Постановление администрации Мариинско-Посадского района ЧР от 01.12.2014 N 804 "Об утверждении Положения о порядке аттестации руководителей образовательных организаций Мариинско-Посадского района"
АДМИНИСТРАЦИЯ МАРИИНСКО-ПОСАДСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 декабря 2014 г. № 804
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
МАРИИНСКО-ПОСАДСКОГО РАЙОНА
В соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Минобразования Российской Федерации от 24 марта 2010 г. № 209, руководствуясь разъяснениями по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (письмо Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 18 сентября 2010 г. № 03-52/46), постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке аттестации руководителей образовательных организаций Мариинско-Посадского района (приложение № 1 к настоящему Постановлению).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела образования и молодежной политики С.В.Арсентьеву.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава администрации
Мариинско-Посадского района
В.И.ГРИГОРЬЕВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации
Мариинско-Посадского района
от 01.12.2014 № 804
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МАРИИНСКО-ПОСАДСКОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок аттестации руководителей образовательных организаций Мариинско-Посадского района, реализующих основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, а также дополнительные образовательные программы.
1.2. Аттестации подлежат руководители образовательных организаций Мариинско-Посадского района, иные руководящие работники и лица, претендующие на руководящие должности в образовательных организациях (далее - аттестуемые).
1.3. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации аттестуемых требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", на основе оценки их профессиональной деятельности.
1.4. Основными задачами аттестации являются:
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления образовательным учреждением;
- повышение эффективности и качества труда;
- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений;
- определение необходимости постоянного повышения квалификации аттестуемых.
1.5. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.6. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации руководящих работников осуществляет отдел образования и молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района.
1.7. Аттестация с целью установления соответствия занимаемой должности для руководителей является обязательной. Отказ работника от прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности относится к нарушению трудовой дисциплины. В соответствии со статьей 21 ТК РФ соблюдение трудовой дисциплины является обязанностью работника.
II. Аттестационная комиссия, ее состав и порядок работы
2.1. Аттестация руководителей образовательных организаций Мариинско-Посадского района проводится муниципальной аттестационной комиссией, формируемой отделом образования и молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района (Приложение 1 к настоящему Положению).
2.2. Муниципальная аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из представителей отдела образования, представителей профсоюзных органов, представителей общественности. В ее состав могут включаться представители органов государственной власти и местного самоуправления, управляющих советов образовательных организаций.
2.3. Для проведения аттестации руководителей на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, муниципальной аттестационной комиссией создаются экспертные группы для проведения экспертизы профессиональной компетентности аттестуемого, экспертизы результатов деятельности аттестуемого и подготовки соответствующего экспертного заключения для муниципальной аттестационной комиссии.
2.4. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.5. Заседания аттестационной комиссии проводятся по мере поступления в муниципальную аттестационную комиссию представлений на аттестуемых, но не более чем 3 (три) раза в месяц.
2.6. Аттестационная комиссия по результатам аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности принимает одно из следующих решений:
а) соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности;
б) не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности.
2.7. Аттестационная комиссия принимает решение в отсутствие аттестуемого открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что аттестуемый прошел аттестацию.
2.8. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 (двух третей) ее членов.
2.9. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами муниципальной аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист аттестуемого.
2.10. Решение муниципальной аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается приказом отдела образования района.
III. Порядок аттестации руководителей
образовательных организаций на соответствие
занимаемой должности
3.1. Аттестация руководителей на соответствие занимаемой должности проводится один раз в 5 (пять) лет и при назначении на руководящую должность.
3.2. Аттестации не подлежат: беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна в течение года после их выхода из указанных отпусков.
3.3. Основанием для проведения аттестации руководящих работников на соответствие занимаемой должности является заявление (приложение № 2 к настоящему Положению). Заявление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении аттестуемым повышения квалификации. К заявлению прилагаются: аттестационный лист (приложение № 3 к настоящему Положению), копии документов о повышении квалификации за последние 5 лет.
3.4. Аттестация руководящих работников осуществляется в течение всего календарного года. Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются муниципальной аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком.
3.5. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения муниципальной аттестационной комиссией не должна превышать трех месяцев.
3.6. Информация о дате, месте и времени проведения процедуры аттестации письменно доводится работодателем до сведения аттестуемых, подлежащих аттестации, не позднее, чем за месяц до ее начала.
