АДМИНИСТРАЦИЯ ЦИВИЛЬСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 октября 2014 г. № 975

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ЦИВИЛЬСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И ПОЛОЖЕНИЯ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

В целях реализации распоряжения главы Чувашской Республики от 27 февраля 2013 г. № 43-рг "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", а также в соответствии с планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" на территории Цивильского района Чувашской Республики, утвержденным постановлением администрации Цивильского района Чувашской Республики от 27 апреля 2013 года № 281, администрация Цивильского района постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Типовой перечень целевых показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения культуры "Районный центр развития культуры и библиотечного обслуживания" Цивильского района Чувашской Республики и критерии оценки эффективности работы его руководителя (согласно приложению № 1);
1.2. Показатели эффективности деятельности, применимые к работникам муниципального бюджетного учреждения культуры "Районный центр развития культуры и библиотечного обслуживания" Цивильского района Чувашской Республики (Приложение № 2).
1.3. Положение о распределении стимулирующих выплат работникам муниципального бюджетного учреждения культуры "Районный центр развития культуры и библиотечного обслуживания" Цивильского района Чувашской Республики (Приложение № 3).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств Цивильского района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления городского и сельских поселений Цивильского района Чувашской Республики принять аналогичные нормативно-правовые акты в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников бюджетных учреждений, занятых в сфере культуры к повышению качества предоставляемых услуг населению.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на отдел образования и социального развития администрации Цивильского Чувашской Республики.
5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2014 года.

Глава администрации
Цивильского района
С.Г.АРТАМОНОВ





Приложение № 1
к постановлению
администрации
Цивильского района
Чувашской Республики
от 07.10.2014 № 975

ТИПОВОЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
"РАЙОННЫЙ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ КУЛЬТУРЫ
И БИБЛИОТЕЧНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ" ЦИВИЛЬСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

N
п/п
Наименование показателя эффективности деятельности
Значение показателя на 2014 год
I. Основная деятельность учреждения
1.
Обеспечение реализации "дорожной карты" Цивильского района
В соответствии с показателями "дорожной карты"
2.
Количество зарегистрированных пользователей, чел.
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
3.
Количество обращений в библиотеку в отчетный период, в том числе количество посещений сайта библиотеки (количество обращений удаленных пользователей к электронным информационным ресурсам библиотеки), ед.
Не менее объема прошлого года
4.
Количество документов, выданных из фонда библиотеки, ед.
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
5.
Количество внесенных в электронный каталог библиографических записей, ед.
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
8.
Публикации в федеральных, республиканских и районных средствах массовой информации по направлениям деятельности учреждения, ед.
Не менее 20
9.
Участие в проведении межрегиональных, республиканских и районных мероприятий, ед.
Не менее 5
10.
Уровень удовлетворенности граждан доступностью и степенью предоставления услуг, процентов
74
11.
Количество выступлений, принесших победу, звание лауреата в смотрах, конкурсах и фестивалях международного, всероссийского, республиканского, районного уровней, ед.
Не менее 4
12.
Участие творческих коллективов, исполнителей, специалистов учреждения в районных, республиканских, межрегиональных, всероссийских акциях: смотры, конкурсы, фестивали, ед.
Не менее 12
13.
Количество клубных формирований, ед.
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
14.
Количество участников клубных формирований, чел.
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
15.
Доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей, процент
34,0
16.
Удельный вес населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях и клубных формированиях, процент
(ставится показатель, установленный в "дорожной карте" Цивильского района)
17.
Обеспечение учреждением открытости и доступности информации о деятельности учреждения, в том числе с использованием сети Интернет
Своевременное обновление сайта учреждения, размещение актуальной информации
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
1.
Получение доходов от оказания платных услуг
не менее объема прошлого года
_______ руб.
(ставится показатель, установленный в ПХД учреждения культуры в предыдущем году)
2.
Увеличение поступлений от приносящей доход деятельности в общей сумме поступлений финансовых средств
(ставится показатель, установленный в "дорожной карте" Цивильского района)
3.
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений вышестоящего руководства

