводится аттестационной комиссией, формируемой отделом образования администрации Красночетайского района Чувашской Республики (далее - аттестационная комиссия отдела образования) и состоящей из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии.
8.1. В состав аттестационной комиссии Министерства входят руководители и работники структурных подразделений отдела образования, руководители муниципальных образовательных организаций, представители общественных организаций, представители Красночетайской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
8.2. Персональный состав аттестационной комиссии отдела образования и график ее работы утверждается ежегодно приказом отдела образования.
8.3. Возглавляет работу аттестационной комиссии отдела образования председатель. При отсутствии председателя работу аттестационной комиссии отдела образования возглавляет заместитель председателя.
8.4. Председатель аттестационной комиссии отдела образования:
осуществляет общее руководство деятельностью аттестационной комиссии отдела образования;
ведет заседание аттестационной комиссии отдела образования; формирует решения аттестационной комиссии отдела образования; подписывает протокол заседания аттестационной комиссии отдела образования и аттестационный лист.
8.5. Секретарь аттестационной комиссии отдела образования:
обеспечивает получение и обработку документации, необходимой для заседания аттестационной комиссии отдела образования;
обеспечивает организационную подготовку проведения заседаний аттестационной комиссии отдела образования;
уведомляет членов аттестационной комиссии отдела образования о месте, дате и времени проведения заседаний;
оформляет протокол по результатам заседания аттестационной комиссии отдела образования и аттестационный лист;
подписывает протокол заседания аттестационной комиссии отдела образования и аттестационный лист.
8.6. Члены аттестационной комиссии отдела образования:
принимают участие в заседаниях аттестационной комиссии отдела образования;
участвуют в принятии решений аттестационной комиссии отдела образования;
подписывают протокол заседания аттестационной комиссии отдела образования.
8.7. Заседание аттестационной комиссии отдела образования считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
8.8. Решение аттестационной комиссией отдела образования принимается в отсутствие руководителя открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии отдела образования.
При равном количестве голосов решение принимается в пользу аттестуемого руководителя.
При прохождении аттестации руководитель, являющийся членом аттестационной комиссии отдела образования, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
8.9. По результатам аттестации аттестационная комиссия отдела образования принимает одно из решений:
соответствует занимаемой должности руководителя муниципальной образовательной организации;
не соответствует занимаемой должности руководителя муниципальной образовательной организации.
8.10. Решение аттестационной комиссии отдела образования оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в голосовании.
8.11. Решение аттестационной комиссии отдела образования заносится в аттестационный лист руководителя, оформленный в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку.
8.12. В случае необходимости аттестационная комиссия отдела образования заносит в аттестационный лист руководителя рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности работника, необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.
9. В случае признания руководителя по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, но имеющим рекомендации аттестационной комиссии отдела образования о необходимости повышения его квалификации, по заявлению руководителя с согласия работодателя проводится повторная аттестация руководителя на соответствие занимаемой должности в срок не позднее чем через год со дня проведения заседания аттестационной комиссии отдела образования.
Руководитель направляет заявление о прохождении повторной аттестации непосредственно работодателю в срок не позднее 6 месяцев с даты принятия решения аттестационной комиссией отдела образования.
10. Решение аттестационной комиссии отдела образования о результатах аттестации руководителей утверждается приказом отдела образования.
11. Аттестационный лист и выписка из приказа отдела образования направляется работодателю руководителя в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссией отдела образования для ознакомления руководителя с ним под подпись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
12. Аттестационный лист и выписка из приказа отдела образования хранятся в личном деле руководителя.
13. В случае признания руководителя по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут работодателем в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
14. Решение аттестационной комиссии отдела образования о результатах аттестации руководитель вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
III. Процедура аттестации руководителя
на соответствие занимаемой должности
15. Основанием для проведения аттестации руководителя на соответствие занимаемой должности является представление работодателя по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку (далее - представление).