3.7. Аттестуемые при аттестации на соответствие занимаемой должности проходят квалификационные испытания в два этапа:
первый этап - экспертиза профессиональной компетенции в виде тестирования на знание законодательства в сфере образования, защиты прав детей, гражданского и Трудового кодекса и др. (с участием методистов БОУ ДПО (ПК) С "ЧРИО" Минобразования Чувашии);
второй этап - по двум направлениям:
- экспертиза профессиональной компетенции аттестуемого (при назначении на руководящую должность);
- экспертиза результатов деятельности аттестуемого (при подтверждении соответствия занимаемой должности для аттестуемых, уже занимающих руководящую должность).
3.8. Экспертиза профессиональной компетенции аттестуемого (при назначении на руководящую должность) проводится в форме устного собеседования по вопросам законодательства в сфере образования; по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей; и др. с целью определения степени развитости профессиональных качеств по группам показателей квалификации, знаний по основам управления и должностных обязанностей, профессиональных компетенций.
3.9. Экспертиза результатов деятельности аттестуемого (при подтверждении соответствия занимаемой должности для аттестуемых, уже занимающих руководящую должность) проводится в форме устного собеседования по вопросам законодательства в сфере образования; по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей; и др., а также в одной из следующих вариативных форм:
- отчет (самоанализ) о результатах деятельности образовательной организации на основе современных требований;
- творческий отчет о результатах реализации программы развития образовательной организации;
- отчет на основе предаттестационного самоанализа и результатов лицензирования и аккредитации образовательной организации;
- представление или анализ материалов, отражающих практические результаты управленческой деятельности аттестуемого, итогов мониторинга успешности работы с педагогическим коллективом, обучающимися;
- отчет о результатах опытно-экспериментальной (инновационной) деятельности.
3.10. Аттестуемый вправе самостоятельно выбрать одну из вариативных форм аттестации из числа предложенных.
IV. Реализация решений аттестационной комиссии
4.1. Основанием для подготовки аттестационного листа по результатам аттестации является приказ отдела образования администрации района о соответствии аттестуемого квалификационным требованиям, предъявляемым к должности.
4.2. В аттестационный лист аттестуемого вносится решение аттестационной комиссии, указывается дата принятия решения аттестационной комиссией, а также дата и номер приказа отдела образования района.
4.3. Аттестационный лист и выписка из приказа отдела образования, должны быть переданы работодателю в срок не позднее 30 рабочих дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления с ними работника под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.4. В аттестационный лист аттестуемого в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций, работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого.
4.5. Аттестационный лист, выписка из приказа отдела образования хранятся в личном деле аттестуемого.
4.6. В случае признания аттестуемого по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести руководящего работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации руководящего работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую руководящий работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.7. Результаты аттестации руководящий работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к положению о порядке
аттестации руководителей
образовательных организаций
Мариинско-Посадского района
СОСТАВ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
ОТДЕЛА ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ
МАРИИНСКО-ПОСАДСКОГО РАЙОНА ПО АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
1.
Арсентьева
Светлана Витальевна
-
начальник отдела образования и молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района, председатель комиссии;
2.
Андреева
Татьяна Николаевна
-
и.о. заместителя начальника отдела образования и молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района, заместитель председателя;
3.
Явгаева
Людмила Алексеевна
-
методист информационно-методического центра отдела образования и молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района, секретарь аттестационной комиссии;
4.
Арсентьев
Олег Валерьевич
-
заведующий информационно-методическим центром отдела образования и молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района;
5.
Семенова
Галина Алексеевна
-
председатель первичной районной профсоюзной организации работников образования и науки;
6.
Кузьмин
Иван Николаевич
-
начальник отдела юридической службы администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики;
7.
Петров
Геннадий Семенович
-
директор ФОЦ "Белые камни" (по согласованию).
Приложение № 2
к положению о порядке
аттестации руководителей
образовательных организаций
Мариинско-Посадского района
В аттестационную комиссию
Министерства образования
и молодежной политики
Чувашской Республики
______________________________________,
(Ф.И.О. претендента на должность
"Руководитель ОУ" или работающего
в должности
"Руководитель ОУ")
_______________________________________
(должность)
_______________________________________
(место работы)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу аттестовать меня в 20___ году на соответствие требованиям,
установленным квалификационной характеристикой по должности "Руководитель
образовательного учреждения".