4.
Количество разработанных проектов для участия в реализации федеральных, республиканских, районных целевых программ, грантовых конкурсах, ед.
Не менее 2
5.
Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения
в установленные сроки
6.
Освоение средств республиканского бюджета Чувашской Республики, процент
100
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
1.
Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта






Приложение № 2
к постановлению
администрации
Цивильского района
Чувашской Республики
от 07.10.2014 № 975

ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ПРИМЕНИМЫЕ К РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
"РАЙОННЫЙ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ КУЛЬТУРЫ
И БИБЛИОТЕЧНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ" ЦИВИЛЬСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

N
пп
Наименование показателя
Единица измерения
1.
Участие в подготовке и проведении всероссийских, республиканских, районных и поселенческих мероприятий
да/нет
2.
Участие во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих мероприятиях
да/нет
3.
Участие в подготовке творческих коллективов, исполнителей, специалистов учреждений культуры, ставших победителями, лауреатами всероссийских, республиканских, районных и поселенческих акциях: смотры, конкурсы, фестивали
да/нет
4.
Победа во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих акциях: смотры, конкурсы, фестивали
да/нет
5.
Участие в разработке проектов для участия в реализации федеральных, республиканских, районных целевых программ, грантовых конкурсах
да/нет
6.
Организация и (или) участие в учебно-методических мероприятиях (конференции, семинары, мастер-классы)
да/нет
7.
Участие в мероприятиях по повышению профессиональной квалификации районного, республиканского, всероссийского уровня
да/нет
8.
Публикация и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации
единиц
9.
Подготовка и издание материалов: каталогов, методических пособий, программ, путеводителей, буклетов
единиц
10.
Количество внесенных записей электронного каталога и пополнение других баз данных, создаваемой библиотекой
единиц
11.
Работа с фондом документов, каталогами, картотеками
да/нет
12.
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений руководителя
да/нет
13.
Участие в общественной жизни учреждения (субботниках, опросах и иных мероприятиях, не входящих в должностные обязанности)
да/нет





Приложение № 3
к постановлению
администрации
Цивильского района
Чувашской Республики
от 07.10.2014 № 975

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
"РАЙОННЫЙ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ КУЛЬТУРЫ
И БИБЛИОТЕЧНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ" ЦИВИЛЬСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и на основании Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Цивильского района, занятых в сфере культуры в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников учреждений культуры к повышению качества предоставляемых услуг населению.
1.2. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры стимулирующих выплат.
1.3. Оплата труда работников включает в себя размеры окладов (ставок) по ПКГ, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера к окладам (ставкам).
1.4. Руководитель вправе создать совещательный орган для предварительного рассмотрения и выработки рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

II. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

2.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:
- интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием программ, в том числе за работу с детьми из социально неблагополучных семей, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья;
- особый режим работы;
- непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ развития культуры;
- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
Руководителям учреждений и их заместителям доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.
2.1.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплачиваются:
а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с учредителем и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения);
б) лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками - надбавка до 25 процентов к окладу (ставке) (размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждений);
Вышеуказанные надбавки к окладу (ставке) лицам, имеющим право на повышение оклада (ставки) в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения, устанавливаются от величины оклада (ставки) без учета повышения.
При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки.
2.1.3. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения принимается учредителем, другим работникам - руководителем учреждения по согласованию с учредителем и профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).
2.2. Порядок, условия и конкретный размер премиальных выплат по итогам работы рассчитывается в соответствии с разделом III - IV настоящего Положения. Конкретный размер стимулирующих выплат для каждого работника учреждения устанавливается приказом руководителя, а для руководителя - на основании распоряжения учредителя.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом показателей оценки эффективности и результативности деятельности работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен.
2.3. Установление условий стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.
2.4. Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, стимулирующие выплаты не назначаются и не производятся.