К представлению прилагается оформленный руководителем лист результативности деятельности образовательной организации, содержащий информацию о деятельности образовательной организации не менее чем за два предыдущих года.
Лист результативности подписывается работодателем руководителя (уполномоченным должностным лицом работодателя).
Формы листов результативности деятельности образовательных организаций (далее - приложение к представлению) формируются по типам образовательных организаций и утверждаются приказом отдела образования.
15.1. Представление должно содержать всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств руководителя, результаты его профессиональной деятельности в соответствии с требованиями квалификационной характеристики, информацию о результатах прохождения руководителем повышения квалификации за период (не менее пяти лет), предшествующий аттестации, а также сведения о результатах предыдущих аттестаций.
Работодатель (уполномоченное должностное лицо работодателя) проверяет достоверность заполненных руководителем в приложении к представлению значений по каждому из предложенных показателей результатов деятельности образовательной организации, подсчитывает и выставляет итоговую оценку динамики результатов деятельности образовательной организации.
Представление работодателя и приложение к представлению составляются и направляются в аттестационную комиссию отдела образования:
не позднее 6 месяцев после наступления обстоятельств, указанных в пункте 5 настоящего Порядка;
не позднее 1 месяца со дня получения заявления руководителя о прохождении повторной аттестации.
15.2. С представлением и приложением к представлению руководитель должен быть ознакомлен работодателем под подпись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации.
Отказ руководителя ознакомиться с представлением и приложением к представлению не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом. Акт об отказе руководителя в ознакомлении с представлением направляется в аттестационную комиссию отдела образования через секретаря комиссии.
В случае несогласия с представлением работодателя и приложением к представлению руководитель имеет право представить в аттестационную комиссию отдела образования собственные сведения, подтверждающие результативность его профессиональной деятельности за период с даты предыдущей аттестации (с даты поступления на работу).
16. Представление работодателя и приложение к представлению направляется в аттестационную комиссию отдела образования для назначения даты, места и времени проведения аттестации.
Дата, время и место проведения аттестации доводятся до сведения руководителя не позднее чем за 10 рабочих дней до начала аттестации.
17. Сроки проведения аттестации для каждого руководителя устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком проведения квалификационных испытаний, формируемым по мере поступления представлений.
Продолжительность аттестации для каждого руководителя с начала ее проведения до принятия решения аттестационной комиссией отдела образования не должна превышать двух месяцев.
18. Аттестация руководителя на соответствие занимаемой должности проводится в два этапа:
первый этап устанавливает наличие стабильных либо имеющих положительную динамику показателей деятельности муниципальной образовательной организации на основании сведений, указанных в приложении к представлению работодателя;
второй этап представляет собой письменный экзамен (тестирование), призванный определить уровень профессиональных знаний руководителя, и проводится по выбору руководителя в одной из следующих форм.
18.1. Положительное заключение о соответствии руководителя занимаемой должности по первому этапу дается при наличии в приложении к представлению итоговой оценки динамики результатов деятельности образовательной организации, составляющей не менее 60% от общего числа показателей положительной либо стабильной динамики результатов деятельности образовательной организации.
18.2. Письменный экзамен (тестирование) - форма испытания, при которой руководитель отвечает письменно на вопросы, предлагаемые аттестационной комиссией отдела образования.
18.3. В процессе проведения письменного экзамена (тестирования) руководитель подтверждает знания:
основ действующего законодательства в сфере образования, приоритетных направлений развития федеральной и региональной образовательных систем;
теории педагогики и педагогической психологии; теории и методов управления образовательными системами; основ конфликтологии, стратегии, тактики и техники взаимодействия с людьми;
способов организации финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации;
основ гражданского, административного, трудового, бюджетного, налогового законодательства;
основ экономики и социологии;
основ менеджмента, управления персоналом;
правил и норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности.
