АДМИНИСТРАЦИЯ ЦИВИЛЬСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 апреля 2014 г. № 401

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
(ПРЕДПРИЯТИЯ) ЦИВИЛЬСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Руководствуясь Уставом Цивильского района, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, администрация Цивильского района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя автономного учреждения, муниципального учреждения (предприятия) Цивильского района Чувашской Республики.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами - начальника отдела организационного обеспечения администрации Цивильского района Солоденову Г.Н.
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).

Глава администрации
Цивильского района
С.Г.АРТАМОНОВ





Утверждено
постановлением
администрации
Цивильского района
Чувашской Республики
от 22.04.2014 № 401

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ (ПРЕДПРИЯТИЯ)
ЦИВИЛЬСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации определены порядок и условия организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя автономного учреждения, муниципального учреждения (предприятия) (далее - вакантная должность руководителя, кроме руководителей образовательных учреждений), учредителем которых является администрация Цивильского района (далее - конкурс).
Конкурс проводится в целях совершенствования оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя автономного учреждения, муниципального учреждения (предприятия) (далее - Кандидаты) в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе муниципального управления, их соответствия должностным обязанностям, установленным к должности "руководитель".
1.2. Конкурс объявляется на основании распоряжения администрации Цивильского района.
1.3. Организация и проведение конкурса возлагается на постоянно действующую конкурсную комиссию (далее - конкурсная комиссия), образованную распоряжением главы администрации Цивильского района.

2. Право на участие в конкурсе

2.1. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 21 год, владеющие государственным языком, независимо от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя автономного учреждения, муниципального учреждения (предприятия) Цивильского района, установленных постановлением администрации Цивильского района Чувашской Республики от 22 апреля 2014 года № 400 "Об утверждении квалификационных требований к должности руководителя автономного учреждения, муниципального учреждения (предприятия) Цивильского района Чувашской Республики", и подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.
2.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию следующие документы:
1) заявление на имя председателя постоянно действующей конкурсной комиссии администрации Цивильского района о допуске на участие в конкурсе (приложение № 1);
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету с фотографией 3 x 4 (приложение № 2);
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) заверенные в установленном порядке документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки и иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5) медицинскую справку установленной законодательством формы;
6) справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, форма которой утверждена постановлением администрации Цивильского района Чувашской Республики от 22.02.2013 № 133 "О представлении лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения Цивильского района Чувашской Республики (при поступлении на работу), а также руководителем муниципального учреждения Цивильского района Чувашской Республики сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера";
7) заверенную собственноручно программу развития учреждения (предприятия) кандидата на бумажном носителе (далее - Программа) должна содержать следующие разделы:
- цель и задачи Программы (образ будущего состояния учреждения (предприятия);
- описание ожидаемых результатов реализации Программы, их качественные показатели;
- план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие учреждения (предприятия) с учетом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические);
- приложения к Программе (при необходимости);
8) электронную версию (презентацию) Программы на электронном носителе;
Гражданин, желающий участвовать в конкурсе, вправе также представить характеристику или рекомендательное письмо с места работы, рекомендации лиц, знающих претендента по совместной работе.
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании конкурсной комиссии.
2.3. Гражданин не допускается к участию в Конкурсе в случае, если:
представленные документы не подтверждают право Кандидата занимать вакантную должность руководителя в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.
в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя, представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям Конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.
гражданин признан недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу.
2.4. Документы, указанные в пункте 2.2 настоящего Положения, представляются в конкурсную комиссию в течение 21 дня со дня объявления конкурса. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
2.5. Решение о допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в конкурсе оформляется протоколом.
2.6. О допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в конкурсе конкурсная комиссия уведомляет Кандидата в письменной форме не позднее, чем за 10 дней после подачи заявления на участие в конкурсе (приложение № 3).
2.7. В случае принятия решения об отказе в допуске Кандидата к участию в конкурсе в уведомлении указываются причины такого отказа.