О себе сообщаю следующие сведения:
Число, месяц, год рождения ____________________________________________
Образование (когда и какое образовательное учреждение профессионального
образования окончил, полученная специальность и квалификация)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Дополнительное профессиональное образование по направлениям в области
государственного или муниципального управления, менеджмента и экономики
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Общий трудовой стаж ______ лет, в том числе в данной должности _______ лет;
в данном учреждении _______ лет.
Имею следующие награды, звания, ученую степень, ученое звание
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Сведения о повышении квалификации по должности "Руководитель
образовательного учреждения"
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Заседание аттестационной комиссии прошу провести в моем присутствии,
без моего присутствия (ненужное зачеркнуть)
С Административным регламентом Министерства образования и молодежной
политики Чувашской Республики по предоставлению государственной услуги
"Исполняет функции организатора мероприятий по проведению аттестации
руководителей, а также лиц, претендующих на замещение должности
руководителя образовательных учреждений Чувашской республики, в отношении
которых Министерство образования и молодежной политики Чувашской Республики
осуществляет функции и полномочия учредителя" ознакомлен(а).
"___" _____________ 20__ г. Подпись ______________________
Телефон ____________________________
Приложение № 3
к положению о порядке
аттестации руководителей
образовательных организаций
Мариинско-Посадского района
Аттестационный лист
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________
3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность _________________________________________________________________
4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
по образованию, ученая степень, ученое звание)
5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения
аттестации ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Стаж педагогической работы (работы по специальности)
___________________________________________________________________________
7. Общий трудовой стаж
___________________________________________________________________________
8. Краткая оценка деятельности педагогического работника (в т.ч. выполнения
рекомендаций предыдущей аттестации)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Рекомендации аттестационной комиссии ___________________________________
___________________________________________________________________________
10. Решение аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(соответствует занимаемой должности (указывается наименование должности),
не соответствует занимаемой должности
(указывается наименование должности)
11. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________
На заседании присутствовало ________ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за ________, против ________
12. Примечания
___________________________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии ___________/__________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии ___________/__________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации ________________________________________________
С аттестационным листом ознакомлен(а) _____________________________________
(подпись педагогического работника, дата)
С решением аттестационной комиссии согласен (согласна); не согласен (не
согласна) ________________.
(подпись)
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МАРИИНСКО-ПОСАДСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 декабря 2014 г. № 804
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
МАРИИНСКО-ПОСАДСКОГО РАЙОНА
В соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Минобразования Российской Федерации от 24 марта 2010 г. № 209, руководствуясь разъяснениями по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (письмо Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 18 сентября 2010 г. № 03-52/46), постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке аттестации руководителей образовательных организаций Мариинско-Посадского района (приложение № 1 к настоящему Постановлению).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела образования и молодежной политики С.В.Арсентьеву.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава администрации
Мариинско-Посадского района
В.И.ГРИГОРЬЕВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации
Мариинско-Посадского района
от 01.12.2014 № 804
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МАРИИНСКО-ПОСАДСКОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок аттестации руководителей образовательных организаций Мариинско-Посадского района, реализующих основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, а также дополнительные образовательные программы.
1.2. Аттестации подлежат руководители образовательных организаций Мариинско-Посадского района, иные руководящие работники и лица, претендующие на руководящие должности в образовательных организациях (далее - аттестуемые).
1.3. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации аттестуемых требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", на основе оценки их профессиональной деятельности.
1.4. Основными задачами аттестации являются:
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления образовательным учреждением;
- повышение эффективности и качества труда;
- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений;
- определение необходимости постоянного повышения квалификации аттестуемых.
1.5. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.6. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации руководящих работников осуществляет отдел образования и молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района.
1.7. Аттестация с целью установления соответствия занимаемой должности для руководителей является обязательной. Отказ работника от прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности относится к нарушению трудовой дисциплины. В соответствии со статьей 21 ТК РФ соблюдение трудовой дисциплины является обязанностью работника.
II. Аттестационная комиссия, ее состав и порядок работы
2.1. Аттестация руководителей образовательных организаций Мариинско-Посадского района проводится муниципальной аттестационной комиссией, формируемой отделом образования и молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района (Приложение 1 к настоящему Положению).
2.2. Муниципальная аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из представителей отдела образования, представителей профсоюзных органов, представителей общественности. В ее состав могут включаться представители органов государственной власти и местного самоуправления, управляющих советов образовательных организаций.