18.4. Зачет результатов выполнения итоговых работ устанавливается аттестационной комиссией отдела образования при условии предоставления руководителем копии удостоверения о повышении квалификации работника.
18.5. Положительное заключение о сдаче квалификационных испытаний дается при условии успешного выполнения не менее 60% заданий от общего числа предложенных в рамках письменного экзамена (тестирования).
19. Решение о соответствии руководителя занимаемой должности устанавливается при условии обязательного положительного прохождения двух этапов аттестации.
Аттестационная комиссия отдела образования принимает решение о соответствии/несоответствии руководителя занимаемой должности на основании итоговой оценки динамики результатов деятельности образовательной организации, указанной в приложении к представлению работодателя, и результатов квалификационных испытаний.
Приложение № 1
к Положению о порядке аттестации
руководящих работников муниципальных
образовательных учреждений
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________
3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания ____________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
по образованию, ученая степень, ученое звание и др.)
___________________________________________________________________________
5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения
аттестации ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
7. Стаж педагогической работы (работы по специальности) ___________________
8. Стаж работы в должности ________________________________________________
9. Краткая оценка деятельности педагогического работника (в т.ч. выполнения
рекомендаций предыдущей аттестации) _______________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются) _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
11. Решение аттестационной комиссии _______________________________________
___________________________________________________________________________
соответствует занимаемой должности (указывается наименование должности);
не соответствует занимаемой должности (указывается наименование должности)
12. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________
На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за _____, против ______
13. Примечания ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии ___________________________
(подпись)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии ___________________________
(подпись)
Секретарь
аттестационной комиссии ___________________________
(подпись)
Члены
аттестационной комиссии: _________________ ________________________________
_________________ ________________________________
_________________ ________________________________
_________________ ________________________________
_________________ ________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации: "____" _________ 20___ г.
С аттестационным листом ознакомлен(а): ____________________________________
(подпись и дата)
Приложение № 2
к Положению о порядке аттестации
руководящих работников муниципальных
образовательных учреждений
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
на ________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность аттестуемого,
полное наименование учреждения)
___________________________________________________________________________
для аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
руководителя образовательного учреждения, заместителя руководителя,
руководителя структурного подразделения, кандидата на руководящую должность
Дата рождения аттестуемого ________________________________________________
(число, месяц, год)
Сведения об образовании ___________________________________________________
(полное наименование образовательного учреждения)
_________________________________ год окончания __________________________,
полученная специальность __________________________________________________
__________________________________________________________________________,
квалификация по диплому ___________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(Соответствие образования аттестуемого требованиям Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников
образования", утвержденного приказом Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 26.08.2010 № 761н к должностям руководителей.
В случае наличия или получения второго образования следует представить
сведения по каждому направлению образования, указав, на каком курсе
обучается аттестуемый)
Сведения об обучении информационно-коммуникационным технологиям ___________
___________________________________________________________________________
(наименование курсов, сроки и место прохождения,
количество учебных часов, реквизиты документа об обучении)
Сведения о прохождении повышения квалификации по проблемам управления
образовательным учреждением, за период предшествующий аттестации __________
___________________________________________________________________________
(наименование курсов, сроки и место прохождения,
количество учебных часов, реквизиты документа об обучении)
Общий трудовой стаж _______________________________________________________
Стаж педагогической работы (работы по специальности) ______________________
Стаж работы в должности ___________________________________________________
Сведения о результатах предыдущей аттестации ______________________________
___________________________________________________________________________
I. Мотивированная всесторонняя и объективная оценка
профессиональных, деловых качеств
(оформляется в свободной форме, раскрывая профессиональные
и деловые качества аттестуемого)
1. Профессиональные качества:
- профессиональные знания и практический опыт
- степень реализации профессионального опыта на занимаемой должности
2. Деловые качества:
- руководство подчиненными
- авторитетность
- требовательность
- гуманность
- способность к передаче профессионального опыта
- мотивационные стремления (мотивация труда - совокупность внутренних и
внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности, направленной на
достижение определенных целей)
- этика поведения, стиль общения
II. Результаты профессиональной деятельности
на основе квалификационной характеристики
по занимаемой должности
__________________________ __________________ (___________________________)
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
МП
С представлением ознакомлен(а) ___________________(_______________________)
(дата, подпись) (расшифровка подписи
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОЧЕТАЙСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 июня 2014 г. № 263
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
КРАСНОЧЕТАЙСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с частью 4 статьи 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" для проведения аттестации руководителей муниципальных образовательных организаций Красночетайского района Чувашской Республики администрация района постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок аттестации руководителей муниципальных образовательных организаций Красночетайского района Чувашской Республики.