3. Организация проведения конкурса

3.1. Конкурс проводится в два этапа:
- на первом этапе конкурсная комиссия публикует объявление о проведении конкурса и принимает документы от кандидатов на замещение вакантной должности руководителя;
- на втором этапе проводится заседание конкурсной комиссии по отбору кандидата на замещение вакантной должности руководителя.
3.2. На первом этапе секретарь конкурсной комиссии подготавливает распоряжение администрации Цивильского района об объявлении конкурса на замещение вакантной должности руководителя; после подписания распоряжения об объявлении конкурса в течение одного рабочего дня публикует на сайте администрации Цивильского района информационное сообщение о проведение конкурса, которое включает:
наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении учреждения (предприятия); наименование вакантной должности руководителя, требования, предъявляемые к Кандидату;
дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений от Кандидатов с прилагаемыми к ним документами;
адрес места приема заявлений и документов Кандидатов; перечень документов, подаваемых Кандидатами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса; порядок определения победителя;
способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;
проект трудового договора с победителем конкурса.
3.3. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов и принимает решение на основании представленных ими документов об образовании, трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, Чувашской Республики и Цивильского района методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей руководителя учреждения. Личные и деловые качества Кандидатов, их способности осуществлять руководство учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя оцениваются конкурсной комиссией по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист (приложение № 4).
После оценки личных и деловых качеств Кандидатов конкурсная комиссия приступает к оценке Программы. Оценка Программы осуществляется путем просмотра презентации Программы и путем устного представления презентации Программы Кандидатами.
Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией по следующим критериям: актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития Учреждения); прогностичность (ориентация на удовлетворение "завтрашнего" социального заказа на предоставляемые услуги и управление Учреждением, и учет изменений социальной ситуации); эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов); реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов); полнота и целостность Программы (наличие системного образа Учреждения, образовательного процесса, отображение в комплексе всех направлений развития); проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе); управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы); контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей); социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров); культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств).
Программы Кандидатов оцениваются конкурсной комиссией по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист (приложение № 5).
3.4. Кандидат обязан лично участвовать в конкурсе, в случае неявки кандидата на заседание конкурсной комиссии кандидат утрачивает право на дальнейшее участие в конкурсе.
3.5. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другое), осуществляется Кандидатами за счет собственных средств.
3.6. В случае если к окончанию срока приема конкурсных документов не поступило ни одной заявки, конкурсная комиссия вправе принять решение:
о признании Конкурса несостоявшимся;
о переносе даты проведения Конкурса не более чем на 30 дней и продлении срока приема заявок.

4. Конкурсная комиссия

4.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав конкурсной комиссии включаются представители кадровой и юридической службы администрации Цивильского района. Для наиболее полной оценки качеств кандидатов на заседание конкурсной комиссии могут приглашаться независимые эксперты, мнение которых учитывается при проведении итогов конкурса.
4.2. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением администрации Цивильского района
4.3. Общее число членов комиссии должно быть не менее пяти человек.
4.4. Прием и регистрация документов осуществляется секретарем конкурсной комиссии, а в его отсутствие - одним из членов конкурсной комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии размещает информационное сообщение о проведении конкурса на сайте администрации Цивильского района за 30 дней до проведения заседания конкурсной комиссии; принимает заявки от Кандидатов, предоставленные на бумажных носителях с приложенными к заявке заверенными копиями документов в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения, в течение 3 календарных дней регистрирует в журнале регистрации заявок Кандидатов на замещение вакантной должности руководителя (приложения № 6 и № 7); при приеме заявок от Кандидатов в их присутствии проверяет правильность оформления заявок Кандидатов и перечень прилагаемых к ним документов; передает в конкурсную комиссию поступившие заявления Кандидатов с прилагаемыми к ним документами на следующий день после окончания срока приема конкурсных документов от Кандидатов. Также секретарь конкурсной комиссии осуществляет подготовку материалов для заседания конкурсной комиссии, необходимого для заседания технического оборудования, уведомляет членов конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания, участвует в ее заседаниях.
4.5. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена Комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания Комиссии, член Комиссии обязан до начала заседания заявить об этом в письменной форме. В таком случае, соответствующий член Комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.
4.6. Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствует не менее двух третей ее состава.
4.7. Заседание конкурсной комиссии проводит председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя.
4.8. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности руководителя, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующим нормативным актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование.
При оценке профессиональных и личностных качеств Кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности руководителя и других положений должностной инструкции по этой должности.

