Постановление администрации г. Алатыря ЧР от 15.10.2014 N 1077 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Алатыря, занятых в сфере культуры"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АЛАТЫРЯ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 октября 2014 г. № 1077
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА АЛАТЫРЯ,
ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
Во исполнение постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.10.2008 № 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплаты труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики", руководствуясь постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 декабря 2012 г. № 557 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных архивных учреждений Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2013 № 577 "О внесении изменений в некоторые постановления Кабинета Министров Чувашской Республики", администрация города Алатыря Чувашской Республики постановляет:
1. Утвердить положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Алатыря, занятых в сфере культуры (приложение № 1).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели в бюджете города Алатыря, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3. Признать утратившим силу абзац 2 п. 1 постановления главы администрации города Алатыря от 26.12.2008 № 1319 "Об утверждении положений об оплате труда работников муниципальных учреждений города Алатыря".
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела культуры, по делам национальностей, информационной политики и архивного дела администрации города Алатыря Исаеву В.А.
И.о. главы администрации
города Алатыря
Т.Б.ЕЖОВА
Приложение № 1
к постановлению
администрации
города Алатыря
от 15.10.2014 № 1077
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА АЛАТЫРЯ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Алатыря, занятых в сфере культуры (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала подразделений милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 347 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2013 № 577 "О внесении изменений в некоторые постановления Кабинета Министров Чувашской Республики", постановлением главы города Алатыря от 29 октября 2008 г. № 1051 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Алатыря".
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений города Алатыря по профессиональной деятельности библиотек, музеев, дворцов культуры, парков, других муниципальных учреждений культуры (далее - учреждение).
1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств местного бюджета города Алатыря и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов к окладам, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Введение в учреждениях новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
1.6. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Чувашской Республики и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, муниципальными правовыми актами и настоящим Положением.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя оклады (должностные оклады), повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера;
д) перечня видов повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера;
е) настоящего Положения;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
2.1.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 октября 2007 г., регистрационный № 10222), от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858):
"Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
2989 рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
3857 рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
5116 рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
6642 рубля
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2850 рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3477 рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5116 рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
6642 рубля
2.1.4. Минимальные размеры окладов работников учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
1 разряд - 2850 рублей;
2 разряд - 2989 рублей;
3 разряд - 3131 рубль;
4 разряд - 3477 рублей;
5 разряд - 3857 рублей;
6 разряд - 4238 рублей;
7 разряд - 4657 рублей;
8 разряд - 5116 рублей.
2.1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета города Алатыря и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.1.6. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
2.1.7. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам заработной платы по профессиональным квалификационным группам, руководствуясь настоящим положением об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Алатыря, занятых в сфере культуры, по видам экономической деятельности.
Руководитель вправе создать совещательный орган для предварительного рассмотрения и выработки рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
2.1.8. Положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений города Алатыря, занятых в сфере культуры, по видам экономической деятельности может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.1.9 - 2.1.13 настоящего раздела Положения.
2.1.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику для доведения месячной заработной платы работника до минимального размера оплаты труда в случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.1.10. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников, осуществляющих свою профессиональную деятельность по должностям работников культуры, искусства и кинематографии, а также средств массовой информации с целью стимулирования работников к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
главный - 0,25;
ведущий - 0,20;
высшей категории - 0,15;
первой категории - 0,10;
второй категории - 0,05.
Применение повышающего коэффициента к окладу за профессиональное мастерство не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.1.11. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается:
работникам учреждений культуры и искусства:
художественно-руководящему персоналу - до 0,20;
творческо-производственному персоналу - до 0,20;
артистическому персоналу - до 0,25;
специалистам - до 0,25;
библиотекарям - до 0,32;
работникам, занимающим должности служащих, за наличие квалификационной категории:
главный - 0,25;
ведущий - 0,20;
высшей категории - 0,15;
первой категории - 0,10;
второй категории - 0,05;
третьей категории - 0,03.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.1.12. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,5.
Перечень высококвалифицированных профессий рабочих (тарифицированных не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих), привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, приведен в приложении № 1 к настоящему Положению.
2.2. Компенсационные выплаты
2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики.
2.2.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
2.2.3. В учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации;
2.2.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.5. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
2.2.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.3. Стимулирующие выплаты
2.3.1. В целях поощрения работников в учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с настоящим Положением.
2.3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.3.3. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет;
выплаты по итогам работы.
Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 2.3.4 - 2.3.7 настоящего раздела Положения.
2.3.4. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа:
а) персонала учреждений культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, культурно-массовых, историко-просветительских акций, мониторинговых, социологических исследований, экспедиций и других мероприятий;
Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 100 процентов от оклада.