2. Признать утратившим силу постановление администрации района от 1 ноября 2011 года № 629 "О порядке аттестации руководящих работников образовательных учреждений Красночетайского района".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации - начальника отдела образования Порфирьева А.Ю.
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Глава администрации
Красночетайского района
А.В.БАШКИРОВ
Приложение 1
к постановлению
администрации
Красночетайского района
Чувашской Республики
от 06.06.2014 № 263
ПОРЯДОК
АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КРАСНОЧЕТАЙСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок аттестации руководителей муниципальных образовательных организаций Красночетайского района Чувашской Республики, (далее - Порядок) регламентирует правила проведения аттестации руководителей муниципальных образовательных организаций Красночетайского района Чувашской Республики (далее - муниципальные образовательные организации).
2. Настоящий Порядок распространяется на руководителей муниципальных образовательных организаций, занимающих должности, включенные в первый подраздел "Руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения" (далее - руководители) раздела II "Должности руководителей" раздела Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н (далее - Квалификационные характеристики).
3. Аттестация руководителей проводится с целью подтверждения соответствия руководителя занимаемой должности на основе оценки его профессиональной деятельности (далее - аттестация руководителей на соответствие занимаемой должности).
Оценка профессиональной деятельности руководителей проводится в соответствии с требованиями разделов "Должностные обязанности" и "Должен знать" первого подраздела "Руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения" раздела II "Должности руководителей" Квалификационных характеристик (далее - квалификационные требования).
Критериями оценки профессиональной деятельности руководителей являются:
наличие стабильных либо имеющих положительную динамику показателей деятельности государственной образовательной организации руководителя;
уровень профессиональных знаний руководителя.
4. Основными принципами аттестации руководителей на соответствие занимаемой должности являются:
обязательность аттестации руководителей на соответствие занимаемой должности;
повышение эффективности и качества управления образовательной организацией;
коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководителям, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
5. Аттестация руководителей на соответствие занимаемой должности проводится не реже чем один раз в пять лет в следующих случаях:
по истечении двух лет со дня назначения на должность руководителя;
по истечении срока действия квалификационной категории по должности "руководитель";
по истечении пяти лет со дня принятия аттестационной комиссией решения о соответствии руководителя занимаемой должности.
6. Аттестации на соответствие занимаемой должности не подлежат:
руководители, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
руководители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Аттестация указанных в абзацах 3 и 4 настоящего пункта руководителей возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
7. Решение аттестационной комиссии о соответствии руководителя занимаемой должности действует в течение пяти лет и сохраняется в случае:
перехода руководителя на работу в другую муниципальную образовательную организацию;
возобновления работы в должности руководителя при перерывах в работе.
II. Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы
8. Аттестация руководителей на соответствие занимаемой должности проводится аттестационной комиссией, формируемой отделом образования администрации Красночетайского района Чувашской Республики (далее - аттестационная комиссия отдела образования) и состоящей из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии.
8.1. В состав аттестационной комиссии Министерства входят руководители и работники структурных подразделений отдела образования, руководители муниципальных образовательных организаций, представители общественных организаций, представители Красночетайской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
8.2. Персональный состав аттестационной комиссии отдела образования и график ее работы утверждается ежегодно приказом отдела образования.
