Постановление администрации Порецкого района ЧР от 22.04.2014 N 188 "Об утверждении Положения о создании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Порецкого района Чувашской Республики"
АДМИНИСТРАЦИЯ ПОРЕЦКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 апреля 2014 г. № 188
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СОЗДАНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ПОРЕЦКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствие с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 5 октября 2007 года № 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республики" и в целях формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрация Порецкого района Чувашской Республики постановляет:
1. Утвердить Положение о создании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Порецкого района Чувашской Республики (приложение № 1).
2. Создать комиссию по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Порецкого района Чувашской Республики (приложение № 2).
3. Постановление администрации Порецкого района от 10.09.2012 № 286 "Об утверждении положения о кадровом резерве на должности муниципальной службы Порецкого района" признать утратившим силу.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Порецкого района Е.Н.Федулову.
5. Настоящее распоряжение вступает в силу с момента его официального опубликования.
Глава администрации
Порецкого района
Е.В.ЛЕБЕДЕВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации
Порецкого района
от 22.04.2014 № 188
ПОЛОЖЕНИЕ
О СОЗДАНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ПОРЕЦКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантной должности муниципальной службы администрации Порецкого района Чувашской Республики (далее - кадровый резерв) и его подготовки для замещения высшей, главной, ведущей, старшей, младшей групп должностей муниципальной службы Порецкого района с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, включая профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, совершенствование деятельности по отбору и расстановке муниципальных служащих, обеспечение обновления и плановой ротации кадрового состава, его эффективного использования для повышения уровня качества исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей.
1.2. Деятельность по подготовке и формированию кадрового резерва осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 5 октября 2007 года № 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", Уставом Порецкого района.
1.3. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе, по представлению конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Порецкого района Чувашской Республики, поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан) и представляет собой список муниципальных служащих и лиц, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, обладающих потенциальными способностями, необходимой профессиональной компетентностью для замещения должностей муниципальной службы.
2. Основные принципы формирования кадрового резерва
2.1. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих основных принципов:
- гласность при формировании кадрового резерва;
- объективность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), результатов их служебной (трудовой) деятельности;
- содействие должностному росту муниципальных служащих;
- единство требований, предъявляемых к лицам, зачисляемым в кадровый резерв;
- профессионализм и компетентность лиц, зачисляемых в кадровый резерв.
2.2. Структура резерва кадров строится по группам муниципальных должностей, для замещения которых создается кадровый резерв.
3. Порядок формирования кадрового резерва
3.1. Кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы Порецкого района Чувашской Республики создается по распоряжению администрации Порецкого района.
3.2. В кадровый резерв муниципальной службы зачисляются граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
3.3. Предложения для включения лица в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы направляются в сектор организационной, контрольной и кадровой работы администрации Порецкого района с приложением необходимых документов.
3.4. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности постановлением администрации Порецкого района образуется конкурсная комиссия.
Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
В состав конкурсной комиссии входят муниципальные служащие администрации Порецкого района Чувашской Республики и независимые эксперты.
Число членов комиссии, не замещающих должности муниципальной службы в администрации Порецкого района, должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется на основании решения комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Порецкого района.
3.5. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса в районной газете "Порецкие вести" публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также размещается информация о проведении конкурса на официальном сайте администрации Порецкого района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - сайт).
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование должности, требования, предъявляемые к кандидату для включения в кадровый резерв, место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, электронный адрес сайта).
Опубликование объявления и размещение информации на сайте осуществляется не позднее 20 дней до дня проведения конкурса.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в сектор организационной, контрольной и кадровой работы администрации Порецкого района личное заявление.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в сектор организационной, контрольной и кадровой работы администрации Порецкого района следующие документы:
- личное заявление (приложение 1 к настоящему Положению);
- собственноручно заполненная и подписанная анкета (приложение 2 к настоящему Положению);
- паспорт или заменяющий его документ (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания.
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.
На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или гражданской государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также проводят индивидуальное собеседование.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований предъявляемым к соответствующим должностям и других положений должностных обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации, Чувашской Республики о муниципальной службе.
Кандидатов признанных победителями конкурса комиссия рекомендует главе администрации Порецкого района для включения в кадровый резерв.
3.6. Решение о включении в кадровый резерв принимается распоряжением администрации Порецкого района. Гражданин не включается в кадровый резерв в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности, на которую он претендует, а также по другим основаниям, установленным действующим законодательством.
3.7. При принятии решения о включении муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв формируются списки лиц, включенных в кадровый резерв (приложение 3 к настоящему Положению).
