Постановление администрации Вурнарского района ЧР от 20.11.2014 N 814 "О порядке и сроках проведения аттестации руководящих работников муниципальных образовательных организаций Вурнарского района Чувашской Республики"
АДМИНИСТРАЦИЯ ВУРНАРСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 ноября 2014 г. № 814
О ПОРЯДКЕ И СРОКАХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ВУРНАРСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Руководствуясь п. 11 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии с п. 4 ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. № 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке и сроках аттестации руководящих работников муниципальных образовательных организаций Вурнарского района, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования, начального общего образования, основного общего образования, среднего общего образования, а также дополнительные образовательные программы (Приложение).
2. Отделу образования и молодежной политики администрации Вурнарского района обеспечить организационное, информационное сопровождение аттестации руководящих работников муниципальных образовательных организаций Вурнарского района.
3. Признать утратившим силу постановление администрации Вурнарского района от 06.02.2013 № 80 "О порядке аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений Вурнарского района".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя начальника отдела образования и молодежной политики администрации Вурнарского района - и.о. начальника отдела образования М.Н.Тихонову.
Первый заместитель главы -
и.о. главы администрации
Вурнарского района
В.А.ГОРБУНОВ
Приложение
к постановлению
администрации
Вурнарского района
от 20.11.2014 № 814
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И СРОКАХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ВУРНАРСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Раздел I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и сроки проведения аттестации руководящих работников муниципальных образовательных организаций Вурнарского района, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного общего образования, начального общего образования, основного общего образования, среднего общего образования, а также дополнительные образовательные программы.
1.2. Аттестации подлежат руководители образовательных организаций Вурнарского района, кандидаты на руководящие должности (далее - аттестуемые).
1.3. Целью аттестации является определение соответствия квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам.
1.4. Основными задачами аттестации являются:
стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления образовательной организацией;
учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровому обеспечению реализации основных общеобразовательных программ, дополнительных образовательных программы;
повышение эффективности и качества труда;
отбор лиц способных занимать руководящие должности.
1.5. Основными принципами аттестации являются гласность, открытость, коллегиальность, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость субъективизма и любых форм дискриминации при проведении аттестации.
1.6. Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности для руководящих работников является обязательной. Отказ работника от прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности относится к нарушению трудовой дисциплины. В соответствии со статьей 21 ТК РФ соблюдение трудовой дисциплины является обязанностью работника.
Раздел II. Организация и сроки проведения аттестации
2.1. Процедура аттестации руководящих работников на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, предваряет заключение трудового договора с руководящим работником и проводится не реже чем один раз в 2 года.
2.2. Основанием для проведения аттестации руководящих работников на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности при назначении на соответствующую должность, является заявление аттестуемого.
Основанием для проведения аттестации руководящих работников на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности занимающих руководящую должность, является представление работодателя, в ведении которого находится соответствующая муниципальная организация.
Аттестация руководящих работников на подтверждение соответствия занимаемой должности проводится один раз в 2 (два) года.
Представление (Приложение № 1), должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении аттестуемым повышения квалификации. К представлению прилагаются: аттестационный лист (Приложение № 2), копии документов о повышении квалификации за последние 2 года.
2.3. С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. Отказ аттестуемого ознакомиться с представлением и (или) поставить свою подпись об ознакомлении не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.
2.4. Представление подается в аттестационную комиссию в течение года, но не позднее, чем за три месяца до окончания срока действия имеющейся аттестации.
Рассмотрение представления аттестационной комиссией должно быть проведено в течение одного месяца со дня подачи.
2.5. Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются аттестационной комиссией в соответствии с графиком работы комиссии.
2.6. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения главной аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев.
2.7. Информация о дате, месте и времени проведения процедуры аттестации письменно доводится работодателем до сведения аттестуемых, подлежащих аттестации, не позднее, чем за месяц до ее начала.
2.8. Аттестуемые при аттестации на подтверждения соответствия занимаемой должности проходят квалификационные испытания в два этапа:
первый этап - экспертиза профессиональной компетенции в виде компьютерного тестирования;
второй этап - экспертиза результатов деятельности аттестуемого (для аттестуемых, уже занимающих руководящую должность).
