Постановление администрации Урмарского района ЧР от 06.05.2014 N 270 "Об утверждении Положения об оплате труда работников КУ "Централизованная бухгалтерия Урмарского района"
АДМИНИСТРАЦИЯ УРМАРСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 мая 2014 г. № 270
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КУ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
УРМАРСКОГО РАЙОНА"
В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.10.2008 № 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала, милиции общественной безопасности, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики", постановлением главы Урмарского района от 27 ноября 2008 года № 789 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Урмарского района Чувашской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Урмарского района Чувашской Республики" Администрация Урмарского района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников КУ "Централизованная бухгалтерия Урмарского района".
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета Урмарского района и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
4. Информационному отделу администрации Урмарского района опубликовать настоящее постановление в "Урмарском вестнике".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника КУ "Централизованная бухгалтерия Урмарского района" Петрову Т.М.
6. Признать утратившим силу постановление главы Урмарского района от 25 ноября 2009 г. № 850 "Об утверждении положения об оплате труда работников МБУ "Централизованная бухгалтерия Урмарского района".
Глава администрации
Урмарского района
К.В.НИКИТИН
Приложение
Утверждено
постановлением
администрации
Урмарского района
от 06.05.2014 № 270
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
КУ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УРМАРСКОГО РАЙОНА"
I. Общие положения
Настоящее положение об оплате труда работников КУ "Централизованная бухгалтерия Урмарского района" устанавливает:
размеры окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя КУ "Централизованная бухгалтерия Урмарского района", его заместителей.
Месячная заработная плата работников КУ "Централизованная бухгалтерия Урмарского района" (далее - работники), состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (повышающие коэффициенты к окладам, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются исходя из минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников и повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России от 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858) в следующих размерах:
Профессиональные квалификационные группы
Размер оклада (должностного оклада), рублей
Размер повышающего Коэффициента к окладу (должностному окладу)
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
3477
1 квалификационный уровень
1,2
2 квалификационный уровень
1,3
3 квалификационный уровень
1,5
4 квалификационный уровень
1,8
2.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего положения.
III. Условия оплаты труда руководителя
КУ "Централизованная бухгалтерия Урмарского района",
его заместителей
Заработная плата руководителя КУ "Централизованная бухгалтерия Урмарского района" (далее - руководитель) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя устанавливается в трудовом договоре.
Размер должностного оклада руководителя определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, составляет до двух размеров средней заработной платы и устанавливается в трудовом договоре.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Руководителю, заместителям руководителя устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами IV и V настоящего положения.
IV. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
4.1. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
V. Порядок и условия осуществления выплат
стимулирующего характера
5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу возможно установление следующих выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
ежемесячные выплаты за стаж работы по специальности;
премия по итогам работы за месяц, квартал.
Размеры стимулирующих выплат могут определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
При определении размера стимулирующих выплат в процентном соотношении под окладом (должностным окладом) работника понимается оклад (должностной оклад) работника с учетом повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу).
Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 60 процентов к окладу (должностному окладу) в пределах выделенных бюджетных ассигнований на основании локального нормативного акта централизованной бухгалтерии с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).
5.3. Ежемесячные выплаты за стаж работы по специальности устанавливаются всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности.
Размер ежемесячных выплат за стаж работы по специальности:
при выслуге лет от 3 до 8 лет - 10 процентов;
при выслуге лет от 8 до 13 лет - 15 процентов;
при выслуге лет от 13 до 18 лет - 20 процентов;
при выслуге лет от 18 до 23 лет - 25 процентов;
при выслуге лет свыше 23 лет - 30 процентов.
5.4. Премирование по итогам работы за месяц, квартал осуществляется по решению руководителя с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников.
Выплата денежного поощрения является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед учреждением.
При определении размера премии по итогам работы за месяц, квартал учитывается:
высокая исполнительская дисциплина и компетентность в принятии управленческих решений;
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
целевое и эффективное использование бюджетных средств;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Выплата денежного поощрения за месяц (ежемесячное денежное поощрение) начисляется работникам в размере месячной нормы из расчета двух окладов на год с учетом фактически отработанного рабочего времени в расчетном периоде.
Премия не выплачивается либо ее размер может снижаться в случаях:
применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
нарушения трудовой или производственной дисциплины;
нарушение правил внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;
невыполнение приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;
прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, распитие спиртных напитков в рабочее время;
утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу учреждения или иное причинение ущерба виновными действиями работника.
Работники, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления денежного поощрения, могут быть поощрены с учетом их трудового вклада и фактически отработанного рабочего времени.
Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске не включается в расчетный период для начисления денежного поощрения.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения по решению работодателя - главы администрации Урмарского района.
VI. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников им может быть оказана материальная помощь на основании личного заявления работника в случае:
ухода в очередной отпуск в размере до двух окладов (должностных окладов);
увольнения работника в связи с выходом на пенсию в размере до трех окладов (должностных окладов).
