Постановление администрации Чебоксарского района ЧР от 14.11.2014 N 1896 "Об утверждении Положения об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя автономного учреждения, муниципального учреждения Чебоксарского района Чувашской Республики в сфере культуры"
АДМИНИСТРАЦИЯ ЧЕБОКСАРСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 ноября 2014 г. № 1896
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЧЕБОКСАРСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Чебоксарского района, администрация Чебоксарского района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя автономного учреждения, муниципального учреждения Чебоксарского района Чувашской Республики в сфере культуры.
2. Признать утратившим силу постановление администрации Чебоксарского района от 24.01.2013 № 44 "О конкурсной системе отбора руководителей музеев, учреждений культуры, учреждений дополнительного образования детей Чебоксарского района".
3. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте администрации Чебоксарского района.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на отдел культуры, туризма и социального развития администрации Чебоксарского района.
Глава администрации
Чебоксарского района
Г.И.ЕГОРОВ
Утверждено
постановлением
администрации
Чебоксарского района
Чувашской Республики
от 14.11.2014 № 1896
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЧЕБОКСАРСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации определены порядок и условия организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя автономного учреждения, муниципального учреждения в сфере культуры (далее - вакантная должность руководителя), учредителем которых является администрация Чебоксарского района (далее - конкурс).
Конкурс проводится в целях совершенствования оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя автономного учреждения, муниципального учреждения в сфере культуры (далее - Кандидаты) в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе муниципального управления, их соответствия должностным обязанностям, установленным к должности "руководитель".
2. Конкурс объявляется на основании распоряжения администрации Чебоксарского района.
3. Организация и проведение конкурса возлагается на постоянно действующую конкурсную комиссию (далее - конкурсная комиссия), образованную распоряжением администрации Чебоксарского района. Организация деятельности конкурсной комиссии осуществляется на основании Положения о комиссии при главе Чебоксарского района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Чебоксарского района, утвержденного постановлением администрации Чебоксарского района № 1536 от 31.12.2009 (с изм. от 11.03.2011 № 243).
4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию следующие документы:
а) заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на руководящую должность;
е) документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
ж) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
з) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
и) справку о доходах за год, предшествующий году поступления на руководящую должность, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;
к) справку об отсутствии у гражданина судимости, выданную органами внутренних дел;
л) программу развития учреждения (цель и задачи Программы, описание ожидаемых результатов реализации Программы, их качественные показатели).
5. Документы, указанные в пункте 4 настоящего Положения, представляются в конкурсную комиссию в течение 20 дней со дня объявления конкурса. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
6. Конкурс проводится в два этапа:
7. На первом этапе секретарь конкурсной комиссии подготавливает распоряжение администрации Чебоксарского района об объявлении конкурса на замещение вакантной должности руководителя; после подписания распоряжения об объявлении конкурса в течение двух рабочих дней публикует на сайте администрации Чебоксарского района информационное сообщение о проведение конкурса, которое включает:
наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении учреждения (предприятия); наименование вакантной должности руководителя, требования, предъявляемые к Кандидату;
дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений от Кандидатов с прилагаемыми к ним документами;
адрес места приема заявлений и документов Кандидатов; перечень документов, подаваемых Кандидатами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
примерную дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
проект трудового договора с победителем конкурса.
8. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, Чувашской Республики и Чебоксарского района методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей руководителя учреждения.
После оценки личных и деловых качеств Кандидатов конкурсная комиссия приступает к оценке Программы. Оценка Программы осуществляется путем просмотра презентации Программы и путем устного представления презентации Программы Кандидатами.
Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией по следующим критериям: актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития Учреждения); прогнозтичность (ориентация на удовлетворение "завтрашнего" социального заказа на предоставляемые услуги и управление Учреждением, и учет изменений социальной ситуации); эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов); реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов); полнота и целостность Программы (наличие системного образа Учреждения, образовательного процесса, отображение в комплексе всех направлений развития); проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе); управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы); контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей); социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров); культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств).
9. Кандидат обязан лично участвовать в конкурсе, в случае неявки кандидата на заседание конкурсной комиссии кандидат утрачивает право на дальнейшее участие в конкурсе.
10. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другое), осуществляется Кандидатами за счет собственных средств.
11. При подведении итогов объявленного конкурса конкурсная комиссия может принять одно из следующих решений:
один из участников отобран конкурсной комиссией в качестве кандидата на замещение вакантной должности руководителя;
другие участники конкурса могут быть включены представителем нанимателя (работодателем) в кадровый резерв;
ни один из участников конкурса не отобран конкурсной комиссией в качестве кандидата на замещение вакантной должности руководителя или для включения в кадровый резерв;
конкурс не состоялся.
12. Решение о признании конкурса несостоявшимся Комиссия принимает в случаях:
отсутствия заявлений кандидатов на участие в конкурсе;
подачи документов на участие в конкурсе только одним лицом;
отзыва всеми кандидатами заявлений на участие в конкурсе.
13. Решение принимается конкурсной комиссией открытым голосованием, простым большинством голосов из числа членов комиссии, участвующих в заседании.
14. Решение Комиссии оформляется протоколом заседания секретарем комиссии в течение 5 календарных дней со дня проведения заседания конкурсной комиссии.
15. Секретарь конкурсной комиссии в 5-дневный срок с даты определения победителя конкурса размещает информационное сообщение о результатах проведения конкурса на официальном сайте администрации Чебоксарского района.
16. Глава администрации Чебоксарского района назначает на вакантную должность руководителя победителя конкурса, в 10-дневный срок с момента подписания протокола заседания комиссии заключает с ним срочный трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
17. В случае отказа победителя конкурса от заключения срочного трудового договора администрация Чебоксарского района вправе:
объявить проведение повторного конкурса;
заключить срочный трудовой договор с участником конкурса, занявшим второе место рейтинга.