5. Подведение итогов конкурса

5.1. При проведении итогов объявленного конкурса конкурсная комиссия может принять одно из следующих решений:
один из участников отобран конкурсной комиссией в качестве кандидата на замещение вакантной должности руководителя;
другие участники конкурса могут быть включены представителем нанимателя (работодателем) в кадровый резерв;
ни один из участников конкурса не отобран конкурсной комиссией в качестве кандидата на замещение вакантной должности руководителя или для включения в кадровый резерв;
конкурс не состоялся.
5.2. Решение о признании конкурса несостоявшимся Комиссия принимает в случаях:
отсутствия заявлений кандидатов на участие в конкурсе;
подачи документов на участие в конкурсе только одним лицом;
отзыва всеми кандидатами заявлений на участие в конкурсе.
5.3. Решение принимается конкурсной комиссией открытым голосованием, простым большинством голосов из числа членов комиссии, участвующих в заседании. Результаты конкурса вносятся в протокол заседания конкурсной комиссии в виде рейтинга участников конкурса по сумме набранных баллов.
5.4. Решение Комиссии оформляется протоколом заседания секретарем комиссии в течение 3 календарных дней со дня проведения заседания конкурсной комиссии, визируется всеми членами конкурсной комиссии, присутствующими на заседании и подписывается председателем конкурсной комиссии (в случае его отсутствия заместителем председателя конкурсной комиссии).
Протокол заседания Комиссии хранится у секретаря.
5.5. Секретарь конкурсной комиссии в 5-дневный срок с даты определения победителя конкурса информирует в письменной форме участников конкурса об итогах конкурса (приложение № 8) направляя заказным письмом почтовой связью извещение. Также секретарь конкурсной комиссии в 5-дневный срок с даты определения победителя конкурса размещает информационное сообщение о результатах проведения конкурса на официальном сайте администрации Цивильского района.
5.6. Администрация Цивильского района назначает на вакантную должность руководителя победителя конкурса, в 10-дневный срок с момента подписания протокола заседания комиссии заключает с ним срочный трудовой договор (приложение № 9) в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и издается распоряжение о его назначении на вакантную должность руководителя.
5.7. В случае отказа победителя конкурса от заключения срочного трудового договора администрация Цивильского района вправе:
объявить проведение повторного конкурса;
заключить срочный трудовой договор с участником конкурса, занявшим второе место рейтинга.
5.8. Все документы, представленные на конкурс, проекты и соответствующие протоколы составляют документацию конкурсной комиссии, хранятся у секретаря комиссии. Документы Кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и Кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения указанного срока документы хранятся в архиве отдела организационного обеспечения администрации Цивильского района, после чего подлежат уничтожению.
5.9. Решение комиссии может быть обжаловано Кандидатом в 15-дневный срок со дня вручения, либо получения заказным письмом копии решения конкурсной комиссии в судебном порядке.





Приложение № 1
к положению об организации и проведении
конкурса на замещение вакантной должности
руководителя автономного учреждения,
муниципального учреждения (предприятия)
Цивильского района Чувашской Республики

Председателю постоянно действующей
конкурсной комиссии администрации
Цивильского района
__________________________________
(фамилия, имя, отчество заявителя)
__________________________________
(почтовый адрес, телефон)
__________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
С условиями конкурса ознакомлен (ознакомлена) и согласен (согласна).
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О
персональных данных" даю согласие на обработку и использование моих
персональных данных.