8.3. Возглавляет работу аттестационной комиссии отдела образования председатель. При отсутствии председателя работу аттестационной комиссии отдела образования возглавляет заместитель председателя.
8.4. Председатель аттестационной комиссии отдела образования:
осуществляет общее руководство деятельностью аттестационной комиссии отдела образования;
ведет заседание аттестационной комиссии отдела образования; формирует решения аттестационной комиссии отдела образования; подписывает протокол заседания аттестационной комиссии отдела образования и аттестационный лист.
8.5. Секретарь аттестационной комиссии отдела образования:
обеспечивает получение и обработку документации, необходимой для заседания аттестационной комиссии отдела образования;
обеспечивает организационную подготовку проведения заседаний аттестационной комиссии отдела образования;
уведомляет членов аттестационной комиссии отдела образования о месте, дате и времени проведения заседаний;
оформляет протокол по результатам заседания аттестационной комиссии отдела образования и аттестационный лист;
подписывает протокол заседания аттестационной комиссии отдела образования и аттестационный лист.
8.6. Члены аттестационной комиссии отдела образования:
принимают участие в заседаниях аттестационной комиссии отдела образования;
участвуют в принятии решений аттестационной комиссии отдела образования;
подписывают протокол заседания аттестационной комиссии отдела образования.
8.7. Заседание аттестационной комиссии отдела образования считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
8.8. Решение аттестационной комиссией отдела образования принимается в отсутствие руководителя открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии отдела образования.
При равном количестве голосов решение принимается в пользу аттестуемого руководителя.
При прохождении аттестации руководитель, являющийся членом аттестационной комиссии отдела образования, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
8.9. По результатам аттестации аттестационная комиссия отдела образования принимает одно из решений:
соответствует занимаемой должности руководителя муниципальной образовательной организации;
не соответствует занимаемой должности руководителя муниципальной образовательной организации.
8.10. Решение аттестационной комиссии отдела образования оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в голосовании.
8.11. Решение аттестационной комиссии отдела образования заносится в аттестационный лист руководителя, оформленный в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку.
8.12. В случае необходимости аттестационная комиссия отдела образования заносит в аттестационный лист руководителя рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности работника, необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.
9. В случае признания руководителя по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, но имеющим рекомендации аттестационной комиссии отдела образования о необходимости повышения его квалификации, по заявлению руководителя с согласия работодателя проводится повторная аттестация руководителя на соответствие занимаемой должности в срок не позднее чем через год со дня проведения заседания аттестационной комиссии отдела образования.
Руководитель направляет заявление о прохождении повторной аттестации непосредственно работодателю в срок не позднее 6 месяцев с даты принятия решения аттестационной комиссией отдела образования.
10. Решение аттестационной комиссии отдела образования о результатах аттестации руководителей утверждается приказом отдела образования.
11. Аттестационный лист и выписка из приказа отдела образования направляется работодателю руководителя в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссией отдела образования для ознакомления руководителя с ним под подпись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
12. Аттестационный лист и выписка из приказа отдела образования хранятся в личном деле руководителя.
13. В случае признания руководителя по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут работодателем в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
14. Решение аттестационной комиссии отдела образования о результатах аттестации руководитель вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
III. Процедура аттестации руководителя
на соответствие занимаемой должности
15. Основанием для проведения аттестации руководителя на соответствие занимаемой должности является представление работодателя по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку (далее - представление).
К представлению прилагается оформленный руководителем лист результативности деятельности образовательной организации, содержащий информацию о деятельности образовательной организации не менее чем за два предыдущих года.
Лист результативности подписывается работодателем руководителя (уполномоченным должностным лицом работодателя).
Формы листов результативности деятельности образовательных организаций (далее - приложение к представлению) формируются по типам образовательных организаций и утверждаются приказом отдела образования.