18. Все документы, представленные на конкурс, проекты и соответствующие протоколы составляют документацию конкурсной комиссии, хранятся у секретаря комиссии. Документы Кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и Кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения указанного срока документы хранятся в архиве администрации Чебоксарского района, после чего подлежат уничтожению.
19. Решение комиссии может быть обжаловано Кандидатом в 15-дневный срок со дня вручения, либо получения заказным письмом копии решения конкурсной комиссии в судебном порядке.
Приложение № 1
к Положению об организации и проведении
конкурса на замещение вакантной должности
руководителя автономного учреждения,
муниципального учреждения Чебоксарского района
Чувашской Республики в сфере культуры
Заявление.
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на занятие вакантной
должности или включение в кадровый резерв _________________________________
__________________________________________________________________________.
О себе сообщаю следующее:
С основными требованиями Правил конкурсного отбора кадров на занятие
вакантной должности ознакомлен (ознакомлена), согласен (согласна) и
обязуюсь их выполнять.
Отвечаю за подлинность представленных документов.
Даю согласие на размещение моих персональных данных в сети Интернет,
пользование ими в процессе конкурсного отбора.
__________________ ________________________________________________________
(Подпись) (ф.и.о.)
"_____" ___________ 20___ г.
Приложение № 2
к Положению об организации и проведении
конкурса на замещение вакантной должности
руководителя автономного учреждения,
муниципального учреждения Чебоксарского района
Чувашской Республики в сфере культуры
Утверждена
распоряжением
Правительства
Российской Федерации
от 26.05.2005 № 667-р
(в ред. распоряжения
Правительства РФ
от 16.10.2007 № 1428-р)
(форма)
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
Место
1. Фамилия _________________________________________ для
Имя ____________________________________________________ фотографии
Отчество _______________________________________________
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)
Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как
они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также
указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и
(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в
другое государство ________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество,
___________________________________________________________________________
с какого времени они проживают за границей)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________
___________________________________________________________________________
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи) ____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
18. Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
19. Наличие заграничного паспорта _____________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется)
___________________________________________________________________________
21. ИНН (если имеется) ________________________________________________
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ______________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь
отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на
государственную гражданскую службу Российской Федерации или на
муниципальную службу в Российской Федерации.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
"_____" __________ 20____ г. Подпись ______________________________________
Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и
М.П. об учебе оформляемого лица соответствуют документам,
удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам
об образовании и воинской службе.
"_____" __________ 20____ г. ______________________________________________
(подпись, фамилия работника кадровой службы)
Приложение № 3
к Положению об организации и проведении
конкурса на замещение вакантной должности
руководителя автономного учреждения,
муниципального учреждения Чебоксарского района
Чувашской Республики в сфере культуры
Утверждена
Указом Президента
Российской Федерации
от 18.05.2009 № 558
В _______________________________________________________
(указывается наименование кадрового подразделения
федерального государственного органа)
СПРАВКА
о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера лица, замещающего
государственную должность Российской Федерации
Я, ____________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество, дата рождения)
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(замещаемая должность)
проживающий по адресу: ____________________________________________________
(адрес места жительства)
__________________________________________________________________________,
сообщаю сведения о своих доходах за отчетный период с 1 января 20___ г. по
31 декабря 20___ г., об имуществе, принадлежащем мне на праве
собственности, о вкладах в банках, ценных бумагах, об обязательствах
имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода (на
отчетную дату):
Раздел 1. Сведения о доходах <1>
N
п/п
Вид дохода
Величина дохода <2> (руб.)
1
2
3
1
Доход по основному месту работы
2
Доход от педагогической деятельности
3
Доход от научной деятельности
4
Доход от иной творческой деятельности
5
Доход от вкладов в банках и иных кредитных организациях
6
Доход от ценных бумаг и долей участия в коммерческих организациях
7
Иные доходы (указать вид дохода):
1)
2)
3)
8
Итого доход за отчетный период
--------------------------------
<1> Указываются доходы (включая пенсии, пособия, иные выплаты) за отчетный период.
<2> Доход, полученный в иностранной валюте, указывается в рублях по курсу Банка России на дату получения дохода.
Раздел 2. Сведения об имуществе
2.1. Недвижимое имущество
N
п/п
Вид и наименование имущества
Вид собственности <1>
Место нахождения (адрес)
Площадь (кв. м)
1
2
3
4
5
1
Земельные участки <2>:
1)
2)
3)
2
Жилые дома:
1)
2)
3)
3
Квартиры:
1)
2)
3)
4
Дачи:
1)
2)
3)
5
Гаражи:
1)
2)
3)
6
Иное недвижимое имущество:
1)
2)
3)
--------------------------------
<1> Указывается вид собственности (индивидуальная, общая); для совместной собственности указываются иные лица (Ф.И.О. или наименование), в собственности которых находится имущество; для долевой собственности указывается доля лица, замещающего государственную должность Российской Федерации, которое представляет сведения.
<2> Указывается вид земельного участка (пая, доли): под индивидуальное жилищное строительство, дачный, садовый, приусадебный, огородный и другие.
2.2. Транспортные средства
N
п/п
Вид и марка транспортного средства
Вид собственности <1>
Место регистрации
1
2
3
4
1
Автомобили легковые:
1)
2)
2
Автомобили грузовые:
1)
2)
3
Автоприцепы:
1)
2)
4
Мототранспортные средства:
1)
2)
5
Сельскохозяйственная техника:
1)
2)
6
Водный транспорт:
1)
2)
7
Воздушный транспорт:
1)
2)
8
Иные транспортные средства:
1)
2)
--------------------------------
<1> Указывается вид собственности (индивидуальная, общая); для совместной собственности указываются иные лица (Ф.И.О. или наименование), в собственности которых находится имущество; для долевой собственности указывается доля лица, замещающего государственную должность Российской Федерации, которое представляет сведения.