К заявлению прилагаю:

1.


2.


3.


4.


5.


6.


7.


8.


9.


10.


11.



__________________ _________________________________
(дата) (подпись)





Приложение № 2
к положению об организации и проведении
конкурса на замещение вакантной должности
руководителя автономного учреждения,
муниципального учреждения (предприятия)
Цивильского района Чувашской Республики

АНКЕТА

1. Фамилия __________________________________
Имя _____________________________________________ Место для
Отчество ________________________________________ фотографии
(заполняется собственноручно)


2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)
Направление подготовки или специальность по диплому
Квалификация по диплому

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)


8. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
___________________________________________________________________________
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как
они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.

Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода



















































































9. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также
указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)












































































11. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________
___________________________________________________________________________
12. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи) ____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
13. Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
14. Наличие заграничного паспорта _____________________________________
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
15. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется) ________________________________________________
___________________________________________________________________________
16. ИНН (если имеется) ________________________________________________
17. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
18. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь
отказ в участии в конкурсе и приеме на должность руководителя автономного
учреждения, муниципального учреждения (предприятия)

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).

"___" _________ 20__ г. Подпись ______________________

М.П. Фотография и данные о трудовой деятельности,
воинской службе и об учебе оформляемого лица
соответствуют документам, удостоверяющим
личность, записям в трудовой книжке,
документам об образовании и воинской службе.

"___" __________ 20__ г. ____________________________________________
(подпись, фамилия работника кадровой службы)





Приложение № 3
к положению об организации и проведении
конкурса на замещение вакантной должности
руководителя автономного учреждения,
муниципального учреждения (предприятия)
Цивильского района Чувашской Республики

Гр. ________________________________
____________________________________
Проживающего (ей) по адресу: _______
____________________________________
____________________________________

Уведомление

Настоящим информируем Вас о том, что в соответствии с Положением об
организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности
руководителя автономного учреждения, муниципального учреждения
(предприятия) Цивильского района Чувашской Республики Вы не допущены к
участию в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя
автономного учреждения, муниципального учреждения (предприятия) Цивильского
района Чувашской Республики в связи с несоответствием квалификационным
требованиям к вакантной должности руководителя автономного учреждения,
муниципального учреждения (предприятия). В соответствии с законодательством
Российской Федерации Вы вправе обжаловать решение о недопущении Вас к
участию в конкурсе.

Глава администрации
Цивильского района Ф.И.О.





Приложение № 4
к положению об организации и проведении
конкурса на замещение вакантной должности
руководителя автономного учреждения,
муниципального учреждения (предприятия)
Цивильского района Чувашской Республики

Оценочный лист

Рег. № Кандидата __________________________________________________________

Критерии/Баллы
3
2
1
0
1. Опыт работы на руководящих должностях
от 10 лет и более
от 5 лет до 10 лет
от 3 лет до 5 лет
от 1 года до 3 лет




2. Образование
Соответствует вакантной должности по квалификационным требованиям и специфике выполняемой работы
Профессиональная переподготовка и/или повышение квалификации по требуемой специальности
В настоящий момент обучается по требуемой специальности
Не соответствует




3. Профессиональные знания, умения и навыки
Соответствуют требованиям к вакантной должности
Скорее соответствуют, чем нет
Соответствуют в меньшей степени
Не соответствуют




4. Личные и деловые качества
Соответствуют специфике работы
Скорее соответствуют, чем нет
Соответствуют в меньшей степени
Не соответствуют




Общий балл









Приложение № 5
к положению об организации и проведении
конкурса на замещение вакантной должности
руководителя автономного учреждения,
муниципального учреждения (предприятия)
Цивильского района Чувашской Республики

Оценочный лист
программы развития учреждения (предприятия),
разработанной Кандидатом