9. На первом этапе экспертиза профессиональной компетенции аттестуемого на знание законодательства в сфере образования, защиты прав детей, Гражданского и Трудового кодексов в виде компьютерного тестирования проводится с участием методистов БОУ ДПО (ПК) С "Чувашский республиканский институт образования".
10. На втором этапе экспертиза результатов деятельности аттестуемого проводится в форме устного собеседования по вопросам финансового, кадрового, персонального менеджмента законодательства в сфере образования и вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей (при подтверждении соответствия занимаемой должности для аттестуемых, уже занимающих руководящую должность).
Раздел III. Аттестационная комиссия,
ее состав и регламент работы
1. Аттестация руководящих работников муниципальных образовательных организаций Вурнарского района проводится муниципальной аттестационной комиссией.
2. Муниципальная аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из представителей органа управления образованием, представителей профсоюзных органов, учительской, директорской, родительской общественности. В ее состав могут включаться представители органов государственной власти и местного самоуправления, попечительских советов образовательных организаций, организаций высшего профессионального образования, научных и других организаций (не менее 5 человек).
3. Персональный состав муниципальной аттестационной комиссии утверждается постановлением администрации Вурнарского района.
4. Заседания аттестационной комиссии проводятся по мере поступления заявлений и представлений, но не более чем 1 раз в месяц.
5. Аттестуемый имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
6. Аттестационная комиссия по результатам аттестации с целью подтверждения соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, принимает одно их следующих решений:
- соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности;
- не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности.
7. Аттестационная комиссия принимает решение открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что аттестуемый прошел аттестацию.
8. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 (двух третей) ее членов.
9. Результаты аттестации аттестуемого, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссией, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
10. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
11. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации в 10-дневный срок утверждается постановлением администрации Вурнарского района.
Раздел IV. Реализация решений аттестационной комиссии
1. Основанием для подготовки аттестационного листа, является распорядительный акт администрации Вурнарского района о соответствии (несоответствии) аттестуемого квалификационным требованиям, предъявляемым к должности.
2. В аттестационный лист аттестуемого вносится решение аттестационной комиссии, указывается дата принятия решения аттестационной комиссией, а также дата и номер распорядительного акта о соответствии (несоответствии) аттестуемого квалификационным требованиям.
3. В срок не позднее 30 рабочих дней с даты принятия решения аттестационной комиссии ознакомить работника под роспись с аттестационным листом и выпиской из распорядительного акта о соответствии (несоответствии) аттестуемого квалификационным требованиям.
4. В аттестационный лист аттестуемого в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.
5. Аттестационный лист, выписка из распорядительного акта о соответствии (несоответствии) аттестуемого квалификационным требованиям, хранятся в личном деле аттестуемого.
6. В случае признания аттестуемого по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести руководящего работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации руководящего работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую руководящий работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
7. Результаты аттестации руководящий работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Порядку аттестации
руководящих работников
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
на ________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность аттестуемого,
___________________________________________________________________________
полное наименование учреждения)
для аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
руководителя образовательного учреждения, заместителя руководителя,
руководителя структурного подразделения, кандидата на руководящую должность
Дата рождения аттестуемого ________________________________________________
(число, месяц, год)
Сведения об образовании ___________________________________________________
(полное наименование образовательного учреждения)
_________________________________ год окончания __________________________,
полученная специальность _________________________________________________,
квалификация по диплому ___________________________________________________
(Соответствие образования аттестуемого требованиям Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников
образования", утвержденного приказом Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 26.08.2010 № 761н к должностям руководителей.