Раздел 3. Сведения о денежных средствах, находящихся
на счетах в банках и иных кредитных организациях
N
п/п
Наименование и адрес банка или иной кредитной организации
Вид и валюта счета <1>
Дата открытия счета
Номер счета
Остаток на счете <2> (руб.)
1
2
3
4
5
6
1
2
3
--------------------------------
<1> Указываются вид счета (депозитный, текущий, расчетный, ссудный и другие) и валюта счета.
<2> Остаток на счете указывается по состоянию на отчетную дату. Для счетов в иностранной валюте остаток указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.
Раздел 4. Сведения о ценных бумагах
4.1. Акции и иное участие в коммерческих организациях
N
п/п
Наименование и организационно-правовая форма организации <1>
Место нахождения организации (адрес)
Уставный капитал <2> (руб.)
Доля участия <3>
Основание участия <4>
1
2
3
4
5
6
1
2
3
4
5
--------------------------------
<1> Указываются полное или сокращенное официальное наименование организации и ее организационно-правовая форма (акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, товарищество, производственный кооператив и другие).
<2> Уставный капитал указывается согласно учредительным документам организации по состоянию на отчетную дату. Для уставных капиталов, выраженных в иностранной валюте, уставный капитал указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.
<3> Доля участия выражается в процентах от уставного капитала. Для акционерных обществ указываются также номинальная стоимость и количество акций.
<4> Указываются основание приобретения доли участия (учредительный договор, приватизация, покупка, мена, дарение, наследование и другие), а также реквизиты (дата, номер) соответствующего договора или акта.
4.2. Иные ценные бумаги
N
п/п
Вид ценной бумаги <1>
Лицо, выпустившее ценную бумагу
Номинальная величина обязательства (руб.)
Общее количество
Общая стоимость <2> (руб.)
1
2
3
4
5
6
1
2
3
4
5
6
Итого по разделу 4 "Сведения о ценных бумагах" суммарная декларированная стоимость ценных бумаг, включая доли участия в коммерческих организациях (руб.), _____________________________________________________.
--------------------------------
<1> Указываются все ценные бумаги по видам (облигации, векселя и другие), за исключением акций, указанных в подразделе "Акции и иное участие в коммерческих организациях".
<2> Указывается общая стоимость ценных бумаг данного вида исходя из стоимости их приобретения (а если ее нельзя определить - исходя из рыночной стоимости или номинальной стоимости). Для обязательств, выраженных в иностранной валюте, стоимость указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.
Раздел 5. Сведения
об обязательствах имущественного характера
5.1. Объекты недвижимого имущества,
находящиеся в пользовании <1>
N
п/п
Вид имущества <2>
Вид и сроки пользования <3>
Основание пользования <4>
Место нахождения (адрес)
Площадь (кв. м)
1
2
3
4
5
6
1
2
3
--------------------------------
<1> Указываются по состоянию на отчетную дату.
<2> Указывается вид недвижимого имущества (земельный участок, жилой дом, дача и другие).
<3> Указываются вид пользования (аренда, безвозмездное пользование и другие) и сроки пользования.
<4> Указываются основание пользования (договор, фактическое предоставление и другие), а также реквизиты (дата, номер) соответствующего договора или акта.
5.2. Прочие обязательства <1>
N
п/п
Содержание обязательства <2>
Кредитор (должник) <3>
Основание возникновения <4>
Сумма обязательства <5> (руб.)
Условия обязательства <6>
1
2
3
4
5
6
1
2
3
Достоверность и полноту настоящих сведений подтверждаю.
"_____" __________ 20____ г. ______________________________________________
(подпись лица, замещающего
государственную должность Российской Федерации)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. и подпись лица, принявшего справку)
--------------------------------
<1> Указываются имеющиеся на отчетную дату срочные обязательства финансового характера на сумму, превышающую 100-кратный размер минимальной оплаты труда, установленный на отчетную дату.
<2> Указывается существо обязательства (заем, кредит и другие).
<3> Указывается вторая сторона обязательства: кредитор или должник, его фамилия, имя и отчество (наименование юридического лица), адрес.
<4> Указываются основание возникновения обязательства (договор, передача денег или имущества и другие), а также реквизиты (дата, номер) соответствующего договора или акта.
<5> Указывается сумма основного обязательства (без суммы процентов). Для обязательств, выраженных в иностранной валюте, сумма указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.
<6> Указываются годовая процентная ставка обязательства, заложенное в обеспечение обязательства имущество, выданные в обеспечение обязательства гарантии и поручительства.
Приложение № 4
к Положению об организации и проведении
конкурса на замещение вакантной должности
руководителя автономного учреждения,
муниципального учреждения Чебоксарского района
Чувашской Республики в сфере культуры
Срочный трудовой договор
с руководителем автономного учреждения,
муниципального учреждения Чебоксарского района
Чувашской Республики в сфере культуры
п. Кугеси
"___" _______ 20___ г. № __________
Администрация Чебоксарского района Чувашской Республики, именуемая в
дальнейшем Работодатель, в лице главы администрации Егорова Георгия
Ивановича, действующего на основании Устава Чебоксарского района Чувашской
Республики, с одной стороны, и ____________________________________________
именуемый(-ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые
Стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения Работодателя и Работника принятого на работу "___" _______ 20____ г. на основании распоряжения № ___________ в должности __________________________ автономного учреждения, муниципального учреждения "_______________________" Чебоксарского района Чувашской Республики в сфере культуры (далее - Учреждение).
