Постановление администрации Красноармейского района ЧР от 18.12.2014 N 595 "О конкурсной системе отбора руководителей учреждений культуры Красноармейского района"
АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОАРМЕЙСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 декабря 2014 г. № 595
О КОНКУРСНОЙ СИСТЕМЕ ОТБОРА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КРАСНОАРМЕЙСКОГО РАЙОНА
В целях развития конкурсной системы отбора кадров, совершенствования оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантных должностей руководителей учреждений культуры администрация Красноармейского района постановляет:
1. Утвердить:
- положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителей учреждений культуры Красноармейского района (приложение № 1).
- квалификационные требования к должностям руководителей учреждений культуры, Красноармейского района (приложение № 2).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования в муниципальной газете "Вестник Красноармейского района" и на сайте администрации Красноармейского района в информационной телекоммуникационной сети "Интернет".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации
Красноармейского района
А.В.ШЕСТАКОВ
Утверждено
постановлением
администрации
Красноармейского района
от 18.12.2014 № 595
(Приложение № 1)
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОЙ СИСТЕМЕ ОТБОРА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КРАСНОАРМЕЙСКОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о конкурсной системе отбора руководителей учреждений культуры Красноармейского района (далее - Положение) разработано в целях обеспечения соблюдения принципов прозрачности и доступности в процессе привлечения и отбора кандидатов для занятия вакантных должностей и для включения в кадровый резерв руководителей вышеуказанных учреждений.
1.2. Положение определяет порядок и регулирует отбор кандидатов для замещения на конкурсной основе вакантных должностей руководителей учреждений культуры или для включения их в кадровый резерв руководителей учреждений культуры.
1.3. Организация и проведение конкурса осуществляется отделом социального развития и архивного дела администрации Красноармейского района в соответствии Положением о комиссии при главе администрации Красноармейского района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Красноармейского района, утвержденным решением Собрания депутатов Красноармейского района от 23 апреля 2008 г. № С-22/7 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в Красноармейском районе".
1.4. В конкурсном отборе на вакантные должности руководителей учреждений культуры или для включения в кадровый резерв руководителя учреждения культуры Красноармейского района могут участвовать лица, которые:
1.4.1. соответствуют статусу руководителя вышеназванных учреждений согласно квалификационным требованиям, указанным в постановлении Минтруда России от 09.02.2004 № 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" в редакции приказа Минздравсоцразвития России от 25.10.2010 № 921н "О внесении изменений в Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", а также в соответствии с квалификационными требованиями к должностям руководителей учреждений культуры Красноармейского района, прописанными в настоящем Положении;
1.4.2. имеют высшее профессиональное образование в области, соответствующей основной деятельности.
1.4.3. имеют опыт работы не менее 5 лет в области, соответствующей основной деятельности.
1.5. Не допускаются к участию в конкурсе лица:
1.5.1. признанные, в установленном порядке, недееспособными или ограниченно дееспособными;
15.2. лишенные в установленном порядке права занимать руководящие должности на определенный срок;
1.6. Для осуществления отбора кандидатов на занятие вакантной должности руководителя учреждения культуры или для включения в кадровый резерв руководителей учреждений культуры постановлением администрации Красноармейского района создается конкурсная комиссия.
II. Поиск квалифицированных специалистов
для занятия должностей руководителей учреждений культуры
2.1. Поиск и подбор квалифицированных специалистов осуществляется отделом социального развития и архивного дела администрации Красноармейского района.
2.2. Информация о конкурсном отборе кандидатов на вакантные должности руководителей учреждений культуры или для включения в кадровый резерв руководителей учреждений культуры размещается на сайте администрации Красноармейского района в информационной телекоммуникационной сети Интернет не менее чем за 20 календарных дней до начала процедуры конкурсного отбора.
2.3. При необходимости данная информация публикуется в других средствах массовой информации.
2.4. Поиск и отбор квалифицированных специалистов может осуществляться в установленном законодательством порядке путем:
а) привлечения из кадрового резерва;
б) выдвижения кандидата от трудового коллектива учреждения;
в) самовыдвижения.