Рег. № Кандидата __________________________________________________________

Критерии/баллы
1
2
3
4
5
Примечание
актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития Учреждения)






прогностичность (ориентация на удовлетворение "завтрашнего" социального заказа на предоставляемые услуги и управление Учреждением, и учет изменений социальной ситуации)






эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов)






реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов)






полнота и целостность Программы (наличие системного образа Учреждения, образовательного процесса, отображение в комплексе всех направлений развития)






проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе)






управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы)






контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей)






социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров)






культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств)






Итого:











Приложение № 6
к положению об организации и проведении
конкурса на замещение вакантной должности
руководителя автономного учреждения,
муниципального учреждения (предприятия)
Цивильского района Чувашской Республики

Образец обложки
журнала регистрации заявок Кандидатов
к участию в конкурсе на замещение вакантной должности
руководителя автономного учреждения, муниципального
учреждения (предприятия) Цивильского района


АДМИНИСТРАЦИЯ ЦИВИЛЬСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ




ЖУРНАЛ
регистрации заявок Кандидатов
к участию в конкурсе на замещение вакантной должности
руководителя автономного учреждения, муниципального
учреждения (предприятия) Цивильского района

НАЧАТО:
ОКОНЧЕНО:


г. Цивильск





Приложение № 7
к положению об организации и проведении
конкурса на замещение вакантной должности
руководителя автономного учреждения,
муниципального учреждения (предприятия)
Цивильского района Чувашской Республики

Образец журнала
регистрации заявок Кандидатов
к участию в конкурсе на замещение вакантной должности
руководителя автономного учреждения, муниципального
учреждения (предприятия) Цивильского района

Порядковый номер конкурса
Дата регистрации заявки
Регистрационный номер Кандидата
Фамилия, имя, отчество Кандидата
Паспортные данные Кандидата
Адрес проживания
Кандидата (фактический и по прописке)
Телефонный номер Кандидата
Перечень документов, прилагаемых к заявлению
Ф.И.О. секретаря конкурсной комиссии
Подпись секретаря конкурсной комиссии
Подпись Кандидата в получении документов, предоставленных для участия в конкурсе обратно

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
















Приложение № 8
к положению об организации и проведении
конкурса на замещение вакантной должности
руководителя автономного учреждения,
муниципального учреждения (предприятия)
Цивильского района Чувашской Республики

Гр. ________________________________
____________________________________
Проживающий по адресу: _____________
____________________________________
____________________________________

Извещение

Настоящим информируем Вас о том, что по результатам конкурса на
замещение вакантной должности руководителя автономного учреждения,
муниципального учреждения (предприятия) Цивильского района Вы признаны
победителем конкурса; не признаны победителем конкурса; зачислены в
кадровый резерв на должность _____________________________________________.
В соответствии с законодательством Российской Федерации Вы вправе
обжаловать решение конкурсной комиссии.

Глава администрации
Цивильского района Ф.И.О.





Приложение № 9
к положению об организации и проведении
конкурса на замещение вакантной должности
руководителя автономного учреждения,
муниципального учреждения (предприятия)
Цивильского района Чувашской Республики

Срочный трудовой договор
с руководителем автономного учреждения,
муниципального учреждения (предприятия)
Цивильского района Чувашской Республики