2.3. Для проведения аттестации руководителей на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, муниципальной аттестационной комиссией создаются экспертные группы для проведения экспертизы профессиональной компетентности аттестуемого, экспертизы результатов деятельности аттестуемого и подготовки соответствующего экспертного заключения для муниципальной аттестационной комиссии.
2.4. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.5. Заседания аттестационной комиссии проводятся по мере поступления в муниципальную аттестационную комиссию представлений на аттестуемых, но не более чем 3 (три) раза в месяц.
2.6. Аттестационная комиссия по результатам аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности принимает одно из следующих решений:
а) соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности;
б) не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности.
2.7. Аттестационная комиссия принимает решение в отсутствие аттестуемого открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что аттестуемый прошел аттестацию.
2.8. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 (двух третей) ее членов.
2.9. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами муниципальной аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист аттестуемого.
2.10. Решение муниципальной аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается приказом отдела образования района.
III. Порядок аттестации руководителей
образовательных организаций на соответствие
занимаемой должности
3.1. Аттестация руководителей на соответствие занимаемой должности проводится один раз в 5 (пять) лет и при назначении на руководящую должность.
3.2. Аттестации не подлежат: беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна в течение года после их выхода из указанных отпусков.
3.3. Основанием для проведения аттестации руководящих работников на соответствие занимаемой должности является заявление (приложение № 2 к настоящему Положению). Заявление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении аттестуемым повышения квалификации. К заявлению прилагаются: аттестационный лист (приложение № 3 к настоящему Положению), копии документов о повышении квалификации за последние 5 лет.
3.4. Аттестация руководящих работников осуществляется в течение всего календарного года. Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются муниципальной аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком.
3.5. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения муниципальной аттестационной комиссией не должна превышать трех месяцев.
3.6. Информация о дате, месте и времени проведения процедуры аттестации письменно доводится работодателем до сведения аттестуемых, подлежащих аттестации, не позднее, чем за месяц до ее начала.
3.7. Аттестуемые при аттестации на соответствие занимаемой должности проходят квалификационные испытания в два этапа:
первый этап - экспертиза профессиональной компетенции в виде тестирования на знание законодательства в сфере образования, защиты прав детей, гражданского и Трудового кодекса и др. (с участием методистов БОУ ДПО (ПК) С "ЧРИО" Минобразования Чувашии);
второй этап - по двум направлениям:
- экспертиза профессиональной компетенции аттестуемого (при назначении на руководящую должность);
- экспертиза результатов деятельности аттестуемого (при подтверждении соответствия занимаемой должности для аттестуемых, уже занимающих руководящую должность).
3.8. Экспертиза профессиональной компетенции аттестуемого (при назначении на руководящую должность) проводится в форме устного собеседования по вопросам законодательства в сфере образования; по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей; и др. с целью определения степени развитости профессиональных качеств по группам показателей квалификации, знаний по основам управления и должностных обязанностей, профессиональных компетенций.
3.9. Экспертиза результатов деятельности аттестуемого (при подтверждении соответствия занимаемой должности для аттестуемых, уже занимающих руководящую должность) проводится в форме устного собеседования по вопросам законодательства в сфере образования; по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей; и др., а также в одной из следующих вариативных форм:
- отчет (самоанализ) о результатах деятельности образовательной организации на основе современных требований;
- творческий отчет о результатах реализации программы развития образовательной организации;
- отчет на основе предаттестационного самоанализа и результатов лицензирования и аккредитации образовательной организации;
- представление или анализ материалов, отражающих практические результаты управленческой деятельности аттестуемого, итогов мониторинга успешности работы с педагогическим коллективом, обучающимися;
- отчет о результатах опытно-экспериментальной (инновационной) деятельности.
3.10. Аттестуемый вправе самостоятельно выбрать одну из вариативных форм аттестации из числа предложенных.
IV. Реализация решений аттестационной комиссии
4.1. Основанием для подготовки аттестационного листа по результатам аттестации является приказ отдела образования администрации района о соответствии аттестуемого квалификационным требованиям, предъявляемым к должности.
4.2. В аттестационный лист аттестуемого вносится решение аттестационной комиссии, указывается дата принятия решения аттестационной комиссией, а также дата и номер приказа отдела образования района.