2.5. Лица, желающие принять участие в конкурсе не позднее чем за 10 дней до заседания конкурсной комиссии представляют в отдел социального развития и архивного дела администрации Красноармейского района следующий пакет документов:
а) заявление по форме, указанной в приложении 1 к настоящему Положению;
б) резюме (приложение 2);
в) копию трудовой книжки;
г) копию диплома(ов) о профессиональном образовании, а также, по желанию, дополнительную информацию (рекомендации), касающуюся образования, опыта работы, профессионального уровня;
д) программу развития учреждения.
2.6. Конкурсная комиссия проводит предварительный анализ резюме кандидатов на предмет соответствия квалификационным требованиям, указанным в постановлении Минтруда России от 09.02.2004 № 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 25.10.2010 № 921н).
2.7. В случае соответствия квалификационным требованиям конкурсная комиссия включает кандидата в список участников конкурса.
2.8. Если на вакантную должность претендует один кандидат, то конкурсная комиссия имеет право приглашать единственного кандидата для собеседования.
2.9. В случае отсутствия участника конкурса на замещение вакантной должности руководителя учреждения культуры, конкурс объявляется повторно.
2.10. В случае отсутствия кандидатов при повторной объявлении конкурса учредителем назначается временно исполняющей обязанности директора из состава учреждения.
III. Организация деятельности конкурсной комиссии
3.1. Организация деятельности конкурсной комиссии осуществляется на основании Положения о комиссии при главе администрации Красноармейского района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Красноармейского района.
VI. Порядок отбора кандидатов
4.1. Конкурс проводится очно в один этап и состоит из собеседования.
4.2. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов и осуществляет отбор на занятие вакантных должностей или включения их в кадровый резерв руководителей учреждений культуры на основании представленных документов.
4.3. Личные и деловые качества кандидатов, их способность осуществлять руководство учреждением культуры по любым вопросам в пределах компетенции руководителя оцениваются Конкурсной комиссией по балльной системе с занесением результатов в протокол (оценочный лист).
4.4. Победителем конкурса признается участник, набравший максимальное количество баллов. При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии. С победителем конкурса заключается срочный трудовой договор.
4.5. Протокол заседания Конкурсной комиссии передается Организатору конкурса в день проведения Конкурса.
4.6. В случае равных условий кандидатов при проведении отбора на занятие должности предпочтение должно отдаваться кандидатам, состоящим в кадровом резерве.
V. Порядок обжалования
5.1. Участники конкурса имеют право обжаловать решение конкурсной комиссии главе администрации Красноармейского района.
5.2. Глава администрации Красноармейского района поручает начальнику отдела социального развития и архивного дела администрации Красноармейского района рассмотреть поступившую жалобу. В случаях обнаружения нарушения соответствующего положения, норм трудового законодательства глава администрации Красноармейского района отменяет решение, принятое соответствующей конкурсной комиссией, и направляет материалы на повторное рассмотрение.
Приложение 1
к Положению о конкурсной системе
отбора руководителей учреждений
культуры Красноармейского района
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности руководителя учреждения _________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
О себе сообщаю следующее:
С основными требованиями Правил конкурсного отбора кадров на должности
ознакомлен (ознакомлена), согласен (согласна) и обязуюсь их выполнять.
Отвечаю за подлинность представленных документов.
Даю согласие на размещение моих персональных данных в информационной
телекоммуникационной сети "Интернет".
пользование ими в процессе конкурсного отбора.
______________ ________________________________________
(подпись) (ф.и.о.)
"____" ____________ 20___ г.