1.2. Работник приступает к исполнению должностных обязанностей по определенной настоящим договором должности с "_____" __________ 20___ г.
1.3. Настоящий договор является договором по основной работе.
1.4. Договор заключается: - на определенный срок: с "___" ________ 20___ года до "___" _____ 20__ года в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ
1.5. Срок испытания: - без испытания
1.6. Директор Учреждения может работать по совместительству у другого работодателя только с согласия Учредителя.
1.7. Применяемые в настоящем трудовом договоре термины Работник и Директор Учреждения равнозначны.
2. Компетенция Директора
2.1. Директор Учреждения является его единоличным исполнительным органом.
2.2. Директор осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения и подотчетен высшему органу управления - Учредителю.
2.3. К компетенции Директора относится непосредственное руководство Учреждением.
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом учреждения, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
3.2. Работник имеет право:
3.2.1. действовать без доверенности от имени Учреждения;
3.2.2. выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Учреждения, совершать иные юридически значимые действия;
3.2.3. открывать (закрывать) счета Учреждения в территориальном органе федерального казначейства;
3.2.4. осуществлять в установленном порядке прием на работу других работников Учреждения, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними;
3.2.5. распределять обязанности между заместителями, а в случае необходимости делегировать им свои права;
3.2.6. в установленном порядке утверждать структуру и штатное расписание Учреждения, издавать локальные нормативные акты, обязательные для всех работников Учреждения, утверждать положения о структурных подразделениях, филиалах и представительствах Учреждения;
3.2.7. утверждать нормативно-технические инструкции, инструкции по охране труда и пожарной безопасности;
3.2.8. привлекать других работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
3.2.9. решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Работника;
3.2.10. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.2.11. на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
3.2.12. на повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и нормативными правовыми актами Работодателя.
3.3. Работник обязан:
3.3.1. при исполнении должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Работодателя, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором;
3.3.2. обеспечивать организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения;
3.3.3. планировать деятельность Учреждения, в том числе в части средств, поступающих от приносящей доход деятельности;
3.3.4. обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, а также имущества, переданного Учреждению в оперативное управление;
3.3.5. обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;
3.3.6. обеспечивать для других работников Учреждения условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, и социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3.3.7. обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
3.3.8. обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной уплате в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов, и предоставление отчетности о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации;
3.3.9. обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий и иных выплат другим работникам Учреждения;
3.3.10. не разглашать сведения, составляющие государственную или служебную тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
3.3.11. представлять Работодателю проекты ежегодного, поквартального планов деятельности Учреждения и отчет об их исполнении;
3.3.12. обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности Учреждения;
3.3.13. обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов Работодателя;
3.3.14. соблюдать действующие в Учреждении правила внутреннего трудового распорядка;
3.3.15. своевременно информировать Работодателя о начале проведения проверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительными органами и их результатах, а также о случаях привлечения работников Учреждения к уголовной ответственности;
3.3.16. при расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел Учреждения вновь назначенному руководителю Учреждения;
3.3.17. в случае изменения персональных данных представлять соответствующие документы Работодателю;
3.3.18. выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. требовать от Работника добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и иных обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом учреждения;
4.1.2. в период действия трудового договора проводить аттестацию Работника с целью оценки уровня его профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности;
4.1.3. принимать решения о направлении Работника в служебные командировки;
4.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
4.1.5. поощрять Работника за эффективную работу Учреждения.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. соблюдать законодательство Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, условия настоящего трудового договора;
4.2.2. обеспечивать своевременное и в полном объеме финансирование деятельности Учреждения;
4.2.3. устанавливать целевые показатели эффективности работы Учреждения в целях стимулирования Работника и условия стимулирования Работника;
4.2.4. уведомлять Работника об изменении определенных сторонами условий настоящего трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;
4.2.5. выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Директору Учреждения устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
5.2. Директору Учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
6. Условия оплаты труда
6.1. Оплата труда Директора Учреждения производится в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения, утвержденного постановлением администрации Чебоксарского района Чувашской Республики от ____________ 20____ года № ____ "__________________", обслуживающего органы местного самоуправления и муниципальные бюджетные учреждения культуры Чебоксарского района Чувашской Республики" (далее - Положение) и включает в себя:
- должностной оклад - _________ рублей ____ копеек;
- выплаты стимулирующего характера - ________%.
6.2. На период действия настоящего трудового договора на Директора Учреждения распространяются все гарантии, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
6.4. В случае прекращения настоящего трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере не менее трех должностных окладов.
7. Ответственность Директора
7.1. Директор Учреждения несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению.
7.2. В случаях, предусмотренных федеральными законами, Директор возмещает Учреждению убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
7.3. Директор несет ответственность в пределах своей компетенции за использование средств и имущества Учреждения в соответствии с его уставными целями и задачами.
7.4. Директор Учреждения не вправе быть акционером какой-либо организации, состоять с коммерческой структурой в трудовых отношениях, исполнять свои обязанности по совместительству в указанных учреждениях.
8. Изменения и прекращение трудового договора
8.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:
- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора;
- изменения положений устава учреждения;
- изменения действующего законодательства;
Изменения и дополнения оформляются в письменной форме в виде дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
8.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в том числе по дополнительным основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ.
8.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии у Учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные Учредителем.
8.4. Директор Учреждения имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Учредителя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
9. Заключительные положения
9.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
9.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
10. Реквизиты и подписи Сторон
Работодатель: Работник:
Администрация Чебоксарского района Ф.И.О.