15.1. Представление должно содержать всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств руководителя, результаты его профессиональной деятельности в соответствии с требованиями квалификационной характеристики, информацию о результатах прохождения руководителем повышения квалификации за период (не менее пяти лет), предшествующий аттестации, а также сведения о результатах предыдущих аттестаций.
Работодатель (уполномоченное должностное лицо работодателя) проверяет достоверность заполненных руководителем в приложении к представлению значений по каждому из предложенных показателей результатов деятельности образовательной организации, подсчитывает и выставляет итоговую оценку динамики результатов деятельности образовательной организации.
Представление работодателя и приложение к представлению составляются и направляются в аттестационную комиссию отдела образования:
не позднее 6 месяцев после наступления обстоятельств, указанных в пункте 5 настоящего Порядка;
не позднее 1 месяца со дня получения заявления руководителя о прохождении повторной аттестации.
15.2. С представлением и приложением к представлению руководитель должен быть ознакомлен работодателем под подпись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации.
Отказ руководителя ознакомиться с представлением и приложением к представлению не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом. Акт об отказе руководителя в ознакомлении с представлением направляется в аттестационную комиссию отдела образования через секретаря комиссии.
В случае несогласия с представлением работодателя и приложением к представлению руководитель имеет право представить в аттестационную комиссию отдела образования собственные сведения, подтверждающие результативность его профессиональной деятельности за период с даты предыдущей аттестации (с даты поступления на работу).
16. Представление работодателя и приложение к представлению направляется в аттестационную комиссию отдела образования для назначения даты, места и времени проведения аттестации.
Дата, время и место проведения аттестации доводятся до сведения руководителя не позднее чем за 10 рабочих дней до начала аттестации.
17. Сроки проведения аттестации для каждого руководителя устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком проведения квалификационных испытаний, формируемым по мере поступления представлений.
Продолжительность аттестации для каждого руководителя с начала ее проведения до принятия решения аттестационной комиссией отдела образования не должна превышать двух месяцев.
18. Аттестация руководителя на соответствие занимаемой должности проводится в два этапа:
первый этап устанавливает наличие стабильных либо имеющих положительную динамику показателей деятельности муниципальной образовательной организации на основании сведений, указанных в приложении к представлению работодателя;
второй этап представляет собой письменный экзамен (тестирование), призванный определить уровень профессиональных знаний руководителя, и проводится по выбору руководителя в одной из следующих форм.
18.1. Положительное заключение о соответствии руководителя занимаемой должности по первому этапу дается при наличии в приложении к представлению итоговой оценки динамики результатов деятельности образовательной организации, составляющей не менее 60% от общего числа показателей положительной либо стабильной динамики результатов деятельности образовательной организации.
18.2. Письменный экзамен (тестирование) - форма испытания, при которой руководитель отвечает письменно на вопросы, предлагаемые аттестационной комиссией отдела образования.
18.3. В процессе проведения письменного экзамена (тестирования) руководитель подтверждает знания:
основ действующего законодательства в сфере образования, приоритетных направлений развития федеральной и региональной образовательных систем;
теории педагогики и педагогической психологии; теории и методов управления образовательными системами; основ конфликтологии, стратегии, тактики и техники взаимодействия с людьми;
способов организации финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации;
основ гражданского, административного, трудового, бюджетного, налогового законодательства;
основ экономики и социологии;
основ менеджмента, управления персоналом;
правил и норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности.
18.4. Зачет результатов выполнения итоговых работ устанавливается аттестационной комиссией отдела образования при условии предоставления руководителем копии удостоверения о повышении квалификации работника.
18.5. Положительное заключение о сдаче квалификационных испытаний дается при условии успешного выполнения не менее 60% заданий от общего числа предложенных в рамках письменного экзамена (тестирования).
19. Решение о соответствии руководителя занимаемой должности устанавливается при условии обязательного положительного прохождения двух этапов аттестации.