В случае наличия или получения второго образования следует представить
сведения по каждому направлению образования, указав, на каком курсе
обучается аттестуемый)
Сведения об обучении информационно-коммуникационным технологиям ___________
___________________________________________________________________________
(наименование курсов, сроки и место прохождения,
количество учебных часов, реквизиты документа об обучении)
Сведения о прохождении повышения квалификации по проблемам управления
образовательным учреждением, за период предшествующий аттестации __________
___________________________________________________________________________
(наименование курсов, сроки и место прохождения,
количество учебных часов, реквизиты документа об обучении)
Общий трудовой стаж _______________________________________________________
Стаж педагогической работы (работы по специальности) ______________________
Стаж работы в должности ___________________________________________________
Сведения о результатах предыдущей аттестации ______________________________
___________________________________________________________________________
I. Мотивированная всесторонняя и объективная оценка
профессиональных, деловых качеств
(оформляется в свободной форме, раскрывая профессиональные
и деловые качества аттестуемого)
1. Профессиональные качества:
- профессиональные знания и практический опыт
- степень реализации профессионального опыта на занимаемой должности
2. Деловые качества:
- руководство подчиненными
- авторитетность
- требовательность
- гуманность
- способность к передаче профессионального опыта
- мотивационные стремления (мотивация труда - совокупность внутренних и
внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности, направленной на
достижение определенных целей)
- этика поведения, стиль общения
II. Результаты профессиональной деятельности
на основе квалификационной характеристики
по занимаемой должности
__________________________ ________________ (_____________________________)
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
МП
С представлением ознакомлен(а) _____________________(_____________________)
(дата, подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 2
к Порядку аттестации
руководящих работников
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________
3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания ____________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
по образованию, ученая степень, ученое звание и др.)
___________________________________________________________________________
5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения
аттестации ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
7. Стаж педагогической работы (работы по специальности) ___________________
8. Стаж работы в должности ________________________________________________
9. Краткая оценка деятельности педагогического работника (в т.ч. выполнения
рекомендаций предыдущей аттестации) _______________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются) _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
11. Решение аттестационной комиссии _______________________________________
___________________________________________________________________________
соответствует занимаемой должности (указывается наименование должности);
не соответствует занимаемой должности (указывается наименование должности)
12. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________
На заседании присутствовало __________ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за ________, против _________
13. Примечания ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии ____________________ ______________________________
(подпись)
Секретарь
аттестационной комиссии ____________________ ______________________________
(подпись)
Члены
аттестационной комиссии: ___________________ ______________________________
___________________ ______________________________
___________________ ______________________________
___________________ ______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации: "____" ____________ 20___ г.
С аттестационным листом ознакомлен(а): ____________________________________
(подпись и дата)
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ВУРНАРСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 ноября 2014 г. № 814
О ПОРЯДКЕ И СРОКАХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ВУРНАРСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Руководствуясь п. 11 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии с п. 4 ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. № 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке и сроках аттестации руководящих работников муниципальных образовательных организаций Вурнарского района, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования, начального общего образования, основного общего образования, среднего общего образования, а также дополнительные образовательные программы (Приложение).
2. Отделу образования и молодежной политики администрации Вурнарского района обеспечить организационное, информационное сопровождение аттестации руководящих работников муниципальных образовательных организаций Вурнарского района.
3. Признать утратившим силу постановление администрации Вурнарского района от 06.02.2013 № 80 "О порядке аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений Вурнарского района".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя начальника отдела образования и молодежной политики администрации Вурнарского района - и.о. начальника отдела образования М.Н.Тихонову.
Первый заместитель главы -
и.о. главы администрации
Вурнарского района
В.А.ГОРБУНОВ
Приложение
к постановлению
администрации
Вурнарского района
от 20.11.2014 № 814
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И СРОКАХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ВУРНАРСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Раздел I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и сроки проведения аттестации руководящих работников муниципальных образовательных организаций Вурнарского района, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного общего образования, начального общего образования, основного общего образования, среднего общего образования, а также дополнительные образовательные программы.
1.2. Аттестации подлежат руководители образовательных организаций Вурнарского района, кандидаты на руководящие должности (далее - аттестуемые).
1.3. Целью аттестации является определение соответствия квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам.
1.4. Основными задачами аттестации являются:
стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления образовательной организацией;
учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровому обеспечению реализации основных общеобразовательных программ, дополнительных образовательных программы;
повышение эффективности и качества труда;
отбор лиц способных занимать руководящие должности.
1.5. Основными принципами аттестации являются гласность, открытость, коллегиальность, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость субъективизма и любых форм дискриминации при проведении аттестации.