ИНН: 2116820246 Паспорт:
Адрес: 429500, Чувашская Республика, серия _________ № ____________________
Чебоксарский район, п. Кугеси, выдан: _______________________________
ул. Шоссейная, д. 15
"____" ____________ года "____" ____________ года
Экземпляр трудового договора получил(а): ______________________________
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ЧЕБОКСАРСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 ноября 2014 г. № 1896
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЧЕБОКСАРСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Чебоксарского района, администрация Чебоксарского района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя автономного учреждения, муниципального учреждения Чебоксарского района Чувашской Республики в сфере культуры.
2. Признать утратившим силу постановление администрации Чебоксарского района от 24.01.2013 № 44 "О конкурсной системе отбора руководителей музеев, учреждений культуры, учреждений дополнительного образования детей Чебоксарского района".
3. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте администрации Чебоксарского района.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на отдел культуры, туризма и социального развития администрации Чебоксарского района.
Глава администрации
Чебоксарского района
Г.И.ЕГОРОВ
Утверждено
постановлением
администрации
Чебоксарского района
Чувашской Республики
от 14.11.2014 № 1896
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЧЕБОКСАРСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации определены порядок и условия организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя автономного учреждения, муниципального учреждения в сфере культуры (далее - вакантная должность руководителя), учредителем которых является администрация Чебоксарского района (далее - конкурс).
Конкурс проводится в целях совершенствования оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя автономного учреждения, муниципального учреждения в сфере культуры (далее - Кандидаты) в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе муниципального управления, их соответствия должностным обязанностям, установленным к должности "руководитель".
2. Конкурс объявляется на основании распоряжения администрации Чебоксарского района.
3. Организация и проведение конкурса возлагается на постоянно действующую конкурсную комиссию (далее - конкурсная комиссия), образованную распоряжением администрации Чебоксарского района. Организация деятельности конкурсной комиссии осуществляется на основании Положения о комиссии при главе Чебоксарского района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Чебоксарского района, утвержденного постановлением администрации Чебоксарского района № 1536 от 31.12.2009 (с изм. от 11.03.2011 № 243).
4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию следующие документы:
а) заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на руководящую должность;
е) документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
ж) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
з) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
и) справку о доходах за год, предшествующий году поступления на руководящую должность, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;
к) справку об отсутствии у гражданина судимости, выданную органами внутренних дел;
л) программу развития учреждения (цель и задачи Программы, описание ожидаемых результатов реализации Программы, их качественные показатели).
5. Документы, указанные в пункте 4 настоящего Положения, представляются в конкурсную комиссию в течение 20 дней со дня объявления конкурса. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
6. Конкурс проводится в два этапа:
7. На первом этапе секретарь конкурсной комиссии подготавливает распоряжение администрации Чебоксарского района об объявлении конкурса на замещение вакантной должности руководителя; после подписания распоряжения об объявлении конкурса в течение двух рабочих дней публикует на сайте администрации Чебоксарского района информационное сообщение о проведение конкурса, которое включает:
наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении учреждения (предприятия); наименование вакантной должности руководителя, требования, предъявляемые к Кандидату;
дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений от Кандидатов с прилагаемыми к ним документами;
адрес места приема заявлений и документов Кандидатов; перечень документов, подаваемых Кандидатами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
примерную дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
проект трудового договора с победителем конкурса.
8. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, Чувашской Республики и Чебоксарского района методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей руководителя учреждения.
После оценки личных и деловых качеств Кандидатов конкурсная комиссия приступает к оценке Программы. Оценка Программы осуществляется путем просмотра презентации Программы и путем устного представления презентации Программы Кандидатами.
Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией по следующим критериям: актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития Учреждения); прогнозтичность (ориентация на удовлетворение "завтрашнего" социального заказа на предоставляемые услуги и управление Учреждением, и учет изменений социальной ситуации); эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов); реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов); полнота и целостность Программы (наличие системного образа Учреждения, образовательного процесса, отображение в комплексе всех направлений развития); проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе); управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы); контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей); социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров); культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств).
9. Кандидат обязан лично участвовать в конкурсе, в случае неявки кандидата на заседание конкурсной комиссии кандидат утрачивает право на дальнейшее участие в конкурсе.
10. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другое), осуществляется Кандидатами за счет собственных средств.
11. При подведении итогов объявленного конкурса конкурсная комиссия может принять одно из следующих решений:
один из участников отобран конкурсной комиссией в качестве кандидата на замещение вакантной должности руководителя;
другие участники конкурса могут быть включены представителем нанимателя (работодателем) в кадровый резерв;
ни один из участников конкурса не отобран конкурсной комиссией в качестве кандидата на замещение вакантной должности руководителя или для включения в кадровый резерв;
конкурс не состоялся.
12. Решение о признании конкурса несостоявшимся Комиссия принимает в случаях:
отсутствия заявлений кандидатов на участие в конкурсе;
подачи документов на участие в конкурсе только одним лицом;
отзыва всеми кандидатами заявлений на участие в конкурсе.
13. Решение принимается конкурсной комиссией открытым голосованием, простым большинством голосов из числа членов комиссии, участвующих в заседании.
14. Решение Комиссии оформляется протоколом заседания секретарем комиссии в течение 5 календарных дней со дня проведения заседания конкурсной комиссии.
15. Секретарь конкурсной комиссии в 5-дневный срок с даты определения победителя конкурса размещает информационное сообщение о результатах проведения конкурса на официальном сайте администрации Чебоксарского района.
16. Глава администрации Чебоксарского района назначает на вакантную должность руководителя победителя конкурса, в 10-дневный срок с момента подписания протокола заседания комиссии заключает с ним срочный трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
17. В случае отказа победителя конкурса от заключения срочного трудового договора администрация Чебоксарского района вправе:
объявить проведение повторного конкурса;
заключить срочный трудовой договор с участником конкурса, занявшим второе место рейтинга.