4.3. Аттестационный лист и выписка из приказа отдела образования, должны быть переданы работодателю в срок не позднее 30 рабочих дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления с ними работника под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.4. В аттестационный лист аттестуемого в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций, работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого.
4.5. Аттестационный лист, выписка из приказа отдела образования хранятся в личном деле аттестуемого.
4.6. В случае признания аттестуемого по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести руководящего работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации руководящего работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую руководящий работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.7. Результаты аттестации руководящий работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к положению о порядке
аттестации руководителей
образовательных организаций
Мариинско-Посадского района
СОСТАВ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
ОТДЕЛА ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ
МАРИИНСКО-ПОСАДСКОГО РАЙОНА ПО АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
1.
Арсентьева
Светлана Витальевна
-
начальник отдела образования и молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района, председатель комиссии;
2.
Андреева
Татьяна Николаевна
-
и.о. заместителя начальника отдела образования и молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района, заместитель председателя;
3.
Явгаева
Людмила Алексеевна
-
методист информационно-методического центра отдела образования и молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района, секретарь аттестационной комиссии;
4.
Арсентьев
Олег Валерьевич
-
заведующий информационно-методическим центром отдела образования и молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района;
5.
Семенова
Галина Алексеевна
-
председатель первичной районной профсоюзной организации работников образования и науки;
6.
Кузьмин
Иван Николаевич
-
начальник отдела юридической службы администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики;
7.
Петров
Геннадий Семенович
-
директор ФОЦ "Белые камни" (по согласованию).
Приложение № 2
к положению о порядке
аттестации руководителей
образовательных организаций
Мариинско-Посадского района
В аттестационную комиссию
Министерства образования
и молодежной политики
Чувашской Республики
______________________________________,
(Ф.И.О. претендента на должность
"Руководитель ОУ" или работающего
в должности
"Руководитель ОУ")
_______________________________________
(должность)
_______________________________________
(место работы)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу аттестовать меня в 20___ году на соответствие требованиям,
установленным квалификационной характеристикой по должности "Руководитель
образовательного учреждения".
О себе сообщаю следующие сведения:
Число, месяц, год рождения ____________________________________________
Образование (когда и какое образовательное учреждение профессионального
образования окончил, полученная специальность и квалификация)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Дополнительное профессиональное образование по направлениям в области
государственного или муниципального управления, менеджмента и экономики
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Общий трудовой стаж ______ лет, в том числе в данной должности _______ лет;
в данном учреждении _______ лет.
Имею следующие награды, звания, ученую степень, ученое звание
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Сведения о повышении квалификации по должности "Руководитель
образовательного учреждения"
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Заседание аттестационной комиссии прошу провести в моем присутствии,
без моего присутствия (ненужное зачеркнуть)
С Административным регламентом Министерства образования и молодежной
политики Чувашской Республики по предоставлению государственной услуги
"Исполняет функции организатора мероприятий по проведению аттестации
руководителей, а также лиц, претендующих на замещение должности
руководителя образовательных учреждений Чувашской республики, в отношении
которых Министерство образования и молодежной политики Чувашской Республики
осуществляет функции и полномочия учредителя" ознакомлен(а).
"___" _____________ 20__ г. Подпись ______________________
Телефон ____________________________
Приложение № 3
к положению о порядке
аттестации руководителей
образовательных организаций
Мариинско-Посадского района
Аттестационный лист
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________
3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность _________________________________________________________________
4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
по образованию, ученая степень, ученое звание)
5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения
аттестации ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Стаж педагогической работы (работы по специальности)
___________________________________________________________________________
7. Общий трудовой стаж
___________________________________________________________________________
8. Краткая оценка деятельности педагогического работника (в т.ч. выполнения
рекомендаций предыдущей аттестации)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Рекомендации аттестационной комиссии ___________________________________
___________________________________________________________________________
10. Решение аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(соответствует занимаемой должности (указывается наименование должности),
не соответствует занимаемой должности
(указывается наименование должности)
11. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________
На заседании присутствовало ________ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за ________, против ________
12. Примечания
___________________________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии ___________/__________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии ___________/__________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации ________________________________________________
С аттестационным листом ознакомлен(а) _____________________________________
(подпись педагогического работника, дата)
С решением аттестационной комиссии согласен (согласна); не согласен (не
согласна) ________________.
(подпись)
------------------------------------------------------------------