1.6. Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности для руководящих работников является обязательной. Отказ работника от прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности относится к нарушению трудовой дисциплины. В соответствии со статьей 21 ТК РФ соблюдение трудовой дисциплины является обязанностью работника.
Раздел II. Организация и сроки проведения аттестации
2.1. Процедура аттестации руководящих работников на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, предваряет заключение трудового договора с руководящим работником и проводится не реже чем один раз в 2 года.
2.2. Основанием для проведения аттестации руководящих работников на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности при назначении на соответствующую должность, является заявление аттестуемого.
Основанием для проведения аттестации руководящих работников на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности занимающих руководящую должность, является представление работодателя, в ведении которого находится соответствующая муниципальная организация.
Аттестация руководящих работников на подтверждение соответствия занимаемой должности проводится один раз в 2 (два) года.
Представление (Приложение № 1), должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении аттестуемым повышения квалификации. К представлению прилагаются: аттестационный лист (Приложение № 2), копии документов о повышении квалификации за последние 2 года.
2.3. С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. Отказ аттестуемого ознакомиться с представлением и (или) поставить свою подпись об ознакомлении не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.
2.4. Представление подается в аттестационную комиссию в течение года, но не позднее, чем за три месяца до окончания срока действия имеющейся аттестации.
Рассмотрение представления аттестационной комиссией должно быть проведено в течение одного месяца со дня подачи.
2.5. Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются аттестационной комиссией в соответствии с графиком работы комиссии.
2.6. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения главной аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев.
2.7. Информация о дате, месте и времени проведения процедуры аттестации письменно доводится работодателем до сведения аттестуемых, подлежащих аттестации, не позднее, чем за месяц до ее начала.
2.8. Аттестуемые при аттестации на подтверждения соответствия занимаемой должности проходят квалификационные испытания в два этапа:
первый этап - экспертиза профессиональной компетенции в виде компьютерного тестирования;
второй этап - экспертиза результатов деятельности аттестуемого (для аттестуемых, уже занимающих руководящую должность).
9. На первом этапе экспертиза профессиональной компетенции аттестуемого на знание законодательства в сфере образования, защиты прав детей, Гражданского и Трудового кодексов в виде компьютерного тестирования проводится с участием методистов БОУ ДПО (ПК) С "Чувашский республиканский институт образования".
10. На втором этапе экспертиза результатов деятельности аттестуемого проводится в форме устного собеседования по вопросам финансового, кадрового, персонального менеджмента законодательства в сфере образования и вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей (при подтверждении соответствия занимаемой должности для аттестуемых, уже занимающих руководящую должность).
Раздел III. Аттестационная комиссия,
ее состав и регламент работы
1. Аттестация руководящих работников муниципальных образовательных организаций Вурнарского района проводится муниципальной аттестационной комиссией.
2. Муниципальная аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из представителей органа управления образованием, представителей профсоюзных органов, учительской, директорской, родительской общественности. В ее состав могут включаться представители органов государственной власти и местного самоуправления, попечительских советов образовательных организаций, организаций высшего профессионального образования, научных и других организаций (не менее 5 человек).
3. Персональный состав муниципальной аттестационной комиссии утверждается постановлением администрации Вурнарского района.
4. Заседания аттестационной комиссии проводятся по мере поступления заявлений и представлений, но не более чем 1 раз в месяц.
5. Аттестуемый имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
6. Аттестационная комиссия по результатам аттестации с целью подтверждения соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, принимает одно их следующих решений:
- соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности;
- не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности.
7. Аттестационная комиссия принимает решение открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что аттестуемый прошел аттестацию.
8. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 (двух третей) ее членов.
9. Результаты аттестации аттестуемого, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссией, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
10. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
11. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации в 10-дневный срок утверждается постановлением администрации Вурнарского района.
Раздел IV. Реализация решений аттестационной комиссии
1. Основанием для подготовки аттестационного листа, является распорядительный акт администрации Вурнарского района о соответствии (несоответствии) аттестуемого квалификационным требованиям, предъявляемым к должности.
2. В аттестационный лист аттестуемого вносится решение аттестационной комиссии, указывается дата принятия решения аттестационной комиссией, а также дата и номер распорядительного акта о соответствии (несоответствии) аттестуемого квалификационным требованиям.