18. Все документы, представленные на конкурс, проекты и соответствующие протоколы составляют документацию конкурсной комиссии, хранятся у секретаря комиссии. Документы Кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и Кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения указанного срока документы хранятся в архиве администрации Чебоксарского района, после чего подлежат уничтожению.
19. Решение комиссии может быть обжаловано Кандидатом в 15-дневный срок со дня вручения, либо получения заказным письмом копии решения конкурсной комиссии в судебном порядке.
Приложение № 1
к Положению об организации и проведении
конкурса на замещение вакантной должности
руководителя автономного учреждения,
муниципального учреждения Чебоксарского района
Чувашской Республики в сфере культуры
Заявление.
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на занятие вакантной
должности или включение в кадровый резерв _________________________________
__________________________________________________________________________.
О себе сообщаю следующее:
С основными требованиями Правил конкурсного отбора кадров на занятие
вакантной должности ознакомлен (ознакомлена), согласен (согласна) и
обязуюсь их выполнять.
Отвечаю за подлинность представленных документов.
Даю согласие на размещение моих персональных данных в сети Интернет,
пользование ими в процессе конкурсного отбора.
__________________ ________________________________________________________
(Подпись) (ф.и.о.)
"_____" ___________ 20___ г.
Приложение № 2
к Положению об организации и проведении
конкурса на замещение вакантной должности
руководителя автономного учреждения,
муниципального учреждения Чебоксарского района
Чувашской Республики в сфере культуры
Утверждена
распоряжением
Правительства
Российской Федерации
от 26.05.2005 № 667-р
(в ред. распоряжения
Правительства РФ
от 16.10.2007 № 1428-р)
(форма)
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
Место
1. Фамилия _________________________________________ для
Имя ____________________________________________________ фотографии
Отчество _______________________________________________
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)
Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как
они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также
указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и
(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в
другое государство ________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество,
___________________________________________________________________________
с какого времени они проживают за границей)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________
___________________________________________________________________________
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи) ____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
18. Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
19. Наличие заграничного паспорта _____________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется)
___________________________________________________________________________
21. ИНН (если имеется) ________________________________________________
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ______________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь
отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на
государственную гражданскую службу Российской Федерации или на
муниципальную службу в Российской Федерации.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
"_____" __________ 20____ г. Подпись ______________________________________
Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и
М.П. об учебе оформляемого лица соответствуют документам,
удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам
об образовании и воинской службе.
"_____" __________ 20____ г. ______________________________________________
(подпись, фамилия работника кадровой службы)
Приложение № 3
к Положению об организации и проведении
конкурса на замещение вакантной должности
руководителя автономного учреждения,
муниципального учреждения Чебоксарского района
Чувашской Республики в сфере культуры
Утверждена
Указом Президента
Российской Федерации
от 18.05.2009 № 558
В _______________________________________________________
(указывается наименование кадрового подразделения
федерального государственного органа)
СПРАВКА
о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера лица, замещающего
государственную должность Российской Федерации
Я, ____________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество, дата рождения)
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(замещаемая должность)
проживающий по адресу: ____________________________________________________
(адрес места жительства)
__________________________________________________________________________,
сообщаю сведения о своих доходах за отчетный период с 1 января 20___ г. по
31 декабря 20___ г., об имуществе, принадлежащем мне на праве
собственности, о вкладах в банках, ценных бумагах, об обязательствах
имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода (на
отчетную дату):
Раздел 1. Сведения о доходах <1>
N
п/п
Вид дохода
Величина дохода <2> (руб.)
1
2
3
1
Доход по основному месту работы
2
Доход от педагогической деятельности
3
Доход от научной деятельности
4
Доход от иной творческой деятельности
5
Доход от вкладов в банках и иных кредитных организациях
6
Доход от ценных бумаг и долей участия в коммерческих организациях
7
Иные доходы (указать вид дохода):
1)
2)
3)
8
Итого доход за отчетный период
--------------------------------
<1> Указываются доходы (включая пенсии, пособия, иные выплаты) за отчетный период.
<2> Доход, полученный в иностранной валюте, указывается в рублях по курсу Банка России на дату получения дохода.
Раздел 2. Сведения об имуществе
2.1. Недвижимое имущество
N
п/п
Вид и наименование имущества
Вид собственности <1>
Место нахождения (адрес)
Площадь (кв. м)
1
2
3
4
5
1
Земельные участки <2>:
1)
2)
3)
2
Жилые дома:
1)
2)
3)
3
Квартиры:
1)
2)
3)
4
Дачи:
1)
2)
3)
5
Гаражи:
1)
2)
3)
6
Иное недвижимое имущество:
1)
2)
3)
--------------------------------
<1> Указывается вид собственности (индивидуальная, общая); для совместной собственности указываются иные лица (Ф.И.О. или наименование), в собственности которых находится имущество; для долевой собственности указывается доля лица, замещающего государственную должность Российской Федерации, которое представляет сведения.
<2> Указывается вид земельного участка (пая, доли): под индивидуальное жилищное строительство, дачный, садовый, приусадебный, огородный и другие.
2.2. Транспортные средства
N
п/п
Вид и марка транспортного средства
Вид собственности <1>
Место регистрации
1
2
3
4
1
Автомобили легковые:
1)
2)
2
Автомобили грузовые:
1)
2)
3
Автоприцепы:
1)
2)
4
Мототранспортные средства:
1)
2)
5
Сельскохозяйственная техника:
1)
2)
6
Водный транспорт:
1)
2)
7
Воздушный транспорт:
1)
2)
8
Иные транспортные средства:
1)
2)
--------------------------------
<1> Указывается вид собственности (индивидуальная, общая); для совместной собственности указываются иные лица (Ф.И.О. или наименование), в собственности которых находится имущество; для долевой собственности указывается доля лица, замещающего государственную должность Российской Федерации, которое представляет сведения.