К списку лиц, включенных в кадровый резерв прилагаются учетные карточки муниципальных служащих (граждан), составленные по форме согласно (приложение 4 к настоящему Положению).
3.8. Лица, включенные в состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы, могут быть исключены из его состава на следующих основаниях:
- назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
- по достижении им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
- при выражении в личном заявлении желания об исключении из состава кадрового резерва;
- при отказе заместить соответствующую вакантную должность муниципальной службы;
- в случае наступления и обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы.
3.9. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве в течение трех лет. По истечении данного срока в установленном порядке принимается решение об оставлении муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве или об исключении из кадрового резерва и оформляется распоряжением администрации Порецкого района.
3.10. Вакантная должность муниципальной службы замещается муниципальным служащим, состоящим в кадровом резерве, по распоряжению администрации Порецкого района.
3.11. Соответствующие записи о включении муниципального служащего в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва вносятся в личное дело муниципального служащего, в иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.
3.12. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв, являются конфиденциальной информацией и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.13. Муниципальный служащий (гражданин) вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом, в соответствии с действующим законодательством.
4. Организация работы с кадровым резервом
4.1. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв является основанием для направления его на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
4.2. Руководители структурных подразделений администрации Порецкого района осуществляют руководство подготовкой кандидатов, зачисленных в кадровый резерв.
4.3. Общее руководство работой с кадровым резервом осуществляет управляющий делами администрации Порецкого района, который несет ответственность за формирование и подготовку кадрового резерва; ставит задачи перед руководителями структурных подразделений администрации Порецкого района по организации работы с кадровым резервом и осуществляет контроль за их исполнением.
5. Порядок участия лиц, находящихся в кадровом резерве,
в замещении должностей муниципальной службы
5.1. Лица, состоящие в кадровом резерве, по письменному заявлению могут быть назначены на другую равнозначную или нижестоящую по отношению к ней должность муниципальной службы в случае их соответствия квалификационным требованиям.
Приложение № 1
к Положению о создании кадрового резерва
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы администрации
Порецкого района Чувашской Республики
Председателю Комиссии
________________________________________
(инициалы, фамилия)
от _____________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
________________________________________
(адрес места жительства, номер телефона)
заявление
Прошу допустить к участию в конкурсе по формированию кадрового резерва
для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации
Порецкого района Чувашской Республики.
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О
персональных данных" даю согласие на обработку и использование моих
персональных данных, содержащихся в анкете кандидата для включения в
кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы
администрации Порецкого района Чувашской Республики.
Настоящее согласие дается на период до истечения сроков хранения
соответствующей информации или документов, содержащих указанную информацию,
определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Об изменении персональных данных, указанных мной в анкете, обязуюсь
уведомить ответственного секретаря Комиссии в течение 10 календарных дней
после наступления таких изменений.
К настоящему заявлению прилагаю следующие документы:
_________________ _________________
(дата) (подпись)
Приложение № 2
к Положению о создании кадрового резерва
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы администрации
Порецкого района Чувашской Республики
Анкета
(заполняется собственноручно)
1.
Фамилия _______________________________________________
Имя _______________________________________________ Место
для
Отчество _______________________________________________ фотографии
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)
Направление подготовки или специальность по диплому
Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)
Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,
как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также
указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и
(или) оформляющие документы
для выезда на постоянное место жительства в другое государство
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)
___________________________________________________________________________
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________
___________________________________________________________________________
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи) ____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
18. Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________
(серия, номер,
___________________________________________________________________________
кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
19. Наличие заграничного паспорта _____________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется)
___________________________________________________________________________
21. ИНН (если имеется) ________________________________________________
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь
отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на
государственную гражданскую службу Российской Федерации или на
муниципальную службу в Российской Федерации.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
"_____" _______________ 2_____ г. Подпись _________________________
Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе
М.П. и об учебе оформляемого лица соответствуют документам,
удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об
образовании и воинской службе.
"_____" _______________ 2_____ г. _________________________________
(подпись, фамилия работника
кадровой службы)
Приложение № 3
к Положению о создании кадрового резерва
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы администрации
Порецкого района Чувашской Республики
Список
лиц, включенных в кадровый резерв для замещения
вакантных должностей муниципальной службы администрации
Порецкого района Чувашской Республики
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Наименование должности муниципальной службы администрации Порецкого района
Основания исключения муниципального служащего (гражданина Российской Федерации) из кадрового резерва (в том числе указываются дата и номер распоряжения администрации Порецкого района об исключении из кадрового резерва)
Примечание <*>
1
2
3
4
5
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., подпись кадрового работника)
--------------------------------
<*> В указанной графе также проставляется отметка об отказе от
замещения вакантной должности муниципальной службы администрации Порецкого
района Чувашской Республики с указанием причины.