Приложение 2
к Положению о конкурсной системе
отбора руководителей учреждений
культуры Красноармейского района
Фото
Резюме
1. ________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
2. Дата рождения __________________________________________________________
3. Место рождения _________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Семейное положение _____________________________________________________
5. Наличие высшего профессионального образования. Наименование учебного
заведения _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Дата поступления ____________________ окончания ________________________
7. Специальность по диплому _______________________________________________
8. Специализация __________________________________________________________
9. Дипломная работа на тему _______________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Курсы повышения квалификации за последние 5 лет
N
п/п
Вид документа
Дата, месяц, год
Учебное заведение
Тема
11. Владение иностранными языками _________________________________________
12. Трудовая деятельность
Дата приема (цифрами)
Дата увольнения (цифрами)
Профессиональная служба с указанием должности и учреждения
13. Награды, поощрения (можно приложить копии) ____________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
15. Дисциплинарные взыскания ______________________________________________
16. Назовите факторы, влияющие на Ваше самочувствие и работоспособность
положительно
отрицательно
Дополнительное сведение о себе ____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
17. Домашний адрес, _______________________________________________________
___________________________________________________________________________
телефон ___________________________________________________________________
электронный адрес при наличии _____________________________________________
Подпись _______________________ Дата "____" ___________ 20___ г.
Утверждено
постановлением
администрации
Красноармейского района
от 18.12.2014 № 595
(Приложение № 2)
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
К ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
КРАСНОАРМЕЙСКОГО РАЙОНА
Директор
муниципального бюджетного учреждения культуры
"Централизованная библиотечная система"
Красноармейского района Чувашской Республики
Руководит научно-производственной, хозяйственной и финансово-экономической деятельностью учреждения, несет ответственность за сохранность и использование имущества. Организует работу и управленческого персонала структурных подразделений учреждения и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование работы с учетом социально-культурных приоритетов и современного уровня развития библиотечного дела; осуществляет взаимодействие всех служб культурно-досуговой организации, направляет их деятельность на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач, обеспечивает выполнение библиотекой обязательств перед федеральным (региональным, муниципальным) бюджетом, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также партнерами по договорам; взаимодействует по созданию наиболее благоприятных условий для сохранения, изучения и представления музейной коллекции. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности культуры, использование правовых средств для финансового управления, укрепления договорной и финансовой дисциплины, повышение инвестиционной привлекательности учреждения в целях ее развития, регулирование трудовых отношений. Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений библиотечной и музейной деятельности среди населения в зоне действия организации культуры. Составляет план финансово-хозяйственной деятельности с учетом новых социально-экономических условий и развития рыночных отношений. Защищает имущественные интересы учреждения в органах государственной власти и управления. Принимает меры по обеспечению библиотек квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию благоприятных условий труда, соблюдению требований трудового законодательства. Обеспечивает на основе принципов социального партнерства выполнение коллективного договора, заключенного с трудовым коллективом учреждения.
В пределах предоставленных ему учредительными документами или трудовым договором принимает решения по вопросам, касающимся творческо-производственной и финансово-экономической деятельности, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителю директора, главным специалистам, специалистам функциональных подразделений.
В своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Чувашской Республики, законами РФ и ЧР, указами и постановлениями Президента Российской Федерации и Главы Чувашской Республики, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации и Кабинета Министров Чувашской Республики, постановлениями и приказами Минкультуры Чувашии, Уставом Красноармейского района, Уставом учреждения.
Должен знать:
- Устав учреждения;
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Чувашской Республики, ОМСУ Красноармейского района, регламентирующие научно-производственную, хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждения;
- основы управления экономикой и финансами;
- методические и нормативные документы, касающиеся деятельности библиотек;
- профиль, специализацию и особенности структуры библиотеки;
- перспективы технического, экономического и социального развития отрасли культуры;
- формы и методы работы с населением с учетом национальных и демографических особенностей; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
- теорию и практику менеджмента;
- психологию управления;
- порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
- порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
- основы социологии, трудового и гражданского законодательства;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила по охране труда и пожарной безопасности;
Требования к квалификации
Высшее профессиональное образование (библиотечное, экономическое, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в органах культуры не менее 5 лет.