Раздел 3. Сведения о денежных средствах, находящихся
на счетах в банках и иных кредитных организациях
N
п/п
Наименование и адрес банка или иной кредитной организации
Вид и валюта счета <1>
Дата открытия счета
Номер счета
Остаток на счете <2> (руб.)
1
2
3
4
5
6
1
2
3
--------------------------------
<1> Указываются вид счета (депозитный, текущий, расчетный, ссудный и другие) и валюта счета.
<2> Остаток на счете указывается по состоянию на отчетную дату. Для счетов в иностранной валюте остаток указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.
Раздел 4. Сведения о ценных бумагах
4.1. Акции и иное участие в коммерческих организациях
N
п/п
Наименование и организационно-правовая форма организации <1>
Место нахождения организации (адрес)
Уставный капитал <2> (руб.)
Доля участия <3>
Основание участия <4>
1
2
3
4
5
6
1
2
3
4
5
--------------------------------
<1> Указываются полное или сокращенное официальное наименование организации и ее организационно-правовая форма (акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, товарищество, производственный кооператив и другие).
<2> Уставный капитал указывается согласно учредительным документам организации по состоянию на отчетную дату. Для уставных капиталов, выраженных в иностранной валюте, уставный капитал указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.
<3> Доля участия выражается в процентах от уставного капитала. Для акционерных обществ указываются также номинальная стоимость и количество акций.
<4> Указываются основание приобретения доли участия (учредительный договор, приватизация, покупка, мена, дарение, наследование и другие), а также реквизиты (дата, номер) соответствующего договора или акта.
4.2. Иные ценные бумаги
N
п/п
Вид ценной бумаги <1>
Лицо, выпустившее ценную бумагу
Номинальная величина обязательства (руб.)
Общее количество
Общая стоимость <2> (руб.)
1
2
3
4
5
6
1
2
3
4
5
6
Итого по разделу 4 "Сведения о ценных бумагах" суммарная декларированная стоимость ценных бумаг, включая доли участия в коммерческих организациях (руб.), _____________________________________________________.
--------------------------------
<1> Указываются все ценные бумаги по видам (облигации, векселя и другие), за исключением акций, указанных в подразделе "Акции и иное участие в коммерческих организациях".
<2> Указывается общая стоимость ценных бумаг данного вида исходя из стоимости их приобретения (а если ее нельзя определить - исходя из рыночной стоимости или номинальной стоимости). Для обязательств, выраженных в иностранной валюте, стоимость указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.
Раздел 5. Сведения
об обязательствах имущественного характера
5.1. Объекты недвижимого имущества,
находящиеся в пользовании <1>
N
п/п
Вид имущества <2>
Вид и сроки пользования <3>
Основание пользования <4>
Место нахождения (адрес)
Площадь (кв. м)
1
2
3
4
5
6
1
2
3
--------------------------------
<1> Указываются по состоянию на отчетную дату.
<2> Указывается вид недвижимого имущества (земельный участок, жилой дом, дача и другие).
<3> Указываются вид пользования (аренда, безвозмездное пользование и другие) и сроки пользования.
<4> Указываются основание пользования (договор, фактическое предоставление и другие), а также реквизиты (дата, номер) соответствующего договора или акта.
5.2. Прочие обязательства <1>
N
п/п
Содержание обязательства <2>
Кредитор (должник) <3>
Основание возникновения <4>
Сумма обязательства <5> (руб.)
Условия обязательства <6>
1
2
3
4
5
6
1
2
3
Достоверность и полноту настоящих сведений подтверждаю.
"_____" __________ 20____ г. ______________________________________________
(подпись лица, замещающего
государственную должность Российской Федерации)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. и подпись лица, принявшего справку)
--------------------------------
<1> Указываются имеющиеся на отчетную дату срочные обязательства финансового характера на сумму, превышающую 100-кратный размер минимальной оплаты труда, установленный на отчетную дату.
<2> Указывается существо обязательства (заем, кредит и другие).
<3> Указывается вторая сторона обязательства: кредитор или должник, его фамилия, имя и отчество (наименование юридического лица), адрес.
<4> Указываются основание возникновения обязательства (договор, передача денег или имущества и другие), а также реквизиты (дата, номер) соответствующего договора или акта.
<5> Указывается сумма основного обязательства (без суммы процентов). Для обязательств, выраженных в иностранной валюте, сумма указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.
<6> Указываются годовая процентная ставка обязательства, заложенное в обеспечение обязательства имущество, выданные в обеспечение обязательства гарантии и поручительства.
Приложение № 4
к Положению об организации и проведении
конкурса на замещение вакантной должности
руководителя автономного учреждения,
муниципального учреждения Чебоксарского района
Чувашской Республики в сфере культуры
Срочный трудовой договор
с руководителем автономного учреждения,
муниципального учреждения Чебоксарского района
Чувашской Республики в сфере культуры
п. Кугеси
"___" _______ 20___ г. № __________
Администрация Чебоксарского района Чувашской Республики, именуемая в
дальнейшем Работодатель, в лице главы администрации Егорова Георгия
Ивановича, действующего на основании Устава Чебоксарского района Чувашской
Республики, с одной стороны, и ____________________________________________
именуемый(-ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые
Стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения Работодателя и Работника принятого на работу "___" _______ 20____ г. на основании распоряжения № ___________ в должности __________________________ автономного учреждения, муниципального учреждения "_______________________" Чебоксарского района Чувашской Республики в сфере культуры (далее - Учреждение).
1.2. Работник приступает к исполнению должностных обязанностей по определенной настоящим договором должности с "_____" __________ 20___ г.
1.3. Настоящий договор является договором по основной работе.