III. Порядок, условия и размеры
премиальных выплат по итогам работы

3.1. Размеры премиальных выплат по итогам работы устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников, проводимых на основании утвержденных показателей эффективности деятельности муниципальных (бюджетных) учреждений культуры и критериев оценки эффективности работы их руководителей.
3.2. Распределение премиальных выплат по итогам работы производится согласно показателей и критериев, стимулирующих работника к достижению наибольших успехов в деятельности. В соответствии с миссией, целями и конкретным социальным заказом возможна корректировка как самих критериев и показателей, так и их весового значения в баллах.
3.3. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников ведется с участием руководителя и трудового коллектива, что обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.
3.4. Руководитель учреждения готовит информацию о показателях результативности деятельности работников, являющуюся основанием для осуществления премиальных выплат по итогам работы в предыдущем квартале 4 раза в год (ежеквартально) для установления размеров премиальных выплат по итогам работы на предстоящий квартал (установленный размер премиальных выплат начисляется ежемесячно в течение следующего квартала).
3.5. При изменении численности и (или) показателей результативности деятельности работников в течение периода действия установленных премиальных выплат по итогам работы руководитель вправе пересмотреть показатели результативности деятельности работников, являющихся основанием для осуществления премиальных выплат.
3.6. Размер премиальных выплат по итогам работы работникам рассчитывается ежеквартально по итогам работы в предыдущем квартале. Выплата осуществляется ежемесячно в течение трех месяцев последующего квартала. Стимулирующая выплата устанавливается на основе утвержденных критериев и показателей, приведенных в данном Положении.
3.7. При определении размера премиальных выплат по итогам работы работникам каждому показателю суммарно устанавливается балльная оценка, в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
3.8. На основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников в течение 5 дней, следующих за последним месяцем квартала производится подсчет баллов за соответствующий период (предыдущий квартал) по всем показателям с учетом их весового коэффициента на каждого работника учреждения. После подсчета баллов для оценки результативности работы составляется итоговый оценочный лист, отражающий количество баллов, набранное каждым работником (Приложение к настоящему Положению - не приводится). Полученное количество баллов складывается с баллами, полученными другими работниками, и образуется общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного балла.
После этого денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого конкретного работника и получается размер премиальных выплат по итогам работы каждому работнику. Установленные премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются ежемесячно в течение следующего квартала.
3.9. При изменении в течение периода, на который установлены размеры премиальных выплат по итогам работы, размера стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения, производится корректировка денежного веса 1 балла и, соответственно, размера премиальных выплат по итогам работы.
3.10. Размеры премиальных выплат по итогам работы для руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются ежеквартально с учетом результатов деятельности в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения по итогам работы в предыдущем квартале за счет средств, предусмотренных учреждению на оплату труда. Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы для руководителя учреждения устанавливаются администрациями городского и сельских поселений Цивильского района Чувашской Республики, для заместителей руководителя учреждения - руководителем учреждения.

IV. Показатели и критерии эффективности
деятельности работников учреждений культуры

4.1. Показатели для работников, относящихся к основному персоналу

1.
Участие в подготовке и проведении всероссийских, республиканских, районных и поселенческих мероприятий:

- поселенческого уровня
5 баллов
- районного уровня
10 баллов
- республиканского уровня
15 баллов
- всероссийского уровня
20 баллов
2.
Участие во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих мероприятиях (конкурсы, фестивали, смотры и т.п.):

- поселенческого уровня
3 балла
- районного уровня
5 баллов
- республиканского уровня
10 баллов
- всероссийского уровня
15 баллов
3.
Участие в подготовке творческих коллективов, исполнителей, специалистов учреждений культуры, ставших победителями, лауреатами всероссийских, республиканских, районных и поселенческих акциях: смотры, конкурсы, фестивали:

- районного уровня
10 баллов
- республиканского уровня
15 баллов
- всероссийского уровня
20 баллов
4.
Победа во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих акциях: смотры, конкурсы, фестивали:

- районного уровня
10 баллов
- республиканского уровня
15 баллов
- всероссийского уровня
20 баллов
5.
Участие в разработке проектов для участия в реализации федеральных, республиканских, районных целевых программ, грантовых конкурсах
10 баллов
6.
Организация и (или) участие в учебно-методических мероприятиях (конференции, семинары, мастер-классы)
5 баллов
7.
Участие в мероприятиях по повышению профессиональной квалификации районного, республиканского, всероссийского уровня

- районного уровня
2 балла
- республиканского уровня
5 баллов
- всероссийского уровня
10 баллов
8.
Публикация и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации:

- на сайтах

- до 15 информаций в квартал
2 балла
- более 15 информаций в квартал
5 баллов
- в печатных изданиях
- статья

- в районных СМИ
3 балла
- в республиканских СМИ
4 балла
- во всероссийских СМИ
5 баллов
- заметка
2 балла
9.
Подготовка и издание материалов: каталогов, методических пособий, программ, путеводителей, буклетов:

- до 3 в квартал
3 балла
- 3 и более в квартал
5 баллов
10.
Количество внесенных записей электронного каталога и пополнение других баз данных, создаваемой библиотекой

- до 3 в квартал
5 баллов
- 3 и более в квартал
10 баллов
11.
Работа с фондом документов, каталогами, картотеками
15 баллов
12.
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений руководителя
2 балла
13.
Участие в общественной жизни учреждения (субботниках, опросах и иных мероприятиях, не входящих в должностные обязанности):

- субботники и благоустройство
5 баллов
- активное участие в формированиях, действующих при учреждении
5 баллов
- иное
5 баллов

4.2. Показатели для работников младшего обслуживающего персонала

1.
Отсутствие замечаний по срокам и качеству выполнения работ и поручений руководителя
2 балла
2.
Участие в общественной жизни учреждения (субботниках, опросах и иных мероприятиях, не входящих в должностные обязанности):

- субботники и благоустройство
5 баллов
- активное участие в формированиях, действующих при учреждении
5 баллов
- иное
5 баллов

4.3. Показатели эффективности работы руководителя учреждения культуры

N
п/п
Наименование показателя эффективности деятельности
Значение показателя на 2014 год
Показатель на отчетный квартал (план)
Показатель на отчетный квартал (факт)
Баллы
I. Основная деятельность учреждения
1.
Обеспечение реализации "дорожной карты" Цивильского района
В соответствии с показателями "дорожной карты"
В соответствии с показателями на 2014 год

При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
2.
Количество зарегистрированных пользователей, чел.
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)

При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
3.
Количество обращений в библиотеку в отчетный период, в том числе количество посещений сайта библиотеки (количество обращений удаленных пользователей к электронным информационным ресурсам библиотеки), ед.
Не менее объема прошлого года
В соответствии с показателями на 2014 год

При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
4.
Количество документов, выданных из фонда библиотеки, ед.
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)

При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
5.
Количество внесенных в электронный каталог библиографических записей, ед.
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)

При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
8.
Публикации в федеральных, республиканских и районных средствах массовой информации по направлениям деятельности учреждения, ед.
Не менее 20
в соответствии с показателями на 2014 год

При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
9.
Участие в проведении межрегиональных, республиканских и районных мероприятий, ед.
Не менее 5
в соответствии с показателями на 2014 год

При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
10.
Уровень удовлетворенности граждан доступностью и степенью предоставления услуг, процентов
74 в соответствии с показателями на 2014 год
74 в соответствии с показателями на 2014 год

При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
11.
Количество выступлений, принесших победу, звание лауреата в смотрах, конкурсах и фестивалях международного, всероссийского, республиканского, районного уровней, ед.
Не менее 4
в соответствии с показателями на 2014 год