2.3.5. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения:
а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения, характеризующих качество выполняемых работ;
Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с профсоюзной организацией учреждения или совещательным органом учреждения. Размер и порядок выплаты надбавки устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладам (должностным окладам). Максимальным размером выплата надбавки за качество выполняемых работ не ограничена;
б) за наличие почетных званий по основному профилю профессиональной деятельности.
Работникам, имеющим почетные звания, устанавливается стимулирующая надбавка в следующих размерах:
народный артист (художник) СССР, народный артист (художник) РСФСР, народный артист (художник) Российской Федерации - до 75 процентов от оклада (должностного оклада);
заслуженный деятель искусств Российской Федерации, заслуженный артист (художник) Российской Федерации, заслуженный работник культуры Российской Федерации, народный артист (писатель, поэт, художник) Чувашской Республики - до 50 процентов от оклада (должностного оклада);
заслуженный деятель искусств Чувашской Республики, заслуженный артист (художник) Чувашской Республики, заслуженный работник культуры Чувашской Республики - до 40 процентов от оклада (должностного оклада).
Стимулирующая надбавка работникам, имеющим несколько почетных званий, устанавливается по одному из них, имеющему большее значение.
2.3.6. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается:
работникам учреждений, осуществляющим свою профессиональную деятельность по должностям работников культуры и искусства в зависимости от стажа работы в сфере культуры;
работникам учреждений, осуществляющим свою профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих, в зависимости от стажа работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада (должностного оклада):
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15 процентов;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20 процентов;
при выслуге лет от 15 до 20 лет - 25 процентов;
при выслуге лет свыше 20 лет - 30 процентов;
2.3.7. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу по соответствующей профессиональной квалификационной группе работника, так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы предельными размерами не ограничены.
2.3.8. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителям руководителей, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю, - непосредственно руководителем;
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.
3.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
3.4. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений приведен в приложении № 3 к настоящему Положению.
3.5. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений, главных бухгалтеров и заместителей директоров по административно - хозяйственной части на 20 - 50 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
3.6. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.2 раздела II настоящего Положения.
Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.3 раздела II настоящего Положения, за исключением выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, предусмотренной подпунктом 2.3.4, и выплаты за качество выполняемых работ, предусмотренной подпунктом "а" подпункта 2.3.5.
3.7. Размеры выплат стимулирующего характера предусмотренные подпунктом 2.3.4, и выплаты за качество выполняемых работ, предусмотренные подпунктом "а" подпункта 2.3.5 для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера устанавливаются с учетом результатов деятельности в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств, предусмотренных учреждению на оплату труда.
3.8. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы руководителю учреждения устанавливаются по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период в соответствии с установленными целевыми показателями эффективности работы руководителя учреждения в пределах средств фонда оплаты труда.
Порядок определения и условия выплат стимулирующего характера по итогам работы руководителю учреждения, а также перечень целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения устанавливаются приказом органа исполнительной власти.
3.9. Предельный размер средней заработной платы руководителя учреждения не может превышать 3-кратный размер средней заработной платы работников учреждения.
IV. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом исполнительной власти.
4.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
4.3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, установленных учреждению, его задач и объемов работ.
4.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4.6. Из средств фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
Решение об оказании материальной помощи работнику принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании приказа органа исполнительной власти.
V. Гарантии по оплате труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого Правительством Российской Федерации.
Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответствующего размера минимального оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений города Алатыря,
занятых в сфере культуры
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
(ТАРИФИЦИРОВАННЫХ НЕ НИЖЕ 6 РАЗРЯДА
ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА РАБОТ
И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ), ПРИВЛЕКАЕМЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ВАЖНЫХ
(ОСОБО ВАЖНЫХ) И ОТВЕТСТВЕННЫХ (ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ) РАБОТ
1. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием контрольно-измерительных приборов, оборудования зданий и сооружений.
2. Водители легковых автомобилей, автобусов, имеющие 1-й класс и осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений города Алатыря,
занятых в сфере культуры
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА АЛАТЫРЯ, ЗАНЯТЫМ
НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ
И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
N
пп
Перечень лиц, работающих в муниципальных учреждениях культуры города Алатыря
Рекомендуемые размеры надбавок от оклада (должностного оклада)
1
2
3
1.
Уборщики помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов
10 процентов
2.
Водители автомобилей за особый режим работы, в соответствии с которым работники эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени
25 процентов
3.
Водители автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ
50 процентов
4.