Приложение № 4
к Положению о создании кадрового резерва
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы администрации
Порецкого района Чувашской Республики
Место для
фотографии
Учетная карточка
муниципального служащего администрации Порецкого района
(гражданина Российской Федерации), включенного в кадровый
резерв для замещения вакантных должностей муниципальной
службы администрации Порецкого района Чувашской Республики:
__________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
число, месяц и год рождения
данные об образовании:
специальность по диплому
квалификация по диплому
номера дипломов, даты их выдачи и наименования учебных заведений, выдавших дипломы
сведения об ученой степени, ученом звании (наименование, номер диплома (аттестата) и дата присвоения)
сведения за последние три года о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке (наименование и номер документа о подготовке, профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке)
сведения о прохождении муниципальной службы или иной трудовой деятельности:
замещаемая должность (муниципальной службы) с указанием даты, номера правового акта о назначении и органа, издавшего его, занимаемая должность и наименование организации, где в настоящее время осуществляется трудовая деятельность
сведения о классном чине, воинском звании, специальном звании (наименование, дата присвоения и наименование органа, присвоившего классный чин, воинское звание, специальное звание)
данные о стаже муниципальной службы, стаже работы по специальности
наличие государственных наград
основание включения в кадровый резерв, дата и номер правового акта
основания исключения из кадрового резерва
контактный телефон
Дата ______________________ _____________________________________________
м.п. (Ф.И.О., подпись специалиста кадровой службы)
Приложение № 2
к постановлению
администрации
Порецкого района
от 22.04.2014 № 188
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ПОРЕЦКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Е.Н.Федулова
-
управляющий делами администрации Порецкого района (председатель комиссии);
А.А.Янковский
-
заведующий юридическим сектором администрации Порецкого района (заместитель председателя);
И.Ю.Никонорова
-
заведующий сектором организационной, контрольной и кадровой работы (секретарь комиссии);
Н.В.Грачева
-
начальник отдела культуры, социального развития и архивного дела (член комиссии);
Е.С.Десятскова
-
заместитель начальника отдела образования администрации Порецкого района (член комиссии);
А.Ю.Мосина
-
депутат Собрания депутатов Порецкого района (член комиссии);
Т.Н.Волкова
-
начальник отдела социальной защиты населения Порецкого района КУ "Центр предоставления мер социальной поддержки" Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики" (член комиссии).
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ПОРЕЦКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 апреля 2014 г. № 188
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СОЗДАНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ПОРЕЦКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствие с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 5 октября 2007 года № 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республики" и в целях формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрация Порецкого района Чувашской Республики постановляет:
1. Утвердить Положение о создании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Порецкого района Чувашской Республики (приложение № 1).
2. Создать комиссию по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Порецкого района Чувашской Республики (приложение № 2).
3. Постановление администрации Порецкого района от 10.09.2012 № 286 "Об утверждении положения о кадровом резерве на должности муниципальной службы Порецкого района" признать утратившим силу.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Порецкого района Е.Н.Федулову.
5. Настоящее распоряжение вступает в силу с момента его официального опубликования.
Глава администрации
Порецкого района
Е.В.ЛЕБЕДЕВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации
Порецкого района
от 22.04.2014 № 188
ПОЛОЖЕНИЕ
О СОЗДАНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ПОРЕЦКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантной должности муниципальной службы администрации Порецкого района Чувашской Республики (далее - кадровый резерв) и его подготовки для замещения высшей, главной, ведущей, старшей, младшей групп должностей муниципальной службы Порецкого района с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, включая профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, совершенствование деятельности по отбору и расстановке муниципальных служащих, обеспечение обновления и плановой ротации кадрового состава, его эффективного использования для повышения уровня качества исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей.
1.2. Деятельность по подготовке и формированию кадрового резерва осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 5 октября 2007 года № 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", Уставом Порецкого района.
1.3. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе, по представлению конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Порецкого района Чувашской Республики, поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан) и представляет собой список муниципальных служащих и лиц, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, обладающих потенциальными способностями, необходимой профессиональной компетентностью для замещения должностей муниципальной службы.
2. Основные принципы формирования кадрового резерва
2.1. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих основных принципов:
- гласность при формировании кадрового резерва;
- объективность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), результатов их служебной (трудовой) деятельности;
- содействие должностному росту муниципальных служащих;
- единство требований, предъявляемых к лицам, зачисляемым в кадровый резерв;
- профессионализм и компетентность лиц, зачисляемых в кадровый резерв.
2.2. Структура резерва кадров строится по группам муниципальных должностей, для замещения которых создается кадровый резерв.