При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
12.
Участие творческих коллективов, исполнителей, специалистов учреждения в районных, республиканских, межрегиональных, всероссийских акциях: смотры, конкурсы, фестивали, ед.
Не менее 12
в соответствии с показателями на 2014 год

При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
13.
Количество клубных формирований, ед.
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)


При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
14.
Количество участников клубных формирований, чел.
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)


При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
15.
Доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей, процент
21,9
показатель на 2014 год

При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
16.
Удельный вес населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях и клубных формированиях, процент
(ставится показатель, установленный в "дорожной карте" Цивильского района)
показатель на 2014 год

При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
17.
Обеспечение учреждением открытости и доступности информации о деятельности учреждения, в том числе с использованием сети Интернет
Своевременное обновление сайта учреждения, размещение актуальной информации
показатель на 2014 год

При достижении планового показателя - 3 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
1.
Получение доходов от оказания платных услуг
не менее объема прошлого года
__________ руб.
(ставится показатель, установленный в ПХД учреждения культуры в предыдущем году)
в соответствии с показателями на 2014 год

При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
2.
Увеличение поступлений от приносящей доход деятельности в общей сумме поступлений финансовых средств
(ставится показатель, установленный в "дорожной карте" Цивильского района)
в соответствии с показателями на 2014 год

При достижении планового показателя - 7 баллов;
Если не достигнут - 0 баллов
3.
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений вышестоящего руководства
0
0

При достижении планового показателя - 4 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
4.
Количество разработанных проектов для участия в реализации федеральных, республиканских, районных целевых программ, грантовых конкурсах, ед.
Не менее 2
x

При достижении планового показателя - 5 баллов;
Если не достигнут - 0 баллов
5.
Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения
в установленные сроки


При достижении планового показателя - 2 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
6.
Освоение средств республиканского бюджета Чувашской Республики (при поступлении), процент
100
В соответствии с условиями соглашений

При достижении планового показателя - 4 балла;
Если не достигнут - 0 баллов
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
1.
Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта, процент
100
100

При достижении планового показателя - 4 балла;
Если не достигнут - 0 баллов

V. Оценка эффективности работы

5.1. Оценочный лист по итогам работы
в (во) _____________ квартале 20_____ года
______________________________________________
(Ф.И.О. работника)
______________________________________________
(должность работника)

Показатели
для работников, относящихся к основному персоналу

N
п/п
Критерии и показатели эффективности работы
% размера стимулирующей надбавки
Итоговая оценка, согласованная на общем собрании коллектива
1.
Участие в подготовке и проведении всероссийских, республиканских, районных и поселенческих мероприятий, а именно:


1.
2.
3.
4.
2.
Участие во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих мероприятиях, а именно:


1.
2.
3.
4.
3.
Участие в подготовке творческих коллективов, исполнителей, специалистов учреждений культуры, ставших победителями, лауреатами всероссийских, республиканских, районных и поселенческих акциях: смотры, конкурсы, фестивали, а именно:


1.
2.
3.
4.
4.
Победа во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих акциях: смотры, конкурсы, фестивали, а именно:


1.
2.
3.
4.
5.
Участие в разработке проектов для участия в реализации федеральных, республиканских, районных целевых программ, грантовых конкурсах


6.
Организация и (или) участие в учебно-методических мероприятиях (конференции, семинары, мастер-классы)


7.
Участие в мероприятиях по повышению профессиональной квалификации районного, республиканского, всероссийского уровня, а именно:


1.
2.
3.
8.
Публикация и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации, а именно:
1.
2.
3.


9.
Подготовка и издание материалов: каталогов, методических пособий, программ, путеводителей, буклетов


1.
2.
3.
4.
10.
Количество внесенных записей электронного каталога и пополнение других баз данных, создаваемой библиотекой


11.
Работа с фондом документов, каталогами, картотеками


12.
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений руководителя


13.
Участие в общественной жизни учреждения (субботниках, опросах и иных мероприятиях, не входящих в должностные обязанности):



1.
2.
3.
4.