Рабочие по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений, осуществляющие ремонт и очистку вентиляционных систем
15 процентов
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений города Алатыря,
занятых в сфере культуры
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,
ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. АЛАТЫРЯ,
ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
Деятельность библиотек
Заведующий отделом
Заведующий сектором
Библиограф
Библиотекарь
Методист
Деятельность учреждений клубного типа
Режиссер
Хормейстер
Балетмейстер
Методист
Инженер
Деятельность музеев
Заведующий отделом
Специалист по учету
Хранитель фондов
Экскурсовод
Методист
Деятельность архивов
Хранитель фондов
Архивист
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АЛАТЫРЯ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 октября 2014 г. № 1077
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА АЛАТЫРЯ,
ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
Во исполнение постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.10.2008 № 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплаты труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики", руководствуясь постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 декабря 2012 г. № 557 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных архивных учреждений Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2013 № 577 "О внесении изменений в некоторые постановления Кабинета Министров Чувашской Республики", администрация города Алатыря Чувашской Республики постановляет:
1. Утвердить положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Алатыря, занятых в сфере культуры (приложение № 1).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели в бюджете города Алатыря, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3. Признать утратившим силу абзац 2 п. 1 постановления главы администрации города Алатыря от 26.12.2008 № 1319 "Об утверждении положений об оплате труда работников муниципальных учреждений города Алатыря".
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела культуры, по делам национальностей, информационной политики и архивного дела администрации города Алатыря Исаеву В.А.
И.о. главы администрации
города Алатыря
Т.Б.ЕЖОВА
Приложение № 1
к постановлению
администрации
города Алатыря
от 15.10.2014 № 1077
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА АЛАТЫРЯ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Алатыря, занятых в сфере культуры (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала подразделений милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 347 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2013 № 577 "О внесении изменений в некоторые постановления Кабинета Министров Чувашской Республики", постановлением главы города Алатыря от 29 октября 2008 г. № 1051 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Алатыря".
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений города Алатыря по профессиональной деятельности библиотек, музеев, дворцов культуры, парков, других муниципальных учреждений культуры (далее - учреждение).
1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств местного бюджета города Алатыря и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов к окладам, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Введение в учреждениях новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
1.6. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Чувашской Республики и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, муниципальными правовыми актами и настоящим Положением.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя оклады (должностные оклады), повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера;
д) перечня видов повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера;
е) настоящего Положения;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
2.1.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 октября 2007 г., регистрационный № 10222), от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858):
"Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
2989 рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
3857 рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
5116 рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
6642 рубля
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2850 рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3477 рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5116 рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
6642 рубля
2.1.4. Минимальные размеры окладов работников учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
1 разряд - 2850 рублей;
2 разряд - 2989 рублей;
3 разряд - 3131 рубль;
4 разряд - 3477 рублей;
5 разряд - 3857 рублей;
6 разряд - 4238 рублей;
7 разряд - 4657 рублей;
8 разряд - 5116 рублей.
2.1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета города Алатыря и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.1.6. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
2.1.7. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам заработной платы по профессиональным квалификационным группам, руководствуясь настоящим положением об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Алатыря, занятых в сфере культуры, по видам экономической деятельности.
Руководитель вправе создать совещательный орган для предварительного рассмотрения и выработки рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
2.1.8. Положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений города Алатыря, занятых в сфере культуры, по видам экономической деятельности может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.1.9 - 2.1.13 настоящего раздела Положения.
2.1.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику для доведения месячной заработной платы работника до минимального размера оплаты труда в случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.1.10. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников, осуществляющих свою профессиональную деятельность по должностям работников культуры, искусства и кинематографии, а также средств массовой информации с целью стимулирования работников к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
главный - 0,25;
ведущий - 0,20;
высшей категории - 0,15;
первой категории - 0,10;
второй категории - 0,05.
Применение повышающего коэффициента к окладу за профессиональное мастерство не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.1.11. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается:
работникам учреждений культуры и искусства:
художественно-руководящему персоналу - до 0,20;
творческо-производственному персоналу - до 0,20;
артистическому персоналу - до 0,25;
специалистам - до 0,25;
библиотекарям - до 0,32;
работникам, занимающим должности служащих, за наличие квалификационной категории:
главный - 0,25;
ведущий - 0,20;
высшей категории - 0,15;
первой категории - 0,10;
второй категории - 0,05;
третьей категории - 0,03.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.1.12. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,5.
Перечень высококвалифицированных профессий рабочих (тарифицированных не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих), привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, приведен в приложении № 1 к настоящему Положению.
2.2. Компенсационные выплаты
2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики.
2.2.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
2.2.3. В учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации;
2.2.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.5. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
2.2.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.3. Стимулирующие выплаты
2.3.1. В целях поощрения работников в учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с настоящим Положением.
2.3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.3.3. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет;
выплаты по итогам работы.
Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 2.3.4 - 2.3.7 настоящего раздела Положения.
2.3.4. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа:
а) персонала учреждений культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, культурно-массовых, историко-просветительских акций, мониторинговых, социологических исследований, экспедиций и других мероприятий;
Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 100 процентов от оклада.
2.3.5. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения:
а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения, характеризующих качество выполняемых работ;
Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с профсоюзной организацией учреждения или совещательным органом учреждения. Размер и порядок выплаты надбавки устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладам (должностным окладам). Максимальным размером выплата надбавки за качество выполняемых работ не ограничена;
б) за наличие почетных званий по основному профилю профессиональной деятельности.