3. Порядок формирования кадрового резерва
3.1. Кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы Порецкого района Чувашской Республики создается по распоряжению администрации Порецкого района.
3.2. В кадровый резерв муниципальной службы зачисляются граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
3.3. Предложения для включения лица в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы направляются в сектор организационной, контрольной и кадровой работы администрации Порецкого района с приложением необходимых документов.
3.4. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности постановлением администрации Порецкого района образуется конкурсная комиссия.
Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
В состав конкурсной комиссии входят муниципальные служащие администрации Порецкого района Чувашской Республики и независимые эксперты.
Число членов комиссии, не замещающих должности муниципальной службы в администрации Порецкого района, должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется на основании решения комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Порецкого района.
3.5. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса в районной газете "Порецкие вести" публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также размещается информация о проведении конкурса на официальном сайте администрации Порецкого района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - сайт).
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование должности, требования, предъявляемые к кандидату для включения в кадровый резерв, место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, электронный адрес сайта).
Опубликование объявления и размещение информации на сайте осуществляется не позднее 20 дней до дня проведения конкурса.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в сектор организационной, контрольной и кадровой работы администрации Порецкого района личное заявление.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в сектор организационной, контрольной и кадровой работы администрации Порецкого района следующие документы:
- личное заявление (приложение 1 к настоящему Положению);
- собственноручно заполненная и подписанная анкета (приложение 2 к настоящему Положению);
- паспорт или заменяющий его документ (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания.
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.
На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или гражданской государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также проводят индивидуальное собеседование.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований предъявляемым к соответствующим должностям и других положений должностных обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации, Чувашской Республики о муниципальной службе.
Кандидатов признанных победителями конкурса комиссия рекомендует главе администрации Порецкого района для включения в кадровый резерв.
3.6. Решение о включении в кадровый резерв принимается распоряжением администрации Порецкого района. Гражданин не включается в кадровый резерв в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности, на которую он претендует, а также по другим основаниям, установленным действующим законодательством.
3.7. При принятии решения о включении муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв формируются списки лиц, включенных в кадровый резерв (приложение 3 к настоящему Положению).
К списку лиц, включенных в кадровый резерв прилагаются учетные карточки муниципальных служащих (граждан), составленные по форме согласно (приложение 4 к настоящему Положению).
3.8. Лица, включенные в состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы, могут быть исключены из его состава на следующих основаниях:
- назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
- по достижении им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
- при выражении в личном заявлении желания об исключении из состава кадрового резерва;
- при отказе заместить соответствующую вакантную должность муниципальной службы;
- в случае наступления и обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы.
3.9. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве в течение трех лет. По истечении данного срока в установленном порядке принимается решение об оставлении муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве или об исключении из кадрового резерва и оформляется распоряжением администрации Порецкого района.
3.10. Вакантная должность муниципальной службы замещается муниципальным служащим, состоящим в кадровом резерве, по распоряжению администрации Порецкого района.
3.11. Соответствующие записи о включении муниципального служащего в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва вносятся в личное дело муниципального служащего, в иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.
3.12. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв, являются конфиденциальной информацией и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.13. Муниципальный служащий (гражданин) вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом, в соответствии с действующим законодательством.
4. Организация работы с кадровым резервом
4.1. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв является основанием для направления его на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
4.2. Руководители структурных подразделений администрации Порецкого района осуществляют руководство подготовкой кандидатов, зачисленных в кадровый резерв.
4.3. Общее руководство работой с кадровым резервом осуществляет управляющий делами администрации Порецкого района, который несет ответственность за формирование и подготовку кадрового резерва; ставит задачи перед руководителями структурных подразделений администрации Порецкого района по организации работы с кадровым резервом и осуществляет контроль за их исполнением.
5. Порядок участия лиц, находящихся в кадровом резерве,
в замещении должностей муниципальной службы
5.1. Лица, состоящие в кадровом резерве, по письменному заявлению могут быть назначены на другую равнозначную или нижестоящую по отношению к ней должность муниципальной службы в случае их соответствия квалификационным требованиям.
Приложение № 1
к Положению о создании кадрового резерва
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы администрации
Порецкого района Чувашской Республики
Председателю Комиссии
________________________________________
(инициалы, фамилия)
от _____________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
________________________________________
(адрес места жительства, номер телефона)
заявление
Прошу допустить к участию в конкурсе по формированию кадрового резерва
для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации
Порецкого района Чувашской Республики.
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О
персональных данных" даю согласие на обработку и использование моих
персональных данных, содержащихся в анкете кандидата для включения в
кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы
администрации Порецкого района Чувашской Республики.