Директор
муниципального бюджетного учреждения культуры
"Централизованная клубная система"
Красноармейского района Чувашской Республики
Руководит научно-производственной, хозяйственной и финансово-экономической деятельностью учреждения, несет ответственность за сохранность и использование имущества. Организует работу управленческого персонала структурных подразделений учреждения и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование работы с учетом социально-культурных приоритетов осуществляет взаимодействие всех служб культурно-досуговой организации, направляет их деятельность на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач, обеспечивает выполнение обязательств перед федеральным (региональным, муниципальным) бюджетом, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также партнерами по договорам. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности культуры, использование правовых средств для финансового управления, укрепления договорной и финансовой дисциплины, повышение инвестиционной привлекательности учреждения в целях ее развития, регулирование трудовых отношений. Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительской, среди населения в зоне действия организации культуры. Составляет план финансово-хозяйственной деятельности с учетом новых социально-экономических условий и развития рыночных отношений. Защищает имущественные интересы учреждения в органах государственной власти и управления. Принимает меры по обеспечению учреждений культуры квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию благоприятных условий труда, соблюдению требований трудового законодательства. Обеспечивает на основе принципов социального партнерства выполнение коллективного договора, заключенного с трудовым коллективом учреждения.
В пределах предоставленных ему учредительными документами или трудовым договором принимает решения по вопросам, касающимся творческо-производственной и финансово-экономической деятельности, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителю директора и специалистам по направлению деятельности.
В своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Чувашской Республики, законами РФ и ЧР, указами и постановлениями Президента Российской Федерации и Главы Чувашской Республики, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации и Кабинета Министров Чувашской Республики, постановлениями и приказами Минкультуры Чувашии, Уставом Красноармейского района, Уставом учреждения.
Должен знать:
- Устав учреждения;
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Чувашской Республики, ОМСУ Красноармейского района, регламентирующие научно-производственную, хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждения;
- основы управления экономикой и финансами;
- методические и нормативные документы, касающиеся деятельности культурно-досуговых учреждений;
- профиль, специализацию и особенности структуры культурно-досуговых учреждений;
- перспективы технического, экономического и социального развития отрасли культуры;
- информационно-художественно-творческие, научные, технические достижения в сфере культуры, искусства, народного творчества и культурно-досуговой деятельности;
- формы и методы организационно-творческой работы с населением с учетом национальных и демографических особенностей; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
- теорию и практику менеджмента;
- психологию управления;
- порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
- порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
- основы социологии, трудового и гражданского законодательства;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила по охране труда и пожарной безопасности;
Требования к квалификации.
Высшее профессиональное образование (библиотечное, экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в органах культуры не менее 5 лет.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОАРМЕЙСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 декабря 2014 г. № 595
О КОНКУРСНОЙ СИСТЕМЕ ОТБОРА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КРАСНОАРМЕЙСКОГО РАЙОНА
В целях развития конкурсной системы отбора кадров, совершенствования оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантных должностей руководителей учреждений культуры администрация Красноармейского района постановляет:
1. Утвердить:
- положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителей учреждений культуры Красноармейского района (приложение № 1).
- квалификационные требования к должностям руководителей учреждений культуры, Красноармейского района (приложение № 2).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования в муниципальной газете "Вестник Красноармейского района" и на сайте администрации Красноармейского района в информационной телекоммуникационной сети "Интернет".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации
Красноармейского района
А.В.ШЕСТАКОВ
Утверждено
постановлением
администрации
Красноармейского района
от 18.12.2014 № 595
(Приложение № 1)
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОЙ СИСТЕМЕ ОТБОРА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КРАСНОАРМЕЙСКОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о конкурсной системе отбора руководителей учреждений культуры Красноармейского района (далее - Положение) разработано в целях обеспечения соблюдения принципов прозрачности и доступности в процессе привлечения и отбора кандидатов для занятия вакантных должностей и для включения в кадровый резерв руководителей вышеуказанных учреждений.
1.2. Положение определяет порядок и регулирует отбор кандидатов для замещения на конкурсной основе вакантных должностей руководителей учреждений культуры или для включения их в кадровый резерв руководителей учреждений культуры.
1.3. Организация и проведение конкурса осуществляется отделом социального развития и архивного дела администрации Красноармейского района в соответствии Положением о комиссии при главе администрации Красноармейского района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Красноармейского района, утвержденным решением Собрания депутатов Красноармейского района от 23 апреля 2008 г. № С-22/7 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в Красноармейском районе".