Работникам, имеющим почетные звания, устанавливается стимулирующая надбавка в следующих размерах:
народный артист (художник) СССР, народный артист (художник) РСФСР, народный артист (художник) Российской Федерации - до 75 процентов от оклада (должностного оклада);
заслуженный деятель искусств Российской Федерации, заслуженный артист (художник) Российской Федерации, заслуженный работник культуры Российской Федерации, народный артист (писатель, поэт, художник) Чувашской Республики - до 50 процентов от оклада (должностного оклада);
заслуженный деятель искусств Чувашской Республики, заслуженный артист (художник) Чувашской Республики, заслуженный работник культуры Чувашской Республики - до 40 процентов от оклада (должностного оклада).
Стимулирующая надбавка работникам, имеющим несколько почетных званий, устанавливается по одному из них, имеющему большее значение.
2.3.6. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается:
работникам учреждений, осуществляющим свою профессиональную деятельность по должностям работников культуры и искусства в зависимости от стажа работы в сфере культуры;
работникам учреждений, осуществляющим свою профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих, в зависимости от стажа работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада (должностного оклада):
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15 процентов;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20 процентов;
при выслуге лет от 15 до 20 лет - 25 процентов;
при выслуге лет свыше 20 лет - 30 процентов;
2.3.7. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу по соответствующей профессиональной квалификационной группе работника, так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы предельными размерами не ограничены.
2.3.8. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителям руководителей, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю, - непосредственно руководителем;
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.
3.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
3.4. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений приведен в приложении № 3 к настоящему Положению.
3.5. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений, главных бухгалтеров и заместителей директоров по административно - хозяйственной части на 20 - 50 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
3.6. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.2 раздела II настоящего Положения.
Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.3 раздела II настоящего Положения, за исключением выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, предусмотренной подпунктом 2.3.4, и выплаты за качество выполняемых работ, предусмотренной подпунктом "а" подпункта 2.3.5.
3.7. Размеры выплат стимулирующего характера предусмотренные подпунктом 2.3.4, и выплаты за качество выполняемых работ, предусмотренные подпунктом "а" подпункта 2.3.5 для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера устанавливаются с учетом результатов деятельности в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств, предусмотренных учреждению на оплату труда.
3.8. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы руководителю учреждения устанавливаются по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период в соответствии с установленными целевыми показателями эффективности работы руководителя учреждения в пределах средств фонда оплаты труда.
Порядок определения и условия выплат стимулирующего характера по итогам работы руководителю учреждения, а также перечень целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения устанавливаются приказом органа исполнительной власти.
3.9. Предельный размер средней заработной платы руководителя учреждения не может превышать 3-кратный размер средней заработной платы работников учреждения.
IV. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом исполнительной власти.
4.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
4.3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, установленных учреждению, его задач и объемов работ.
4.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4.6. Из средств фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
Решение об оказании материальной помощи работнику принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании приказа органа исполнительной власти.
V. Гарантии по оплате труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого Правительством Российской Федерации.
Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответствующего размера минимального оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений города Алатыря,
занятых в сфере культуры
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
(ТАРИФИЦИРОВАННЫХ НЕ НИЖЕ 6 РАЗРЯДА
ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА РАБОТ
И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ), ПРИВЛЕКАЕМЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ВАЖНЫХ
(ОСОБО ВАЖНЫХ) И ОТВЕТСТВЕННЫХ (ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ) РАБОТ
1. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием контрольно-измерительных приборов, оборудования зданий и сооружений.
2. Водители легковых автомобилей, автобусов, имеющие 1-й класс и осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений города Алатыря,
занятых в сфере культуры
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА АЛАТЫРЯ, ЗАНЯТЫМ
НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ
И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
N
пп
Перечень лиц, работающих в муниципальных учреждениях культуры города Алатыря
Рекомендуемые размеры надбавок от оклада (должностного оклада)
1
2
3
1.
Уборщики помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов
10 процентов
2.
Водители автомобилей за особый режим работы, в соответствии с которым работники эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени
25 процентов
3.
Водители автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ
50 процентов
4.
Рабочие по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений, осуществляющие ремонт и очистку вентиляционных систем
15 процентов
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений города Алатыря,
занятых в сфере культуры
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,
ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. АЛАТЫРЯ,
ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
Деятельность библиотек
Заведующий отделом
Заведующий сектором
Библиограф
Библиотекарь
Методист
Деятельность учреждений клубного типа
Режиссер
Хормейстер
Балетмейстер
Методист
Инженер
Деятельность музеев
Заведующий отделом
Специалист по учету
Хранитель фондов
Экскурсовод
Методист
Деятельность архивов
Хранитель фондов
Архивист
------------------------------------------------------------------