Настоящее согласие дается на период до истечения сроков хранения
соответствующей информации или документов, содержащих указанную информацию,
определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Об изменении персональных данных, указанных мной в анкете, обязуюсь
уведомить ответственного секретаря Комиссии в течение 10 календарных дней
после наступления таких изменений.
К настоящему заявлению прилагаю следующие документы:
_________________ _________________
(дата) (подпись)
Приложение № 2
к Положению о создании кадрового резерва
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы администрации
Порецкого района Чувашской Республики
Анкета
(заполняется собственноручно)
1.
Фамилия _______________________________________________
Имя _______________________________________________ Место
для
Отчество _______________________________________________ фотографии
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)
Направление подготовки или специальность по диплому
Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)
Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,
как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также
указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и
(или) оформляющие документы
для выезда на постоянное место жительства в другое государство
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)
___________________________________________________________________________
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________
___________________________________________________________________________
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи) ____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
18. Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________
(серия, номер,
___________________________________________________________________________
кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
19. Наличие заграничного паспорта _____________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется)
___________________________________________________________________________
21. ИНН (если имеется) ________________________________________________
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь
отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на
государственную гражданскую службу Российской Федерации или на
муниципальную службу в Российской Федерации.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
"_____" _______________ 2_____ г. Подпись _________________________
Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе
М.П. и об учебе оформляемого лица соответствуют документам,
удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об
образовании и воинской службе.
"_____" _______________ 2_____ г. _________________________________
(подпись, фамилия работника
кадровой службы)
Приложение № 3
к Положению о создании кадрового резерва
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы администрации
Порецкого района Чувашской Республики
Список
лиц, включенных в кадровый резерв для замещения
вакантных должностей муниципальной службы администрации
Порецкого района Чувашской Республики
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Наименование должности муниципальной службы администрации Порецкого района
Основания исключения муниципального служащего (гражданина Российской Федерации) из кадрового резерва (в том числе указываются дата и номер распоряжения администрации Порецкого района об исключении из кадрового резерва)
Примечание <*>
1
2
3
4
5
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., подпись кадрового работника)
--------------------------------
<*> В указанной графе также проставляется отметка об отказе от
замещения вакантной должности муниципальной службы администрации Порецкого
района Чувашской Республики с указанием причины.
Приложение № 4
к Положению о создании кадрового резерва
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы администрации
Порецкого района Чувашской Республики
Место для
фотографии
Учетная карточка
муниципального служащего администрации Порецкого района
(гражданина Российской Федерации), включенного в кадровый
резерв для замещения вакантных должностей муниципальной
службы администрации Порецкого района Чувашской Республики:
__________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
число, месяц и год рождения
данные об образовании:
специальность по диплому
квалификация по диплому
номера дипломов, даты их выдачи и наименования учебных заведений, выдавших дипломы
сведения об ученой степени, ученом звании (наименование, номер диплома (аттестата) и дата присвоения)
сведения за последние три года о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке (наименование и номер документа о подготовке, профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке)
сведения о прохождении муниципальной службы или иной трудовой деятельности:
замещаемая должность (муниципальной службы) с указанием даты, номера правового акта о назначении и органа, издавшего его, занимаемая должность и наименование организации, где в настоящее время осуществляется трудовая деятельность
сведения о классном чине, воинском звании, специальном звании (наименование, дата присвоения и наименование органа, присвоившего классный чин, воинское звание, специальное звание)
данные о стаже муниципальной службы, стаже работы по специальности
наличие государственных наград
основание включения в кадровый резерв, дата и номер правового акта
основания исключения из кадрового резерва
контактный телефон
Дата ______________________ _____________________________________________
м.п. (Ф.И.О., подпись специалиста кадровой службы)
Приложение № 2
к постановлению
администрации
Порецкого района
от 22.04.2014 № 188
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ПОРЕЦКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Е.Н.Федулова
-
управляющий делами администрации Порецкого района (председатель комиссии);
А.А.Янковский
-
заведующий юридическим сектором администрации Порецкого района (заместитель председателя);
И.Ю.Никонорова
-
заведующий сектором организационной, контрольной и кадровой работы (секретарь комиссии);
Н.В.Грачева
-
начальник отдела культуры, социального развития и архивного дела (член комиссии);
Е.С.Десятскова
-
заместитель начальника отдела образования администрации Порецкого района (член комиссии);
А.Ю.Мосина
-
депутат Собрания депутатов Порецкого района (член комиссии);
Т.Н.Волкова
-
начальник отдела социальной защиты населения Порецкого района КУ "Центр предоставления мер социальной поддержки" Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики" (член комиссии).
------------------------------------------------------------------