Аттестационная комиссия отдела образования принимает решение о соответствии/несоответствии руководителя занимаемой должности на основании итоговой оценки динамики результатов деятельности образовательной организации, указанной в приложении к представлению работодателя, и результатов квалификационных испытаний.
Приложение № 1
к Положению о порядке аттестации
руководящих работников муниципальных
образовательных учреждений
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________
3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания ____________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
по образованию, ученая степень, ученое звание и др.)
___________________________________________________________________________
5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения
аттестации ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
7. Стаж педагогической работы (работы по специальности) ___________________
8. Стаж работы в должности ________________________________________________
9. Краткая оценка деятельности педагогического работника (в т.ч. выполнения
рекомендаций предыдущей аттестации) _______________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются) _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
11. Решение аттестационной комиссии _______________________________________
___________________________________________________________________________
соответствует занимаемой должности (указывается наименование должности);
не соответствует занимаемой должности (указывается наименование должности)
12. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________
На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за _____, против ______
13. Примечания ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии ___________________________
(подпись)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии ___________________________
(подпись)
Секретарь
аттестационной комиссии ___________________________
(подпись)
Члены
аттестационной комиссии: _________________ ________________________________
_________________ ________________________________
_________________ ________________________________
_________________ ________________________________
_________________ ________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации: "____" _________ 20___ г.
С аттестационным листом ознакомлен(а): ____________________________________
(подпись и дата)
Приложение № 2
к Положению о порядке аттестации
руководящих работников муниципальных
образовательных учреждений
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
на ________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность аттестуемого,
полное наименование учреждения)
___________________________________________________________________________
для аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
руководителя образовательного учреждения, заместителя руководителя,
руководителя структурного подразделения, кандидата на руководящую должность
Дата рождения аттестуемого ________________________________________________
(число, месяц, год)
Сведения об образовании ___________________________________________________
(полное наименование образовательного учреждения)
_________________________________ год окончания __________________________,
полученная специальность __________________________________________________
__________________________________________________________________________,
квалификация по диплому ___________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(Соответствие образования аттестуемого требованиям Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников
образования", утвержденного приказом Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 26.08.2010 № 761н к должностям руководителей.
В случае наличия или получения второго образования следует представить
сведения по каждому направлению образования, указав, на каком курсе
обучается аттестуемый)
Сведения об обучении информационно-коммуникационным технологиям ___________
___________________________________________________________________________
(наименование курсов, сроки и место прохождения,
количество учебных часов, реквизиты документа об обучении)
Сведения о прохождении повышения квалификации по проблемам управления
образовательным учреждением, за период предшествующий аттестации __________
___________________________________________________________________________
(наименование курсов, сроки и место прохождения,
количество учебных часов, реквизиты документа об обучении)
Общий трудовой стаж _______________________________________________________
Стаж педагогической работы (работы по специальности) ______________________
Стаж работы в должности ___________________________________________________
Сведения о результатах предыдущей аттестации ______________________________
___________________________________________________________________________
I. Мотивированная всесторонняя и объективная оценка
профессиональных, деловых качеств
(оформляется в свободной форме, раскрывая профессиональные
и деловые качества аттестуемого)
1. Профессиональные качества:
- профессиональные знания и практический опыт
- степень реализации профессионального опыта на занимаемой должности
2. Деловые качества:
- руководство подчиненными
- авторитетность
- требовательность
- гуманность
- способность к передаче профессионального опыта
- мотивационные стремления (мотивация труда - совокупность внутренних и
внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности, направленной на
достижение определенных целей)
- этика поведения, стиль общения
II. Результаты профессиональной деятельности
на основе квалификационной характеристики
по занимаемой должности
__________________________ __________________ (___________________________)
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
МП
С представлением ознакомлен(а) ___________________(_______________________)
(дата, подпись) (расшифровка подписи
------------------------------------------------------------------