г. Цивильск

"___" _______ 20___ г. № __________

Администрация Цивильского района Чувашской Республики, именуемая в
дальнейшем Работодатель, в лице главы администрации Артамонова Сергея
Геннадьевича, действующего на основании Устава Цивильского района Чувашской
Республики, с одной стороны, и ____________________________________________
Ф.И. О.
именуемый(-ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые
Стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения Работодателя
и Работника принятого на работу "___" _______ 20____ г. на основании
распоряжения № ____ в должности _______________________________ автономного
учреждения, муниципального учреждения (предприятия) "______________________
_________" Цивильского района Чувашской Республики (далее - Учреждение).
1.2. Работник приступает к исполнению должностных обязанностей по
определенной настоящим договором должности с "_____" __________ 20___ г.
1.3. Настоящий договор является договором по основной работе.
1.4. Договор заключается: - на определенный срок: с "___" ________ 20___
года до "___" _____ 20__ года в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ
1.5. Срок испытания: - без испытания
1.6. Директор Учреждения может работать по совместительству у другого
работодателя только с согласия Учредителя.
1.7. Применяемые в настоящем трудовом договоре термины Работник и Директор
Учреждения равнозначны.

2. Компетенция Директора

2.1. Директор Учреждения является его единоличным исполнительным
органом.
2.2. Директор осуществляет текущее руководство деятельностью
Учреждения и подотчетен высшему органу управления - Учредителю.
2.3. К компетенции Директора относится непосредственное руководство
Учреждением.

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности
Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом
учреждения, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов,
отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
3.2. Работник имеет право:
3.2.1. действовать без доверенности от имени Учреждения;
3.2.2. выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и
представительств Учреждения, совершать иные юридически значимые действия;
3.2.3. открывать (закрывать) счета Учреждения в территориальном органе
федерального казначейства;
3.2.4. осуществлять в установленном порядке прием на работу других
работников Учреждения, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с
ними;
3.2.5. распределять обязанности между заместителями, а в случае
необходимости делегировать им свои права;
3.2.6. в установленном порядке утверждать структуру и штатное
расписание Учреждения, издавать локальные нормативные акты, обязательные
для всех работников Учреждения, утверждать положения о структурных
подразделениях, филиалах и представительствах Учреждения;
3.2.7. утверждать нормативно-технические инструкции, инструкции по
охране труда и пожарной безопасности;
3.2.8. привлекать других работников Учреждения к дисциплинарной и
материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации;
3.2.9. решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской
Федерации, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции
Работника;
3.2.10. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
3.2.11. на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
3.2.12. на повышение квалификации в порядке, установленном трудовым
законодательством и нормативными правовыми актами Работодателя.
3.3. Работник обязан:
3.3.1. при исполнении должностных обязанностей руководствоваться
законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами
Работодателя, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором;
3.3.2. обеспечивать организацию административно-хозяйственной,
финансовой и иной деятельности Учреждения;
3.3.3. планировать деятельность Учреждения, в том числе в части
средств, поступающих от приносящей доход деятельности;
3.3.4. обеспечивать целевое и эффективное использование денежных
средств Учреждения, а также имущества, переданного Учреждению в оперативное
управление;
3.3.5. обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств Учреждения;
3.3.6. обеспечивать для других работников Учреждения условия труда,
соответствующие требованиям охраны труда, и социальные гарантии в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
3.3.7. обеспечивать выполнение требований законодательства Российской
Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
3.3.8. обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации
при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по
своевременной уплате в полном объеме всех установленных законодательством
Российской Федерации налогов, сборов, и предоставление отчетности о работе
Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской
Федерации;
3.3.9. обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий и
иных выплат другим работникам Учреждения;
3.3.10. не разглашать сведения, составляющие государственную или
служебную тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих
должностных обязанностей;
3.3.11. представлять Работодателю проекты ежегодного, поквартального
планов деятельности Учреждения и отчет об их исполнении;
3.3.12. обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности
Учреждения;
3.3.13. обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых
актов Работодателя;
3.3.14. соблюдать действующие в Учреждении правила внутреннего
трудового распорядка;
3.3.15. своевременно информировать Работодателя о начале проведения
проверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительными
органами и их результатах, а также о случаях привлечения работников
Учреждения к уголовной ответственности;
3.3.16. при расторжении настоящего трудового договора осуществлять
передачу дел Учреждения вновь назначенному руководителю Учреждения;
3.3.17. в случае изменения персональных данных предоставлять
соответствующие документы Работодателю;
3.3.18. выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством
Российской Федерации и уставом Учреждения.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1 Работодатель имеет право:
4.1.1. требовать от Работника добросовестного выполнения должностных
обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и иных
обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и
уставом учреждения;
4.1.2. в период действия трудового договора проводить аттестацию
Работника с целью оценки уровня его профессиональной подготовки и
соответствия занимаемой должности;
4.1.3. принимать решения о направлении Работника в служебные
командировки;
4.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации;
4.1.5. поощрять Работника за эффективную работу Учреждения.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. соблюдать законодательство Российской Федерации, иные
нормативные правовые акты, условия настоящего трудового договора;
4.2.2. обеспечивать своевременное и в полном объеме финансирование
деятельности Учреждения;
4.2.3. устанавливать целевые показатели эффективности работы
Учреждения в целях стимулирования Работника и условия стимулирования
Работника;
4.2.4. уведомлять Работника об изменении определенных сторонами
условий настоящего трудового договора, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два
месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;
4.2.5. выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством
Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Директору Учреждения устанавливается 40-часовая рабочая неделя с
двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
5.2. Директору Учреждения предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