1.4. Договор заключается: - на определенный срок: с "___" ________ 20___ года до "___" _____ 20__ года в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ
1.5. Срок испытания: - без испытания
1.6. Директор Учреждения может работать по совместительству у другого работодателя только с согласия Учредителя.
1.7. Применяемые в настоящем трудовом договоре термины Работник и Директор Учреждения равнозначны.
2. Компетенция Директора
2.1. Директор Учреждения является его единоличным исполнительным органом.
2.2. Директор осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения и подотчетен высшему органу управления - Учредителю.
2.3. К компетенции Директора относится непосредственное руководство Учреждением.
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом учреждения, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
3.2. Работник имеет право:
3.2.1. действовать без доверенности от имени Учреждения;
3.2.2. выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Учреждения, совершать иные юридически значимые действия;
3.2.3. открывать (закрывать) счета Учреждения в территориальном органе федерального казначейства;
3.2.4. осуществлять в установленном порядке прием на работу других работников Учреждения, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними;
3.2.5. распределять обязанности между заместителями, а в случае необходимости делегировать им свои права;
3.2.6. в установленном порядке утверждать структуру и штатное расписание Учреждения, издавать локальные нормативные акты, обязательные для всех работников Учреждения, утверждать положения о структурных подразделениях, филиалах и представительствах Учреждения;
3.2.7. утверждать нормативно-технические инструкции, инструкции по охране труда и пожарной безопасности;
3.2.8. привлекать других работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
3.2.9. решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Работника;
3.2.10. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.2.11. на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
3.2.12. на повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и нормативными правовыми актами Работодателя.
3.3. Работник обязан:
3.3.1. при исполнении должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Работодателя, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором;
3.3.2. обеспечивать организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения;
3.3.3. планировать деятельность Учреждения, в том числе в части средств, поступающих от приносящей доход деятельности;
3.3.4. обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, а также имущества, переданного Учреждению в оперативное управление;
3.3.5. обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;
3.3.6. обеспечивать для других работников Учреждения условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, и социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3.3.7. обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
3.3.8. обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной уплате в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов, и предоставление отчетности о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации;
3.3.9. обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий и иных выплат другим работникам Учреждения;
3.3.10. не разглашать сведения, составляющие государственную или служебную тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
3.3.11. представлять Работодателю проекты ежегодного, поквартального планов деятельности Учреждения и отчет об их исполнении;
3.3.12. обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности Учреждения;
3.3.13. обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов Работодателя;
3.3.14. соблюдать действующие в Учреждении правила внутреннего трудового распорядка;
3.3.15. своевременно информировать Работодателя о начале проведения проверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительными органами и их результатах, а также о случаях привлечения работников Учреждения к уголовной ответственности;
3.3.16. при расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел Учреждения вновь назначенному руководителю Учреждения;
3.3.17. в случае изменения персональных данных представлять соответствующие документы Работодателю;
3.3.18. выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. требовать от Работника добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и иных обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом учреждения;
4.1.2. в период действия трудового договора проводить аттестацию Работника с целью оценки уровня его профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности;
4.1.3. принимать решения о направлении Работника в служебные командировки;
4.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
4.1.5. поощрять Работника за эффективную работу Учреждения.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. соблюдать законодательство Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, условия настоящего трудового договора;
4.2.2. обеспечивать своевременное и в полном объеме финансирование деятельности Учреждения;
4.2.3. устанавливать целевые показатели эффективности работы Учреждения в целях стимулирования Работника и условия стимулирования Работника;
4.2.4. уведомлять Работника об изменении определенных сторонами условий настоящего трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;
4.2.5. выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Директору Учреждения устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
5.2. Директору Учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
6. Условия оплаты труда
6.1. Оплата труда Директора Учреждения производится в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения, утвержденного постановлением администрации Чебоксарского района Чувашской Республики от ____________ 20____ года № ____ "__________________", обслуживающего органы местного самоуправления и муниципальные бюджетные учреждения культуры Чебоксарского района Чувашской Республики" (далее - Положение) и включает в себя:
- должностной оклад - _________ рублей ____ копеек;
- выплаты стимулирующего характера - ________%.
6.2. На период действия настоящего трудового договора на Директора Учреждения распространяются все гарантии, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
6.4. В случае прекращения настоящего трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере не менее трех должностных окладов.
7. Ответственность Директора
7.1. Директор Учреждения несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению.
7.2. В случаях, предусмотренных федеральными законами, Директор возмещает Учреждению убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
7.3. Директор несет ответственность в пределах своей компетенции за использование средств и имущества Учреждения в соответствии с его уставными целями и задачами.
7.4. Директор Учреждения не вправе быть акционером какой-либо организации, состоять с коммерческой структурой в трудовых отношениях, исполнять свои обязанности по совместительству в указанных учреждениях.
8. Изменения и прекращение трудового договора
8.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:
- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора;
- изменения положений устава учреждения;
- изменения действующего законодательства;
Изменения и дополнения оформляются в письменной форме в виде дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
8.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в том числе по дополнительным основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ.
8.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии у Учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные Учредителем.
8.4. Директор Учреждения имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Учредителя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
9. Заключительные положения
9.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
9.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
10. Реквизиты и подписи Сторон
Работодатель: Работник:
Администрация Чебоксарского района Ф.И.О.
ИНН: 2116820246 Паспорт:
Адрес: 429500, Чувашская Республика, серия _________ № ____________________
Чебоксарский район, п. Кугеси, выдан: _______________________________
ул. Шоссейная, д. 15
"____" ____________ года "____" ____________ года
Экземпляр трудового договора получил(а): ______________________________
------------------------------------------------------------------