1.4. В конкурсном отборе на вакантные должности руководителей учреждений культуры или для включения в кадровый резерв руководителя учреждения культуры Красноармейского района могут участвовать лица, которые:
1.4.1. соответствуют статусу руководителя вышеназванных учреждений согласно квалификационным требованиям, указанным в постановлении Минтруда России от 09.02.2004 № 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" в редакции приказа Минздравсоцразвития России от 25.10.2010 № 921н "О внесении изменений в Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", а также в соответствии с квалификационными требованиями к должностям руководителей учреждений культуры Красноармейского района, прописанными в настоящем Положении;
1.4.2. имеют высшее профессиональное образование в области, соответствующей основной деятельности.
1.4.3. имеют опыт работы не менее 5 лет в области, соответствующей основной деятельности.
1.5. Не допускаются к участию в конкурсе лица:
1.5.1. признанные, в установленном порядке, недееспособными или ограниченно дееспособными;
15.2. лишенные в установленном порядке права занимать руководящие должности на определенный срок;
1.6. Для осуществления отбора кандидатов на занятие вакантной должности руководителя учреждения культуры или для включения в кадровый резерв руководителей учреждений культуры постановлением администрации Красноармейского района создается конкурсная комиссия.
II. Поиск квалифицированных специалистов
для занятия должностей руководителей учреждений культуры
2.1. Поиск и подбор квалифицированных специалистов осуществляется отделом социального развития и архивного дела администрации Красноармейского района.
2.2. Информация о конкурсном отборе кандидатов на вакантные должности руководителей учреждений культуры или для включения в кадровый резерв руководителей учреждений культуры размещается на сайте администрации Красноармейского района в информационной телекоммуникационной сети Интернет не менее чем за 20 календарных дней до начала процедуры конкурсного отбора.
2.3. При необходимости данная информация публикуется в других средствах массовой информации.
2.4. Поиск и отбор квалифицированных специалистов может осуществляться в установленном законодательством порядке путем:
а) привлечения из кадрового резерва;
б) выдвижения кандидата от трудового коллектива учреждения;
в) самовыдвижения.
2.5. Лица, желающие принять участие в конкурсе не позднее чем за 10 дней до заседания конкурсной комиссии представляют в отдел социального развития и архивного дела администрации Красноармейского района следующий пакет документов:
а) заявление по форме, указанной в приложении 1 к настоящему Положению;
б) резюме (приложение 2);
в) копию трудовой книжки;
г) копию диплома(ов) о профессиональном образовании, а также, по желанию, дополнительную информацию (рекомендации), касающуюся образования, опыта работы, профессионального уровня;
д) программу развития учреждения.
2.6. Конкурсная комиссия проводит предварительный анализ резюме кандидатов на предмет соответствия квалификационным требованиям, указанным в постановлении Минтруда России от 09.02.2004 № 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 25.10.2010 № 921н).
2.7. В случае соответствия квалификационным требованиям конкурсная комиссия включает кандидата в список участников конкурса.
2.8. Если на вакантную должность претендует один кандидат, то конкурсная комиссия имеет право приглашать единственного кандидата для собеседования.
2.9. В случае отсутствия участника конкурса на замещение вакантной должности руководителя учреждения культуры, конкурс объявляется повторно.
2.10. В случае отсутствия кандидатов при повторной объявлении конкурса учредителем назначается временно исполняющей обязанности директора из состава учреждения.
III. Организация деятельности конкурсной комиссии
3.1. Организация деятельности конкурсной комиссии осуществляется на основании Положения о комиссии при главе администрации Красноармейского района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Красноармейского района.
VI. Порядок отбора кандидатов
4.1. Конкурс проводится очно в один этап и состоит из собеседования.
4.2. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов и осуществляет отбор на занятие вакантных должностей или включения их в кадровый резерв руководителей учреждений культуры на основании представленных документов.
4.3. Личные и деловые качества кандидатов, их способность осуществлять руководство учреждением культуры по любым вопросам в пределах компетенции руководителя оцениваются Конкурсной комиссией по балльной системе с занесением результатов в протокол (оценочный лист).
4.4. Победителем конкурса признается участник, набравший максимальное количество баллов. При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии. С победителем конкурса заключается срочный трудовой договор.
4.5. Протокол заседания Конкурсной комиссии передается Организатору конкурса в день проведения Конкурса.