3. В срок не позднее 30 рабочих дней с даты принятия решения аттестационной комиссии ознакомить работника под роспись с аттестационным листом и выпиской из распорядительного акта о соответствии (несоответствии) аттестуемого квалификационным требованиям.
4. В аттестационный лист аттестуемого в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.
5. Аттестационный лист, выписка из распорядительного акта о соответствии (несоответствии) аттестуемого квалификационным требованиям, хранятся в личном деле аттестуемого.
6. В случае признания аттестуемого по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести руководящего работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации руководящего работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую руководящий работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
7. Результаты аттестации руководящий работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Порядку аттестации
руководящих работников
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
на ________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность аттестуемого,
___________________________________________________________________________
полное наименование учреждения)
для аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
руководителя образовательного учреждения, заместителя руководителя,
руководителя структурного подразделения, кандидата на руководящую должность
Дата рождения аттестуемого ________________________________________________
(число, месяц, год)
Сведения об образовании ___________________________________________________
(полное наименование образовательного учреждения)
_________________________________ год окончания __________________________,
полученная специальность _________________________________________________,
квалификация по диплому ___________________________________________________
(Соответствие образования аттестуемого требованиям Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников
образования", утвержденного приказом Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 26.08.2010 № 761н к должностям руководителей.
В случае наличия или получения второго образования следует представить
сведения по каждому направлению образования, указав, на каком курсе
обучается аттестуемый)
Сведения об обучении информационно-коммуникационным технологиям ___________
___________________________________________________________________________
(наименование курсов, сроки и место прохождения,
количество учебных часов, реквизиты документа об обучении)
Сведения о прохождении повышения квалификации по проблемам управления
образовательным учреждением, за период предшествующий аттестации __________
___________________________________________________________________________
(наименование курсов, сроки и место прохождения,
количество учебных часов, реквизиты документа об обучении)
Общий трудовой стаж _______________________________________________________
Стаж педагогической работы (работы по специальности) ______________________
Стаж работы в должности ___________________________________________________
Сведения о результатах предыдущей аттестации ______________________________
___________________________________________________________________________
I. Мотивированная всесторонняя и объективная оценка
профессиональных, деловых качеств
(оформляется в свободной форме, раскрывая профессиональные
и деловые качества аттестуемого)
1. Профессиональные качества:
- профессиональные знания и практический опыт
- степень реализации профессионального опыта на занимаемой должности
2. Деловые качества:
- руководство подчиненными
- авторитетность
- требовательность
- гуманность
- способность к передаче профессионального опыта
- мотивационные стремления (мотивация труда - совокупность внутренних и
внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности, направленной на
достижение определенных целей)
- этика поведения, стиль общения
II. Результаты профессиональной деятельности
на основе квалификационной характеристики
по занимаемой должности
__________________________ ________________ (_____________________________)
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
МП
С представлением ознакомлен(а) _____________________(_____________________)
(дата, подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 2
к Порядку аттестации
руководящих работников
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________
3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания ____________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
по образованию, ученая степень, ученое звание и др.)
___________________________________________________________________________
5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения
аттестации ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
7. Стаж педагогической работы (работы по специальности) ___________________
8. Стаж работы в должности ________________________________________________
9. Краткая оценка деятельности педагогического работника (в т.ч. выполнения
рекомендаций предыдущей аттестации) _______________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются) _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
11. Решение аттестационной комиссии _______________________________________
___________________________________________________________________________
соответствует занимаемой должности (указывается наименование должности);
не соответствует занимаемой должности (указывается наименование должности)
12. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________
На заседании присутствовало __________ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за ________, против _________
13. Примечания ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии ____________________ ______________________________
(подпись)
Секретарь
аттестационной комиссии ____________________ ______________________________
(подпись)
Члены
аттестационной комиссии: ___________________ ______________________________
___________________ ______________________________
___________________ ______________________________
___________________ ______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации: "____" ____________ 20___ г.
С аттестационным листом ознакомлен(а): ____________________________________
(подпись и дата)
------------------------------------------------------------------