6. Условия оплаты труда

6.1. Оплата труда Директора Учреждения производится в соответствии с
Положением об оплате труда работников Учреждения, утвержденного
постановлением администрации Цивильского района Чувашской Республики от ___
_____________ 20____ года № ____ "_____________________", обслуживающего
органы местного самоуправления и муниципальные бюджетные учреждения
культуры Цивильского района Чувашской Республики" (далее - Положение) и
включает в себя:
- должностной оклад - _________ рублей ____ копеек;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет - ______%;
- выплаты стимулирующего характера - ________%.
6.2. На период действия настоящего трудового договора на Директора
Учреждения распространяются все гарантии, предусмотренные действующим
трудовым законодательством РФ.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
6.4. В случае прекращения настоящего трудового договора в соответствии
с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ при отсутствии виновных
действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере
не менее трех должностных окладов.

7. Ответственность Директора

7.1. Директор Учреждения несет полную материальную ответственность за
прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению.
7.2. В случаях, предусмотренных федеральными законами, Директор
возмещает Учреждению убытки, причиненные его виновными действиями. При этом
расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными
гражданским законодательством.
7.3. Директор несет ответственность в пределах своей компетенции за
использование средств и имущества Учреждения в соответствии с его уставными
целями и задачами.
7.4. Директор Учреждения не вправе быть акционером какой-либо
организации, состоять с коммерческой структурой в трудовых отношениях,
исполнять свои обязанности по совместительству в указанных учреждениях.

8. Изменения и прекращение трудового договора

8.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут
вноситься по соглашению сторон в случаях:
- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора;
- изменения положений устава учреждения;
- изменения действующего законодательства;
Изменения и дополнения оформляются в письменной форме в виде
дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего
трудового договора.
8.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в том числе по дополнительным
основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ.
8.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии у
Учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно
допустимые значения, установленные Учредителем.
8.4. Директор Учреждения имеет право досрочно расторгнуть трудовой
договор, предупредив об этом Учредителя в письменной форме не позднее чем
за один месяц.

9. Заключительные положения

9.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего
трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым
договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим
трудовые отношения.
9.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух
экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

10. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель: Работник:

Администрация Цивильского района Фамилия, имя, отчество
ИНН ______________________________ _____________________________________
Чувашской Республики Паспорт: серия _____ № ___________
Адрес: 429900 Чувашская Республика, Выдан _______________________________
ул. Маяковского, д. 12. _____________________________________
__________________________________
Глава администрации: Адрес:
___________________ С.Г.Артамонов _____________________________________
М.П. (подпись)

Один экземпляр получил(а) _________________________________________________
(дата, подпись, инициалы)


------------------------------------------------------------------