4.6. В случае равных условий кандидатов при проведении отбора на занятие должности предпочтение должно отдаваться кандидатам, состоящим в кадровом резерве.
V. Порядок обжалования
5.1. Участники конкурса имеют право обжаловать решение конкурсной комиссии главе администрации Красноармейского района.
5.2. Глава администрации Красноармейского района поручает начальнику отдела социального развития и архивного дела администрации Красноармейского района рассмотреть поступившую жалобу. В случаях обнаружения нарушения соответствующего положения, норм трудового законодательства глава администрации Красноармейского района отменяет решение, принятое соответствующей конкурсной комиссией, и направляет материалы на повторное рассмотрение.
Приложение 1
к Положению о конкурсной системе
отбора руководителей учреждений
культуры Красноармейского района
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности руководителя учреждения _________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
О себе сообщаю следующее:
С основными требованиями Правил конкурсного отбора кадров на должности
ознакомлен (ознакомлена), согласен (согласна) и обязуюсь их выполнять.
Отвечаю за подлинность представленных документов.
Даю согласие на размещение моих персональных данных в информационной
телекоммуникационной сети "Интернет".
пользование ими в процессе конкурсного отбора.
______________ ________________________________________
(подпись) (ф.и.о.)
"____" ____________ 20___ г.
Приложение 2
к Положению о конкурсной системе
отбора руководителей учреждений
культуры Красноармейского района
Фото
Резюме
1. ________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
2. Дата рождения __________________________________________________________
3. Место рождения _________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Семейное положение _____________________________________________________
5. Наличие высшего профессионального образования. Наименование учебного
заведения _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Дата поступления ____________________ окончания ________________________
7. Специальность по диплому _______________________________________________
8. Специализация __________________________________________________________
9. Дипломная работа на тему _______________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Курсы повышения квалификации за последние 5 лет
N
п/п
Вид документа
Дата, месяц, год
Учебное заведение
Тема
11. Владение иностранными языками _________________________________________
12. Трудовая деятельность
Дата приема (цифрами)
Дата увольнения (цифрами)
Профессиональная служба с указанием должности и учреждения
13. Награды, поощрения (можно приложить копии) ____________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
15. Дисциплинарные взыскания ______________________________________________
16. Назовите факторы, влияющие на Ваше самочувствие и работоспособность
положительно
отрицательно
Дополнительное сведение о себе ____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
17. Домашний адрес, _______________________________________________________
___________________________________________________________________________
телефон ___________________________________________________________________
электронный адрес при наличии _____________________________________________
Подпись _______________________ Дата "____" ___________ 20___ г.
Утверждено
постановлением
администрации
Красноармейского района
от 18.12.2014 № 595
(Приложение № 2)
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
К ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
КРАСНОАРМЕЙСКОГО РАЙОНА
Директор
муниципального бюджетного учреждения культуры
"Централизованная библиотечная система"
Красноармейского района Чувашской Республики
Руководит научно-производственной, хозяйственной и финансово-экономической деятельностью учреждения, несет ответственность за сохранность и использование имущества. Организует работу и управленческого персонала структурных подразделений учреждения и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование работы с учетом социально-культурных приоритетов и современного уровня развития библиотечного дела; осуществляет взаимодействие всех служб культурно-досуговой организации, направляет их деятельность на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач, обеспечивает выполнение библиотекой обязательств перед федеральным (региональным, муниципальным) бюджетом, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также партнерами по договорам; взаимодействует по созданию наиболее благоприятных условий для сохранения, изучения и представления музейной коллекции. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности культуры, использование правовых средств для финансового управления, укрепления договорной и финансовой дисциплины, повышение инвестиционной привлекательности учреждения в целях ее развития, регулирование трудовых отношений. Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений библиотечной и музейной деятельности среди населения в зоне действия организации культуры. Составляет план финансово-хозяйственной деятельности с учетом новых социально-экономических условий и развития рыночных отношений. Защищает имущественные интересы учреждения в органах государственной власти и управления. Принимает меры по обеспечению библиотек квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию благоприятных условий труда, соблюдению требований трудового законодательства. Обеспечивает на основе принципов социального партнерства выполнение коллективного договора, заключенного с трудовым коллективом учреждения.