Материальная помощь также может оказываться работникам в особых случаях:
в связи с юбилейной датой работника;
при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами;
при смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами;
в иных случаях.
В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ УРМАРСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 мая 2014 г. № 270
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КУ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
УРМАРСКОГО РАЙОНА"
В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.10.2008 № 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала, милиции общественной безопасности, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики", постановлением главы Урмарского района от 27 ноября 2008 года № 789 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Урмарского района Чувашской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Урмарского района Чувашской Республики" Администрация Урмарского района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников КУ "Централизованная бухгалтерия Урмарского района".
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета Урмарского района и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
4. Информационному отделу администрации Урмарского района опубликовать настоящее постановление в "Урмарском вестнике".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника КУ "Централизованная бухгалтерия Урмарского района" Петрову Т.М.
6. Признать утратившим силу постановление главы Урмарского района от 25 ноября 2009 г. № 850 "Об утверждении положения об оплате труда работников МБУ "Централизованная бухгалтерия Урмарского района".
Глава администрации
Урмарского района
К.В.НИКИТИН
Приложение
Утверждено
постановлением
администрации
Урмарского района
от 06.05.2014 № 270
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
КУ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УРМАРСКОГО РАЙОНА"
I. Общие положения
Настоящее положение об оплате труда работников КУ "Централизованная бухгалтерия Урмарского района" устанавливает:
размеры окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя КУ "Централизованная бухгалтерия Урмарского района", его заместителей.
Месячная заработная плата работников КУ "Централизованная бухгалтерия Урмарского района" (далее - работники), состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (повышающие коэффициенты к окладам, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются исходя из минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников и повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России от 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858) в следующих размерах:
Профессиональные квалификационные группы
Размер оклада (должностного оклада), рублей
Размер повышающего Коэффициента к окладу (должностному окладу)
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
3477
1 квалификационный уровень
1,2
2 квалификационный уровень
1,3
3 квалификационный уровень
1,5
4 квалификационный уровень
1,8
2.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего положения.
III. Условия оплаты труда руководителя
КУ "Централизованная бухгалтерия Урмарского района",
его заместителей
Заработная плата руководителя КУ "Централизованная бухгалтерия Урмарского района" (далее - руководитель) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя устанавливается в трудовом договоре.
Размер должностного оклада руководителя определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, составляет до двух размеров средней заработной платы и устанавливается в трудовом договоре.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Руководителю, заместителям руководителя устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами IV и V настоящего положения.
IV. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
4.1. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
V. Порядок и условия осуществления выплат
стимулирующего характера
5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу возможно установление следующих выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
ежемесячные выплаты за стаж работы по специальности;
премия по итогам работы за месяц, квартал.
Размеры стимулирующих выплат могут определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
При определении размера стимулирующих выплат в процентном соотношении под окладом (должностным окладом) работника понимается оклад (должностной оклад) работника с учетом повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу).
Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 60 процентов к окладу (должностному окладу) в пределах выделенных бюджетных ассигнований на основании локального нормативного акта централизованной бухгалтерии с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).
5.3. Ежемесячные выплаты за стаж работы по специальности устанавливаются всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности.
Размер ежемесячных выплат за стаж работы по специальности:
при выслуге лет от 3 до 8 лет - 10 процентов;
при выслуге лет от 8 до 13 лет - 15 процентов;
при выслуге лет от 13 до 18 лет - 20 процентов;
при выслуге лет от 18 до 23 лет - 25 процентов;
при выслуге лет свыше 23 лет - 30 процентов.
5.4. Премирование по итогам работы за месяц, квартал осуществляется по решению руководителя с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников.
Выплата денежного поощрения является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед учреждением.
При определении размера премии по итогам работы за месяц, квартал учитывается:
высокая исполнительская дисциплина и компетентность в принятии управленческих решений;
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
целевое и эффективное использование бюджетных средств;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Выплата денежного поощрения за месяц (ежемесячное денежное поощрение) начисляется работникам в размере месячной нормы из расчета двух окладов на год с учетом фактически отработанного рабочего времени в расчетном периоде.
Премия не выплачивается либо ее размер может снижаться в случаях:
применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
нарушения трудовой или производственной дисциплины;
нарушение правил внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;
невыполнение приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;
прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, распитие спиртных напитков в рабочее время;
утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу учреждения или иное причинение ущерба виновными действиями работника.
Работники, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления денежного поощрения, могут быть поощрены с учетом их трудового вклада и фактически отработанного рабочего времени.
Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске не включается в расчетный период для начисления денежного поощрения.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения по решению работодателя - главы администрации Урмарского района.
VI. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников им может быть оказана материальная помощь на основании личного заявления работника в случае:
ухода в очередной отпуск в размере до двух окладов (должностных окладов);
увольнения работника в связи с выходом на пенсию в размере до трех окладов (должностных окладов).
Материальная помощь также может оказываться работникам в особых случаях:
в связи с юбилейной датой работника;
при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами;
при смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами;
в иных случаях.
В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи.
------------------------------------------------------------------