ИТОГО:


Показатели для работников младшего обслуживающего персонала

1.
Отсутствие замечаний по срокам и качеству выполнения работ и поручений руководителя


2.
Участие в общественной жизни учреждения (субботниках, опросах и иных мероприятиях, не входящих в должностные обязанности):


1.
2.




ИТОГО:


Руководитель _______________ __________________________
(Подпись) (Ф.И.О.)
С результатами ознакомлен и согласен:

_______________________________________________________
(Подпись и расшифровка подписи работника)
________________________
(Дата)

5.2. Оценочный лист по итогам работы руководителя
учреждения культуры в (во) __________ квартале 20___ года
_________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя)

Показатели
эффективности работы руководителя учреждения культуры

N
п/п
Наименование показателя эффективности деятельности
% размера стимулирующей надбавки
Итоговая оценка, согласованная на общем собрании коллектива
1.
Обеспечение реализации "дорожной карты" Цивильского района


2.
Количество зарегистрированных пользователей, чел.


3.
Количество обращений в библиотеку в отчетный период, в том числе количество посещений сайта библиотеки (количество обращений удаленных пользователей к электронным информационным ресурсам библиотеки), ед.


4.
Количество документов, выданных из фонда библиотеки, ед.


5.
Количество внесенных в электронный каталог библиографических записей, ед.


8.
Публикации в федеральных, республиканских и районных средствах массовой информации по направлениям деятельности учреждения, ед.


9.
Участие в проведении межрегиональных, республиканских и районных мероприятий, ед.


10.
Уровень удовлетворенности граждан доступностью и степенью предоставления услуг, процентов


11.
Количество выступлений, принесших победу, звание лауреата в смотрах, конкурсах и фестивалях международного, всероссийского, республиканского, районного уровней, ед.


12.
Участие творческих коллективов, исполнителей, специалистов учреждения в районных, республиканских, межрегиональных, всероссийских акциях: смотры, конкурсы, фестивали, ед.


13.
Количество клубных формирований, ед.


14.
Количество участников клубных формирований, чел.


15.
Доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей, процент


16.
Удельный вес населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях и клубных формированиях, процент


17.
Обеспечение учреждением открытости и доступности информации о деятельности учреждения, в том числе с использованием сети Интернет


18.
Количество посетителей музея, чел.


19.
Количество экспозиций и выставок музея, ед.


20.
Увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда, процент


21.
Число музейных предметов, внесенных в электронный каталог, процент


22.
Осуществление экспозиционно-выставочной деятельности в поселениях Цивильского района Чувашской Республики, городах и районах Чувашской Республики, ед.


23.
Организация и проведение выставок республиканских музеев и музеев городов и районов Чувашской Республики, ед.


24.
Доля объектов культурного наследия, находящихся в удовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов культурного наследия, находящихся на территории музея, процент


25.
Получение доходов от оказания платных услуг


26.
Увеличение поступлений от приносящей доход деятельности в общей сумме поступлений финансовых средств


27.
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений вышестоящего руководства


28.
Количество разработанных проектов для участия в реализации федеральных, республиканских, районных целевых программ, грантовых конкурсах, ед.


29.
Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения


30.
Освоение средств республиканского бюджета Чувашской Республики (при поступлении), процент


31.
Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта, процент




ИТОГО:


Глава сельского поселения _______________ __________________________
(Подпись) (Ф.И.О.)

С результатами ознакомлен и согласен
____________________________________________________________________
(Подпись и расшифровка подписи (Дата)
руководителя учреждения культуры)

СОГЛАСОВАНО:
Начальник отдела образования и социального развития
администрации Цивильского района __________________


------------------------------------------------------------------