В пределах предоставленных ему учредительными документами или трудовым договором принимает решения по вопросам, касающимся творческо-производственной и финансово-экономической деятельности, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителю директора, главным специалистам, специалистам функциональных подразделений.
В своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Чувашской Республики, законами РФ и ЧР, указами и постановлениями Президента Российской Федерации и Главы Чувашской Республики, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации и Кабинета Министров Чувашской Республики, постановлениями и приказами Минкультуры Чувашии, Уставом Красноармейского района, Уставом учреждения.
Должен знать:
- Устав учреждения;
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Чувашской Республики, ОМСУ Красноармейского района, регламентирующие научно-производственную, хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждения;
- основы управления экономикой и финансами;
- методические и нормативные документы, касающиеся деятельности библиотек;
- профиль, специализацию и особенности структуры библиотеки;
- перспективы технического, экономического и социального развития отрасли культуры;
- формы и методы работы с населением с учетом национальных и демографических особенностей; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
- теорию и практику менеджмента;
- психологию управления;
- порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
- порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
- основы социологии, трудового и гражданского законодательства;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила по охране труда и пожарной безопасности;
Требования к квалификации
Высшее профессиональное образование (библиотечное, экономическое, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в органах культуры не менее 5 лет.
Директор
муниципального бюджетного учреждения культуры
"Централизованная клубная система"
Красноармейского района Чувашской Республики
Руководит научно-производственной, хозяйственной и финансово-экономической деятельностью учреждения, несет ответственность за сохранность и использование имущества. Организует работу управленческого персонала структурных подразделений учреждения и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование работы с учетом социально-культурных приоритетов осуществляет взаимодействие всех служб культурно-досуговой организации, направляет их деятельность на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач, обеспечивает выполнение обязательств перед федеральным (региональным, муниципальным) бюджетом, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также партнерами по договорам. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности культуры, использование правовых средств для финансового управления, укрепления договорной и финансовой дисциплины, повышение инвестиционной привлекательности учреждения в целях ее развития, регулирование трудовых отношений. Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительской, среди населения в зоне действия организации культуры. Составляет план финансово-хозяйственной деятельности с учетом новых социально-экономических условий и развития рыночных отношений. Защищает имущественные интересы учреждения в органах государственной власти и управления. Принимает меры по обеспечению учреждений культуры квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию благоприятных условий труда, соблюдению требований трудового законодательства. Обеспечивает на основе принципов социального партнерства выполнение коллективного договора, заключенного с трудовым коллективом учреждения.
В пределах предоставленных ему учредительными документами или трудовым договором принимает решения по вопросам, касающимся творческо-производственной и финансово-экономической деятельности, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителю директора и специалистам по направлению деятельности.
В своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Чувашской Республики, законами РФ и ЧР, указами и постановлениями Президента Российской Федерации и Главы Чувашской Республики, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации и Кабинета Министров Чувашской Республики, постановлениями и приказами Минкультуры Чувашии, Уставом Красноармейского района, Уставом учреждения.
Должен знать:
- Устав учреждения;
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Чувашской Республики, ОМСУ Красноармейского района, регламентирующие научно-производственную, хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждения;
- основы управления экономикой и финансами;
- методические и нормативные документы, касающиеся деятельности культурно-досуговых учреждений;
- профиль, специализацию и особенности структуры культурно-досуговых учреждений;
- перспективы технического, экономического и социального развития отрасли культуры;
- информационно-художественно-творческие, научные, технические достижения в сфере культуры, искусства, народного творчества и культурно-досуговой деятельности;
- формы и методы организационно-творческой работы с населением с учетом национальных и демографических особенностей; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
- теорию и практику менеджмента;
- психологию управления;
- порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
- порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
- основы социологии, трудового и гражданского законодательства;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила по охране труда и пожарной безопасности;
Требования к квалификации.
Высшее профессиональное образование (библиотечное, экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в органах культуры не менее 5 лет.
------------------------------------------------------------------